王 騰，周海煒，張 陽

(1.河海大學商學院，江蘇 南京 211100；2.水利部節(jié)約用水促進中心，北京 100038；3.江蘇省“世界水谷”與水生態(tài)文明協(xié)同創(chuàng)新中心，江蘇 南京 211100)

自2014年3月14日習近平總書記提出“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”治水方針以來，“節(jié)水優(yōu)先”已在我國治水工作中占據(jù)首要地位。2020年世界水日，時任水利部部長鄂竟平在《人民日報》發(fā)表署名文章，明確指出“必須堅持節(jié)水優(yōu)先，把節(jié)水作為水資源開發(fā)、利用、保護、配置、調度的前提”[1]。在我國水資源的開發(fā)、利用和消耗中，企業(yè)是重要的主體形式之一，涉及農(nóng)業(yè)、工業(yè)和服務業(yè)等不同產(chǎn)業(yè)部門。同時，企業(yè)具有利益相關者多、社會輻射面廣、帶動作用強等特點。抓好企業(yè)節(jié)水不僅可以直接緩解我國水資源短缺問題，同時還可產(chǎn)生示范作用帶動全社會共同節(jié)水，通過“點-線-面-體”路徑推動我國節(jié)水工作的全面開展。

圍繞如何促進企業(yè)節(jié)水的問題，現(xiàn)有研究大多將節(jié)水視為企業(yè)的經(jīng)濟行為，強調通過政府干預直接調控。例如，出臺企業(yè)節(jié)水法規(guī)政策[2]、提高企業(yè)用水價格[3-4]、督促用水技術改造[5]等，為推動企業(yè)節(jié)水提供剛性手段的保障。然而對企業(yè)節(jié)水工作的重點對象——高耗水企業(yè)而言，水資源是其生產(chǎn)經(jīng)營的核心投入要素，僅依靠政府干預很可能影響企業(yè)的生存發(fā)展，進而次生新的社會問題。因此，如何在落實“節(jié)水優(yōu)先”方針的同時保障社會經(jīng)濟高質量發(fā)展，還需要更加綜合全面的企業(yè)節(jié)水行為促進機制。

除了經(jīng)濟屬性外，企業(yè)節(jié)水同樣是一種社會行為而具有天然的社會屬性[6]。因此，企業(yè)節(jié)水行為促進機制的建立健全，還需要追根溯源地從社會責任視角出發(fā)。筆者首先探討了企業(yè)節(jié)水行為與企業(yè)社會責任的關聯(lián)性，并基于對企業(yè)社會責任理論體系的梳理，分析制度壓力、經(jīng)濟利益和知識溢出對企業(yè)節(jié)水行為的影響。最后，結合我國企業(yè)節(jié)水工作的現(xiàn)狀和問題，對健全企業(yè)節(jié)水行為促進機制提出對策建議。

1 企業(yè)節(jié)水行為與企業(yè)社會責任

1.1 企業(yè)節(jié)水行為的內涵

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營依賴各類資源要素的投入，其中水資源是十分重要的投入要素。對用水企業(yè)，特別是高耗水企業(yè)而言，可用水資源直接關系到企業(yè)的生存發(fā)展。在我國水資源總體短缺的背景下，如何將“節(jié)水優(yōu)先”理念融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，必將長期成為企業(yè)行為決策的重要前提。

節(jié)約用水是指通過技術、管理等手段優(yōu)化用水結構并改進用水方式，科學、合理、有計劃、有重點地用水，從而提高水的利用率或避免水資源的浪費。促進企業(yè)節(jié)水并非是為了限制企業(yè)用水，而是要讓企業(yè)合理高效地用水，讓水資源切實有效地服務于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

企業(yè)行為是指企業(yè)追求一定目標所產(chǎn)生的社會活動，企業(yè)作為社會經(jīng)濟的基本活動單位，在各類動因驅使下對外部環(huán)境的刺激作出反應并產(chǎn)生相應行為。企業(yè)節(jié)水行為屬于企業(yè)行為的一種，是指企業(yè)通過技術或管理手段調整用水結構、改進用水方式，旨在提高水利用率或避免水資源浪費。例如，企業(yè)圍繞節(jié)約用水的管理優(yōu)化、技術改進、設備升級、宣傳教育等活動，都屬于企業(yè)的節(jié)水行為。本文將企業(yè)節(jié)水行為定義為“企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，圍繞提高水資源利用率或減少水資源浪費而產(chǎn)生的相關決策和組織行動”。

