王偉

(肥城礦業(yè)集團(tuán)礦業(yè)管理服務(wù)有限公司,山東 泰安 271608)

一、企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要性和必要性

（一）加強(qiáng)思想政治工作，是企業(yè)加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是加快推進(jìn)企業(yè)改革的政治保證，而思想政治工作是其他一切的工作的生命線，是我們黨和國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)，是保證我們黨管企業(yè)的重要內(nèi)容。要充分發(fā)揮企業(yè)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，關(guān)鍵就在于發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，不斷提高廣大干部職工的思想政治覺(jué)悟和政治理論水平。只有這樣，才能把好企業(yè)的發(fā)展方向，確保企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都要緊密圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局，使黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展共同穩(wěn)步前進(jìn)。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，是企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)改革發(fā)展的重要保障

企業(yè)在重組整合、轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，普遍面臨著人員雙向選擇、輪崗換崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗以及職工對(duì)改革重組思想認(rèn)識(shí)不足、信息了解不深產(chǎn)生的一系列問(wèn)題，部分職工難免會(huì)出現(xiàn)思想不穩(wěn)、焦慮擔(dān)憂、心理落差、情緒失衡等現(xiàn)象，從而影響企業(yè)穩(wěn)定和轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此，只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和情緒心態(tài)，引導(dǎo)職工提高認(rèn)識(shí)，掃除思想障礙，才能確保企業(yè)改革重組的順利推進(jìn)。

（三）加強(qiáng)思想政治工作，是企業(yè)建立良好企業(yè)文化的前提和基礎(chǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，良好的企業(yè)文化有利于增強(qiáng)職工群眾的凝聚力和向心力，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。加強(qiáng)思想政治工作，有利于教育和引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)職工心往一處想，勁往一處使，不斷增強(qiáng)職工的大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，從而為企業(yè)建立良好的企業(yè)文化把好方向、奠定基礎(chǔ)。

二、企業(yè)發(fā)展中政工師的角色定位

（一）宣傳引導(dǎo)角色定位

企業(yè)政工師應(yīng)該宣傳好黨與國(guó)家的策略，根據(jù)企業(yè)的真實(shí)情況做好每種形式的宣傳實(shí)踐活動(dòng)，引領(lǐng)企業(yè)職工準(zhǔn)確了解國(guó)家的形式，精確自己的工作職責(zé)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的環(huán)境中，人們的工作以及生活步伐變得很快，精神壓力也隨之提升，增強(qiáng)對(duì)職工的心理開導(dǎo)是政工師的關(guān)鍵職責(zé)，推動(dòng)自身工作內(nèi)容的改變，把傳統(tǒng)說(shuō)教過(guò)渡成心理教育以及訓(xùn)練，創(chuàng)建融洽的心態(tài)，幫助職工形成積極正面、愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良思想。

（二）思想保障角色定位

作為企業(yè)的政工師應(yīng)該把生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)當(dāng)作核心，發(fā)揮其思想保障的意義，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的意識(shí)，宣傳安全生產(chǎn)的觀念，養(yǎng)成優(yōu)良的安全行為。開展高效的思想政治工作，讓職工知道企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的情勢(shì)、規(guī)劃以及任務(wù)，關(guān)注提升領(lǐng)導(dǎo)職工的機(jī)會(huì)意識(shí)、品質(zhì)意識(shí)以及時(shí)間意識(shí)，從而加強(qiáng)企業(yè)的合力，提升競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、企業(yè)政工師應(yīng)該具備的素養(yǎng)

企業(yè)政工師應(yīng)該具有一定的科學(xué)文化修養(yǎng)，了解目前階段的政工基本工作。政工師應(yīng)該利用專業(yè)技術(shù)做好政工服務(wù)，在這樣的前提之下，提升基層工作人員的工作素質(zhì)以及管理人員的總體素質(zhì)?？茖W(xué)文化素養(yǎng)是政工師不能缺少的關(guān)鍵素養(yǎng)，在實(shí)際的實(shí)踐以及學(xué)習(xí)當(dāng)中，政工師應(yīng)該深入地探究政工的專業(yè)知識(shí)，推動(dòng)自身科學(xué)素養(yǎng)以及文化素養(yǎng)的提高。作為一名企業(yè)政工師應(yīng)該在自身文化以及科學(xué)素養(yǎng)的前提之下，協(xié)助企業(yè)中其他職工提升其專業(yè)素養(yǎng)。在實(shí)際學(xué)習(xí)當(dāng)中，應(yīng)該持續(xù)地提升自己的知識(shí)積累，尤其是管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)。

四、新形勢(shì)下的思想政治工作的問(wèn)題

在國(guó)企管理活動(dòng)中融入思想政治工作，往往需要面對(duì)一些問(wèn)題和阻力，現(xiàn)分別探討如下。

（一）缺乏對(duì)思想政治工作的認(rèn)知

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)為主導(dǎo)、多種所有制企業(yè)并存的模式已經(jīng)得到了階段性的鞏固，但是企業(yè)內(nèi)部的形勢(shì)卻不容樂(lè)觀。根據(jù)相關(guān)研究的結(jié)果來(lái)看，許多國(guó)企管理者過(guò)分關(guān)注企業(yè)效益而忽視思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入較少，再加上企業(yè)發(fā)展過(guò)程中持續(xù)弱化思想政治工作的目標(biāo)與價(jià)值，導(dǎo)致思想政治教育效果較差，工作松懈，甚至流于形式。

