王 波

（安徽城市管理職業(yè)學(xué)院 財(cái)務(wù)金融學(xué)院，安徽 合肥 230011）

社會(huì)責(zé)任既是人類社會(huì)和自然環(huán)境對(duì)企業(yè)的客觀要求，同時(shí)也是社會(huì)和自然和諧的必要條件。鮑文指出企業(yè)以自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)去追求利潤(rùn)時(shí)，企業(yè)所有權(quán)者還應(yīng)當(dāng)履行國(guó)家政策對(duì)企業(yè)的所有要求，制定策略并承擔(dān)起所有合乎法規(guī)政策的企業(yè)社會(huì)責(zé)任［1］。隨著時(shí)代的變化，社會(huì)責(zé)任的定義在我國(guó)也發(fā)生了變化。盧代福指出社會(huì)責(zé)任是企業(yè)應(yīng)當(dāng)將實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化和慈善義務(wù)相結(jié)合，兩手都要抓［2］。郭柯指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)社會(huì)所做出的貢獻(xiàn)，它的利益群體包括股東、客戶、政府、社會(huì)公眾等［3］。王帆對(duì)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量與企業(yè)相關(guān)的負(fù)面新聞進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)負(fù)面新聞也會(huì)有正面效果，企業(yè)為了消除負(fù)面的影響，在會(huì)計(jì)信息披露方面可能會(huì)更謹(jǐn)慎，反而提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量［4］。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)層出不窮的負(fù)面報(bào)道，比如食品行業(yè)的地溝油、環(huán)境污染等問題，表明企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)并沒有承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任。如何規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，就需要企業(yè)對(duì)外進(jìn)行必要的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，不僅僅要披露財(cái)務(wù)信息，還需要對(duì)外披露環(huán)境保護(hù)、人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)公益等信息。

1 當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的問題分析

隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)責(zé)任信息會(huì)計(jì)披露不僅是對(duì)外公布企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)情況，而且也包含了對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)。原則上，當(dāng)企業(yè)做出的正面貢獻(xiàn)越大，其起到的正面效應(yīng)就越大，也就越容易引起社會(huì)公眾對(duì)該企業(yè)的監(jiān)督，使得企業(yè)朝著良性循環(huán)的方向發(fā)展。雖然近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露狀況有了一定的發(fā)展，但由于法律法規(guī)等還不夠完善，我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任披露較少且不夠規(guī)范，存在著一系列問題。

1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)不強(qiáng)

近年來，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形勢(shì)發(fā)展良好，不少企業(yè)官網(wǎng)、交易機(jī)構(gòu)首頁、報(bào)刊、網(wǎng)站媒體都設(shè)立有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任模塊。越來越多的企業(yè)注重披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，并發(fā)布《中國(guó)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)與安全》的官方社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但總體而言，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的數(shù)量還十分有限，信息質(zhì)量還有待提高。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種復(fù)雜、系統(tǒng)和動(dòng)態(tài)的工作，需要社會(huì)各階層一起努力。目前，能夠獨(dú)立發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)數(shù)量和歐美國(guó)家相比差距還很大，因此需要社會(huì)各階層關(guān)注和監(jiān)督。

1.2 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完善

現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法規(guī)圍繞企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效披露的信息做出了范疇劃定，并圍繞定期報(bào)告之中應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效發(fā)布的內(nèi)容做出了一系列具體要求，但因?yàn)橐?guī)范化的規(guī)制需要針對(duì)各個(gè)企業(yè)具體的情況進(jìn)行綜合化考量，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息揭露規(guī)范不夠詳細(xì)，存在利用規(guī)范中的漏洞進(jìn)行虛假揭露或者減少揭露頻率的違規(guī)行為，對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露只停留在表面上，因此降低了企業(yè)會(huì)計(jì)信息揭露方面的有效性和準(zhǔn)確度。

盡管最近數(shù)年國(guó)內(nèi)相關(guān)部門對(duì)現(xiàn)階段實(shí)行的法制做出了一系列優(yōu)化與完善，然而圍繞市場(chǎng)之內(nèi)信息披露所進(jìn)行的相關(guān)法規(guī)設(shè)置還是不夠細(xì)化科學(xué)，法規(guī)普遍存在重疊問題，并未進(jìn)行規(guī)范化統(tǒng)一，相關(guān)問題尚未得到有效解決。方麗指出國(guó)內(nèi)的相關(guān)法規(guī)仍存在一系列問題，導(dǎo)致企業(yè)可以利用這些不足之處做出隱形的違規(guī)行為，最后造成會(huì)計(jì)信息揭露的不準(zhǔn)確［5］。

