孫童 石家莊理工職業(yè)學(xué)院 郝永澤 藺文斌 河北省體育專業(yè)人才管理中心

一、對社會體育指導(dǎo)員評價的理論意義與實踐意義

（一）社會體育指導(dǎo)員評價的理論意義

通過有效的方法對社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行科學(xué)合理的評價，可以了解到社會體育指導(dǎo)員的客觀而真實的水平，為社會體育指導(dǎo)員自身水平的提高起到積極的推動作用。

（二）社會體育指導(dǎo)員評價的實踐意義

社會體育指導(dǎo)員為民眾健身的重要指導(dǎo)人員，社會體育指導(dǎo)員水平的高低關(guān)系到健身活動是否科學(xué)、合理。但經(jīng)問卷調(diào)查顯示，一部分健身人群感到“有相當(dāng)一部分社會體育指導(dǎo)員不是很專業(yè)”。因此，若可構(gòu)建一整套科學(xué)合理的社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系，對甄別、培訓(xùn)優(yōu)秀社會體育指導(dǎo)員將產(chǎn)生重要的參考價值，規(guī)避人才儲備的缺乏成為此行業(yè)的前進(jìn)阻礙?？傆[科研文獻(xiàn)在社會體育指導(dǎo)員評價方面的總體研究現(xiàn)狀，縱然有一部分相關(guān)聯(lián)研究成果，尚難以解決實際問題。所以亟待探索一套科學(xué)、全面的操作性較強(qiáng)的社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系。增加對社會體育指導(dǎo)員的全面認(rèn)識，繼續(xù)豐富其評價范疇的內(nèi)容。本研究通過對社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)化研究，能更深切地了解和分析體育從業(yè)人員水平的影響因素指向，從而更有效地制訂培養(yǎng)目標(biāo)。國家體育總局推行《社會指導(dǎo)員等級制度》《國家社會體育指導(dǎo)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，且出臺《體育服務(wù)認(rèn)證管理辦法》《全民健身條例》從而規(guī)范營業(yè)性體育健身服務(wù)場所，繼續(xù)提高健身場所體育從業(yè)者總體水平。本項研究通過對建立完整化的社會體育指導(dǎo)員之評價指標(biāo)體系，有效的促進(jìn)了健身市場體制的進(jìn)一步改良。

二、評價指標(biāo)的確定

依據(jù)評價指標(biāo)可體現(xiàn)不同維度之能力、特點(diǎn)，遵循構(gòu)建社會體育指導(dǎo)員之評價指標(biāo)系統(tǒng)的幾點(diǎn)設(shè)計規(guī)則，把這些評價指標(biāo)分類為4個大項，業(yè)務(wù)素養(yǎng)、知識能力、身體素質(zhì)、道德素質(zhì)4大類，并定為評價指標(biāo)體系中的第一級指標(biāo)。通過對以上諸多一級指標(biāo)的特點(diǎn)進(jìn)行分析，把創(chuàng)編能力、溝通技巧、示范水平、激勵能力、講解能力、把握音樂的能力、應(yīng)變能力等項目作為“業(yè)務(wù)素質(zhì)”欄目下的七項二級指標(biāo)；把專業(yè)性知識以及文化水平定為“知識素質(zhì)”下的二個二級指標(biāo)；把身體素質(zhì)以及外型歸為“身體素質(zhì)”欄目下的二項二級的指標(biāo)；把思想品德、職業(yè)態(tài)度、工作作風(fēng)作為“道德素質(zhì)”下的三個二級指標(biāo)。進(jìn)而對這些二級指標(biāo)依據(jù)評價指標(biāo)的制定規(guī)則進(jìn)行二次分解得出語言表達(dá)能力、理解能力、動作連接的流暢性、身體兩側(cè)負(fù)重的平衡控制、難易水平的控制、符合組合的要求進(jìn)行創(chuàng)編、動作選擇的合理性、動作精確舒展姿態(tài)優(yōu)美、三個示范面應(yīng)用、語言提示、口令時機(jī)、激情與表現(xiàn)力、手勢提示的合理運(yùn)用、學(xué)員情緒的宏觀把控、節(jié)奏感、動作與音樂吻合、意外事件的處理、樂曲的選擇、掌握一般體育美學(xué)、具備較好文化修養(yǎng)、掌握體育康復(fù)學(xué)、運(yùn)動心理學(xué)、運(yùn)動生物力學(xué)、一般樂理知識、運(yùn)動訓(xùn)練基礎(chǔ)、外形端正、柔韌性、體形健美、機(jī)敏、速度、耐力、力量、熱愛健身事業(yè)、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、責(zé)任意識、按時到崗、生活態(tài)度積極向上、道德意識、待人積極主動等四十二項第三級指標(biāo)。

