李紅強

摘 要：全球經(jīng)濟一體化的到來，各種新的經(jīng)濟業(yè)態(tài)和形態(tài)不斷出現(xiàn)。一方面，財務(wù)面臨著不同的經(jīng)營環(huán)境，不同國家的審計標準，會計人員要接受新理念，創(chuàng)新方式，才能適應(yīng)時代的要求;另一方面，隨著人工智能、機器人和云計算等為標志的知識經(jīng)濟時代的到來，基礎(chǔ)的財務(wù)職能已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)社會對會計人員的要求，不用創(chuàng)新的理念思考問題，則會計人員不僅不能成為時代發(fā)展的助推力量，反而可能阻礙社會經(jīng)濟的發(fā)展。財務(wù)人員應(yīng)通過結(jié)合實際工作，創(chuàng)新工作方式、方法，改善服務(wù)手段和制度流程，建立各種財務(wù)管理的模型工具以此增加財務(wù)人員的核心決策能力。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟;財務(wù);創(chuàng)新

強調(diào)會計創(chuàng)新更多是強調(diào)一種創(chuàng)新的理念，通過不斷改進的方式，不斷改變財務(wù)工作方式，信息處理方式，將會計信息和經(jīng)營信息進行有效的串聯(lián)，融合，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，產(chǎn)生新的有價值的信息，從而以創(chuàng)新帶動創(chuàng)造價值是未來決定會計人員職業(yè)價值和未來存在的必經(jīng)之路。我國現(xiàn)代會計行業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展雖然建立了完善的會計制度體系、內(nèi)部控制體系和管理會計體系，但是會計職業(yè)發(fā)展程度不一，會計人員作為企業(yè)經(jīng)濟活動信息的樞紐，掌握大量企業(yè)運營的數(shù)據(jù)和信息，如何通過會計創(chuàng)新的方式，在大數(shù)據(jù)時代和知識經(jīng)濟時代，對企業(yè)未來發(fā)展，科學(xué)決策起著異乎尋常的作用。

一、知識經(jīng)濟時代強調(diào)會計創(chuàng)新的意義

（一）打破財務(wù)人員發(fā)展瓶頸，保持職業(yè)的價值

會計創(chuàng)新的最大挑戰(zhàn)我認為是在于是否具備業(yè)務(wù)思維能力，而業(yè)務(wù)思維能力的必然鍛煉過程就是通過業(yè)財融合，深入?yún)⑴c到業(yè)務(wù)過程中。如果會計人員不能打破成長的天花板，則會計的發(fā)展終極瓶頸就不能打破。

（二）通過會計創(chuàng)新帶動會計人員創(chuàng)造價值

會計人員通過對業(yè)務(wù)的不斷深入學(xué)習(xí)了解，提升對經(jīng)營決策的分析和決策能力，讓自己從外行變?yōu)閮?nèi)行，通過不斷掌握新的財務(wù)管理工具，讓自己成為領(lǐng)域內(nèi)的專家。內(nèi)行和專家的核心目的在于能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)作為盈利性的組織，能夠創(chuàng)造價值的部門必然是保留的部門，而那些不能創(chuàng)造價值的或者創(chuàng)造的價值小于其成本的部門則成為企業(yè)未來發(fā)展的棄子。

（三）會計創(chuàng)新助推企業(yè)發(fā)展

會計人員作為一直以來被定為的后臺支持體系人員，一直在企業(yè)中扮演的是核算、監(jiān)督、計算等基礎(chǔ)的職能，而一線的業(yè)務(wù)部門則扮演著在市場中沖鋒陷陣、為企業(yè)創(chuàng)造利潤的角色。會計人員一旦突破了職能的瓶頸，將財務(wù)的信息變成產(chǎn)品，變成有價值的產(chǎn)品，將產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為價值則指日可待。如會計人員通過融資渠道的合理籌劃可以降低融資費用，通過財務(wù)模型，對業(yè)務(wù)可行性進行分析評價，可以提升業(yè)務(wù)獲利能力，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險，通過成本分析找到關(guān)鍵成本控制點，則可以減低成本浪費，通過預(yù)算管理，合理配置資源，提升資源使用效率等。

二、會計創(chuàng)新的現(xiàn)狀和誤區(qū)

（一）對會計創(chuàng)新認知的誤區(qū)

