李恩敏

摘要：文章主要圍繞社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的價(jià)值展開(kāi)研究，通過(guò)概述社會(huì)保險(xiǎn)的含義，分析企事業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其人力資源管理工作的積極作用，結(jié)合當(dāng)前企事業(yè)單位在社會(huì)保險(xiǎn)重視程度以及執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題對(duì)其進(jìn)行必要的調(diào)整，制定更為優(yōu)秀的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度來(lái)吸引人才，推動(dòng)企事業(yè)單位在新時(shí)期保持競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;價(jià)值

新時(shí)代發(fā)展實(shí)際上是利用人才優(yōu)勢(shì)來(lái)不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)。不管是企業(yè)管理還是社會(huì)主義建設(shè)工作中，都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人才的重視，通過(guò)充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引人才，可以形成對(duì)員工的有效激勵(lì)，引導(dǎo)員工自覺(jué)主動(dòng)參與到各項(xiàng)工作中，打造更具有凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)述

社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)過(guò)國(guó)家立法規(guī)定的，為各類(lèi)人員提供保障的一種制度。傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括五種，稱(chēng)為五險(xiǎn)，分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)，隨著國(guó)家在社會(huì)保險(xiǎn)方面的管理制度不斷完善，生育保險(xiǎn)被納入到醫(yī)療保險(xiǎn)中，稱(chēng)之為四險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)在社會(huì)人員工作的各方面都發(fā)揮著積極作用，特別是醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)，可以為人們?nèi)粘５纳罱】堤峁┍Ｕ?。人們可以在日常生病過(guò)程中利用醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)藥物，同時(shí)在工作過(guò)程中受傷時(shí)，可以利用工傷保險(xiǎn)來(lái)減少就診支出，可有效緩解工作人員的經(jīng)濟(jì)壓力，這也是企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)任和人文關(guān)懷的重要表現(xiàn)。失業(yè)險(xiǎn)可以提供給部分短暫失去工作的社會(huì)工作人員以必要的生活保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使得該類(lèi)人員可以維持日?；旧顦?biāo)準(zhǔn)，以更為積極樂(lè)觀的姿態(tài)尋找新工作，這是勞動(dòng)者社會(huì)權(quán)益的重要表現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)日常處理作為人力資源管理工作的重要領(lǐng)域之一，不僅可以發(fā)揮其在人力資源管理方面的積極作用，也在打造和諧社會(huì)等方面發(fā)揮了作用。

二、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)價(jià)值的具體體現(xiàn)

（一）保障企事業(yè)單位人力資源穩(wěn)定

不管是企業(yè)還是事業(yè)單位員工，其工作過(guò)程中除了要發(fā)放必要的工資之外，還需要獲得社會(huì)保險(xiǎn)的保障，這樣才能提高工作人員應(yīng)對(duì)生活意外的能力，幫助工作人員更穩(wěn)定地生活。特別是對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，找工作過(guò)程中除了要考慮企業(yè)的發(fā)展情況和整體文化環(huán)境之外，也會(huì)重點(diǎn)考察企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，通過(guò)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇可以體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，同時(shí)也可以展示企業(yè)發(fā)展的實(shí)力，可以幫助員工做出正確選擇。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金保障是其工作的基本要求之一，也是其日后勞動(dòng)能力下降后生活的必要保障。對(duì)于一些年齡相對(duì)較大的員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)的福利待遇是其選擇工作的關(guān)鍵。社會(huì)保險(xiǎn)是企事業(yè)單位人力資源管理工作的重點(diǎn)之一，通過(guò)合理地設(shè)置五險(xiǎn)一金繳納比例及繳納基數(shù)，可以為員工未來(lái)發(fā)展提供保障，員工工作時(shí)對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂(yōu)也會(huì)逐漸減少，會(huì)將更多精力放在工作和事業(yè)發(fā)展上，而不是日后生活穩(wěn)定性上，各部門(mén)團(tuán)隊(duì)的工作積極性和工作活力等明顯提高，人員穩(wěn)定性也會(huì)隨之增強(qiáng)，可推動(dòng)企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。

