王珂 都曉曄
摘要:青年教師是高職教師的重要組成部分,本文通過研究國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、思路方法以及技術(shù)路線和創(chuàng)新點,助力提升教學(xué)質(zhì)量,保障高職院校教學(xué)能力的穩(wěn)步提升,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
(一)國外研究現(xiàn)狀
目前,在國外均沒有單獨將高校青年教師作為研究對象,而是多將高校的青年教師看做一個整體來進(jìn)行探索,對青年教師的綜合教學(xué)能力進(jìn)行深入研究。其中,以梅·布里特·波斯索羅姆教授認(rèn)為,在指導(dǎo)活動的方式方面,通過借助互聯(lián)網(wǎng)手段的教學(xué)指導(dǎo),可以更好的達(dá)到教學(xué)能力指導(dǎo)活動的既定目標(biāo)[1]。
目前,國內(nèi)在青年對高校青年教師發(fā)展研究已經(jīng)有初步的成效,其中隋那教授、劉艷杰教授、龔艷冰等國內(nèi)知名教授,均提出了很有價值得觀點,也認(rèn)為我國高校的青年教師發(fā)展也遇到了高校教師的準(zhǔn)入性不夠完善,培養(yǎng)機制不夠完善等很多問題[2],已經(jīng)嚴(yán)重影響到了,高校青年教師成長與發(fā)展。
二、研究的意義
(一)中國制造與中國教育體系發(fā)展的需要
中國的普通高等教育已經(jīng)進(jìn)入了了大眾化階段,中國的高等職業(yè)教育已經(jīng)成為中國重要的教育體系,職業(yè)教育與普通高等教育是具有同等重要的地位。中國的職業(yè)教育,是社會發(fā)展與文明發(fā)展的產(chǎn)物。中國職業(yè)教育的成功與否,是中國能否實現(xiàn)從中國制造到中國發(fā)明創(chuàng)造的關(guān)鍵節(jié)點,職業(yè)教育興盛,那么中國的制造業(yè)就會興盛[3]。
(二)高等職業(yè)學(xué)校發(fā)展與教師成長的需要
青年教師已經(jīng)成為高校教學(xué)的主力軍,是高校師資的重要組成部分。中國的高等職業(yè)院校的建校時間時間都比較短,青年教師的比例更是達(dá)到了4/5以上。青年教師普遍存在教齡年限不長、缺少企業(yè)實踐經(jīng)驗、非師范類師資等突出問題。高等職業(yè)院校需要發(fā)展,青年教師也需要成長,使得職業(yè)院校青年教師教學(xué)水平提升研究稱為需要,對全面落實高校立德樹人根本任務(wù)具有重要的理論研究意義。
(三)研究的實踐應(yīng)用意義
通過職業(yè)院校青年教師教學(xué)能力提升研究,構(gòu)建教師培養(yǎng)體系,營造良性教師成長環(huán)境,提升教師教學(xué)能力,提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量,為高校教師成長與高等職業(yè)學(xué)校發(fā)展路徑提供了示范效果,具有重要的研究意義。
通過職業(yè)院校青年教師教學(xué)水平提升研究,為省內(nèi)高校構(gòu)建多維度的職業(yè)院校青年教師能力培養(yǎng)體系,為教師營造良好的成長環(huán)境,開展以教師、學(xué)生共同進(jìn)步為目標(biāo)的培養(yǎng)模式,提高青年教師教學(xué)能力,提升職業(yè)院校與教師的社會認(rèn)可度具有重要意義。
通過職業(yè)院校青年教師教學(xué)水平提升研究,提高學(xué)生職業(yè)技能,提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),對學(xué)生職業(yè)道德意識、職業(yè)作風(fēng)行為、職業(yè)技能素養(yǎng)等方面,進(jìn)行全方位的提高,增加學(xué)生就業(yè)和企業(yè)用工質(zhì)量,增加滿意度,在本省乃至全國起到示范推廣作用,為國家工業(yè)4.0與《中國制造2025》國家戰(zhàn)略服務(wù)具有重要意義。
三、職業(yè)院校青年教師教學(xué)水平提升的路徑研究
(一)職業(yè)院校青年教師教學(xué)水平提升的理論研究
分析職業(yè)院校青年教師發(fā)展現(xiàn)狀,以及相關(guān)的影響因素,從理論層面上探索研究解決路徑。通過文獻(xiàn)研究法,研究國內(nèi)、國際高校在青年教師能力培養(yǎng)的研究實踐現(xiàn)狀,對青年教職工、教學(xué)能力、教科研能力、培養(yǎng)模式進(jìn)行概念與路徑研究,對本研究進(jìn)行理論積累與研究。
