任建云 齊瑋 段希
(國網(wǎng)山西省電力公司綜合服務(wù)中心,山西 太原 030021)
在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)發(fā)展中面臨著更多的機(jī)遇,但同樣也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,企業(yè)信息數(shù)據(jù)量十分龐大,這就需要提升自身信息處理能力。對(duì)于企業(yè)管理人員,需要加快自身思維理念的轉(zhuǎn)變,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,充分考慮時(shí)代發(fā)展需要,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,使其能夠更好地與大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng),助力于企業(yè)核心競爭力的提升。
在傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中,主要是根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部運(yùn)營情況,積極運(yùn)用各種手段來優(yōu)化資源配置和利用,確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。將大數(shù)據(jù)技術(shù)引入到企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中來,可以針對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深入分析,并對(duì)企業(yè)未來發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測。而且大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用,還能夠?qū)ζ髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測,并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重程度進(jìn)行分析,使企業(yè)能夠積極應(yīng)對(duì),有效降低由此而給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失,為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。
對(duì)于任何企業(yè)而言,穩(wěn)健的發(fā)展需要經(jīng)營管理者的有效管理,同時(shí)管理者的決策也直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此對(duì)于企業(yè)管理者而言,不僅要對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)深入的了解,同時(shí)還要對(duì)時(shí)代發(fā)展趨勢有一個(gè)正確的認(rèn)知。在實(shí)際工作中要重視借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢,確保管理決策的準(zhǔn)確性,從而為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)完善的戰(zhàn)略管理體系。
企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)提高自身經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑,在具體實(shí)施過程中,需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部的實(shí)際情況,并運(yùn)用分析、預(yù)測、規(guī)劃和控制等手段對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化管理,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中,通過以綜合企業(yè)內(nèi)外部因素,對(duì)各種方案實(shí)施戰(zhàn)略分析,從而選擇最適宜的戰(zhàn)略發(fā)展方案,通過推進(jìn)戰(zhàn)略方案的有效實(shí)施,最后還要具體評(píng)價(jià)戰(zhàn)略方案的運(yùn)行效果。
在具體制定戰(zhàn)略過程中,需要針對(duì)企業(yè)所處環(huán)境進(jìn)行細(xì)致分析,這個(gè)過程中通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠獲得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息,并以此為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)進(jìn)行合理規(guī)劃。在具體戰(zhàn)略分析過程中,可以將傳統(tǒng)企業(yè)環(huán)境分析法與大數(shù)據(jù)技術(shù)相結(jié)合,構(gòu)建具體的模型數(shù)據(jù)庫,從而為企業(yè)的決策和發(fā)展提供重要的信息依據(jù)。而且在企業(yè)戰(zhàn)略中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),可以借助于大數(shù)據(jù)技術(shù)的預(yù)測作用,針對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測,使企業(yè)能夠提前進(jìn)行資源協(xié)調(diào),積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),避免損失。特別是依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略變革,可以促使企業(yè)不斷趨向良性發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略管理屬于一個(gè)秩序上升的過程,通過針對(duì)戰(zhàn)略管理過程實(shí)施監(jiān)控和評(píng)價(jià),能夠及時(shí)對(duì)整個(gè)過程中存在的問題進(jìn)行不斷修正,使企業(yè)逐漸變得強(qiáng)大,最后走向良性發(fā)展的軌道。
在現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理模式中引入大數(shù)據(jù)技術(shù),特別是在企業(yè)戰(zhàn)略管理決策過程中應(yīng)用大數(shù)據(jù)思維,這對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的變革具有極為重要的推動(dòng)作用。這就需要企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中,管理層需要調(diào)整自身的認(rèn)知方式,重視優(yōu)秀管理人才的引進(jìn),這樣必然能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來全新的管理思想和思路,并與大數(shù)據(jù)技術(shù)相結(jié)合,有效的推進(jìn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。同時(shí)企業(yè)還要重視對(duì)員工的培訓(xùn),并及時(shí)將相關(guān)的信息向員工進(jìn)行推送,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的專業(yè)能力和水平。另外,企業(yè)還可以采取多種方式引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展工作中來,積極聽取員工的意見和建議,并對(duì)企業(yè)現(xiàn)有管理方式方法進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。
