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火力發(fā)電項(xiàng)目的質(zhì)量管理方法分析

2021-11-30 16:16盧昱辰
中國(guó)金屬通報(bào) 2021年19期
關(guān)鍵詞:火力發(fā)電質(zhì)量施工

樊 巖,盧昱辰

(國(guó)家電投集團(tuán)協(xié)鑫濱海發(fā)電有限公司,江蘇 鹽城 224500)

火力發(fā)電產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)的重要組成部分之一,為推進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起到非常重要的作用。在電力變革過(guò)程中,政府及相關(guān)部門也加大了對(duì)火力發(fā)電項(xiàng)目工程質(zhì)量的管理力度,此項(xiàng)目面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對(duì)于火力發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)而言,質(zhì)量始終應(yīng)該是其穩(wěn)固發(fā)展的基礎(chǔ),為了提升火力發(fā)電項(xiàng)目的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)該采取多種有效措施來(lái)保障其工程質(zhì)量,不僅能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而且還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1 火力發(fā)電項(xiàng)目的質(zhì)量管理的意義及影響因素

在火力發(fā)電市場(chǎng)不斷變革的過(guò)程中,節(jié)能環(huán)保成為國(guó)內(nèi)電力工業(yè)結(jié)構(gòu)變革中新的發(fā)展方向,火力發(fā)電項(xiàng)目工程在“上大壓小”的政策導(dǎo)向下,積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),關(guān)閉大批能效低、污染重的火電機(jī)組,在很大程度上加快了國(guó)內(nèi)火電設(shè)備的更新?lián)Q代。由于火力發(fā)電項(xiàng)目工程需要巨大的投資成本,同時(shí),需要耗費(fèi)巨大的人力、物力、財(cái)力及較長(zhǎng)的建設(shè)周期,投資方要求在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量建設(shè),并要求在預(yù)計(jì)周期內(nèi)回收投資成本。在此壓力下,極易造成建筑設(shè)計(jì)、材料及設(shè)備質(zhì)量、施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等嚴(yán)重的質(zhì)量安全隱患。為解決相關(guān)隱患,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)火力發(fā)電項(xiàng)目工程質(zhì)量管理就顯得尤為重要。

在火力發(fā)電項(xiàng)目工程建設(shè)過(guò)程中,環(huán)境因素、技術(shù)方法、機(jī)械設(shè)備、工程材料、員工素質(zhì)五大因素是影響質(zhì)量管理的主要因素。工程環(huán)境條件的變化對(duì)工程質(zhì)量的施工建設(shè)有著直接影響,應(yīng)該結(jié)合環(huán)境影響來(lái)制定相應(yīng)的措施以確?;鹆Πl(fā)電的項(xiàng)目質(zhì)量。技術(shù)方法的可操作性、科學(xué)管理性對(duì)項(xiàng)目成本與質(zhì)量的提升也有直接影響。在現(xiàn)今企業(yè)項(xiàng)目工程建設(shè)過(guò)程中,需引進(jìn)大量機(jī)械設(shè)備,但其性能好壞、質(zhì)量?jī)?yōu)劣等問(wèn)題都能對(duì)火力發(fā)電企業(yè)產(chǎn)生重要影響。同時(shí),在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中也離不開大量種類繁雜的建筑材料,其本身質(zhì)量問(wèn)題是項(xiàng)目工程建設(shè)的基礎(chǔ)保證。此外,人作為工程項(xiàng)目建設(shè)的主體,是企業(yè)項(xiàng)目施工過(guò)程中的操作者及管理者,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量起到?jīng)Q定性作用。