（二）增強(qiáng)員工工作積極性

工資和福利待遇是影響員工工作的關(guān)鍵。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展前景和福利待遇是其對(duì)企業(yè)的基本要求，也是員工愿意為之奮斗的主要原因。當(dāng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益提高而忽視了員工的福利待遇時(shí)，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感會(huì)隨之下降，特別是一些隨著企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)的老員工，可能會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生失落感，從而導(dǎo)致其工作積極性下降。而該類(lèi)老員工的變化將會(huì)嚴(yán)重影響其他員工，導(dǎo)致企業(yè)各類(lèi)工作團(tuán)隊(duì)的工作熱情下降。企事業(yè)單位人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中，必須加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視，通過(guò)將社會(huì)保險(xiǎn)和員工績(jī)效以及工資等結(jié)合起來(lái)，可以充分發(fā)揮績(jī)效的作用，同時(shí)利用社會(huì)保險(xiǎn)增強(qiáng)員工的工作積極性。隨著員工的工作積極性提高、工作成果增加，員工績(jī)效和社會(huì)保險(xiǎn)繳納份額也會(huì)隨之提高，這就意味著員工在退休之后可以拿到更為高額的養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)更好的生活，這將會(huì)有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。同時(shí)，員工對(duì)其當(dāng)前所負(fù)責(zé)工作的態(tài)度會(huì)變得更加嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)生活的期望也會(huì)隨之提高。在該方式下，員工的工作狀態(tài)和獲得的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)之間是良性驅(qū)動(dòng)關(guān)系，員工的工作表現(xiàn)也會(huì)越來(lái)越好。

（三）降低企事業(yè)人力成本

社會(huì)工作人員的保險(xiǎn)一般由企業(yè)和員工分別繳納其對(duì)應(yīng)比例，可以滿(mǎn)足員工的日常生活需求以及應(yīng)急需要，是一種較為合理的保險(xiǎn)繳納方式。對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，合理為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是工傷和生育保險(xiǎn)，是提高員工工作幸福感，降低企業(yè)員工管理成本的有效措施之一。企業(yè)管理過(guò)程中很難保證員工工作可以長(zhǎng)期一帆風(fēng)順、不出問(wèn)題，部分員工的工作危險(xiǎn)系數(shù)較高，可能導(dǎo)致其身體健康受到影響。而員工在工作環(huán)境中受到傷害，企業(yè)必須對(duì)員工的健康負(fù)責(zé)，幫助員工快速恢復(fù)健康。如果是由企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)員工治療、診斷和后期修養(yǎng)等環(huán)節(jié)資金的話(huà)，企業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生較大的資金壓力，嚴(yán)重者還會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。而在繳納社會(huì)保險(xiǎn)之后，社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)可以為員工治療抵扣一定的資金，同時(shí)還可以幫助員工減免一定量的醫(yī)療費(fèi)用。這樣一來(lái)，企業(yè)需要承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等明顯下降，可以有效減少企業(yè)的資金壓力。而從生育保險(xiǎn)來(lái)看，員工在分娩和哺乳期間，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值可能會(huì)有所下降，在產(chǎn)假等特定時(shí)間內(nèi)甚至不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)為其繳納相關(guān)的保險(xiǎn)以及發(fā)放工資等，整體壓力相對(duì)較大。在企業(yè)為員工繳納生育保險(xiǎn)之后，員工在生育和哺乳期間的相關(guān)費(fèi)用由國(guó)家部門(mén)承擔(dān)，這就在一定程度上緩解了企業(yè)的資金壓力，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。從企業(yè)管理者角度對(duì)該類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，利用社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)解決員工工作和生活中出現(xiàn)的問(wèn)題，不僅可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，同時(shí)也可以減輕企業(yè)的相關(guān)壓力，企業(yè)的人力資源管理活性明顯增強(qiáng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的最優(yōu)效益具有重要意義。這也是企業(yè)在新時(shí)期對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)秀人才過(guò)程時(shí)的重要優(yōu)勢(shì)之一，一定程度上可以發(fā)揮保障企業(yè)人力成本的作用。

（四）增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力