李依靜

（北京京誠集團朝陽門房屋管理有限公司，北京 100028）

一、引言

國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的代表，既在維護國民經(jīng)濟發(fā)展方向方面起著“穩(wěn)定器”的作用，又在推動國民經(jīng)濟發(fā)展速度方面起著“發(fā)動機”的作用，一方面要適應(yīng)時代發(fā)展帶來的新變化、新挑戰(zhàn)，不斷深化改革；同時也要注意時刻保持統(tǒng)一思想，注意保持思想上的社會主義性質(zhì)不動搖。在完成歷史使命的進程中，文化交流、政治角逐、思想碰撞對國有企業(yè)思想政治工作提出了前所未有的挑戰(zhàn)。這就要求國有企業(yè)在深化探索改革，加快創(chuàng)新發(fā)展步伐的同時，毫不放松思想政治建設(shè)，以創(chuàng)新發(fā)展的精神，探索建設(shè)符合時代潮流、企業(yè)發(fā)展、社會主義核心價值觀的思想政治工作開展新機制。

二、新時期國企思想政治工作的重要意義

（一）加強思想政治工作是新時期深化國企改革的必然選擇

為了應(yīng)對國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟的“排頭兵”面臨的壓力與挑戰(zhàn)，主動化挑戰(zhàn)為機遇，國有企業(yè)加快了改革的步伐。在深化改革的過程中，思政工作是不可或缺的一環(huán)。要想克服外部的艱難險阻，需要通過加強思政工作堅定干部群眾的理性信念、深入貫徹黨的路線方針，更需要更新思想適應(yīng)時代的變化，為改革注入思想活力。因此加強思政工作是深化國企改革的必然選擇。

（二）加強思想政治工作是保障新時期國企發(fā)展方向的重要途徑

思政工作是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是一切工作的生命線，在歷史發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用，在思想建設(shè)層面具有不可替代的作用。國有企業(yè)首先要保持公有制性質(zhì)，其次要堅持社會主義方向。改革不能改路線，思政工作就是要從思想層面確保國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持社會主義方向不變道，確保發(fā)展方向不偏航。

（三）加強思想政治工作是推動新時期推動國企發(fā)展的重要動力

思想是行為的內(nèi)化，但同時也指導(dǎo)著人們的行動。新時期國有企業(yè)面對的發(fā)展問題，在很大程度上是時間問題，在有效的時間內(nèi)需要企業(yè)快速突破創(chuàng)新、提速增效，想要實現(xiàn)這一目標離不開思政工作的保障。經(jīng)過歷史實踐的證明，通過思政工作對理想、使命的強化，可以極大地提升目標實現(xiàn)的效率，有效地振奮精神，激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使廣大干部群眾將個人成功與企業(yè)發(fā)展、社會進步、民族復(fù)興有機結(jié)合，營造奉獻、創(chuàng)造、奮斗的氛圍，推動國有企業(yè)發(fā)展提速。

三、國企思想政治工作存在的機制問題

（一）思想政治工作管理機制單一，沒有融入企業(yè)管理體系

由于對思政工作在推動企業(yè)發(fā)展、保障改革深化方面的重要作用理解不透徹，部分國有企業(yè)中存在思政工作與業(yè)務(wù)工作脫離的現(xiàn)象。部分國企發(fā)展以業(yè)務(wù)為中心，思政工作是輔助工作，這就導(dǎo)致思政工作邊緣化、孤立化。在發(fā)展與改革中，國有企業(yè)建立了完備的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，但思政工作制度卻多年原地踏步，不能很好地融入全面管理體系，與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)。

（二）思想政治工作組織體系不健全，人員配備與培養(yǎng)不足

在國有企業(yè)中，思政工作組織體系建設(shè)長期處于不健全、不完備現(xiàn)狀。有些國有企業(yè)對于思政工作崗位配備不足，將思政工作視為二線工作、養(yǎng)老部門及跳板崗位，一人身兼多職或者空崗現(xiàn)象時有發(fā)生。同時某些思政崗位的工作人員對于如何有效開展思政工作思考不足、能力欠缺，對于思政工作開展有心無力，急需進行專業(yè)的交流、培訓(xùn)，從而打開思路激活潛力。從源頭重視和健全思政工作組織體系建設(shè)，對培養(yǎng)優(yōu)秀的思政隊伍至關(guān)重要。

（三）思想政治工作效果評價機制缺失，工作效果難以量化

思政工作主要圍繞意識形態(tài)領(lǐng)域開展，難以量化衡量，往往開展工作后無法立刻產(chǎn)生效果，因此出現(xiàn)講“量”不講“質(zhì)”的問題。效果評價機制的缺失，使得思政工作在迷霧中摸索前行，工作人員感到盡心盡力，而干部職工卻出現(xiàn)“聽過就放”的現(xiàn)象。因此，通過流程設(shè)計與效果反饋、評估機制建立可以快速有效地發(fā)現(xiàn)思政工作中的不足，引導(dǎo)工作人員有針對性地改進，可以有效增強思政工作效果。

