方雨婷 孫婉霞

（南京審計(jì)大學(xué)金融學(xué)院 江蘇南京 211815）

一、引言及文獻(xiàn)綜述

創(chuàng)新一直是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和動(dòng)力。自黨的十八大起，創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之一被屢次提及，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略也一直是提升我國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重。根據(jù)《中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力百千萬(wàn)排行榜（2020）》測(cè)算可知，從專(zhuān)利質(zhì)量來(lái)看，2020年我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)明專(zhuān)利占比有所提高，我國(guó)前1000強(qiáng)企業(yè)申請(qǐng)的發(fā)明專(zhuān)利占申請(qǐng)專(zhuān)利總數(shù)的比重為62.9%，較2019年提高了2.9個(gè)百分點(diǎn)。盡管我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的專(zhuān)利質(zhì)量在不斷提升，但與美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然存在一定差距。數(shù)據(jù)顯示，2014年和2015年美國(guó)授權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利占全部授權(quán)專(zhuān)利的比重分別高達(dá)92.2%和91.5%，因此研究如何提高創(chuàng)新產(chǎn)出質(zhì)量，提升企業(yè)創(chuàng)新能力變得尤為重要。

社會(huì)信任作為一種重要的非正式制度，不僅對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)有重要的影響（計(jì)小青等，2020），還對(duì)企業(yè)的債務(wù)融資（胡旭微和馬怡蘭，2020）、企業(yè)創(chuàng)新（李雙建等，2020；官小燕和劉志彬，2020）等有重要影響。本文首先對(duì)當(dāng)前關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新以及社會(huì)信任的研究進(jìn)行了述評(píng)，進(jìn)而從融資約束、信息披露、知識(shí)共享、人才聚集四個(gè)視角論述社會(huì)信任對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響和作用機(jī)制，不僅有利于豐富非正式制度對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新行為的研究，同時(shí)為增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力的制度建設(shè)提供了思路。通過(guò)加強(qiáng)信用體系建設(shè)，提升社會(huì)信任水平，有助于營(yíng)造誠(chéng)信守法的營(yíng)商環(huán)境，建立多層次的信用融資體系，從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

二、企業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素

創(chuàng)新能力不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益高速增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。明確制約企業(yè)創(chuàng)新的影響因素是未來(lái)提升企業(yè)創(chuàng)新能力，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

目前學(xué)者們主要從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩個(gè)層面開(kāi)展對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力影響因素的研究。從內(nèi)部環(huán)境看，馮根福等（2021）通過(guò)構(gòu)建貢獻(xiàn)度MQ指標(biāo)，認(rèn)為企業(yè)規(guī)模、年齡是企業(yè)層面影響技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵影響因素。此外，企業(yè)高管作為重要的決策者和執(zhí)行者，其個(gè)人特征和知識(shí)背景受到越來(lái)越多的學(xué)者研究。何瑛等（2019）認(rèn)為具有復(fù)合型職業(yè)經(jīng)歷的CEO可以獲得更多的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源，從而對(duì)企業(yè)創(chuàng)新決策產(chǎn)生積極影響；雷光勇等（2020）認(rèn)為高管通過(guò)異地工作，有助于利用好異地更好的社會(huì)信任環(huán)境，從而為企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)異地發(fā)展奠定基礎(chǔ)。從外部環(huán)境來(lái)看，創(chuàng)新資金的供給是影響企業(yè)創(chuàng)新行為的重要前提，創(chuàng)新資金的供給受到金融發(fā)展規(guī)模、效率的制約。莊毓敏等（2020）發(fā)現(xiàn)以銀行業(yè)為主導(dǎo)的信貸市場(chǎng)的發(fā)展有利于提高企業(yè)的研發(fā)投入水平；雷輝和李智新（2020）認(rèn)為間接金融效率的提升對(duì)于企業(yè)研發(fā)投入有正向的促進(jìn)作用，但是直接金融的發(fā)展則未起到明顯影響。此外，越來(lái)越多的學(xué)者更加關(guān)注外部制度環(huán)境對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的影響。比如法律制度層面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)和執(zhí)法力度的提升會(huì)增加企業(yè)的研發(fā)投資和創(chuàng)新產(chǎn)出（高潔等，2015）。

