王艷平

摘 要：目前，隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國通信技術(shù)的革新也在不斷深入。在這個(gè)過程中，要想更好地提升整體電力通信的技術(shù)，就需要針對相關(guān)的問題進(jìn)行改革，以保障、促進(jìn)我國通信技術(shù)獲得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力通信;光纖通信技術(shù);應(yīng)用分析

0 引言

目前在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，通信技術(shù)是一個(gè)國家所力爭的關(guān)鍵領(lǐng)域。我國的通信技術(shù)發(fā)展得到國家的大力支持，相關(guān)技術(shù)的研究也在不斷深入。

1 該技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的缺陷

1.1 ?相關(guān)人員自身的技術(shù)素養(yǎng)不足

光纖通信技術(shù)與傳統(tǒng)通信技術(shù)相比，在應(yīng)用方面存在著各種各樣的問題，一方面，由于該項(xiàng)技術(shù)較為新穎，在引進(jìn)該項(xiàng)通信技術(shù)時(shí)所耗費(fèi)的資金比較大，企業(yè)注重于短期利益的提升，忽視了長期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，在該項(xiàng)技術(shù)的引進(jìn)過程中，資金支持力度較低，無法完全發(fā)揮該通信技術(shù)在提升通信服務(wù)工作質(zhì)量水平中的作用[1]。另一方面，工作人員在應(yīng)用該項(xiàng)技術(shù)時(shí)，由于對該項(xiàng)技術(shù)的掌握不到位，具體的操作步驟不夠熟悉，無法將該技術(shù)與通信工作有效結(jié)合，難以提高電力通信工作的質(zhì)量[2]。

1.2 ?整個(gè)體系缺乏完整的保障

光纖通信技術(shù)應(yīng)用于電力通信工作中的相關(guān)規(guī)章制度不夠健全，缺乏體系化的監(jiān)督管理，也是影響該通信技術(shù)應(yīng)用水平的原因。相關(guān)規(guī)章制度不健全，導(dǎo)致整個(gè)應(yīng)用工作缺乏制度保障。而且相關(guān)操作流程較為混亂，工作環(huán)節(jié)的有效連接性較差，各個(gè)環(huán)節(jié)之間的信息共享性低。在具體的操作過程中，工作人員無法對技術(shù)的應(yīng)用情況進(jìn)行相應(yīng)的把控。問責(zé)制度的匱乏導(dǎo)致在問題產(chǎn)生時(shí)，無法將責(zé)任追究到個(gè)人，這在一定程度上助長了人浮于事、消極怠工等不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，嚴(yán)重影響了電力通信技術(shù)應(yīng)用效果的發(fā)揮，對通信工作質(zhì)量水平、服務(wù)能力的提升也造成了影響[3]。

1.3 ?技術(shù)應(yīng)用人員水平不高，難以形成人才保障

工作人員技術(shù)水平的高低對電力通信技術(shù)的應(yīng)用效果有重要的影響。當(dāng)前大多數(shù)通信企業(yè)仍然存在著通信技術(shù)人員技術(shù)水平低、缺乏專業(yè)化工作團(tuán)隊(duì)的問題。一方面企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)效益，在招聘通信技術(shù)人員時(shí)，相應(yīng)門檻過低導(dǎo)致一些專業(yè)水平不過關(guān)的工作人員進(jìn)入通信技術(shù)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)，使得整個(gè)工作的質(zhì)量參差不齊。另一方面，企業(yè)對工作人員的理論培訓(xùn)也未引起足夠的重視，缺乏日常的培訓(xùn)，導(dǎo)致工作人員的理論知識無法隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)行及時(shí)更新。由于缺乏人才保障，問題頻頻發(fā)生，嚴(yán)重降低通信質(zhì)量，難以給人們提供優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù)[4]。