四、新時期國企思想政治工作機制創(chuàng)新探析

新時代的首要特點就是以創(chuàng)新謀求發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展是國有企業(yè)改革的重點。面對新形勢提出的新要求，國有企業(yè)思政工作也要打破一成不變的工作方式，破除原地踏步的現(xiàn)象。

（一）將思想政治工作納入企業(yè)全面管理制度

思政工作不是業(yè)務(wù)工作的對立面，更不是業(yè)務(wù)工作的輔助者。國有企業(yè)首先要將觀念擺正，將思政工作視作推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的“風(fēng)向標”。將思政工作納入企業(yè)全面管理制度，意味著要將思政工作融入企業(yè)的方方面面。

第一，可以嘗試將思政工作作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位考核的一部分，從制度層面提升對思政工作的重視程度，督促部門在日常工作中有意識地挖掘思政內(nèi)容，通過工作實踐增強思政開展效果，一崗雙責(zé)可以有力推動業(yè)務(wù)工作與思政工作的融合。

第二，可以嘗試制定業(yè)務(wù)部門內(nèi)部思政工作開展制度，促進業(yè)務(wù)與思政工作融合探索，定期梳理一線實際需求，圍繞現(xiàn)實問題與發(fā)展阻礙確定思政工作主題，以思政工作助推發(fā)展。

第三，可以嘗試將思政工作納入企業(yè)文化建設(shè)制度中，這樣可以有效地營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，引導(dǎo)干部職工樹立正確的價值觀念和行動方向，最終實現(xiàn)國企紅色基因傳承。

（二）健全思政工作組織體系

思政工作的高效開展離不開健全的隊伍，國有企業(yè)思想政治組織體系建設(shè)尤為重要。體系健全的思政隊伍可以有效開展思政工作。首先，設(shè)置思政工作專職崗位可以促進思政工作的專業(yè)化，從思想層面發(fā)現(xiàn)工作存在的問題，為經(jīng)營發(fā)展提供建議。其次，健全的思政部設(shè)置和配套的思政隊伍體系可以充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，組團研討如何創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，有助于從科學(xué)性、時效性、創(chuàng)新性等方面創(chuàng)新設(shè)計滿足企業(yè)發(fā)展需求的思政工作方式，通過組織新穎的活動宣傳國家政策方針，調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性。最后，將培訓(xùn)納入組織體系建設(shè)，可以為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的思政隊伍，注重學(xué)習(xí)培養(yǎng)對于思政工作者尤為重要，不斷深入研究國家方針，不斷更新認識提升能力，都是有效開展思政工作的必要功課。

（三）建設(shè)思政工作流程設(shè)計與效果反饋、評估機制

國有企業(yè)創(chuàng)新思政工作機制，還要注意活動流程設(shè)計與反饋、評估機制的建設(shè)。由于國有企業(yè)思政工作既要深刻傳達黨和國家的意圖，又要注重受教育群體的差異化，因此不能一刀切，不能胡子眉毛一把抓。

一方面可以從實際出發(fā)，在繼承優(yōu)秀工作方法的基礎(chǔ)上，制定明晰的工作流程，可以預(yù)先設(shè)計、規(guī)劃思政活動的開展方式，從而做到工作有方法、任務(wù)有分工、行為有規(guī)章、責(zé)任有落實、效果有預(yù)估。從源頭設(shè)計上保證思政工作開展效果。

另一方面要注意完善工作開展后的評價反饋機制，由于思政工作主要針對意識形態(tài)領(lǐng)域，接受者的主觀感受直接影響工作的成效。建立一條通暢的反饋路徑，引導(dǎo)干部職工對思政工作進行建議反饋，可以有針對性地對工作進行反思和改進，促進工作效果提升。

另外，健全思政工作開展的效果評估機制對于增強工作效果具有重大幫助?？梢試L試通過問卷調(diào)查、知識競賽、行為觀測、指標考核等方式對思政工作開展成果進行周期性評估，收集思政工作開展前后對比資料，探索有效的思政開展形式，改進工作方式。

五、結(jié)語

進入新時期，國有企業(yè)思想政治工作是深化改革的必然選擇，是推進國有企業(yè)發(fā)展的“加速器”。面對新形勢帶來的新問題，重新審視當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題，尤其是機制問題，通過探索對全面管理方式、自身組織體系、工作流程設(shè)計制度與反饋評估機制等工作機制的創(chuàng)新，可以有效實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作任務(wù)目標，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。