1.2 企業(yè)節(jié)水行為的社會責任屬性

對于企業(yè)社會責任的內涵，目前學界已基本達成一致。例如，Turker[7]提出企業(yè)社會責任是“企業(yè)超越自身經(jīng)濟利益，造福利益相關者的組織行為”。Aguinis等[8]將企業(yè)社會責任定義為“特定情境下考慮利益相關者的期盼，以及經(jīng)濟、社會、環(huán)境三重底線的組織行動和政策”。Torugsa等[9]將企業(yè)社會責任定義為“支持經(jīng)濟增長繁榮、社會凝聚平等和環(huán)境整體保護的可持續(xù)發(fā)展三原則的負責任的商業(yè)實踐”。

可以看出，以環(huán)境保護和生態(tài)可持續(xù)發(fā)展為目標的“環(huán)境責任”是企業(yè)社會責任的重要維度，對社會負責的企業(yè)需要時刻注意自身對生態(tài)環(huán)境的負面影響。在測量方面，“企業(yè)參與保護環(huán)境和提升環(huán)境治理水平的活動”“企業(yè)采取措施使其對自然環(huán)境的負面影響最小化”都是刻畫企業(yè)環(huán)境責任的核心指標[7]，這些指標與企業(yè)節(jié)水在目標、內容和范圍上高度吻合。因此，企業(yè)節(jié)水行為與企業(yè)環(huán)境責任具有理論同源性，并在理論層面具備社會責任屬性。

另一方面，由于水資源具有準公共物品的特性[10]，在水資源供給量有限的前提下，企業(yè)同當?shù)貍€體、組織以及生態(tài)環(huán)境等利益相關者就會在取水用水方面產(chǎn)生競爭關系。在此背景下，“節(jié)約用水”就成為政府部門及社會各界對企業(yè)的普遍期盼，企業(yè)節(jié)水行為也就成為一種有益于環(huán)境保護和社會福祉的組織行為，并因此在實踐層面具備社會責任屬性。

1.3 企業(yè)社會責任的促進機制分析

考慮到企業(yè)節(jié)水行為的社會責任屬性，可以通過梳理企業(yè)社會責任研究的理論體系，識別并分析企業(yè)節(jié)水行為的促進機制?，F(xiàn)有研究中，企業(yè)社會責任的促進機制主要分為動力機制和能力機制，動力機制主要包括制度壓力和經(jīng)濟利益，而能力機制則以知識溢出為主。

制度壓力通過創(chuàng)造社會壓力、約束和行動邊界等對組織或個人施加壓力，從而對企業(yè)行為產(chǎn)生約束和塑造的作用[11]。在經(jīng)濟利益視角下，企業(yè)履行社會責任主要是為了在長期或短期范圍內獲取經(jīng)濟利益，例如融資成本、股票市值、銷售利潤等[8]。在知識溢出視角下，企業(yè)因獲取外部知識而使行動效率或能力獲得提升，從而進一步產(chǎn)生相關行為[12]。

與企業(yè)的其他社會責任相似，企業(yè)在節(jié)水方面同樣會感受到來自利益相關者的訴求及其形成的制度壓力，并在壓力作用下產(chǎn)生相應行為；同時，企業(yè)節(jié)水不僅直接影響生產(chǎn)效能和經(jīng)濟效益，還需要投入成本以升級設施或優(yōu)化流程，因此如果缺乏經(jīng)濟利益的驅動，企業(yè)也不會主動節(jié)水；最后，企業(yè)節(jié)水在管理、技術等方面涉及豐富的知識內涵，節(jié)水知識儲備的差異使企業(yè)節(jié)水效果差異很大。鑒于此，本文從制度壓力、經(jīng)濟利益和知識溢出三方面入手，分析企業(yè)節(jié)水行為的促進機制。