企業(yè)日常運(yùn)營管理工作開展過程中,將管理活動(dòng)與大數(shù)據(jù)深度融合,能夠進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)價(jià)值,并以此為基礎(chǔ),為企業(yè)重大決策提供重要的信息支持。如企業(yè)規(guī)劃和制定內(nèi)部戰(zhàn)略管理制度過程中,通過重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用,可以進(jìn)一步提高方案的質(zhì)量和水平。在實(shí)際企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中,工作人員不寧運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來對(duì)市場經(jīng)營動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品進(jìn)行分析,及時(shí)了解和掌握市場的具體情況,并積極收集和整理單位自身經(jīng)營中的數(shù)據(jù)信息,深入挖掘客戶資源,從而為企業(yè)的更快更好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
戰(zhàn)略一經(jīng)制訂,實(shí)施就是關(guān)鍵。傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理模式中缺乏管理的有效抓手和有效方式,運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),可以充分彌補(bǔ)這一方面的不足。首先,按照戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容,將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要安排以項(xiàng)目形勢,在信息系統(tǒng)中建立專項(xiàng)跟蹤模塊,利用大數(shù)據(jù)技術(shù),該模塊可以實(shí)時(shí)調(diào)用關(guān)鍵數(shù)據(jù),以顯示該項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度和完成情況,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析隱藏在數(shù)據(jù)背后的問題和情況。其次,設(shè)立關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和自動(dòng)報(bào)警線。當(dāng)戰(zhàn)略項(xiàng)目實(shí)施發(fā)生嚴(yán)重滯后,效益下降、成本升高、投資超額等設(shè)定限額后,系統(tǒng)向管理人員發(fā)出警示,管理人員可根據(jù)警示具體情況做出質(zhì)詢和向上級(jí)報(bào)告,由集團(tuán)高層出面及時(shí)干預(yù),避免戰(zhàn)略項(xiàng)目執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。再次,根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行實(shí)際進(jìn)度,對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)預(yù)測,并動(dòng)態(tài)調(diào)整實(shí)施計(jì)劃,確保項(xiàng)目最終達(dá)到規(guī)劃要求。
大數(shù)據(jù)在企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中的重要性越來越凸顯出來,這就需要企業(yè)要重視引入大數(shù)據(jù)專業(yè)性人才,擴(kuò)大大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍。具體可以通過招聘、培訓(xùn)和引進(jìn)等多種方式,也可以與市場上的人力資源企業(yè)進(jìn)行結(jié)合,集中人才優(yōu)勢,使其助力于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另外,企業(yè)為了能夠吸引和留住人才,還需要為人才提供優(yōu)質(zhì)的酬勞和福利,并為大數(shù)據(jù)專業(yè)人才制定未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力,提升企業(yè)在市場中的核心競爭力。
在當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)過程中,需要企業(yè)從上到下需要對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略地位有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)于企業(yè)管理者而言,需要加快對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的關(guān)注,并積極推進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)與企業(yè)發(fā)展的深度融合,加快推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。而且受制于大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響,企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的重視,企業(yè)發(fā)展中的任何問題都需以數(shù)據(jù)作為依據(jù)。企業(yè)員工也需要進(jìn)一步增強(qiáng)大數(shù)據(jù)意識(shí),并對(duì)大數(shù)據(jù)分析結(jié)果給予高度重視。通過提升大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理層和員工心中的地位,能夠?qū)崿F(xiàn)大數(shù)據(jù)技術(shù)的高效利用,更好地發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢,為企業(yè)戰(zhàn)略管理工作質(zhì)量和水平的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
宏觀意義上的大數(shù)據(jù)平臺(tái)已經(jīng)初步建成,然而就各企業(yè)而言,搭建自己的數(shù)據(jù)平臺(tái)需要企業(yè)自身的重視與踐行。只有構(gòu)建自己的大數(shù)據(jù)體系,才能讓大數(shù)據(jù)技術(shù)真正為我所用。大數(shù)據(jù)是企業(yè)變革的重要驅(qū)動(dòng),在企業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用上,企業(yè)構(gòu)建的信息收集和處理平臺(tái)為大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用提供了可能,這也是目前企業(yè)管理中使用大數(shù)據(jù)技術(shù)需要首先解決的問題,通過構(gòu)建有效的信息收集和管理平臺(tái)來對(duì)于海量數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,才能為最終的大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。對(duì)此,企業(yè)必須要樹立大數(shù)據(jù)思維,加快推進(jìn)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè),進(jìn)一步提升企業(yè)管理效益,為企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到積極的促進(jìn)作用。
結(jié)束語:現(xiàn)如今大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,線上經(jīng)濟(jì)對(duì)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來了巨大影響和沖擊,同時(shí)也是新時(shí)期下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要推動(dòng)力。因此對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言,在企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中需要積極與大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合,以創(chuàng)新為抓手,全面提高戰(zhàn)略管理的效率和質(zhì)量,促使企業(yè)戰(zhàn)略管理與大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)完美結(jié)合,為現(xiàn)代企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。