孫華強(qiáng)

(中鐵五局集團(tuán)路橋工程有限責(zé)任公司,廣東 廣州 510000)

我們要知道，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，黨建工作是非常重要的工作內(nèi)容。黨建工作的好壞直接影響著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中，首先需要做的工作內(nèi)容就是幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，只有員工的價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀一致，才能真正實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)兩者的共同進(jìn)步和發(fā)展。但是就目前的企業(yè)黨建工作來(lái)說(shuō)，還是有一些問(wèn)題存在的，所以在新時(shí)期下我們有必要對(duì)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新做出思考。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義分析

首先，有效的提高了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)的改革和創(chuàng)新，不但大力的推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，還因?yàn)閯?chuàng)新給黨建工作帶來(lái)了優(yōu)良的黨風(fēng)，有效的提高了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。眾所周知，在國(guó)有企業(yè)中，最為重要的內(nèi)容就是員工的思想，只有員工樹(shù)立了正確的思想價(jià)值觀念，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)然，國(guó)家也才能進(jìn)步和發(fā)展?？墒侨绾尾拍軒椭鷨T工樹(shù)立的正確的思想價(jià)值觀念呢？最好的辦法就是對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，而國(guó)有企業(yè)的黨建工作只有通過(guò)創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，也才能將企業(yè)中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行解決，在為企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更好的保證企業(yè)員工的利益，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步和發(fā)展。其次，將國(guó)有企業(yè)的活力激發(fā)了出來(lái)。通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)工作的創(chuàng)新，不但能讓黨建工作保持著先進(jìn)性，還能為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展做好服務(wù)工作。在這里我們需要知道一個(gè)道理，任何企業(yè)想要得到更大的進(jìn)步和發(fā)展，都是需要在發(fā)展的過(guò)程中進(jìn)行不斷改革和創(chuàng)新的，否則面臨的最終結(jié)果就只能被社會(huì)所淘汰，當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)也是不例外的。由此我們也可以看出國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性。因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨建工作來(lái)說(shuō)，他們一定要將自己的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮出來(lái)，要正視國(guó)有企業(yè)現(xiàn)存的問(wèn)題，并通過(guò)創(chuàng)新來(lái)保持企業(yè)的發(fā)展活力[1]。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作中存在的問(wèn)題分析

（一）缺乏創(chuàng)新的意識(shí)和重視，表面化比較嚴(yán)重

在新時(shí)期下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，就導(dǎo)致越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)將工作的重心放在了經(jīng)濟(jì)效益上，卻忽略了黨建工作的重要性。也就是說(shuō)，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作重要性的，所以也就不會(huì)有創(chuàng)新的意識(shí)。企業(yè)缺乏對(duì)黨建工作的正確認(rèn)識(shí)，所以就不會(huì)理解黨建工作會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的作用，這些問(wèn)題都是會(huì)對(duì)黨建工作的創(chuàng)新帶來(lái)影響的[2]。

（二）缺乏對(duì)員工的宣傳教育

企業(yè)員工是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中最重要的基礎(chǔ)力量，離開(kāi)了員工的支持，國(guó)有企業(yè)想要快速發(fā)展是難上加難的。所以對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨建工作來(lái)說(shuō)，應(yīng)該要將企業(yè)文化、員工思想的宣傳與教育工作放在首位，但是就目前來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)員工在工作態(tài)度上出現(xiàn)問(wèn)題。在員工的思想中，企業(yè)是企業(yè)，個(gè)人是個(gè)人，他們每天只需要將自己的本職工作做好就可以了，至于公司是如何發(fā)展的，有怎樣的發(fā)展都和自己沒(méi)有多大關(guān)系，缺乏一定的危機(jī)感。員工的工作重心和凝聚力都沒(méi)有與企業(yè)捆綁在一起，也沒(méi)有為公司的發(fā)展而著想，更加關(guān)注的是個(gè)人利益。而出現(xiàn)這些問(wèn)題的主要原因就是企業(yè)的黨建工作沒(méi)有做好，沒(méi)有將自己的職能和作用發(fā)揮出來(lái)，缺乏對(duì)員工進(jìn)行思想教育，導(dǎo)致員工缺乏正確的價(jià)值觀念。所以這個(gè)問(wèn)題是我們必須要重視起來(lái)的[3]。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方法分析

（一）加強(qiáng)黨建工作在工作觀念上的創(chuàng)新思考

想要更好的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作在新時(shí)期下更好的發(fā)展，首先需要做的就是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)和重視，只有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，才能在工作中提高對(duì)黨建工作的重視，而黨建工作也才能在開(kāi)展工作的過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要進(jìn)行工作改革和創(chuàng)新，使國(guó)有企業(yè)的黨建工作可以滿足新時(shí)期下的發(fā)展。而黨建工作在展開(kāi)工作的時(shí)候，第一步需要做的就是在工作觀念上的創(chuàng)新，要具有最先進(jìn)與時(shí)俱進(jìn)的工作理念，提高對(duì)黨建工作的重視，以此來(lái)提高所有人員的綜合素質(zhì)，將員工工作的積極性給調(diào)動(dòng)出來(lái)。第二步需要做的就是要樹(shù)立正確的工作理念，需要將虛實(shí)結(jié)合原則重視和應(yīng)用起來(lái)，正確處理兩者之間的關(guān)系，只有這樣才能促進(jìn)黨建工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)[4]。