2 社會責任促進機制對企業(yè)節(jié)水行為的影響分析

2.1 制度壓力對企業(yè)節(jié)水行為的影響

2.1.1企業(yè)節(jié)水制度壓力的內涵維度解析

制度壓力是指“促使組織的形態(tài)、結構或行為變得合理、可接受和易獲得支持的規(guī)則、規(guī)范、社會理念或文化的作用力”[13]。企業(yè)必須遵從制度壓力的要求，才能被認為具有合法性并增加生存的可能性，制度壓力主要分為規(guī)制壓力、規(guī)范壓力和認知壓力[14]。在企業(yè)節(jié)水行為的制度壓力中，企業(yè)節(jié)水的規(guī)制壓力主要是指節(jié)水相關法規(guī)政策對企業(yè)節(jié)水的強制作用力，企業(yè)節(jié)水的規(guī)范壓力是指新聞報道、輿論評價等社會力量的約束性期盼對企業(yè)形成的壓力，認知壓力則是指其他企業(yè)采取節(jié)水行動后對目標企業(yè)形成的模仿壓力。

2.1.2規(guī)制壓力對企業(yè)節(jié)水行為的影響

規(guī)制壓力對企業(yè)行為具有強制作用力，在規(guī)制壓力的影響下企業(yè)被迫在組織決策或行為上作出改變。與企業(yè)社會責任類似，企業(yè)節(jié)水行為同樣會受法律法規(guī)和監(jiān)管懲罰的影響，例如在計劃用水制度和用水定額管理制度的約束下，超計劃用水、超定額用水的企業(yè)會受到相應處罰。為了實現(xiàn)政策法規(guī)所要求的目標，企業(yè)會一定程度上采取整改措施，從而在技術和管理層面采取行動以節(jié)約用水。

2.1.3規(guī)范壓力對企業(yè)節(jié)水行為的影響

在規(guī)范壓力的影響中，居民、新聞媒體等規(guī)范性利益相關者通過對企業(yè)的約束性期盼施加壓力，抵抗企業(yè)的社會責任缺失行為并督促企業(yè)履行社會責任[15]。就企業(yè)節(jié)水行為而言，社會輿論、新聞報道等方式都會對企業(yè)產(chǎn)生壓力，如節(jié)水型社會建設、節(jié)水型城市創(chuàng)建所產(chǎn)生的社會認知，將進一步提升居民、消費者、新聞媒體等社會力量對企業(yè)節(jié)水的評價標準，進而對企業(yè)產(chǎn)生更強的規(guī)范壓力并促使企業(yè)節(jié)水。

2.1.4認知壓力對企業(yè)節(jié)水行為的影響

認知制度為企業(yè)行為提供了參考框架，即“別人都是怎么做的”[16]，其評價標準取決于組織行為是否符合文化認知中的“理所當然”[17]?；谏鐣h(huán)境中慣例、腳本、行為模板等“理所當然”的作用力，認知壓力會使企業(yè)產(chǎn)生模仿行為，因此也被稱為模仿壓力。在企業(yè)節(jié)水方面，當周邊企業(yè)普遍參與節(jié)水甚至被評為節(jié)水型企業(yè)時，目標企業(yè)就會感受到“別人都在節(jié)水”的認知壓力，進而模仿其他企業(yè)并節(jié)約用水。

2.2 經(jīng)濟利益對企業(yè)節(jié)水行為的影響

在經(jīng)濟利益視角下，企業(yè)履行社會責任的主要動機是獲取長期或短期、金錢或非金錢形式的經(jīng)濟利益。經(jīng)濟利益的影響機制主要分為補償機制和懲罰機制兩種，前者通過經(jīng)濟補償鼓勵企業(yè)履行社會責任，后者通過懲罰性成本抑制企業(yè)的社會責任缺失行為。

2.2.1利益補償對企業(yè)節(jié)水行為的影響

在經(jīng)濟補償機制中，企業(yè)通過履行社會責任獲得利益相關者的認可，并獲得不同形式的經(jīng)濟利益補償，從而鼓勵企業(yè)更積極地參與社會活動。與一般企業(yè)社會責任相似，企業(yè)節(jié)水可以獲得社會認可，并借此在融資成本、產(chǎn)品銷售等方面獲得優(yōu)勢，從而取得經(jīng)濟利益以補償節(jié)水成本。在其他促進因素的共同作用下，節(jié)水成本降低的企業(yè)也將更積極地產(chǎn)生節(jié)水行為。

