韓幫偉

（豐潤生物科技股份有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

為了增強(qiáng)國有企業(yè)的在未來我國社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高的愿景下的競爭力，以及發(fā)揮其在國家經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的調(diào)控作用，國有企業(yè)需要在企業(yè)思想政治工作內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的傳播。在當(dāng)前時(shí)代，一個(gè)企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容并不局限于其中的員工，而是可以擴(kuò)散到國家個(gè)體和社會(huì)個(gè)體的意識當(dāng)中。加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作，甚至能夠提升普通民眾的精神層次，可以也可以提高國家的公信力。所以，這是在新時(shí)期當(dāng)中一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。那么，如何深入了解剖析國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)況，進(jìn)而通過解決當(dāng)前國企思想政治工作中的問題，實(shí)現(xiàn)國企思想政治內(nèi)容的廣泛傳播，就成了我們本文探討的問題。

一、工作的現(xiàn)況

國有企業(yè)，是我國經(jīng)濟(jì)架構(gòu)中影響國家經(jīng)濟(jì)要素分布和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈。在不同的國情和社會(huì)情況下，國家都對國有企業(yè)有相應(yīng)的要求升級。在需要經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，國有企業(yè)作為唯一能夠使用國家資本進(jìn)行高效率快速化布局的企業(yè)，在國家經(jīng)濟(jì)飛躍的過程中發(fā)揮出流砥柱的作用。進(jìn)入21 世紀(jì)后，由于出現(xiàn)了很多黨內(nèi)部的貪污、腐敗等違法行為，國有企業(yè)也對體制內(nèi)黨員員工加強(qiáng)了黨風(fēng)肅清和廉政建設(shè)，從而保持黨的先進(jìn)性，保持民眾對于黨的信任度。國有企業(yè)通過響應(yīng)國家號召，應(yīng)用會(huì)議和活動(dòng)等形式，開展黨風(fēng)建設(shè)，提高黨員的自省意識，保持黨員的先進(jìn)性。國有企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容，確實(shí)是隨著社會(huì)形勢和新時(shí)代員工價(jià)值觀念的改變，不斷地進(jìn)行著改革和自我更新。國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，作為我國經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)中的思想政治工作，對于提升員工精神層次和促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展有著重要的作用。

二、工作中的問題

（一）國有企業(yè)思想政治工作觀念老套，對競爭觀念沒有認(rèn)識

國有企業(yè)由于其獨(dú)特的國資背景和國家意識，導(dǎo)致其運(yùn)作的過程中并不能像私企一樣迅速。國有企業(yè)有相當(dāng)復(fù)雜的工作流程和審核制度，遵從著從古到今傳承下來的制度。這些制度對于國有企業(yè)的健康運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)安全是重要的保障。但是同時(shí)，這些制度對于國有企業(yè)在新時(shí)期下的政治工作內(nèi)容本體的更新，也有著一定的阻礙作用。普通的私營企業(yè)在強(qiáng)烈的競爭形勢下，企業(yè)的求生欲望會(huì)逼迫高層和員工出現(xiàn)很多創(chuàng)造性的行為和決策，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的競爭水平。國有企業(yè)與私營企業(yè)相比，有著以國家為后臺的資本和力量的保障，并且有著巨大的技術(shù)支持。從某些方面來講，他們面臨著比私企更少的與世界經(jīng)濟(jì)全球化之間的摩擦。這種狀況導(dǎo)致他們對現(xiàn)代的企業(yè)競爭之觀念，沒有認(rèn)識，導(dǎo)致員工會(huì)出現(xiàn)懈怠和應(yīng)付的行為。

（二）國有企業(yè)本身的思想政治傳播流于形式

關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的傳播過程中，也有一些問題。國有企業(yè)由于收到其體制和架構(gòu)的特異性影響，先天性的使得所有的活動(dòng)都要經(jīng)過統(tǒng)一的規(guī)定和策劃，必須符合國家意志。由于涉及到國家意志的擴(kuò)散，因此其采用的傳播方式也必須相當(dāng)正規(guī)，同時(shí)受到普通民眾的關(guān)注和監(jiān)督。然而，正是受限于社會(huì)大眾的關(guān)注，國有企業(yè)的思想政治工作往往流于形式，以觀眾的喜好為標(biāo)準(zhǔn)，而極少數(shù)進(jìn)行發(fā)自內(nèi)心的自身精神建設(shè)。這對于思想政治工作的傳播來說是極其有害的，并且久而久之，這樣流于形式的傳播將會(huì)成為一種定勢，使得國企依靠本身的力量很難去產(chǎn)生改變。依照目前的情況來看，國有企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容，反而應(yīng)該保留一定的私密性，讓企業(yè)員工保留自己的自由的思想空間，對自我的先進(jìn)性保持鞭策。