2 提升火力發(fā)電項(xiàng)目質(zhì)量管理的有效措施

2.1 構(gòu)建完善的質(zhì)量管理體系

火力發(fā)電的核心是項(xiàng)目施工質(zhì)量,為確保項(xiàng)目質(zhì)量應(yīng)該組建相應(yīng)的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu),完善質(zhì)量管理體系,可以由項(xiàng)目總經(jīng)理?yè)?dān)任第一責(zé)任人,總工程師、副總經(jīng)理、專職質(zhì)檢人員及各部門負(fù)責(zé)人組成質(zhì)量責(zé)任人的質(zhì)量管理體系。同時(shí),相關(guān)管理人員必須持證上崗,并清楚自己的職責(zé)和分工,定期組織開展協(xié)調(diào)、安排施工質(zhì)量管理工作的例會(huì)等。為確保質(zhì)量管理工作能夠有效開展,在項(xiàng)目開始之前,項(xiàng)目經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該明確自己的質(zhì)量管理責(zé)任,并且要嚴(yán)格遵守相應(yīng)的管理制度,對(duì)自己的責(zé)任和義務(wù)敢于承擔(dān),使質(zhì)量管理體系更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,營(yíng)造良好、高效的工作氛圍[1]。

2.2 制定各項(xiàng)質(zhì)量管理制度

為使火力發(fā)電項(xiàng)目質(zhì)量管理能夠更加規(guī)范化,在對(duì)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度制定時(shí),不僅要參照企業(yè)相應(yīng)的管理?xiàng)l例及規(guī)章制度,而且還要結(jié)合監(jiān)理公司及企業(yè)所有者的相關(guān)管理建議進(jìn)行修改意見(jiàn),制定出能達(dá)成三方共識(shí)的質(zhì)量管理制度。在某種意義上說(shuō),確?;鹆Πl(fā)電項(xiàng)目質(zhì)量管理工作有相應(yīng)的章程可以依據(jù),有一定的可控性及制約性?;鹆Πl(fā)電工程項(xiàng)目部門制定的質(zhì)量管理文件通常包含:質(zhì)量監(jiān)查管理制度、工程管理測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)、工程質(zhì)量管理責(zé)任制度、質(zhì)量考核制度、工程質(zhì)量檢驗(yàn)及驗(yàn)收制度等。各公司及其協(xié)作團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該根據(jù)自身專業(yè)特點(diǎn)來(lái)細(xì)化相應(yīng)的工作,制定出切合實(shí)際的管理措施,以實(shí)現(xiàn)制度規(guī)范員工行為的效果[2]。

2.3 提升設(shè)計(jì)水平

根據(jù)火力發(fā)電本身管理水平有效結(jié)合先進(jìn)的管理技術(shù),引進(jìn)國(guó)內(nèi)外成熟運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的新軟件、新工藝、新材料、新設(shè)備、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)等。注重環(huán)境保護(hù)及能源節(jié)約等綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析,提升整體綜合效益,合理控制工程造價(jià),做好全面預(yù)算管控,使其在有效資金預(yù)算內(nèi)達(dá)到最理想的建設(shè)效果。而且,實(shí)時(shí)對(duì)方案實(shí)施優(yōu)化,提升火力發(fā)電項(xiàng)目的環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合效益,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全周期盈利的目標(biāo),在確保項(xiàng)目質(zhì)量管理及造價(jià)控制的前提下,有效提升技術(shù)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目投產(chǎn)后盈利創(chuàng)收的目的[3]。

2.4 加強(qiáng)外部監(jiān)督和信息化管理

火力發(fā)電項(xiàng)目工程需要大量投資成本,是影響較大的基礎(chǔ)建設(shè),為了加強(qiáng)質(zhì)量管理,除安排監(jiān)理公司實(shí)施正常監(jiān)管以外,各方媒體與政府相關(guān)單位也應(yīng)該對(duì)火力發(fā)電項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理,充分發(fā)揮外部監(jiān)管部門的監(jiān)查力度,為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目質(zhì)量的管理共同貢獻(xiàn)一份力量。與此同時(shí),對(duì)項(xiàng)目管理全程實(shí)施信息化管理,可以引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)管理技術(shù)來(lái)實(shí)施質(zhì)量管理資料和數(shù)據(jù)的同步管理,為管理決策提供信息化支持[4]。

