劉旭東

（國家能源集團寧夏煤業(yè)有限責任公司，銀川 750000）

一、國有企業(yè)黨建工作特點

（一）理論學習至關(guān)重要，豐富的理論知識是指導實踐的前提和基礎(chǔ)

我國國有企業(yè)黨建工作的理論主要囊括理論指導和理論創(chuàng)新兩個重要方面。因此，需要在黨建理論的指導下開展一系列的黨建工作，切實保障以科學的理論指導實踐，并通過思想和方式的創(chuàng)新，逐步提升黨建工作的工作效果和效率。在黨建工作的開展過程中，要不斷地學習創(chuàng)新思維，利用科學的思想理論指導實踐工作，切實讓理論的創(chuàng)新發(fā)展與實踐相互結(jié)合，做到知行合一。

（二）國有企業(yè)黨組織屬于黨的基層組織，是黨的重要根基

政治性與經(jīng)濟性相輔相成是國有企業(yè)黨建工作的重要特點，這就需要黨組織要成為國有企業(yè)里最為活躍的部門或單位，要時刻保持基層黨組織的工作激情和活力，做好黨建工作發(fā)揮政治優(yōu)勢并明確政治立場，要能夠以正確的領(lǐng)導思想去引領(lǐng)國有企業(yè)的未來發(fā)展，確保國有企業(yè)經(jīng)濟的健康和穩(wěn)定。

（三）主導性和輔助性的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

國有企業(yè)作為我國公有制經(jīng)濟的基本形式，其在國民經(jīng)濟的重要地位是不言而喻的。黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中應占據(jù)主導地位，主要是因為國有企業(yè)的黨建工作起步早，經(jīng)過長久的發(fā)展歷程，已經(jīng)有了成熟的理論作為支撐，在宏觀層面上對于國有企業(yè)的發(fā)展具有較好的示范及導向功能。而黨建工作的輔助性特點主要體現(xiàn)在國有企業(yè)的內(nèi)部管理中，黨建工作長久以來一直是國有企業(yè)里最為穩(wěn)定的組織。穩(wěn)定的組織環(huán)境能夠給黨建工作的發(fā)展帶來動力，從宣傳教育到輔助企業(yè)經(jīng)營管理，黨建工作都能夠起到重要的輔助作用。

二、全面深化改革背景下提高國有企業(yè)黨建工作的對策

（一）業(yè)務向黨建學習堅定群眾路線

群眾路線是黨的生命線。依靠職工辦企業(yè)，是國有企業(yè)的辦企方針。無論是黨內(nèi)主題教育活動，還是黨內(nèi)政治生活的制度性安排，如黨委領(lǐng)導班子民主生活會、黨支部的組織生活會，領(lǐng)導班子成員編入支部參與支部學習，領(lǐng)導班子成員黨建聯(lián)系點制度，工會的合理化建議活動，職代會提案制度，等等，都充分尊重職工群眾，廣泛匯聚職工群眾智慧，都有力促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)管理和業(yè)務工作而言，如何規(guī)范經(jīng)營，避免安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各類風險，如何保障各個系統(tǒng)運轉(zhuǎn)有序、高效，都需要調(diào)動廣大職工的參與度和積極性。畢竟生產(chǎn)系統(tǒng)龐大而復雜，人這個生產(chǎn)力要素又是最不穩(wěn)的要素，人與系統(tǒng)和諧匹配，也都需要建立以人為本的文化，尊重每一個職工，調(diào)度每一個職工。只有使廣大干部職工一條心，才能迸發(fā)巨大的能量，更好地完成目標績效。

（二）進一步強化黨員隊伍建設(shè)