（二）思想政治部門人才配備不完善

思想政治工作必須依靠專門人才才能夠?qū)崿F(xiàn)，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作專門人才的配備存在不少的欠缺。思想政治工作的預(yù)期效果往往需要人才來(lái)實(shí)現(xiàn)，而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷變化，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)到了無(wú)暇顧及思想政治工作部門工作的地步，導(dǎo)致投入的資本與精力不足。

（三）思想政治工作創(chuàng)新性不足

思想政治工作本身無(wú)法直接為企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，所以其作用的滯后性很容易導(dǎo)致管理人員輕視思想政治工作的作用。一些管理者在制定工作績(jī)效指標(biāo)時(shí)也主要以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主，導(dǎo)致思想政治工作創(chuàng)新的空間較小，甚至完全沒(méi)有創(chuàng)新發(fā)展的余地。

五、新形勢(shì)下，政工師做好思想政治工作的具體對(duì)策

（一）提高企業(yè)政工師的自身素質(zhì)

為了有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的效率，要求企業(yè)政工師能夠注意對(duì)于自身素養(yǎng)的提高，從而有效實(shí)現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用。在這一過(guò)程中，政工師應(yīng)當(dāng)能夠?qū)r(shí)代形勢(shì)有著一個(gè)較為清楚的認(rèn)識(shí)，從而有效實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的提高。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)于企業(yè)發(fā)展也提出了更高的要求。這就需要政工師能夠?qū)Ξ?dāng)前的時(shí)代有著一個(gè)較為清楚的了解，從而有效實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的提高。首先，政工師應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于思想政治理論的及時(shí)更新，從而使得思想政治工作能夠更好地滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需要。同時(shí)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有思想政治理念的學(xué)習(xí)，從而不斷地提高自身的思想素養(yǎng)，這就使得政工師能夠更好解決員工所面臨的問(wèn)題，從而使得員工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔幸粋€(gè)新的認(rèn)識(shí)。除了對(duì)于思想政治觀念的學(xué)習(xí)，政工師還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于心理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而能夠?qū)T工心理狀況有著一個(gè)較為清楚的了解，從而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。對(duì)于心理知識(shí)的有效學(xué)習(xí)還能夠使得員工對(duì)思想政治工作有著更高的認(rèn)同感，從而實(shí)現(xiàn)了員工心理素養(yǎng)的有效培養(yǎng)。通過(guò)心理學(xué)知識(shí)在思想政治工作中的應(yīng)用，還能夠使得政工師更好地處理自身的感性問(wèn)題，從而有效提高企業(yè)管理水平。

（二）建立一套完善的績(jī)效考核指標(biāo)體系

除了對(duì)于企業(yè)政工師自身素養(yǎng)的培養(yǎng)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立一套完善的績(jī)效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實(shí)到實(shí)際工作中。在制訂相關(guān)制度時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況有足夠的了解，從而使得相關(guān)制度能夠充分滿足企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的工作內(nèi)容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關(guān)的制度時(shí)，能夠注意對(duì)于企業(yè)內(nèi)部具體狀況的考慮，從而對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行合理改進(jìn)，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高。通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立，從而使得工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄銐虻闹匾?，確保思想政治工作能夠更好地落實(shí)到具體工作中，有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

（三）堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”

通過(guò)思想政治工作的指導(dǎo)和結(jié)合，能有效建立動(dòng)態(tài)的觀念模式，首先，關(guān)于人才培養(yǎng)方面注重對(duì)選拔制度的管理，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力的提升，這大大提高了思想政治工作的效率。其次，可以有針對(duì)性地推行“傳幫帶”管理模式，實(shí)行跟蹤考核以及量化管理方式，做好定期評(píng)議的工作。最后，通過(guò)推行思政工作和企業(yè)文化建設(shè)為一體化的模式，對(duì)于企業(yè)管理可以堅(jiān)持安全管理、質(zhì)量管理模式，從而快速營(yíng)造出一種努力奮斗、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。始終堅(jiān)持完善好相關(guān)的員工管理制度、黨員管理模式，從而加強(qiáng)民主監(jiān)督和民主管理的氛圍建設(shè)，充分體現(xiàn)出員工的責(zé)任意識(shí)，讓員工充分感受來(lái)自公司的輕松愉悅的文化氛圍，真正做到凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，思想政治工作在企業(yè)改革過(guò)程中有著不可或缺的重要作用，雖然目前企業(yè)思想政治工作還存在著諸多問(wèn)題，甚至隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展還會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題和新的挑戰(zhàn)，但只要我們始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高政治站位，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，建立完善制度機(jī)制，打造專業(yè)穩(wěn)定高效的政工隊(duì)伍，不斷加強(qiáng)工作創(chuàng)新，就一定能夠開展好企業(yè)思想政治工作，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的凝聚力和強(qiáng)大合力，為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，加快推進(jìn)我國(guó)企業(yè)改革做出更大的貢獻(xiàn)。