2.5 提升技術(shù)質(zhì)量管理

技術(shù)質(zhì)量的有效管理在火力發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)中占據(jù)著非常重要的地位,是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)與項(xiàng)目施工制定的相應(yīng)管理工作,直接關(guān)乎火力發(fā)電企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。隨著現(xiàn)今技術(shù)設(shè)備愈發(fā)先進(jìn)及技術(shù)水平愈發(fā)精湛,使得技術(shù)組織工作愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。在項(xiàng)目建設(shè)初期,項(xiàng)目工程企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際施工條件來(lái)研究相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),借助科學(xué)的技術(shù)力量,把其明確的技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)化,并制定出詳細(xì)有效的管理方案。對(duì)于危險(xiǎn)系數(shù)較高的項(xiàng)目部分,火力發(fā)電企業(yè)應(yīng)該在項(xiàng)目施工之前就將技術(shù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)提前策劃出來(lái),并且確保其可實(shí)施性,進(jìn)而為項(xiàng)目管理提供相應(yīng)的技術(shù)支持[5]。

2.6 確保施工材料及設(shè)備質(zhì)量

現(xiàn)今,部分火力發(fā)電企業(yè)所購(gòu)買的材料及設(shè)備質(zhì)量無(wú)法達(dá)到實(shí)際建筑標(biāo)準(zhǔn),為解決這一現(xiàn)狀,可以通過(guò)以下方式給予相應(yīng)的管控:首先,對(duì)于建筑公司供應(yīng)商的選擇上,應(yīng)該實(shí)施調(diào)查,應(yīng)選擇資質(zhì)齊全、品質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)良供應(yīng)商,這也是保證采購(gòu)的施工材料及設(shè)備品質(zhì)得到有效保障的基礎(chǔ)。其次,嚴(yán)格把控供應(yīng)商原材料的質(zhì)量管理,入廠前實(shí)施開箱驗(yàn)貨管理,對(duì)所有原材料要定期抽檢,對(duì)于重要設(shè)備可以增設(shè)第三方監(jiān)查環(huán)節(jié),委托其監(jiān)管單位進(jìn)行駐廠全程監(jiān)造,到其工廠安排出廠前的檢查工作,同時(shí)定期傳送相關(guān)質(zhì)量報(bào)告,禁止不符合質(zhì)量管理的設(shè)備入廠,禁止對(duì)存在任何缺陷的設(shè)備實(shí)施安裝,對(duì)于有質(zhì)量問(wèn)題的設(shè)備及材料,應(yīng)該對(duì)供應(yīng)商給予嚴(yán)懲,情節(jié)不嚴(yán)重的進(jìn)行返廠整修,情節(jié)較嚴(yán)重的將撤銷其供應(yīng)商資格。與此同時(shí),還應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部采購(gòu)部門的監(jiān)管力度,禁止采購(gòu)部門有私自挪用采購(gòu)資金的問(wèn)題出現(xiàn),避免給項(xiàng)目質(zhì)量工作帶來(lái)惡劣影響。

2.7 提升全員項(xiàng)目質(zhì)量意識(shí)

首先,應(yīng)該統(tǒng)一員工的思想,改善其質(zhì)量意識(shí),培養(yǎng)其優(yōu)良的工作態(tài)度。因火力發(fā)電項(xiàng)目施工過(guò)程比較繁雜,難度也較大,工期周期也相對(duì)較長(zhǎng),另外員工無(wú)論是年齡、學(xué)歷、閱歷、交流方式等方面都不盡相同,所以著重思想統(tǒng)一存在必要性。比如,通過(guò)充分了解員工的基本情況,積極做好企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn),貫徹落實(shí)細(xì)致化的管理方案。從員工入職開始就定期安排有針對(duì)性、周期性的培訓(xùn)學(xué)習(xí),并且選取表現(xiàn)良好的典型標(biāo)桿,加大積極正面的鼓勵(lì)宣傳,使員工受到身邊優(yōu)秀的人和事的感染,促進(jìn)其構(gòu)建良好的工作作風(fēng),保持嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度,有效貫徹質(zhì)量管理理念。