對會計創(chuàng)新的認知的誤區(qū)不僅廣泛存在于社會各行業(yè)，甚至存在于會計行業(yè)本身。一直以來，對會計行業(yè)的認知就是財務(wù)就是一絲不茍嚴格按照會計準則辦事，不得越雷池半步，尤其是對會計的一些要求如：謹慎性原則，一貫性原則等都要求會計人員循規(guī)蹈矩不能，遵循大于創(chuàng)新。而多數(shù)財務(wù)人員也普遍認為會計理論創(chuàng)新屬于頂層設(shè)計，企業(yè)會計創(chuàng)新又出力不討好，因此會計創(chuàng)新的現(xiàn)狀就是頂層設(shè)計上，會計法規(guī)不斷更新而會計人員更多是遵循，及時面臨不斷變化的環(huán)境也新的業(yè)務(wù)模式，會計人員也是被動適應(yīng)。

（二）我國目前會計職能轉(zhuǎn)變?nèi)匀惠^慢

長期以來，受傳統(tǒng)觀念的影響，我國會計職能大部分仍然停留在傳統(tǒng)的事后算賬階段，大多數(shù)企業(yè)的財務(wù)的職能更多是記賬、報表、納稅申報。而對企業(yè)經(jīng)營活動事前和事中的參與不足，財務(wù)職能中對預(yù)測、分析、預(yù)警、決策、戰(zhàn)略、評價等職能涉及較少。我國企業(yè)超過百分之80的財務(wù)工作人員是只擔(dān)任財務(wù)會計（核算，應(yīng)收應(yīng)付等）;高級一點的可能會接觸預(yù)算，成本管理，他們有一半以上的時間用于記賬與核算，充當著“賬房先生”的角色。

（三）會計從業(yè)門檻低，會計從業(yè)人員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)兩極分化嚴重

中小企業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致對會計人員的需求加大，而隨著各類社會培訓(xùn)機構(gòu)的興起，速成班、考證班等造就了一批“夾生”的會計人員。而隨著會計人員的供大于求，導(dǎo)致會計人員薪酬待遇降低，會計行業(yè)吸引力減弱。隨著行業(yè)吸引力的減弱，會計從業(yè)人員從素質(zhì)結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)上均出現(xiàn)了兩極分化的情況，如我國會計從業(yè)人員中女性從業(yè)人員占到2/3，從素質(zhì)結(jié)構(gòu)來看，高素質(zhì)的財務(wù)人員占的比例嚴重不足，而普通會計人員比例較大。

（四）會計創(chuàng)新缺乏系統(tǒng)的理論指導(dǎo)

在當前時代背景下，如何進行會計創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部會計創(chuàng)新的出發(fā)點何在，會計創(chuàng)新需要的素質(zhì)和能力等一系列問題如果得不到明確的指引，那么會計創(chuàng)新將停留在理論的死胡同。而會計創(chuàng)新如果既不能產(chǎn)生理論價值有不能產(chǎn)生企業(yè)的經(jīng)濟價值，則會計創(chuàng)新無法得到發(fā)展。

（五）會計創(chuàng)新缺乏機制引導(dǎo)和方法指引

會計人員角色的轉(zhuǎn)變離不開企業(yè)對財務(wù)人員提供的機制和環(huán)境，而好的機制能夠促進企業(yè)會計人員角色的轉(zhuǎn)變。如：企業(yè)通過制度要求財務(wù)人員參與到經(jīng)營會議過程并且要求財務(wù)站在專業(yè)角度對經(jīng)營進行剖析和建議，并設(shè)置專業(yè)的崗位，給與管理崗位的薪酬待遇，這樣則能更多為會計人員提供較大的發(fā)展通道和轉(zhuǎn)變積極性。反之如果對會計人員的考核要求僅僅是算好賬，合理避稅甚至少繳稅，如此不難知道造成的后果。

三、會計創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑

（一）會計人員要完成自身角色和職能定位的轉(zhuǎn)變

觀念變則行為變，會計創(chuàng)新的前提就是會計人員就要轉(zhuǎn)變理念，拋棄財務(wù)原有的保守、封閉、自足等觀念，要不斷樹立開放，創(chuàng)新、溝通的意識，不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進的理論知識和財管技能。提升專業(yè)能力、服務(wù)能力、管理能力和創(chuàng)新能力。在創(chuàng)新能力中要提升財務(wù)的制度創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、團隊效率、服務(wù)方式等創(chuàng)新。在提升了自身能力之后，財務(wù)才能逐步擴大財務(wù)的職能邊界，不斷提升價值創(chuàng)造能力。