1.3 企業(yè)管理層社會(huì)責(zé)任管理理念普遍滯后

長(zhǎng)生生物及長(zhǎng)春生物百白破假疫苗等事件的發(fā)生表明，中國(guó)企業(yè)仍然存在缺乏社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象，并且仍然以群體的形式普遍存在，這對(duì)社會(huì)環(huán)境產(chǎn)生了負(fù)面影響，這些缺乏責(zé)任感的現(xiàn)象將無助于企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)。一些管理層認(rèn)為，“公司社會(huì)責(zé)任的概念已偏離了現(xiàn)代管理的概念”，在公司治理層的社會(huì)責(zé)任管理方面理念普遍滯后。

1.4 企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息缺乏負(fù)面、定量信息

根據(jù)信息不對(duì)稱理論，企業(yè)外部利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況知之甚少，如果企業(yè)有意識(shí)地虛報(bào)或隱瞞企業(yè)的負(fù)面行為，外部利益相關(guān)者也無從得知。而從已披露的信息中發(fā)現(xiàn)大多信息都是定性的，無法量化，導(dǎo)致披露的信息比較模糊。就當(dāng)前的審計(jì)中介來說，出具的審計(jì)報(bào)告內(nèi)容大多還是對(duì)財(cái)務(wù)信息的評(píng)價(jià)，對(duì)社會(huì)責(zé)任這塊的監(jiān)督不夠完善。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素

2.1 內(nèi)部影響因素

2.1.1 企業(yè)規(guī)模

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能力的強(qiáng)弱與其規(guī)模的大小正相關(guān)。大型企業(yè)通常經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為雄厚，掌握更重要的社會(huì)責(zé)任工具、更專業(yè)的人力資源，能夠承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。在社會(huì)公眾的認(rèn)知里，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在一定程度上可以讓企業(yè)的知名度和聲譽(yù)得以提高，因此一些大型企業(yè)傾向于承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任并披露相關(guān)信息，從而在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，獲取更多的利益。

2.1.2 企業(yè)績(jī)效

王夢(mèng)翔和楊潔指出企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能力的強(qiáng)弱與其利潤(rùn)的高低呈正相關(guān)［6］。只有保持基本生存和發(fā)展，企業(yè)才能將剩余的財(cái)力、物力投入到社會(huì)建設(shè)中，履行企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。因此，對(duì)于績(jī)效好的企業(yè)來說，更有足夠的能力去承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。

2.1.3 企業(yè)文化

企業(yè)文化是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會(huì)實(shí)踐逐步形成的并且為全體員工所遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念等，它是企業(yè)長(zhǎng)期積累的結(jié)果，展示了企業(yè)的核心價(jià)值觀。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所體現(xiàn)的價(jià)值觀念在很大程度上決定了企業(yè)的文化發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)家有很強(qiáng)的責(zé)任感，同時(shí)也有良好的修養(yǎng)，一般來說他會(huì)帶領(lǐng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，在追求利潤(rùn)的前提下，也會(huì)積極履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露義務(wù)。

2.2 外部影響因素

2.2.1 法律法規(guī)

法律為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了一定的保障。例如，2002年國(guó)家發(fā)布的《企業(yè)治理指南》第86條明確指出，必須密切關(guān)注環(huán)境和公共問題，以保證企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并且保護(hù)全體股東的利益。民間社會(huì)組織也必須重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，法律也為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了評(píng)價(jià)體系，當(dāng)前我國(guó)制定了《公司法》《環(huán)境保護(hù)法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律，在法律體系中進(jìn)一步細(xì)化了企業(yè)對(duì)各個(gè)利益主體應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)損害了公共利益或者被給予差評(píng)，必然會(huì)受到各方利益主體的監(jiān)督和懲罰。

2.2.2 利益相關(guān)者

利益相關(guān)者和企業(yè)之間有著非常密切的聯(lián)系。利益相關(guān)方若想從企業(yè)獲得利益，就需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)責(zé)任履行情況等進(jìn)行了解，評(píng)估其影響，從而評(píng)估其投資是否會(huì)保持價(jià)值和增加價(jià)值，并規(guī)避企業(yè)活動(dòng)對(duì)自身利益的不利影響。因此，利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)責(zé)任信息的了解程度，對(duì)其是否獲利具有重要影響，也是其推動(dòng)企業(yè)披露責(zé)任信息的重要?jiǎng)恿Α?/p>

2.2.3 媒體及非政府組織

當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)逐漸滲透到各行各業(yè)，對(duì)企業(yè)來說也是一把雙刃劍。如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中履行了社會(huì)責(zé)任，將會(huì)為企業(yè)帶來正面效應(yīng)，否則很有可能會(huì)給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)，比如三鹿奶粉事件，由于忽視客戶的基本權(quán)益，無視企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在被媒體曝光后，企業(yè)形象和信譽(yù)受到沉重打擊。

