馬春蕾

（沈陽(yáng)城市建設(shè)學(xué)院 遼寧 沈陽(yáng) 110167）

《財(cái)務(wù)管理》課程作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的主干課程，具備較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)與成熟的授課安排，各級(jí)各類高校均以標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)模式開展課程教學(xué)，但是這恰恰也是制約學(xué)科發(fā)展的掣肘?；诖耍疚拿嫦驊?yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生層次進(jìn)行探索，建立有針對(duì)性的《財(cái)務(wù)管理》課程內(nèi)容與授課體系，開辟具有特色的《財(cái)務(wù)管理》課程建設(shè)途徑。

一、關(guān)鍵概念

應(yīng)用型本科院校是指以培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)人才為辦學(xué)定位，而非以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才、進(jìn)行科研工作為主要辦學(xué)定位的本科院校。一般可分為教學(xué)服務(wù)型大學(xué)、教學(xué)應(yīng)用型大學(xué)、應(yīng)用技術(shù)大學(xué)與研究應(yīng)用型大學(xué)。應(yīng)用型本科教育對(duì)于補(bǔ)充學(xué)術(shù)型高等教育，促進(jìn)中國(guó)高等教育多元化發(fā)展，滿足中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)應(yīng)用型人才的需求起到了積極作用[1]。

二、應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程學(xué)習(xí)目標(biāo)的定位

（一）應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)

應(yīng)用型本科院校辦學(xué)定位通常是以培養(yǎng)應(yīng)用型、高素質(zhì)、多樣化人才為根本目標(biāo)?；诖藭?huì)計(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具備經(jīng)濟(jì)、管理、法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)和理財(cái)?shù)确矫娴闹R(shí)和能力，具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、科學(xué)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和審計(jì)相關(guān)崗位操作技能，能在企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或政府部門從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，以及教學(xué)、科研工作的應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程的目標(biāo)定位

依據(jù)應(yīng)用型本科院校的辦學(xué)定位，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及具體生源情況，《財(cái)務(wù)管理》課程的目標(biāo)定位致力于培養(yǎng)了解前沿的財(cái)務(wù)管理問題與專業(yè)發(fā)展動(dòng)向，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的基本原理、財(cái)務(wù)決策的主要內(nèi)容與方法，具備財(cái)務(wù)分析與決策能力的應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理人才[2]。

三、應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程建設(shè)中存在的問題

（一）課程目標(biāo)缺乏指向性

《財(cái)務(wù)管理》課程是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《管理學(xué)》《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》《經(jīng)濟(jì)法》《稅法》之后開設(shè)的一門專業(yè)主干課程。課程內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)管理的基本理論，財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與預(yù)算、長(zhǎng)期籌資方式、資本結(jié)構(gòu)決策、投資決策原理、投資實(shí)務(wù)、短期資產(chǎn)管理、短期籌資管理、股利理論與政策、并購(gòu)與重組、國(guó)際財(cái)務(wù)管理等，是一門理論與實(shí)踐并重的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程?！敦?cái)務(wù)管理》課程目標(biāo)的設(shè)定關(guān)系到應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)際操作是否到位。應(yīng)用型本科院校主要致力于培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)人才，但是在教學(xué)實(shí)踐中，課程目標(biāo)的設(shè)定在應(yīng)用與精專的尺度上很難把握。

（二）教材內(nèi)容理論性強(qiáng)實(shí)踐性弱

教材建設(shè)是應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程建設(shè)的重要組成部分，教材是根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案與課程標(biāo)準(zhǔn)編寫的，是為了完成課程目的而服務(wù)的?！敦?cái)務(wù)管理》課程教材總的要求是完整、準(zhǔn)確地闡述財(cái)務(wù)管理的基本觀念與決策方法，運(yùn)用學(xué)科知識(shí)與原理處理企業(yè)各類財(cái)務(wù)決策問題。目前各個(gè)層次的本科院校為了規(guī)范教材管理，滿足教學(xué)評(píng)估的要求，多數(shù)會(huì)采用教育部或省級(jí)規(guī)劃教材，教材內(nèi)容均以原理列示與舉例練習(xí)為主，從而失去教材內(nèi)容的靈活性與針對(duì)性，不能滿足不同層次教學(xué)的需求，是違背教育規(guī)律的。