2.2.2懲罰性成本對企業(yè)節(jié)水行為的影響

在懲罰性成本機制中，企業(yè)會因社會責任缺失行為而招致額外的懲罰性經(jīng)濟成本，當成本高于收益時就會抑制企業(yè)的社會責任缺失行為。企業(yè)浪費用水是典型的社會責任缺失行為，然而由于過度用水的經(jīng)濟成本低于其經(jīng)濟收益，所以企業(yè)并不會主動節(jié)約用水。對此，必須設立相應的制度規(guī)則，在維護企業(yè)合理用水權益的同時，迫使企業(yè)浪費用水的邊際成本高于邊際收益，才能促進企業(yè)主動提高用水效率、減少水資源浪費。

2.3 知識溢出對企業(yè)節(jié)水行為的影響

2.3.1企業(yè)節(jié)水知識溢出的內涵維度解析

企業(yè)節(jié)水知識主要包括企業(yè)節(jié)約用水所涉及的訣竅、經(jīng)驗和技能等，例如節(jié)約用水的管理制度、工藝流程、技術方法等[18]。在知識溢出過程中，除了將所獲知識直接用于節(jié)水改造外，企業(yè)也需要根據(jù)自身實際對獲取的知識進行優(yōu)化和調整[19]，因而企業(yè)節(jié)水的知識溢出可分為知識轉移和知識轉化兩種類型。其中，企業(yè)節(jié)水知識轉移是指企業(yè)節(jié)水相關知識從高校、科研機構、其他企業(yè)向目標企業(yè)的流動，而企業(yè)節(jié)水知識轉化則是在知識流動的基礎上目標企業(yè)對所獲知識的進一步調整或優(yōu)化。

2.3.2知識轉移對企業(yè)節(jié)水行為的影響

在知識轉移的作用下，企業(yè)獲取相關知識有助于提升能力或效率，并因此更積極地產(chǎn)生相應行為。例如，在獲取其他企業(yè)的社會責任知識轉移后，企業(yè)會積極履行社會責任[20]。對企業(yè)節(jié)水而言，企業(yè)是否“會節(jié)水”意味著企業(yè)能否妥善管理節(jié)水的成本與收益。通過知識轉移，企業(yè)可以從大學高校、科研機構、其他企業(yè)等獲取節(jié)水知識，進而以更低的成本獲取更高的經(jīng)濟與社會收益，并因此促進企業(yè)更積極地節(jié)約用水。

2.3.3知識轉化對企業(yè)節(jié)水行為的影響

企業(yè)節(jié)水知識來源復雜多樣，不僅來源于高校、科研機構等的研究成果，同時也可能來自不同行業(yè)或地域企業(yè)的實踐經(jīng)驗。因此，企業(yè)從外部獲取的節(jié)水知識并不總能符合自身實際，還需要結合其內部條件和外部環(huán)境進行調整優(yōu)化。而在對外部節(jié)水知識進行調整后，企業(yè)的節(jié)水能力和效率同樣能夠獲得提升，從而降低其節(jié)水成本或提高節(jié)水的綜合收益，并因此而鼓勵企業(yè)進一步節(jié)約用水。

2.4 企業(yè)節(jié)水行為促進機制的概念模型

綜上分析可見，不同角色的利益相關者會通過制度壓力、知識溢出和經(jīng)濟利益等不同渠道驅動企業(yè)節(jié)水行為，從而改善當?shù)厮Y源條件并回饋利益相關者(圖1)。

圖1 企業(yè)節(jié)水行為促進機制的概念模型

機制的建立需要體制與制度相互配合，前者主要指組織職能和崗位責權的調整配置，后者主要是指法規(guī)政策等行動規(guī)則設定。就企業(yè)節(jié)水行為的促進機制而言，需要首先明確政府、監(jiān)管機構、新聞媒體等利益相關者的職能權責，并圍繞制度體系、知識交流和利益獎懲對企業(yè)及利益相關者設定行動規(guī)則，多措并舉共同促進企業(yè)節(jié)約用水。

3 完善企業(yè)節(jié)水行為促進機制的對策建議

3.1 健全企業(yè)節(jié)水制度體系

目前，在北京、深圳等地已在完善社會責任制度體系方面取得一些成功經(jīng)驗，例如建立監(jiān)督獎懲機制、鼓勵社會公眾評價、發(fā)揮標桿企業(yè)示范作用等，可為企業(yè)節(jié)水促進工作提供參考。

