讓智障勞工遠(yuǎn)離“黑工廠”

2020年12月11日，河北張家口懷安縣公安局辦案民警救助了從一名木材加工廠逃離的智障人員。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該廠還有其他智障人員被老板限制人身自由，被迫在廠里工作。19日，辦案民警在王虎屯村一木材加工廠解救出4名工人，其中包括2名智障人員。（ 2020年12月23日《新京報》）

點(diǎn)評：

智障人士屬于社會弱勢群體，理應(yīng)得到社會的關(guān)注和幫助。但是，在黑心廠主眼中，智力上的弱勢，不僅沒有成為善待智障勞工的理由，反而變成他們壓榨其價值的利器。凌晨四五點(diǎn)開工干活、居住條件臟亂無比、人身自由受到限制……這些在常人看來無法忍受的惡劣的工作條件，被強(qiáng)加到智障勞工身上。

智力上的缺陷，并不意味著勞動能力的喪失。部分智障人士，雖然在智力上比較遲滯，但仍具備一定的勞動能力。為了解決殘疾人就業(yè)問題，國家提倡企業(yè)合法雇傭并善待殘疾勞工。但是，包括智障人士在內(nèi)的殘疾人，在就業(yè)方面仍面臨著比普通人更大的壓力。

要想從根本上解決黑心工廠壓迫智障勞工的問題，不僅要從法律和有關(guān)部門的工作上下功夫，還得解決殘疾人就業(yè)難的問題。殘障人士合理合法的就業(yè)得到保障，不僅讓黑心工廠失去了“雇傭”智障勞工的機(jī)會，更能增強(qiáng)殘障人士在社會生活中的參與感和幸福感，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價值。

“免職”咋成了處分？

河北省懷來縣某小區(qū)室內(nèi)溫度長期不達(dá)標(biāo)。懷來縣政府對未及時解決群眾反映問題的懷來金鴻能源科技有限公司等單位進(jìn)行了通報批評，懷來金鴻能源科技有限公司的上級公司已對相關(guān)責(zé)任人員給予免職處分。（2020年12月26日《新華每日電訊》）

點(diǎn)評：

《監(jiān)察法》第四十五條第二款規(guī)定，對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、降級、撤職、開除等政務(wù)處分?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七條關(guān)于對黨員紀(jì)律處分種類為：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

顯然，現(xiàn)行政務(wù)和黨紀(jì)處分中并沒有免職這一項。曾經(jīng)，組織對于違紀(jì)或失職的黨員干部實(shí)施免職，往往引起社會和媒體的高度關(guān)注。因為很多地方把本來應(yīng)該處分的人只予以“免職”，以此應(yīng)對輿論的監(jiān)督和消解社會的強(qiáng)烈反應(yīng)。為此，媒體及評論界發(fā)表過許多類似的批評文章。

應(yīng)當(dāng)說明，免職并不等同于處分中的撤職，只是不再擔(dān)任現(xiàn)任的職務(wù)，免職后級別、工資待遇、福利并不會有任何變化，完全可以平調(diào)到同級別崗位，甚至在以后還有可能再行任用。

懷來金鴻能源科技有限公司的上級公司對相關(guān)責(zé)任人員“給予免職處分”，筆者寧愿相信這是非常不應(yīng)該的筆誤。這一筆誤有兩種隱患：一是會勾起人們對過去把免職當(dāng)處分應(yīng)付輿情的不良回憶，然后對這一起追責(zé)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生懷疑；二是“免職處分”這一說法會造成對當(dāng)前黨紀(jì)和政務(wù)追責(zé)有關(guān)政策的模糊認(rèn)識，有損黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。