在學(xué)者們深入探究企業(yè)創(chuàng)新的多元化影響因素的過(guò)程中，外部正式制度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為形成的激勵(lì)作用越來(lái)越凸顯，但是正式制度的形成和實(shí)施不僅需要長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研和完善，還需要良好的執(zhí)行力來(lái)保障（孫澤宇和齊保壘，2020）。這一階段，非正式制度將發(fā)揮正式制度的替代效應(yīng)（Allen等,2005），規(guī)范契約的制定和履行，促進(jìn)企業(yè)間的合作，有助于為企業(yè)的創(chuàng)新決策營(yíng)造更加良好的氛圍。目前從非正式制度視角研究企業(yè)創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)較少，本文從非正式制度視角研究社會(huì)信任環(huán)境對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力的作用機(jī)制，對(duì)于如何優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展有重要意義。

三、社會(huì)信任的內(nèi)涵及測(cè)度

我國(guó)的社會(huì)信任扎根于地域發(fā)展、傳統(tǒng)文化、宗教、民族、方言等復(fù)雜環(huán)境之中。如何理解社會(huì)信任的內(nèi)涵并對(duì)社會(huì)信任進(jìn)行更有效的測(cè)度，是研究社會(huì)信任環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系的重要前提。

（一）社會(huì)信任的內(nèi)涵

信任，也可以表示為一種信賴(lài)關(guān)系。按照Dulauf和Fafchamps（2005）對(duì)信任的理解，信任可以被分為兩類(lèi)：一類(lèi)是個(gè)人化的信任，也被稱(chēng)為特定性的信任，另外一類(lèi)則被理解為一般性信任、普遍信任（李濤等，2008），也可以稱(chēng)為社會(huì)信任。信任作為一種社會(huì)資本（Fukuyama，1995），會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響（Knack and Keefer，1997；Allen等，2005）。

在傳統(tǒng)社會(huì)，人們?nèi)粘５纳a(chǎn)生活往往局限在特定區(qū)域，跨區(qū)域的社會(huì)流動(dòng)和社會(huì)互動(dòng)較少，這時(shí)期的社會(huì)信任主要是建立在血緣、地域和以方言為主導(dǎo)的熟人關(guān)系的基礎(chǔ)之上。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變遷，轉(zhuǎn)型期的社會(huì)信任更多受到同時(shí)期的外部制度環(huán)境因素的影響（Guiso等，2008；Tabellini，2008）。一些學(xué)者通過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)型期社會(huì)信任的研究分析，發(fā)現(xiàn)社會(huì)信任一直處于惡化的趨勢(shì)（申廣軍和張川川，2016；呂煒等，2017）。社會(huì)信任危機(jī)背后的原因主要有三方面：第一，政府的質(zhì)量和法治的水平與社會(huì)信任呈現(xiàn)正向關(guān)系（苗紅娜，2014），當(dāng)政府出現(xiàn)權(quán)力腐敗，司法變得不公和低效率時(shí)，公眾對(duì)于政府和司法的感知滿(mǎn)意度會(huì)大幅下降，進(jìn)而惡化整個(gè)社會(huì)的契約守法環(huán)境，造成社會(huì)信任危機(jī)。第二，相關(guān)制度法規(guī)的滯后性會(huì)影響社會(huì)信任環(huán)境，例如信用立法層面，我國(guó)目前僅有天津、山東等地形成了地區(qū)性的《社會(huì)信用條例》，大部分地區(qū)的信用立法仍處于調(diào)研規(guī)劃階段，社會(huì)信任環(huán)境出現(xiàn)明顯的地域性差異。第三，收入差距是影響社會(huì)信任的重要因素（申廣軍和張川川，2016），地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大收入差距，導(dǎo)致社會(huì)階層分化，其極大地影響了社會(huì)公平，會(huì)對(duì)社會(huì)信任產(chǎn)生不利的影響。