3.1.1加強對企業(yè)節(jié)水的立法、普法和執(zhí)法工作

首先，應建立健全企業(yè)節(jié)水的法律法規(guī)，明確企業(yè)超定額、超計劃用水的懲罰措施和水行政主管部門的執(zhí)法權力，為監(jiān)管執(zhí)行提供法律依據(jù)，這是規(guī)制壓力的法律保障[21]。其次，應加強對當?shù)仄髽I(yè)的普法宣傳工作，進一步強化企業(yè)管理者的法律意識和節(jié)水意識，這是規(guī)制壓力產(chǎn)生的精神保障。最后，各有關部門應加強對企業(yè)節(jié)水管理的監(jiān)督執(zhí)法，確保節(jié)水政策法規(guī)“長牙帶電”，這是規(guī)制壓力產(chǎn)生的行政保障。只有全面加強對企業(yè)節(jié)水的立法、普法和執(zhí)法工作，才能充分發(fā)揮規(guī)制制度在企業(yè)節(jié)水制度體系中的“壓艙石”作用。

3.1.2鼓勵引導社會力量對企業(yè)開展監(jiān)督

社會公眾不僅是強化企業(yè)節(jié)水意識、監(jiān)督企業(yè)節(jié)水行為的重要力量，也是對規(guī)制制度的重要補充。因此，應該重視規(guī)范性壓力對企業(yè)節(jié)水的促進作用，利用多元化手段和措施鼓勵引導社會力量督促企業(yè)節(jié)約用水。有關部門可與新聞媒體等社會力量開展合作，引導社會公眾節(jié)水監(jiān)督意識的同時，為公眾輿論評價和監(jiān)督企業(yè)節(jié)水提供必要的條件和渠道，促使企業(yè)節(jié)水的社會監(jiān)督機制化、長效化。

3.1.3發(fā)揮標桿企業(yè)的示范作用

認知壓力來自于標桿企業(yè)或多數(shù)企業(yè)在采取相同行動后對目標企業(yè)所產(chǎn)生的模仿壓力。在適當?shù)闹贫冗壿嬒?，?jié)水表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)可以為其他企業(yè)樹立榜樣與范例，從而起到帶頭示范作用。政府和有關部門應針對重點地區(qū)與重點行業(yè)，在評選“節(jié)水型企業(yè)”的過程中選取先進典型并樹立節(jié)水標桿，引導這些企業(yè)發(fā)揮示范作用，鼓勵它們積極扮演“頭雁”角色并帶動其他企業(yè)共同節(jié)水，進而形成“頭雁帶領群雁、群雁循序前進”的良性認知。

3.2 加強經(jīng)濟杠桿對企業(yè)節(jié)水的調節(jié)作用

3.2.1建立企業(yè)節(jié)水的經(jīng)濟激勵機制

對用水企業(yè)特別是高耗水企業(yè)而言，水資源是其生產(chǎn)經(jīng)營必不可少的投入要素，其節(jié)水行為將直接影響企業(yè)的經(jīng)營效益。為了鼓勵企業(yè)節(jié)水，可以通過發(fā)掘多層次、多角度的經(jīng)濟補償機制，圍繞消費者、員工、供應商、銀行、投資者等探索企業(yè)節(jié)水的利益相關者響應機制，通過經(jīng)濟激勵的方式鼓勵企業(yè)節(jié)約用水。可參考江蘇等地的“節(jié)水貸”業(yè)務，聯(lián)合財政部門和銀行為企業(yè)節(jié)水所需的設備升級和流程改造提供專項資金，為節(jié)水型企業(yè)優(yōu)先提供低息貸款和財政補貼等。

3.2.2強化企業(yè)不節(jié)水的經(jīng)濟懲罰機制

由于財政補貼和銀行貸款僅能覆蓋企業(yè)節(jié)水的部分成本，因此必須在企業(yè)節(jié)水行為經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，通過經(jīng)濟懲罰機制減少企業(yè)浪費用水現(xiàn)象。在直接調控中，水行政主管部門可在合理制定企業(yè)用水定額、計劃用水管理的基礎上，通過累進加價等方式對企業(yè)超計劃、超定額的用水部分征收高額懲罰性水價，迫使企業(yè)超額用水的邊際成本遠高于邊際收益，通過價格杠桿倒逼企業(yè)節(jié)水[22]。此外，還可通過媒體曝光等形式強化消費者、供應商等利益相關者對企業(yè)浪費用水行為的抵制作用，通過經(jīng)濟懲罰的方式提升企業(yè)不節(jié)水成本。