第一，推動正式黨員3 人及其以上機構(gòu)成立黨支部，充分發(fā)揮基層黨組織攻堅克難、建功立業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘作用。第二，嚴肅黨的組織生活，認真貫徹落實好民主生活會和組織生活會相關(guān)要求，嚴格按照流程扎實召開民主生活會和組織生活會，認真解決問題，并做好相關(guān)整改工作；規(guī)范化落實“三會一課”要求，不斷提高“三會一課”質(zhì)量；按照談心談話要求，開展談心談話幫助黨員理順情緒、找出問題、克服困難，明確努力方向；落實好主題黨日要求，開展豐富多彩的主題黨日活動，增強組織生活活力和吸引力；通過重溫入黨誓詞、入黨志愿書等活動，不斷提高黨員黨性修養(yǎng)和身份認知；同時要嚴格按照民主評議黨員制度要求，做好黨員的評議工作，表揚先進，鞭策后進，切實提高黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。第三，強化黨員日常管理，堅持從嚴教育管理和關(guān)心愛護相統(tǒng)一，注重從政治、思想上教育黨員，從工作上幫助黨員，從生活上關(guān)心關(guān)愛黨員，組織黨員認真按期參加黨員大會、黨小組會并上好黨課，常態(tài)化開展學習交流、思想?yún)R報，做好黨員的關(guān)懷幫扶工作，不斷增強黨員意識和黨員歸屬感。第四，做好發(fā)展黨員工作，嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”總要求進行發(fā)展黨員，平衡好入黨需求、總量調(diào)控、發(fā)展質(zhì)量之間的關(guān)系，優(yōu)中選優(yōu)，慎重均衡發(fā)展。同時，加快實施“雙培養(yǎng)”，注重把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，幫助黨員在重要崗位、重大任務中鍛煉成長，激勵廣大黨員不忘初心、牢記使命、履職盡責，以黨員骨干隊伍培養(yǎng)帶動基層員工隊伍建設(shè)。第五，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，通過設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒隊等形式，引導黨員精進業(yè)務、攻堅克難、合規(guī)從業(yè)，爭當業(yè)務的能手、攻堅的模范、合規(guī)的表率。

（三）進一步強化考核評價

用好評價“計分牌”，握穩(wěn)考核“指揮棒”，樹立激勵“導向標”。第一，抓實黨委（黨組）書記且抓基層黨建工作。嚴格落實好《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》工作要求，強化責任落實，堅持分類指導、務求工作實效。認真做好黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，準確把握述評考核范圍、內(nèi)容、方式及環(huán)節(jié)。同時，對考評結(jié)果要強化運用，把抓基層黨建工作情況作為黨委（黨組）書記評定工作實績的重要指標，作為評價所在單位年度黨建工作情況以及領(lǐng)導干部培養(yǎng)教育、獎勵懲戒和選拔任用的重要依據(jù)。第二，探索推進“黨員積分管理”和“基層黨組織清單式管理”。將管理結(jié)果作為黨組織和黨員評議的重要依據(jù)，真正將黨組織基本職責和黨員基本義務傳達到每個支部、每名黨員中。通過基層黨組織清單式管理，引導基層黨組織主動創(chuàng)先爭優(yōu)、晉位升級，切實解決好黨組織建設(shè)“最后一公里”問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸、在基層落地，以明確的標準、具體的要求，引導黨支部自覺履行職能職責，嚴格開展組織生活、從嚴教育管理黨員、廣泛凝聚員工群眾，著力把黨支部打造成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅強堡壘；通過黨員積分制管理，為黨員履行義務、發(fā)揮作用建立一套“明白賬”，引導廣大黨員主動履行義務、積極參加組織生活，切實提高黨員教育管理的精細化和精準化水平，把提升組織力的要求落到實處。

（四）注重創(chuàng)建發(fā)展平臺

要高度重視企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)平臺的建設(shè)，利用公司信息化的培訓平臺以及有針對性的人才培養(yǎng)計劃，對優(yōu)秀的儲備人才進行定向培養(yǎng)，對于后備干部人選要有一攬子的培養(yǎng)計劃和定點的培養(yǎng)導師計劃，讓各種人才能夠感受到公司的關(guān)懷和重視。各級黨組織要充分發(fā)揮黨的力量和優(yōu)勢，積極開展談心談話，積極幫助優(yōu)秀人才解決困擾的難題。同時，要注重發(fā)展科研帶頭人、企業(yè)管理精英人才、生產(chǎn)業(yè)務骨干、技能大師、國家工匠等企業(yè)的核心人才吸收到黨員隊伍中來。

結(jié) 語

新思想開啟新征程，新時代期待新作為。中國重燃進入了實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破的關(guān)鍵時期，今后將繼續(xù)以新時代中國特色社會主義思想為指引，充分發(fā)揮黨組織強根鑄魂的核心作用和政治優(yōu)勢，進一步推動黨建工作與公司治理深度融合、同頻共振，努力開創(chuàng)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面，書寫中國重燃眾人齊心、眾力齊聚的新故事、新輝煌。