（三）學(xué)習(xí)過程重知識(shí)輕能力

目前多數(shù)高?！敦?cái)務(wù)管理》課程的學(xué)習(xí)過程仍以教師講授為主，學(xué)生被動(dòng)地學(xué)習(xí)與接受的形式開展。單方面注重傳授專業(yè)知識(shí)，忽略培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)處理問題與創(chuàng)新能力，是應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程教學(xué)面臨的普遍問題。面向應(yīng)用型會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)學(xué)術(shù)型專業(yè)人才培養(yǎng)側(cè)重不同，對(duì)學(xué)生處理財(cái)務(wù)決策問題的能力與專業(yè)創(chuàng)新能力有更高的要求。傳統(tǒng)的重視知識(shí)傳播的教學(xué)過程，是阻礙應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的障礙。

（四）考試方法保守

目前多數(shù)應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程的考試方法仍然以平時(shí)考核與期末考試結(jié)合的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核。平時(shí)成績(jī)占比20%-40%，一般由上課出勤、課堂表現(xiàn)、平時(shí)作業(yè)幾部分組成；期末考試成績(jī)占比60%-80%，一般是閉卷考試。這樣的考試方法略顯保守與單一，既不利于考查學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的學(xué)習(xí)效果，也限制了學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)的積極性與熱情，很難綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

（五）師資隊(duì)伍偏理論型

《財(cái)務(wù)管理》課程教學(xué)發(fā)展的另一關(guān)鍵瓶頸是師資能力類型不夠健全。目前各類應(yīng)用型本科院校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教師師資水平參差不齊。一方面 “雙師型”教師對(duì)于應(yīng)用型本科院校的教學(xué)尤為必需，但仍然處于短缺狀態(tài)。這主要是因?yàn)槎鄶?shù)應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教師專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷較少，目前大部分專業(yè)教師主要是從國(guó)內(nèi)、外高校研學(xué)畢業(yè)后就直接進(jìn)入高校工作了，這導(dǎo)致他們欠缺企業(yè)實(shí)踐歷練，專業(yè)技能水平不高，在講授財(cái)務(wù)管理實(shí)踐操作項(xiàng)目方面能力偏弱。另一方面，多數(shù)應(yīng)用型本科院校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)一直以來存在缺少骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的情況，也是制約《財(cái)務(wù)管理》課程教學(xué)發(fā)展的一個(gè)因素。

四、應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程建設(shè)的途徑

（一）針對(duì)學(xué)生層次、基于學(xué)習(xí)產(chǎn)出設(shè)定課程目標(biāo)

根據(jù)應(yīng)用型本科院校的辦學(xué)定位，結(jié)合生源情況，以確保學(xué)生獲得實(shí)質(zhì)性成功的經(jīng)驗(yàn)、掌握專業(yè)能力為原則，設(shè)定課程目標(biāo)。應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程的目標(biāo)旨在引領(lǐng)學(xué)生理解企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)律，掌握財(cái)務(wù)管理的基本理論與決策方法。通過查閱資料總結(jié)工商企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)類型與特征，學(xué)習(xí)討論明晰財(cái)務(wù)管理的重要概念和原理，善用財(cái)務(wù)管理的基本觀念，思考練習(xí)解決企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與預(yù)算、籌資方式與資本結(jié)構(gòu)決策、投資決策、營(yíng)運(yùn)資金管理、股利分配政策和公司并購(gòu)重組等財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)問題，儲(chǔ)備從事財(cái)務(wù)管理崗位的基本知識(shí)，處理企業(yè)各類財(cái)務(wù)決策。

（二）建設(shè)理論與實(shí)踐兼?zhèn)涞慕滩南到y(tǒng)