（三）傳播方式比較陳舊，沒有融合新時(shí)代的擴(kuò)散性工具

國有企業(yè)的傳播方式也較為陳舊，由于其特殊性和正規(guī)性，也大多采用正規(guī)的電視和文件傳播。相對于這些傳播性較差的傳播工具，在新時(shí)代的背景下，我們應(yīng)該考慮更多的選擇——譬如通過大眾較為認(rèn)可的手機(jī)APP 或者社交軟件平臺進(jìn)行官方的擴(kuò)散。多元化的適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的擴(kuò)散方式，對于國企的思想政治工作內(nèi)容將會(huì)是效率方面的一個(gè)巨大提升。同時(shí)，也能使國企的思想政治工作內(nèi)容中的國家意志，能夠被除了黨員和員工之外的年輕人、知識分子乃至普通民眾認(rèn)識到，讓他們體會(huì)到國家對于我國進(jìn)行現(xiàn)代化社會(huì)、廉政化建設(shè)的決心，提高民眾對國家的信任度以及對政府的信任度。

三、解決方法探討

（一）實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思想政治內(nèi)容和現(xiàn)代觀念的融合和共同發(fā)展

國有企業(yè)需要提升員工的競爭意識，加強(qiáng)員工的精神建設(shè)，從而使得思想政治工作內(nèi)容在員工精神中無時(shí)無刻不發(fā)揮作用。國企的思想政治工作目的和員工的精神層次，兩者是相輔相成的。思想政治工作內(nèi)容必須得到員工的認(rèn)可，才能夠?qū)崿F(xiàn)傳播和擴(kuò)散。員工的認(rèn)可，會(huì)幫助思想政治工作內(nèi)容傳播和擴(kuò)散，進(jìn)而影響更多的人，并且通過逐漸的擴(kuò)散改變內(nèi)部風(fēng)氣。國有企業(yè)需要將現(xiàn)代的競爭觀念、績效觀念傳播給員工。并且讓員工從內(nèi)心深處認(rèn)同這種觀點(diǎn)，不斷奮發(fā)前進(jìn)，不斷奉獻(xiàn)，為國有企業(yè)在將來的競爭力的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的精神基礎(chǔ)。新時(shí)代的觀念與傳統(tǒng)思想政治內(nèi)容的融合，也會(huì)保持員工的先進(jìn)性和好奇心，激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性。

（二）通過提升國有企業(yè)員工主體意識，加強(qiáng)員工精神建設(shè)

為了防止國有企業(yè)思想政治工作的傳播流于形式，國有企業(yè)需要提高員工的主體意識，使其避免受到外界的干擾，更多地著眼于自己的精神建設(shè)，提高自己的精神層次，并且徹底融入到國有企業(yè)的思想政治和企業(yè)文化當(dāng)中，為國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和深化改革提供精神基礎(chǔ)。國有企業(yè)除了給員工豐厚的報(bào)酬之外，更需要更多的提供讓員工在工作中正確認(rèn)識自己的機(jī)會(huì)，提高員工的主人翁意識。國有企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)建立在對員工的人性化創(chuàng)新管理上。無論是制度、盛大的黨風(fēng)建設(shè)活動(dòng)或者思想政治普及會(huì)議，他們對于員工的主體意識建設(shè)都是少有效果的。只有對員工有人性化的，因材施教的精致培育和深入了解，以及聯(lián)系現(xiàn)實(shí)的情況對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行解讀，才足以加強(qiáng)員工的精神建設(shè)。

（三）應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)工具，提高思想政治工作內(nèi)容的擴(kuò)散性和鞭策能力

應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)工具，利用互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)制性和極強(qiáng)的擴(kuò)散性，也可以使思想工政治工作內(nèi)容的擴(kuò)散變得簡單有效。利用現(xiàn)代化的方式，國企可以建立自己的網(wǎng)上交流平臺，提供一個(gè)健康向上、自由自在的員工交流環(huán)境。為了實(shí)現(xiàn)員工的人性化管理，我們應(yīng)該對他們的某些錯(cuò)誤觀念和偏頗意識有一定的容忍能力，并且著眼于這些錯(cuò)誤的意識，了解它們內(nèi)心的來源，從而對癥下藥的去疏通和解決。國企應(yīng)該海納百川才能夠容忍，才能夠容下員工的不同意見，乃至社會(huì)的不同意見，著眼于當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)情況，找出自己社會(huì)主義國家的未來發(fā)展道路。這樣才是新時(shí)期下國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新和員工精神層次創(chuàng)新大步向前、共同發(fā)展、共同扶持的狀態(tài)。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新還有很長的道路要走。在思想政治工作中，我們要利用一切可利用的工具，來提升員工的精神境界，來改善國企的老舊作風(fēng)，從而實(shí)現(xiàn)國企在未來激烈競爭狀態(tài)中依舊能欣欣向榮。