在轉(zhuǎn)型期社會(huì)信任危機(jī)的背景下，地區(qū)社會(huì)信任水平的差異性為研究社會(huì)信任環(huán)境對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力的影響提供了天然的研究基礎(chǔ)。良好的社會(huì)信任環(huán)境是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，通過(guò)規(guī)范政府行為，加快信用立法，有助于破除社會(huì)信任危機(jī)，為企業(yè)的創(chuàng)新決策和創(chuàng)新產(chǎn)出提供更加合適的土壤。

（二）社會(huì)信任的測(cè)度

國(guó)外對(duì)于社會(huì)信任的衡量主要是利用世界銀行的WVS統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（Pevzner等，2013；Lee等，2014），國(guó)內(nèi)目前對(duì)于社會(huì)信任的衡量方法最常用的有三種。

第一種方法是采用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）數(shù)據(jù)，以對(duì)于問(wèn)題“總的來(lái)說(shuō)，您是否同意這個(gè)社會(huì)上絕大多數(shù)人都是可以信任的？”的不同回答進(jìn)行賦分計(jì)算，得到省市的社會(huì)信任情況（韓艷錦和馮曉晴，2020；計(jì)小青等，2020）。

第二種方法是采用張維迎和柯榮?。?002）通過(guò)中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)獲得的地區(qū)社會(huì)信任情況。這一指標(biāo)被廣泛地運(yùn)用到學(xué)者對(duì)于社會(huì)信任對(duì)企業(yè)的研究中，包括企業(yè)的交易成本（劉風(fēng)委等，2009）、企業(yè)債務(wù)融資（張敦力和李四海，2012）、企業(yè)創(chuàng)新能力（凌鴻程和孫怡龍；2019；官小燕和劉志彬；2020）。

第三種方法是采用中國(guó)城市商業(yè)信用環(huán)境指數(shù)。有學(xué)者在研究地區(qū)信任水平對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的激勵(lì)作用時(shí)應(yīng)用了這一指標(biāo)（孫澤宇，2020；王生年和趙爽，2020）。

前兩種方法對(duì)于地區(qū)社會(huì)信任水平的衡量主要使用的是截面數(shù)據(jù)，而企業(yè)創(chuàng)新能力的衡量使用的是面板數(shù)據(jù)，其中天然的會(huì)出現(xiàn)內(nèi)生性問(wèn)題，同時(shí)2002年的中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的社會(huì)信任數(shù)據(jù)在經(jīng)歷社會(huì)信用體系加快建設(shè)后是否還能準(zhǔn)確衡量社會(huì)信任水平值得商榷。另外，中國(guó)城市商業(yè)信用環(huán)境指數(shù)雖然每?jī)赡旯家淮?，可以?dòng)態(tài)地衡量地區(qū)的社會(huì)信任狀況，但受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響較強(qiáng)，同時(shí)受企業(yè)注冊(cè)地變更和企業(yè)異地經(jīng)營(yíng)的影響，因此用注冊(cè)地的信任水平衡量地區(qū)社會(huì)信任存在一定的局限性，如何完善社會(huì)信任指標(biāo)體系成為一個(gè)需要思考的問(wèn)題。

四、社會(huì)信任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制

目前國(guó)內(nèi)一些學(xué)者對(duì)于地區(qū)社會(huì)信任環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系展開(kāi)了研究。第一，社會(huì)信任環(huán)境對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力的促進(jìn)效應(yīng)得到了實(shí)證的檢驗(yàn)（官小燕和劉志彬，2020），但是這種促進(jìn)效應(yīng)受到企業(yè)異質(zhì)性的制約，例如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所有制類(lèi)型、企業(yè)生命周期等。第二，社會(huì)信任環(huán)境對(duì)于企業(yè)不同的創(chuàng)新活動(dòng)即專(zhuān)利產(chǎn)出類(lèi)型的影響是不同的，相較于產(chǎn)出實(shí)用型以及外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的策略性創(chuàng)新，社會(huì)信任環(huán)境對(duì)于產(chǎn)出發(fā)明專(zhuān)利的實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新的促進(jìn)效應(yīng)更強(qiáng)，更有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的創(chuàng)新產(chǎn)出。第三，以社會(huì)信任為代表的非正式制度確實(shí)對(duì)正式制度發(fā)揮了有限的替代作用，但是這種效果會(huì)隨著法律制度的完善而減弱。