《財(cái)務(wù)管理》是一門既有理論高度，又有實(shí)踐廣度的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程，需要通過結(jié)合實(shí)際案例總結(jié)、歸納原理，學(xué)生在分析案例的過程中更容易理解、掌握理論知識(shí)。應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)管理》課程的教材應(yīng)突出專業(yè)知識(shí)內(nèi)容的完整性、前沿性與實(shí)踐性，注重新的理財(cái)觀念與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的在實(shí)踐中的應(yīng)用案例[3]；針對(duì)每章知識(shí)內(nèi)容要點(diǎn)設(shè)計(jì)近三年典型案例分析、思考題與練習(xí)題，滿足《財(cái)務(wù)管理》課程理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)，教師授課與學(xué)生自主學(xué)習(xí)的需要。

作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的主干課程，《財(cái)務(wù)管理》課程對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成果的要求較高，所以編寫旨在幫助學(xué)生把握教材的基本內(nèi)容、總體框架和重要的知識(shí)點(diǎn)，鞏固在教材中所學(xué)知識(shí)的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)也是必要的。學(xué)習(xí)指導(dǎo)應(yīng)根據(jù)教材內(nèi)容,提煉每章學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)要點(diǎn)、學(xué)習(xí)重點(diǎn)與難點(diǎn),幫助讀者對(duì)教材內(nèi)容融會(huì)貫通,抓住學(xué)習(xí)的要點(diǎn)和難點(diǎn),加深對(duì)教材內(nèi)容的理解,強(qiáng)化掌握重點(diǎn)知識(shí)。練習(xí)題應(yīng)該具有代表性與針對(duì)性，能幫助學(xué)生熟練掌握財(cái)務(wù)管理學(xué)的基本原理和方法。案例分析部分更注重幫助學(xué)生開闊思路,提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力。

（三）注重學(xué)生參與學(xué)習(xí)過程中的積極性

1.處理好全面和重點(diǎn)的關(guān)系

在教學(xué)過程中，根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)和要求，精心組織教學(xué)內(nèi)容，力求突出重點(diǎn)，講清難點(diǎn)，解答疑點(diǎn)，使學(xué)生在全面理解的基礎(chǔ)上，盡快掌握必要的理論、方法和技能。

2.處理好理論教學(xué)與項(xiàng)目分析之間的關(guān)系

在教學(xué)方法上，以基本理論為基點(diǎn)，采用層級(jí)互動(dòng)教學(xué)模式，強(qiáng)調(diào)案例教學(xué)（真實(shí)案例和虛擬案例）、小組討論、模擬實(shí)驗(yàn)等方法，引導(dǎo)學(xué)生分析企業(yè)理財(cái)實(shí)務(wù)中的成敗得失、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)持“理論－方法－案例－實(shí)驗(yàn)”并行，以便使學(xué)生能循序漸進(jìn)，有所借鑒。

3.處理好傳統(tǒng)教學(xué)手段與現(xiàn)代化教學(xué)手段之間的關(guān)系

靈活運(yùn)用多媒體技術(shù)、微信平臺(tái)、網(wǎng)站資源結(jié)合財(cái)務(wù)管理課程的特點(diǎn)，使財(cái)務(wù)管理中晦澀難懂的概念、模型變?yōu)樯鷦?dòng)有趣的多媒體頁(yè)面，達(dá)到增強(qiáng)學(xué)生與學(xué)生、學(xué)生與教師、教師與教師之間的互動(dòng)性。

在教學(xué)中充分收集上市公司的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)驗(yàn)證財(cái)務(wù)管理的概念與原理，分析實(shí)務(wù)數(shù)據(jù)的緣由，深入研究學(xué)科理論。

（四）改革考試方法

在教學(xué)實(shí)踐中，探索考試方法改革，重視對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)成果的全面考核。

1.考核形式多樣化

可以選擇課堂出勤、課堂表現(xiàn)、參與活動(dòng)、讀書筆記、在線互動(dòng)、課后作業(yè)及期末考試等，這樣有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生平時(shí)的學(xué)習(xí)積極性，促使學(xué)生注重期間學(xué)習(xí)的效率與成果，積極參與到課程學(xué)習(xí)中，實(shí)現(xiàn)扎實(shí)的學(xué)習(xí)成果。