三、對社會體育指導(dǎo)員的需求狀況分析及指標(biāo)的選擇

（一）鍛煉者對社會體育指導(dǎo)員的需求分析

針對《社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系的研究——學(xué)員問卷》的統(tǒng)計及分析得到：24項指標(biāo)按照重要程度由高到低的次序依次排序：身體素質(zhì)、服務(wù)認(rèn)知、激情與感染力、溝通能力、形體、專業(yè)技術(shù)、時間意識、示范水平、動作安全的把控、音樂的選擇、語言按時和口令及時性、一般性知識、儀態(tài)、處理意外事件能力、外貌、熱愛生活、講授能力、肢體語言運(yùn)用、熱愛體育事業(yè)、思想修養(yǎng)、動作難易水平的把握、示范朝向的配合。說明學(xué)員對社會體育指導(dǎo)員的溝通能力、體質(zhì)及服務(wù)認(rèn)知（服務(wù)態(tài)度、服務(wù)思維）要求略微高，而對思想修養(yǎng)、動作難易水平的把握、示范朝向的切換這幾項要求更低。

（二）運(yùn)動場所管理者對社會體育指導(dǎo)員的要求分析

針對《社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系研究——管理者問卷》的結(jié)果分析可得出：運(yùn)動場所的管理者對社會體育指導(dǎo)員的交流能力、服務(wù)心里、服務(wù)意識這三項訴求最高，次之是對健身安全的訴求；而管理層對社會體育指導(dǎo)員的一般范疇知識、講解能力、音樂的選擇、幾個示范面應(yīng)用這些訴求相對較低。

（三）社會體育指導(dǎo)員對自身能力要求的探討

針對《社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系研究——社會體育指導(dǎo)員問卷》的統(tǒng)計解析可得：社會體育指導(dǎo)員對自身的溝通能力、激情與感染力、體形這幾個指標(biāo)要求相對較高，而對思想品德、一般知識和團(tuán)隊精神的自我要求相對較低。

通過以上分析可以看出，在三份問卷中，順序位于后面3位的是（見表1）。

表1

四、社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系的初步組建及解析

通過問卷解析，初步構(gòu)建了《社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系》（見表 2）。

表2

針對統(tǒng)計分析“社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系學(xué)員調(diào)查問卷”“社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系社會體育指導(dǎo)員調(diào)查問卷”“社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系管理人員調(diào)查問卷”，并通過查閱大量的相關(guān)資料，在總結(jié)前人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上初步構(gòu)建了“社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系”，制定了“社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系”的專家調(diào)查問卷Ⅰ。通過第一輪的發(fā)放和回收，經(jīng)過二十八位專業(yè)老師對整體架構(gòu)及具體指標(biāo)之效度進(jìn)行評判，平均得分887分。將收回的調(diào)查結(jié)果根據(jù)統(tǒng)計調(diào)查法把很重要、重要、一般、不重要、很不重要，逐個賦值：5、4、3、2、1，根據(jù)專業(yè)老師對首輪問卷的評定成果及意見，整合得出的第一級指標(biāo)仍舊為上述四項，其中，把“業(yè)務(wù)素質(zhì)”改成“業(yè)務(wù)能力”，第二級的指標(biāo)把之前14項調(diào)整為13項，刪除“工作態(tài)度”，把二級指標(biāo)“講授能力”變?yōu)椤敖虒W(xué)語言暗示能力”，同時把“文化素養(yǎng)”變更為“一般性知識”，把“外貌”更改為“外形素質(zhì)”。三級指標(biāo)依然是有42項，在第二級的指標(biāo)“示范水平”中補(bǔ)充進(jìn)三級指標(biāo)“姿態(tài)”，將第三級指標(biāo)“口令及時”變?yōu)椤爸w語言的應(yīng)用”，在第二級指標(biāo)“職業(yè)態(tài)度”中補(bǔ)充三級指標(biāo)“服務(wù)態(tài)度”，把原來二級指標(biāo)“外貌”下的“口令”“舉止”刪除。計算出各項指標(biāo)所得的平均值，并由高到低排列此結(jié)果的順序。

把整理完畢的指標(biāo)結(jié)果經(jīng)過整合制定成專家問卷發(fā)送給各位專業(yè)老師，請專家對所有指標(biāo)的權(quán)重作出二次審核?；厥蘸蟾鶕?jù)第二輪修改建議對指標(biāo)體系進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化整合后，刪掉三級指標(biāo)中的“時間觀念”一項。而后對此輪問卷結(jié)果進(jìn)行均值計算，再次排序，并將新的排序發(fā)送給專家進(jìn)行新一輪評價即專家問卷，最終回收專家問卷III，并得出新時期社會體育指導(dǎo)員的評價指標(biāo)體系的實際內(nèi)容，并按公式（a為順序等級的得分；n為選擇某等級的人數(shù)；N為專家的人數(shù)）換算出各級指標(biāo)的權(quán)重數(shù)值后重新整合順序，最終得出“社會體育指導(dǎo)員的評價指標(biāo)體系”。

五、結(jié)論

運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法等科研方法建立了“社會體育指導(dǎo)員評價指標(biāo)體系”，并對其進(jìn)行了實踐檢驗，證明了其合理性。在實際操作方面，要選擇正確的評價時機(jī)，建立并完善評價制度，并保持信息反饋渠道的暢通。