其次,實(shí)施績(jī)效管理制度,通過(guò)相關(guān)獎(jiǎng)懲制度來(lái)構(gòu)建長(zhǎng)久的有效機(jī)制。火力發(fā)電項(xiàng)目工程施工、用工工作存在多元化,施工現(xiàn)場(chǎng)主要生產(chǎn)勞動(dòng)力包括企業(yè)內(nèi)部員工、合作單位伙伴及勞務(wù)派遣借工等。由于不同部門的工作性質(zhì)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,因此應(yīng)該構(gòu)建一套完善化、系統(tǒng)化的獎(jiǎng)懲制度,滿足實(shí)際需求并具備公平性,組建能長(zhǎng)期保證制度正常運(yùn)行并發(fā)揮預(yù)期功能的制度體系。根據(jù)實(shí)際情況、依據(jù)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)實(shí)事結(jié)果實(shí)施核查,利用紙質(zhì)和電子雙方面進(jìn)行考勤。對(duì)于工作積極性較高的部門及個(gè)人,可以給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),或升職加薪等特殊考量,相應(yīng)的表現(xiàn)較差的部門及個(gè)人,則給予相應(yīng)的懲處措施。對(duì)于能力較差不能勝任其相應(yīng)職位的,應(yīng)該給予相應(yīng)工作的調(diào)整。而且,對(duì)企業(yè)造成極其惡劣影響的將予以相應(yīng)的法律追責(zé),并嚴(yán)格且公正的進(jìn)行績(jī)效管理制度考核,確保賞罰有度,進(jìn)而達(dá)到制約及激勵(lì)員工的目的。

最后,提升管理人員的綜合素養(yǎng)和見(jiàn)識(shí),構(gòu)建完善的人才管理隊(duì)伍建設(shè)。在有效發(fā)揮現(xiàn)有人才培養(yǎng)的前提下,應(yīng)該適當(dāng)進(jìn)行人才引入,給員工提供展示自我的平臺(tái),激發(fā)出員工的工作潛能[6]。比如,制定全員終身教育培訓(xùn)制,定期組織員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),逐漸提升員工的工作能力和綜合素質(zhì),提升員工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新能力,構(gòu)建優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,有效提升火力發(fā)電項(xiàng)目工程質(zhì)量及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2.8 強(qiáng)化竣工檔案資料管理

對(duì)火力發(fā)電項(xiàng)目工程施工文件資料實(shí)行管理具有重要意義,對(duì)整體項(xiàng)目工程質(zhì)量的進(jìn)度產(chǎn)生直接影響,必須確保項(xiàng)目建設(shè)資料的完整度、準(zhǔn)確度。若文件資料不夠系統(tǒng)完整將會(huì)直接影響竣工文件資料的匯總及移交時(shí)間,進(jìn)而影響火力發(fā)電項(xiàng)目的質(zhì)量。為使竣工檔案資料能夠高質(zhì)量、高效率的完成移交,通常建議在施工前期就要對(duì)以下工作實(shí)施策劃:其一,充分了解合同內(nèi)容,對(duì)合同竣工檔案移交的總體要求與相關(guān)注意事項(xiàng)了解透徹,加強(qiáng)管理干預(yù),確保項(xiàng)目整體質(zhì)量得到有效保障。其二,認(rèn)真閱讀企業(yè)所有者與監(jiān)理公司提出的規(guī)定和要求,并嚴(yán)格遵守,如若存在異議必須及時(shí)交流溝通,確保三方達(dá)成竣工檔案資料移交規(guī)定的共識(shí)。其三,應(yīng)該依照相關(guān)合同的原則與要求嚴(yán)格編制竣工檔案,并實(shí)時(shí)完成移交及管理工作。其四,實(shí)時(shí)跟蹤管理火力發(fā)電建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)措施、施工記錄、驗(yàn)收評(píng)估資料等,定期進(jìn)行匯報(bào)、檢查工作,改善竣工檔案資料管理效果[7]。

3 結(jié)語(yǔ)

在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下,電力需求量也持續(xù)增加,伴隨著電力行業(yè)的日益發(fā)展,也有一些問(wèn)題慢慢凸現(xiàn)出來(lái)。為實(shí)現(xiàn)火力發(fā)電項(xiàng)目工程企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展,在其建設(shè)過(guò)程中必須對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控,可通過(guò)結(jié)合現(xiàn)今現(xiàn)代化科技手段提升質(zhì)量管理水平,嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)管理?xiàng)l例及法律法規(guī)來(lái)實(shí)施質(zhì)量改進(jìn),同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)及員工的有效管理,制定賞罰制、績(jī)效考核制來(lái)提升員工積極主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)對(duì)火力發(fā)電項(xiàng)目質(zhì)量的有效管理,為推動(dòng)其未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

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