在開展充分文獻(xiàn)調(diào)研的基礎(chǔ)上,歸納分析主要的維度及干擾要素。通過文獻(xiàn)對國內(nèi)職業(yè)高校青年教師現(xiàn)狀進(jìn)行分析,分析其特性及職業(yè)發(fā)展需求。從理論層面上,歸納總結(jié)優(yōu)秀的經(jīng)驗、相應(yīng)的解決方案,為下一步實踐研究提供理論依據(jù)和具有參考價值的解決方案。
(二)職業(yè)院校青年教師教學(xué)水平提升的實踐研究
第一,成立課題研究小組。
①成立以教學(xué)管理專家、優(yōu)秀教師為主的課題研究小組,制訂研究方案,從組織機構(gòu)、職責(zé)任務(wù)分工、時間節(jié)點、成果應(yīng)用推廣等方面,做出詳細(xì)的安排。
②組織全體課題組成員,進(jìn)行教師團隊發(fā)展的相關(guān)政策研究,對教師教學(xué)能力發(fā)展方面的政策,進(jìn)行全面系統(tǒng)的狀況進(jìn)行分析。
③開展實地調(diào)研活動,做好研究記錄,做好分析研究。
④結(jié)合實際與文獻(xiàn)調(diào)研數(shù)據(jù),分析干擾要素,尋找有效解決方案。
第二,深入開展內(nèi)培外引的用人機制改革。
①開展開展人才引進(jìn)制度改革,開展崗位設(shè)置與崗位聘用實施改革,學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會,通過制定公布方案、、學(xué)術(shù)成果認(rèn)定、量化評價完成崗位聘用,實施聘期管理。
②通過設(shè)立博士工作室,培養(yǎng)教學(xué)名師、教學(xué)團隊,引進(jìn)“工匠”大師,豐富學(xué)校技能素質(zhì)師資隊伍。
第三,結(jié)合教師終身學(xué)習(xí)理論,深入推進(jìn)人事制度改革。
①結(jié)合教師終身學(xué)習(xí)理論,建立教師成長檔案,推進(jìn)人事制度改革。
②探索開展教學(xué)診改制度,鼓勵教師開展形式多樣的教學(xué)課堂。
③深化課堂教學(xué)反思制度,構(gòu)建多維度的高職院校青年教師能力培養(yǎng)體系。
第四,引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗,借助信息化手段,深入推進(jìn)教師能力
邀請國內(nèi)教學(xué)競賽冠軍,引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗,對教師開展信息化、教師方法方面的培訓(xùn),強化信息化教學(xué)能力,轉(zhuǎn)變教育思想和觀念,提高教師教學(xué)能力與教科研能力,推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提升。
綜上所述,本研究通過以教育理念研究為入手,構(gòu)建多維度的高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)體系,提高教師教學(xué)能力,營造良性教學(xué)環(huán)境,提高教學(xué)質(zhì)量,對高職院校青年教師教育教學(xué)水平提升方法研究具有較高的研究價值。
參考文獻(xiàn)
[1]羅曉杰.校本教研體制下提升新教師教學(xué)反思水平的個案研究[J].天津師范大學(xué)學(xué)報(基礎(chǔ)教育版),2021,22(04):29-34.
[2]馬淑媛.提升教師專業(yè)水平,創(chuàng)新教師教學(xué)模式[J].作家天地,2021(16):167-168.
[3]李勇剛,貢云梅.高職數(shù)學(xué)教師教學(xué)診斷能力提升策略[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2021(07):216-217.
課題項目:2021年山東省青年教師教育教學(xué)課題:職業(yè)院校青年教師教學(xué)水平提升研究(21SDJ005)研究成果。
作者簡介
第一作者:姓名:王珂,出生:1982年1月,籍貫:山東濰坊,性別:男,最高學(xué)歷:本科,職稱:副教授,研究方向:教師教學(xué)能力,郵編:261206,單位:山東交通職業(yè)學(xué)院。
第二作者:姓名:都曉曄最高學(xué)歷:本科職稱:講師研究方向:教師發(fā)展單位:山東交通職業(yè)學(xué)院