2.考試區(qū)分不同階段

可以分為平時(shí)考核階段與期末考核階段。這樣對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合全面的考核。

3.命題方式改革

可以采用課程小組成員共同命題的方式，保證題目覆蓋內(nèi)容的全面性與命題的公正。

4.在考試的題型上進(jìn)行變革

根據(jù)財(cái)務(wù)管理課程內(nèi)容的特點(diǎn)，采用多元化命題方式，包括成熟的客觀題各類題型，另外，可以精選計(jì)算分析題和綜合分析題等題型，這些題型有利于學(xué)生全面掌握所學(xué)知識(shí)內(nèi)容，有利于鍛煉和提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（五）師資隊(duì)伍建設(shè)注重提升實(shí)踐能力

1.建立理論與實(shí)踐并重的多元化的用人標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)管理是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，理論教學(xué)和專業(yè)實(shí)踐密不可分。為了提高會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教師的整體實(shí)踐教學(xué)能力，在選聘人才時(shí)除了引進(jìn)有豐富學(xué)業(yè)背景的高學(xué)歷人才之外，還應(yīng)注重選拔具備企業(yè)任職經(jīng)歷的高職稱人才，拓寬選人的途徑，體現(xiàn)選聘教師的多元化。具體措施包括：聘用有企業(yè)任職經(jīng)歷的專業(yè)人才擔(dān)任專任教師，將實(shí)踐前沿的新技術(shù)與用人需求帶給學(xué)生，與原有教師取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同發(fā)展；聘請(qǐng)其他院校高學(xué)歷高職稱的教師擔(dān)任兼職教師，實(shí)現(xiàn)資源共享；聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)者或者優(yōu)秀的企業(yè)家、企業(yè)管理人員來校教學(xué)講課或者開講座，為師生帶來最權(quán)威、最新的財(cái)經(jīng)知識(shí)與理念。

2.給予教師赴企業(yè)掛職鍛煉機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的《財(cái)務(wù)管理》課程內(nèi)容與企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)聯(lián)系緊密，授課教師通過赴企業(yè)掛職鍛煉可以直接獲得實(shí)務(wù)知識(shí)，鍛煉專業(yè)技能，積累實(shí)際工作經(jīng)歷，提高實(shí)踐教學(xué)能力。通過參與實(shí)踐工作與社會(huì)活動(dòng)，全面深入的認(rèn)知財(cái)務(wù)管理崗位工作流程、工作內(nèi)容與職責(zé)要點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)理論與業(yè)務(wù)相結(jié)合；提高自身職業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，更新實(shí)務(wù)知識(shí)內(nèi)容，為后續(xù)理論與實(shí)踐教學(xué)工作、課程改革積累豐富的內(nèi)容素材；努力實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求的有效對(duì)接。

3.校企合作共同帶領(lǐng)學(xué)生參與專業(yè)技能大賽

通過技能大賽途徑，構(gòu)建財(cái)務(wù)管理學(xué)科建設(shè)與企業(yè)共享的產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，通過參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的學(xué)研活動(dòng)提高教師的實(shí)踐能力，從中汲取實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。鼓勵(lì)、支持教師帶領(lǐng)學(xué)生參加各級(jí)各類專業(yè)技能大賽。

4.青年教師培養(yǎng)計(jì)劃

青年教師是課程建設(shè)的后備中堅(jiān)，為提高青年教師的專業(yè)水平可以采用青年教師導(dǎo)師制、備課試講制快速提高他們的授課水平。同時(shí)鼓勵(lì)青年教師進(jìn)修高學(xué)位，參加專業(yè)技能培訓(xùn)，參與科研與教研項(xiàng)目，提升專業(yè)休養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展。

總之，作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的主干課程《財(cái)務(wù)管理》既是一門發(fā)展相對(duì)成熟的課程，同時(shí)也面臨著新型課程建設(shè)推陳出新的機(jī)遇，基于應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的定位，構(gòu)建具有針對(duì)性的《財(cái)務(wù)管理》課程建設(shè)系統(tǒng)是具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新探索。