（二）創(chuàng)造適合會計創(chuàng)新的環(huán)境和機制

機制方面，企業(yè)要為會計創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。包括在制度層面，從企業(yè)經(jīng)營決策制度中要求財務(wù)對經(jīng)營重大經(jīng)營決策的參與，在成長晉升方面為財務(wù)人員打通財務(wù)到業(yè)務(wù)的成長通道，同薪酬制度方面給與給與財務(wù)人員一定的價值創(chuàng)造激勵等。企業(yè)要重視財務(wù)人員在業(yè)務(wù)流程中的作用，如控審批流程，財務(wù)人員必須經(jīng)過財務(wù)人員對歷史數(shù)據(jù)的分析和比較做出結(jié)論后方可對客戶進行確定信用額度。在企業(yè)環(huán)境方面，要不斷提升企業(yè)的自動化和智能化、信息化程度，將財務(wù)人員從簡單重復(fù)的工作中解放出來，讓財務(wù)人員有更多的時間和精力去參與到業(yè)務(wù)中，發(fā)揮財務(wù)的專業(yè)價值。

（三）會計人員要將管理會計和會計創(chuàng)新相結(jié)合

會計人員既要創(chuàng)造財務(wù)工具和模型，又要善于利用各類財務(wù)管理工具和管理手段，如在謹?shù)臄?shù)據(jù)源管理基礎(chǔ)之上，構(gòu)建企業(yè)報表信息管理體系。通過完善統(tǒng)計管理和企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)管理，打造真實、準確、及時、完整的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)鏈。除保證報表的分層和數(shù)據(jù)的準確外，還要保證各類報表對業(yè)務(wù)的全覆蓋，如：對銷售部門的銷售日報、信控周報、毛利月報，對采購的，采購訂單滿足率日報、成本周報等，確保報表體系對業(yè)務(wù)的多維度管控。

（四）建立全面預(yù)算管控體系

通過構(gòu)建全面預(yù)算管理體現(xiàn)，在企業(yè)建立全面預(yù)算體系的同時，財務(wù)也深入了解公司供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)，各個業(yè)務(wù)部門的運營流程，實現(xiàn)全員，全流程，全方位的流程穿透。通過預(yù)算指標的制定，預(yù)算過程的管控和預(yù)算結(jié)果的評價和預(yù)算修訂的閉環(huán)管理，財務(wù)對業(yè)務(wù)的管控實現(xiàn)從事后評價到事前的轉(zhuǎn)變，通過預(yù)算管理工具實現(xiàn)財務(wù)在企業(yè)管理中的作用和價值。

（五）不斷通過教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新型的財務(wù)后備梯隊

會計創(chuàng)新要保持不斷的發(fā)展就離不開當前和今后一批高素質(zhì)會計人員隊伍的支持，因此無論是對當前的會計人員的培訓(xùn)和教育以及對未來會計隊伍的教育培養(yǎng)都需要在國家層面和社會層面共同努力。在國家層面目前已經(jīng)重視和開展了管理會計師的培訓(xùn)，在行業(yè)內(nèi)部開展了會計領(lǐng)軍人物的建設(shè)活動，都對優(yōu)秀會計人員的培養(yǎng)提供了良好的基礎(chǔ)。下步在對會計人員的職稱評價和崗位晉升體系應(yīng)引入更多的創(chuàng)新成分，以激勵會計創(chuàng)新的積極性。

四、結(jié)束語

會計創(chuàng)新是一種新理論，但是更是一種實踐。財務(wù)人員除了有理論有技能，更要有行動。面對復(fù)雜的業(yè)務(wù)，巨大壓力，只有擔(dān)起責(zé)任，放手去實踐、去變革，不怕失敗，不怕挫折，才能將實現(xiàn)會計理論的突破，會計實踐的變革，會計工作結(jié)果的有價值。通過不斷的創(chuàng)新，將會計人員工作成果價值化，提升會計行業(yè)和會計人員在社會中的地位，為社會和企業(yè)不斷創(chuàng)造更大的價值。

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