（二）加強(qiáng)黨建工作內(nèi)容上的創(chuàng)新思考

黨建工作內(nèi)容上的創(chuàng)新也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以這也是我們需要重視起來(lái)的。黨建工作的內(nèi)容一定是圍繞企業(yè)的發(fā)展和員工工作來(lái)展開(kāi)，要以提高員工的凝聚力為主。其實(shí)在日常的工作中，員工之所有會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，除了思想上存在問(wèn)題以外，大部分的問(wèn)題都是因?yàn)楣ぷ鞯膶?shí)際問(wèn)題而出現(xiàn)的。所以在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，需要根據(jù)實(shí)際的問(wèn)題去分析員工在思想上的變化，同時(shí)還要講究對(duì)策，如何給員工做思想教育、講道理，如何通過(guò)以理服人是黨建工作需要?jiǎng)?chuàng)新思考的內(nèi)容。具體可以從以下幾個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：第一，一定要以辦實(shí)事作為黨建工作的基礎(chǔ)，要提高為員工解決問(wèn)題思想。員工的問(wèn)題會(huì)涉及到以下幾個(gè)方面，如住房問(wèn)題、子女教育問(wèn)題、員工關(guān)心的問(wèn)題等等。所以黨建工作可以從這幾方面抓起，要根據(jù)員工的重點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，只有將職工難辦的事、重要的事解決了，才能在解決職工思想上問(wèn)題的同時(shí)，提高黨建工作的說(shuō)服力，從而提高黨建工作的質(zhì)量和效率；第二，要加強(qiáng)完善解決問(wèn)題的機(jī)制。工作機(jī)制的完善，不但能幫助員工更好的解決遇到的問(wèn)題和難題，還能提高員工的政治思想。在此過(guò)程中，黨建工作可以將職稱(chēng)、工作分配、工資福利等與員工有直接關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行公示，使國(guó)有企業(yè)的工作機(jī)制更加的透明，同時(shí)還要鼓勵(lì)員工多給企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提出戰(zhàn)略性建議，以此來(lái)調(diào)動(dòng)和提高國(guó)有企業(yè)員工工作的積極性，為黨建工作的創(chuàng)新打下非常良好的基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，黨建工作的內(nèi)容一定要圍繞員工來(lái)展開(kāi)，只有解決了員工在工作中遇到的問(wèn)題，才能讓他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，也才能推?dòng)國(guó)有企業(yè)中黨建工作更好的發(fā)展[5]。

（三）在黨建工作形式上的創(chuàng)新思考

國(guó)有企業(yè)黨建工作的形式主要圍繞著三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：首先，需要將新時(shí)期下信息技術(shù)應(yīng)用起來(lái)，要加大在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治工作的挖掘。而且通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，還能夠給黨建工作帶來(lái)更多的空間，給企業(yè)和員工帶來(lái)更加新穎、及時(shí)、有效的工作新形式；其次，在管理理念上要進(jìn)行創(chuàng)新，要采用現(xiàn)代化的新型管理理念，構(gòu)建完善的黨建工作體系，明確不同環(huán)節(jié)、不同部門(mén)的工作職責(zé)和要求，加強(qiáng)考核制度的建設(shè)等，要嚴(yán)格按著有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有制度可遵循的標(biāo)準(zhǔn)和原則來(lái)展開(kāi)黨建工作，只有真正落實(shí)了責(zé)任到人，才能讓黨建工作的思想貫穿到工作和員工的思想中，也才能真正的發(fā)揮出黨建工作的作用；最后，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各種資源的整合，構(gòu)建系統(tǒng)性的黨建工作體系。我們要知道，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作想憑借自己的能力展開(kāi)工作，是非常困難的，所以在改革和創(chuàng)新思考的過(guò)程中，我們還需要加強(qiáng)利用企業(yè)的內(nèi)部資源，并進(jìn)行有效的整合。如加大黨建工作思想上的投入，以保證黨建思想政治工作順利展開(kāi)；還可以將企業(yè)中的管理和技術(shù)人才放到黨建工作中，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)和鍛煉等等，這些都能在保證黨建工作穩(wěn)定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新[6]。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)想要在新時(shí)期下更好的發(fā)展和進(jìn)步，黨建工作是非常重要的，只有不斷的對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能在提高黨建工作效率的同時(shí)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體制改革中更好的發(fā)展。但是就目前的黨建工作來(lái)看，還是有一些問(wèn)題存在，因此，我們有必要對(duì)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新思考。