3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的改進(jìn)對(duì)策

3.1 強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

將合理的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)納入企業(yè)治理體系和企業(yè)文化中，并在企業(yè)治理中引入社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。加強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任中的作用，鼓勵(lì)企業(yè)勇于承擔(dān)責(zé)任，自覺、忠實(shí)地向社會(huì)披露責(zé)任的社會(huì)狀況［6］。證券機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)起行使其權(quán)利，打造堅(jiān)定可靠的問責(zé)機(jī)制，使交易所、企業(yè)和公眾三者公開信息，努力減少市場(chǎng)信息不對(duì)稱，共同創(chuàng)建健康的發(fā)展體系。

另外，為了強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，企業(yè)需要圍繞內(nèi)控機(jī)制進(jìn)行更為科學(xué)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并完善相關(guān)信息有效交互的機(jī)制體系建設(shè)，從會(huì)計(jì)信息著手，按照一定周期，科學(xué)有效評(píng)估信息披露過程內(nèi)潛存的一系列風(fēng)險(xiǎn)，并將在不同部門中有效核實(shí)最終結(jié)果，從而確保在企業(yè)內(nèi)部消除違規(guī)行為。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法律制度建設(shè)

從當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露出現(xiàn)的各種問題來看，我國(guó)當(dāng)前的法律法規(guī)還不夠完善，尤其是對(duì)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息披露，存在標(biāo)準(zhǔn)不一、內(nèi)容含糊、避重就輕等問題。為此我們可以借鑒美國(guó)的法律體系，建設(shè)一個(gè)多層次的法律體系來規(guī)范企業(yè)的行為。第一層次是證券法，第二層次是公司法、投資人保護(hù)法等；第三層次是自律機(jī)構(gòu)指定的規(guī)則，如證券協(xié)會(huì)的一些規(guī)定。對(duì)于社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息披露來說，我們可以根據(jù)我國(guó)的情況在第二個(gè)層次上進(jìn)一步完善《環(huán)境保護(hù)法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律法規(guī)。在第三個(gè)層次上我們可以發(fā)揮我們會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的作用的監(jiān)督作用，提高法律法規(guī)的管理效率。

3.3 完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估程序

對(duì)于提出的披露標(biāo)準(zhǔn)，包括確認(rèn)社會(huì)責(zé)任的原則、方法、內(nèi)容。考慮到關(guān)于社會(huì)責(zé)任的報(bào)告所披露的內(nèi)容，一方面要設(shè)定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的格式化要求，在公開有關(guān)基準(zhǔn)的信息時(shí)，可以比較來自不同行業(yè)的企業(yè)。另一方面是根據(jù)行業(yè)特征制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并提供有關(guān)履行社會(huì)責(zé)任的詳細(xì)信息。在理論和實(shí)踐的進(jìn)一步發(fā)展之后，為所有企業(yè)設(shè)置統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于披露的評(píng)估，應(yīng)遵循定性和定量的方法。在對(duì)以前的使用方法進(jìn)行綜合和分析的基礎(chǔ)上，最好使用財(cái)務(wù)比率方法，借助于《人力資本價(jià)值法》《一般經(jīng)濟(jì)價(jià)值法》和《獲利能力法》的研究方法對(duì)傳統(tǒng)的利益相關(guān)者、工人、環(huán)境和社會(huì)效益進(jìn)行量化。另一方面，對(duì)于披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)問題信息評(píng)估，應(yīng)該采用強(qiáng)制規(guī)范的方法進(jìn)行約束，以便最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)自覺完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。

3.4 完善審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督功能

當(dāng)前對(duì)企業(yè)審計(jì)目的主要側(cè)重于審查企業(yè)有沒有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，而對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息比如環(huán)境、公益等內(nèi)容的審計(jì)比較少。未來可以進(jìn)一步完善審計(jì)內(nèi)容，制定社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的審計(jì)，進(jìn)而提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的可靠性。

3.5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員主要是側(cè)重于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)潛意識(shí)里認(rèn)知并不是很深刻，最重要的是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)當(dāng)前并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量化的指標(biāo)去衡量，不像企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況可以用標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表來反映，因此，一方需要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)的培養(yǎng)，提高他們的素養(yǎng)；另一方面，可以借鑒歐美國(guó)家披露的方法，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露采用描述性報(bào)告，報(bào)告形式采用多樣化及多維化，根據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況不斷完善，進(jìn)而培養(yǎng)適合國(guó)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，去完善我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。