雖然社會(huì)信任環(huán)境對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的促進(jìn)作用逐漸被學(xué)者們識(shí)別，但其對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的影響機(jī)制和作用機(jī)理仍然是一個(gè)“黑箱”。有一些學(xué)者已經(jīng)觀察到融資約束在其中發(fā)揮的中介作用（李雙建等，2020），此外社會(huì)信任作為一項(xiàng)重要的社會(huì)資本，可通過(guò)影響企業(yè)的信息、知識(shí)、資金獲取等方面來(lái)影響企業(yè)的創(chuàng)新行為（張方華，2006；熊捷和孫道銀，2017）。故本文進(jìn)一步通過(guò)融資約束、信息披露、知識(shí)共享、人才聚集四個(gè)視角來(lái)研究社會(huì)信任環(huán)境對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制。

（一） 融資約束視角

由于創(chuàng)新是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，并且企業(yè)的內(nèi)部資金無(wú)法滿(mǎn)足創(chuàng)新投入的需要，因此企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的資金投入主要來(lái)自外部融資方式。金融機(jī)構(gòu)在出借資金的時(shí)候不僅要對(duì)企業(yè)的還款能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，還要充分考慮到企業(yè)的信用狀況和契約精神。在信任環(huán)境較好的地區(qū)，銀行和企業(yè)之間的相互信任水平較高，銀行相信企業(yè)有很好的履約意愿和履約能力，因此更容易和企業(yè)達(dá)成合作，發(fā)放信貸資金，緩解企業(yè)的融資約束，提高金融的服務(wù)效率。而在信任環(huán)境較差的地區(qū)，銀行在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下會(huì)認(rèn)為企業(yè)有很強(qiáng)的可能性會(huì)進(jìn)行逆向選擇，這種情況下，銀行會(huì)出現(xiàn)“惜貸”的現(xiàn)象，這將直接影響企業(yè)的正常發(fā)展，進(jìn)而影響到企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。

此外，商業(yè)信用融資作為能夠發(fā)揮替代銀行信貸的另一種外部融資方式，也會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響（王生年和趙爽，2020），良好的社會(huì)信任會(huì)提高企業(yè)的履約意愿和履約能力，降低企業(yè)的違約概率，有利于企業(yè)塑造良好形象，提升信用評(píng)級(jí)，這種效應(yīng)會(huì)傳遞給供應(yīng)鏈上的其他企業(yè)，有利于企業(yè)通過(guò)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)獲取商業(yè)信用融資。

（二） 信息披露視角

信息是一種重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)通過(guò)信息披露發(fā)展情況，可以顯著降低企業(yè)和資金供給方之間的信息不對(duì)稱(chēng)，從而更容易達(dá)成信貸合作。李慧云等（2020）從產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的視角，認(rèn)為企業(yè)通過(guò)提高信息披露的質(zhì)量，可以提升信息的治理效應(yīng)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，加強(qiáng)股東對(duì)于企業(yè)發(fā)展的信心。但是信息披露過(guò)多或不及時(shí)都會(huì)給企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)帶來(lái)負(fù)面影響。信息披露過(guò)多會(huì)增加分析師的關(guān)注程度，泄露核心創(chuàng)新信息會(huì)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生抑制作用（李春濤等，2020）；信息披露不及時(shí)，會(huì)降低股東和投資者的信心，影響創(chuàng)新活動(dòng)的資金供給，對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出帶來(lái)不利的影響（王帆等，2020）。所在地區(qū)的社會(huì)信任水平越高，企業(yè)越可能主動(dòng)及時(shí)地進(jìn)行信息披露，提升信息披露的質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)與市場(chǎng)之間的聯(lián)系，增加企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的資金支持，提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

