文_國網(wǎng)鄂州供電公司工會主席 彭 毅

隨著市場經(jīng)濟不斷變化，企業(yè)改革深入推進，各種媒體信息和意識形態(tài)多元發(fā)展，職工多樣利益訴求競相迸發(fā)，思想差異性表現(xiàn)日漸凸顯。

作為黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，工會組織肩負做好職工思想政治工作的重要職責。如何在職工思想政治工作中發(fā)揮引領作用，國網(wǎng)鄂州供電公司工會勤于實踐、深入思考，積極探索新途徑和新方法。

有投入才能有產出

職工思想政治工作，是保障企業(yè)發(fā)展的奠基石和助推器，只有最大限度地投入，把職工的思想引導好、積極性調動好、主力軍作用發(fā)揮好，才能促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

加強人員配備

思想政治工作就是人的工作，其根本任務是調動人的主觀能動性。首先要建立健全工會組織，選優(yōu)配齊工會干部隊伍，為各項工作的順利開展提供根本保證。工會干部唱好主旋律，打好主動仗，要在立足基層、著眼職工的基礎上，研究新情況、解決新問題、掌握新規(guī)律，擔當起為職工排憂解難之責任，用想盡千方百計、說盡千言萬語的精神，做好職工思想政治引領工作，有效緩解職工工作壓力，著力解決職工實際困難，切實維護職工合法權益，成為職工心聲的“解讀者”和“傳聲筒”。

注重方式方法

思想政治工作只有對癥下藥，才能標本兼治；只有把握規(guī)律性，才能未雨綢繆。公司職工思想覺悟、文化程度、年齡層次存在差異，做思想政治工作采用的方式方法也應因人而異，“一把鑰匙開啟一把鎖”。我們要注重交流、加強溝通，了解職工的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動態(tài)，針對不同情況和特點，采取不同形式，做到以理服人，以情感人，最終化解職工心結。同時還要積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在力所能及的條件下為職工搭建平臺，支持和鼓勵職工在崗位上發(fā)揮特長，體現(xiàn)人生價值。

爭取經(jīng)費支持

樹立親情化、人性化、民主化的思想政治建設理念，把尊重人、關心人、服務人、幫助人貫穿職工教育引導的各個環(huán)節(jié)和領域。要積極爭取上級工會補助和行政資金支持，加大對班組建設、職工服務中心和職工教育培訓等投入力度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，將解決思想問題與解決實際問題相結合，多開展職工喜聞樂見、樂于參與的活動，增強思想政治建設的多元性、趣味性和滲透性，達到春風化雨、潤物無聲的效果。

走進去才能輸出來

職工思想政治工作重在輸入，只有心里裝著職工、想著職工，了解其所思所想，用情、用力、用心做到職工的心坎里，才能輸出實效。

在聯(lián)系服務上多用情，讓職工想得起

以需求導向原則，根據(jù)職工各年齡段的特性，因人而異開展具有針對性的工作。對于青年職工亟需成長提升的特性，工會要搭建平臺，組織技能培訓和崗位練兵，以賽促學提升技能，暢通成長成才渠道，實現(xiàn)企業(yè)愿景目標與職工憧憬追求雙贏。針對中年職工家庭負擔重工作壓力大，應組建“520關愛團隊”進行心理輔導，釋放職工多重壓力；利用職工書屋等場地開辦職工子女托管班，解決職工后顧之憂。面對年紀較長的職工，應多關心家庭生活情況，積極走訪慰問，在子女的就業(yè)、婚戀交友方面提供咨詢和幫助，滿腔熱情地為職工解決實際困難。

在崗位建功上多用心，讓職工信得過

不謀全局者，不足謀一域。工會的一切工作都要服從和服務于企業(yè)發(fā)展大局，從大局中找準方位，扮好角色，發(fā)揮特色。思想政治工作必須圍繞企業(yè)中心工作開展，滲透生產經(jīng)營的全過程。我們應做好調查研究，摸清職工的思想脈搏，針對職工在生產經(jīng)營過程中反映出來的思想問題，要著力提升談心談話和心理疏導的工作質量，以幫助職工更好地實現(xiàn)心態(tài)調節(jié)和思想疏通。組織開展勞動競賽、合理化建議、技術革新及群眾性經(jīng)濟技術活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。

在組織凝聚上多用力，讓職工靠得住

積極打造職工訴求服務中心等平臺，通過“面對面”“心貼心”等形式，做到零距離傾聽職工心聲、排解職工情緒、解答職工訴求。密切關注職工思想波動，從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題入手，對職工提出的訴求辦理全過程跟蹤，辦理結果全口徑反饋，使職工心聲及時得到回應。要大力開展扶貧幫困、金秋助學、夏送清涼、冬送溫暖等慰問活動，關心職工疾苦，積極凝聚人心，讓職工切實感受到“娘家人”的暖心和貼心。

有人氣才能“帶貨”

新形勢下加強職工思想政治工作，要以更高的站位、更準的定位、更實的舉措，牢牢抓住企業(yè)這塊陣地，牢牢掌握職工這個群體，推動企業(yè)高質量發(fā)展，促進職工高素質提升。

有平臺陣地，以點帶面樹品牌

把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展狀態(tài)，應該將傳統(tǒng)和創(chuàng)新有機結合，統(tǒng)籌線上線下、公司內外等各方陣地資源。

一方面，推動職工服務中心、文體中心、勞模（專家）創(chuàng)新工作室等線下陣地資源提質擴面，在重要時間節(jié)點，以“進陣地”的形式將優(yōu)質服務送到職工心坎上，凝聚職工思想共識。另一方面，要順應新形勢，抓住新媒體時效性強、覆蓋面廣、內容豐富的特點，針對不同層級、不同班組站所的人群分類，通過幫扶平臺和微信群，實時發(fā)布困難職工生活幫扶、醫(yī)療救助、婚戀交友等信息，讓新媒體成為職工思想交流溝通的新平臺。

有忠實受眾，積極傳遞正能量

發(fā)揮典型的示范效應和輻射作用，是做好職工思想政治工作行之有效的方法。要堅持發(fā)掘選樹榜樣人物，舉辦先進人物事跡報告會，通過身邊人講述身邊事，以符合受眾口味的方式引領思想，從“理論輸出”向“典型案例”轉變，從受眾的“被動選擇”向“主動選擇”轉變，不斷增強思想政治工作的親和力，在潛移默化中影響和感染職工，把榜樣的力量變?yōu)槁毠と罕姷男袆幼杂X，營造學習先進、爭當先進、趕超先進的氛圍。

有關注點贊，用好用活話語權

思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類文體活動中，使職工在活動中得到提高和鍛煉。通過開展職工喜聞樂見、樂于參與的活動，擴大思想政治工作開展的范圍，以此吸引更多的職工參與。如舉辦安全知識競賽、專題講座等，讓職工學有所獲；舉辦書畫、攝影等活動，開展形式多樣的體育競賽，增進職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力和向心力。