撰文、攝影/中共河?xùn)|區(qū)委組織部

本刊訊日前，河?xùn)|區(qū)舉辦“百名博士倍增計劃”暨高校人才實踐團活動啟動儀式。為深入貫徹中央人才工作會議精神，進一步拓寬引才路徑，深化校地合作，河?xùn)|區(qū)將用3—5年的時間，引進100 名左右具有一定理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和實踐經(jīng)驗的博士（后）到河?xùn)|區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位，開展實踐鍛煉、課題研究、項目合作和技術(shù)指導(dǎo)，借腦融智助力區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。首批從天津大學(xué)、南開大學(xué)等6 所高校引進12 名博士（青年教師）、具有專業(yè)背景的行政管理干部，以及21 名具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的在校研究生，到區(qū)內(nèi)重點部門、區(qū)屬國企開展產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項目招商、城市更新、人才引進、軍民融合、平臺經(jīng)濟、國企改革等方面的工作實踐。

會上，河?xùn)|區(qū)委書記范少軍介紹了河?xùn)|區(qū)的三張“名片”，即：四通八達的“區(qū)位名片”、底蘊深厚的“直沽名片”、潛力巨大的“發(fā)展名片”。就實施好“百名博士倍增計劃”和做好高校人才實踐團工作，范少軍表示，要聚焦區(qū)情實際，深刻認識實施“百名博士倍增計劃”的重要意義?！鞍倜┦勘对鲇媱潯笔呛?xùn)|區(qū)創(chuàng)新“使用彈性、管理軟性、服務(wù)個性”引才模式、探索破解高層次人才引進難題的現(xiàn)實路徑，更是加強河?xùn)|區(qū)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)和創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)模式的有力舉措。要站在貫徹落實黨中央新時代人才強國戰(zhàn)略的高度，把“百名博士倍增計劃”作為推動河?xùn)|區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的一項重要工作抓實抓好。要聚焦才盡其用，確保實踐鍛煉工作取得實效。各接收單位要對人才“高看一眼、厚愛三分”，拿出重要崗位、吃勁崗位，讓他們有實權(quán)、管實事、負實責；樹立“一家人”觀念，政治上充分信任，工作上大膽使用，生活上多加關(guān)心；實現(xiàn)“用有所成”，加強統(tǒng)籌管理，做好實踐鍛煉人員的聯(lián)系服務(wù)、培養(yǎng)鍛煉和考核評價。要聚焦主動融入，努力做理論聯(lián)系實際的知行合一者。各位高校人才要發(fā)揮好專業(yè)參謀作用，走進問題，當好“智囊團”；發(fā)揮好橋梁紐帶作用，走進場景，當好“月下老”；發(fā)揮好人才培養(yǎng)作用，走進隊伍，當好“教書匠”。

近年來，河?xùn)|區(qū)錨定“六個堅定不移”，強力推進“六個持續(xù)”，加快建設(shè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型示范區(qū)、城市更新實踐區(qū)、直沽文化繁榮區(qū)、宜居宜業(yè)承載區(qū)，努力追求“出手必出彩、完成并完美”。為解決人才短缺問題，河?xùn)|區(qū)堅持問題導(dǎo)向，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，研究制定了《關(guān)于打造“翔東計劃”升級版 加快推進河?xùn)|高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，構(gòu)建涵蓋綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等在內(nèi)的“1+N”人才政策體系。

據(jù)了解，河?xùn)|區(qū)“百名博士倍增計劃”暨高校人才實踐團活動是“翔東計劃”升級版的重要內(nèi)容。該計劃緊緊圍繞“金創(chuàng)河?xùn)|·津韻家園”功能定位和河?xùn)|區(qū)“十四五”發(fā)展所需，將用3—5年的時間，引進100 名左右具有一定理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和實踐經(jīng)驗的博士（后）到河?xùn)|區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位，開展實踐鍛煉、課題研究、項目合作和技術(shù)指導(dǎo)，并從中識別發(fā)現(xiàn)“四個之區(qū)”建設(shè)急需的專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部，通過調(diào)任、聘任的方式加大引進力度。