3.3 建立企業(yè)節(jié)水知識交流機制

3.3.1引導和幫助企業(yè)尋求節(jié)水相關的科研教育合作

各級各地應高度重視節(jié)水相關知識對企業(yè)節(jié)水的積極作用，鼓勵企業(yè)與高校等社會力量聯(lián)合開展學術研究與教育培訓，為企業(yè)持續(xù)獲得節(jié)水知識構建長效動態(tài)機制，形成“產(chǎn)學研”一體化運行鏈條。①政府可設立專項基金，為開展節(jié)水聯(lián)合研究提供必要的啟動資金和配套政策，增加企業(yè)與社會力量的積極性。②可以從知名大學和大型企業(yè)聘任具有專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗的導師，派駐到主要用水企業(yè)指導節(jié)水工作，根據(jù)企業(yè)實際制定相應的節(jié)水工作體系、流程及模式。③政府應聯(lián)合高校為企業(yè)設置“節(jié)水管理”課程，輔導企業(yè)高管和業(yè)務骨干將節(jié)水理念融入日常業(yè)務和戰(zhàn)略規(guī)劃。④對于中小企業(yè)來說，企業(yè)節(jié)水教育和培訓是一筆“能省就省”的費用。因此，政府可以設立專項基金就企業(yè)節(jié)水的共性問題尋求科研合作，進而以較低成本推動節(jié)水知識普及到中小企業(yè)。

3.3.2為企業(yè)間節(jié)水知識交流構建長效機制與平臺

除了高校、智庫和科研機構外，企業(yè)也是十分重要的知識供給主體，來自企業(yè)的節(jié)水知識通常具有更高的實踐指導價值。各級各地可以為企業(yè)節(jié)水的經(jīng)驗共享和技術交流打造機制與平臺，以促進企業(yè)節(jié)水知識的交流共享和擴散傳播。①由政府和有關部門牽頭，定期舉辦以企業(yè)節(jié)水知識為主題的交流會，號召節(jié)水先進企業(yè)主動分享成功經(jīng)驗，并組織其他企業(yè)參觀學習其節(jié)水工作流程和操作標準。②政府和有關部門可以創(chuàng)辦以企業(yè)節(jié)水知識為主題的網(wǎng)站，積極報道優(yōu)秀節(jié)水企業(yè)及其管理者，動態(tài)更新企業(yè)節(jié)水工作的成功經(jīng)驗與現(xiàn)實案例。③精編匯總有關企業(yè)節(jié)水的知識手冊，對企業(yè)節(jié)水知識加以宣傳與推廣，以幫助更多企業(yè)獲取節(jié)水知識。

4 結 論

本文立足于企業(yè)節(jié)水行為的社會責任屬性，在梳理企業(yè)社會責任理論體系的基礎上，探討了制度壓力、經(jīng)濟利益和知識溢出對企業(yè)節(jié)水行為的影響。研究認為，制度壓力可以通過合法性機制驅動企業(yè)節(jié)水，經(jīng)濟利益則通過利益補償或成本懲罰促進企業(yè)節(jié)水，而知識溢出則通過提升成本效率鼓勵企業(yè)節(jié)水。

基于上述觀點，對健全企業(yè)節(jié)水行為促進機制提出對策建議。制度體系方面，加強對企業(yè)節(jié)水的立法、普法和執(zhí)法工作，同時鼓勵引導社會力量對企業(yè)開展監(jiān)督，并發(fā)揮標桿企業(yè)的示范作用；經(jīng)濟杠桿方面，在建立企業(yè)節(jié)水經(jīng)濟激勵機制同時，強化企業(yè)不節(jié)水的經(jīng)濟懲罰機制；知識交流方面，在引導幫助企業(yè)尋求節(jié)水相關科教合作的同時，為企業(yè)間節(jié)水知識交流構建長效機制與平臺?；谥贫葔毫Α⒔?jīng)濟利益增強企業(yè)節(jié)水動力，通過知識獲取幫助企業(yè)提升節(jié)水能力，多策并舉共同促進企業(yè)節(jié)約用水。