（三）知識(shí)共享視角

企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)知識(shí)獲取、知識(shí)積累、知識(shí)再產(chǎn)出的過(guò)程，在知識(shí)的傳遞鏈條和傳遞過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)成員之間的相互信任是知識(shí)傳遞和共享的前提和基礎(chǔ)（王濤和顧新，2006）。因此社會(huì)信任有利于促進(jìn)知識(shí)共享行為，進(jìn)而形成創(chuàng)新關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（熊捷和孫道銀，2017）。高校和科研機(jī)構(gòu)通過(guò)開(kāi)展科學(xué)研究和論證，擁有大量前沿技術(shù)知識(shí)，企業(yè)可以通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，拓寬知識(shí)獲取的渠道，豐富知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)，有效的將這些技術(shù)知識(shí)轉(zhuǎn)化成技術(shù)創(chuàng)新成果。社會(huì)信任在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中有利于提高產(chǎn)學(xué)研合作的質(zhì)量和可持續(xù)性，發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研協(xié)同集聚的效應(yīng)，提升企業(yè)合作創(chuàng)新能力。從企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)內(nèi)部來(lái)看，較好的信任水平可以讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各成員之間形成更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，從而促進(jìn)知識(shí)和資源的共享，提高成員對(duì)于技術(shù)知識(shí)的認(rèn)知、理解和吸收能力，避免重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)，加快新產(chǎn)品、新技術(shù)的產(chǎn)出效率，提升創(chuàng)新績(jī)效（楊俊青等，2021）。

（四）人才聚集視角

具有豐富知識(shí)和創(chuàng)新能力的人才是企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中的重要因素，占據(jù)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)位置的企業(yè)可以獲得優(yōu)質(zhì)的人才資源，從而幫助企業(yè)解決技術(shù)難關(guān)，提高企業(yè)的研發(fā)和創(chuàng)新能力（孫博等，2019）。例如華為在“5G”通訊技術(shù)上的創(chuàng)新就離不開(kāi)人才戰(zhàn)略和激勵(lì)制度聚集到的高水平人才。在社會(huì)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)力大范圍流動(dòng)時(shí)期，社會(huì)信任帶來(lái)的權(quán)利平等感和地域認(rèn)同感顯著促進(jìn)了外來(lái)人口的社會(huì)融入和社會(huì)參與（徐延輝和石敏，2016）。同時(shí)社會(huì)信任有助于降低學(xué)習(xí)成本，增進(jìn)勞動(dòng)者之間的交流互動(dòng)，積累人力資本。此外，創(chuàng)新人才的到來(lái)不僅給企業(yè)帶來(lái)了技術(shù)水平的提高，其豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有利于幫助企業(yè)更多地吸引行業(yè)中的優(yōu)秀人才以形成人才集聚效應(yīng)，這有助于調(diào)節(jié)融資約束對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新活力。

五、總結(jié)與展望

本文通過(guò)文獻(xiàn)梳理明確了社會(huì)信任給企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)帶來(lái)的激勵(lì)作用，并從融資約束、信息披露、知識(shí)共享、人才聚集的視角分析了社會(huì)信任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制，從而提出以下研究展望。

第一，雖然衡量地區(qū)社會(huì)信任水平有多種方法，但仍存在一定的局限性。此外大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用對(duì)轉(zhuǎn)型期的社會(huì)信任關(guān)系的建構(gòu)產(chǎn)生了重要的影響，未來(lái)如何更好地利用大數(shù)據(jù)等科技手段對(duì)社會(huì)信任進(jìn)行更好的測(cè)度值得研究。

第二，社會(huì)信任水平對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響機(jī)制和作用機(jī)理仍然是一個(gè)“黑箱”，雖然本文提出了融資約束、信息披露、知識(shí)共享、人才聚集四個(gè)視角，但還需要相關(guān)實(shí)證的進(jìn)一步豐富。同時(shí)注冊(cè)地變更帶來(lái)的企業(yè)所處地區(qū)社會(huì)信任環(huán)境發(fā)生變化是否對(duì)企業(yè)融資和創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響也值得研究。

第三，正式制度和非正式制度之間的關(guān)系研究需要進(jìn)一步深化。目前在社會(huì)信用體系等正式制度不完備的情況下，社會(huì)信任環(huán)境發(fā)揮著有限替代的作用，但隨著地區(qū)加快信用立法，推動(dòng)出臺(tái)和實(shí)施地方信用管理?xiàng)l例，社會(huì)信任作為非正式制度在其中扮演何種角色值得思考。