2?問題解決策略

2.1 不斷地提升技術(shù)發(fā)展的速度

為了能夠提高光纖電力通信的發(fā)展質(zhì)量，一方面，要加強(qiáng)對技術(shù)的創(chuàng)新，需要各企業(yè)、研究單位、高校加強(qiáng)對光纖電力通信技術(shù)的改進(jìn)和研究。企業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，且研究目標(biāo)更貼近于大眾，應(yīng)承擔(dān)起這一社會責(zé)任，加強(qiáng)對自身技術(shù)研發(fā)的力度。另一方面，因?yàn)榧夹g(shù)研發(fā)需要一定的資源支持，科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須要有國家的政策支持，各企業(yè)也需要相應(yīng)的政府補(bǔ)貼，便于更好地吸引人才去完成研究項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有技術(shù)體系中的問題，進(jìn)而保障技術(shù)的研發(fā)。與此同時(shí)，針對當(dāng)前相關(guān)人員的意識比較淡薄、對技術(shù)掌握不足的問題，企業(yè)要加強(qiáng)宣傳力度，使工作人員進(jìn)一步了解該項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用于電力通信工作內(nèi)的重要性，主動學(xué)習(xí)并將其內(nèi)化于自身知識，有效提升電力通信工作的質(zhì)量水平[5]。

2.2 健全相應(yīng)的規(guī)章制度

建立健全該技術(shù)在運(yùn)用過程中的規(guī)章機(jī)制，并且加大監(jiān)管力度，可以有效提升光纖通信技術(shù)對電力通信工作的重要幫助作用。為了能夠確保光纖電力通信技術(shù)能夠安全實(shí)施，需要圍繞光纖電力通信技術(shù)體系進(jìn)行管理，要求電信企業(yè)做好保障光纖電力通信技術(shù)的管理方案、設(shè)計(jì)流程以及各部門職責(zé)制度，監(jiān)督人員能有法可依，有章可循。為了能夠構(gòu)建起有效的管理組織體系，企業(yè)要能夠全面完善地處理技術(shù)應(yīng)用時(shí)產(chǎn)生的問題，及時(shí)有效地制定處理方案和實(shí)施方案。為了能夠提高管理效率和光纖電力通信技術(shù)水平，需要各部門有較好的執(zhí)行力，在緊急情況發(fā)生時(shí)，管理人員和技術(shù)人員須立即趕往現(xiàn)場。企業(yè)的管理組織體系還要將對工作人員的能力調(diào)查工作納入章程，一一了解各個(gè)工作人員的執(zhí)行力，并能夠做到工作人員和崗位的匹配，形成從上到下的組織體系架構(gòu)，嚴(yán)抓執(zhí)行力的強(qiáng)化，提高技術(shù)的應(yīng)用效果。

2.3 加強(qiáng)對工作人員的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)化工作隊(duì)伍

光纖電力通信技術(shù)的應(yīng)用需要提高光纖電力通信技術(shù)人員的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)，建立一支有專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的技術(shù)隊(duì)伍，提升管理人員和技術(shù)人員的安全風(fēng)險(xiǎn)意識和技術(shù)質(zhì)量保障意識，并且將技術(shù)保障深入生產(chǎn)和管理的全過程。要加強(qiáng)對每一個(gè)管理人員管理能力的培訓(xùn)，助力管理團(tuán)隊(duì)具備高效的執(zhí)行力和對技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力。加大對技術(shù)人員的能力培訓(xùn)力度，使得每一位技術(shù)人員具有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的技術(shù)和工作行為，確保所有的光纖電力通信技術(shù)項(xiàng)目能夠順利進(jìn)行。目前我國很多高校都建設(shè)了光纖電力通信專業(yè)，培養(yǎng)了一大批具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和技術(shù)能力的專業(yè)人才，在此背景下企業(yè)需要建立起校企合作模式，通過良好的校企合作獲得更適合的人才。開展校企合作可以有效緩解當(dāng)前高校學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，也能夠?yàn)槠髽I(yè)提供穩(wěn)定且質(zhì)量較好的人才供應(yīng)途徑。企業(yè)要優(yōu)化人力資源的管理，設(shè)立激勵機(jī)制和獎懲機(jī)制，通過合適的獎勵和制度管理促進(jìn)技術(shù)人員的自我發(fā)展和提高，激發(fā)技術(shù)人才的工作斗志，進(jìn)而建立起一支具有較強(qiáng)專業(yè)能力和技術(shù)水平的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)光纖電力通信技術(shù)的行業(yè)發(fā)展。

3 結(jié)語

目前，我國在通信技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展過程中仍然存在一些問題，但是通過不斷深入的研究，采取有效的各項(xiàng)措施，將有助于這些問題的解決，有助于通信行業(yè)的健康發(fā)展。

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（編輯 王雪芬）