王建春
[摘要] 目前,教育政策文件對于師德的內隱性關注不足,教師對行為失范按師德問題去處理往往心存不服,根源在于對教師“文化人”身份的意識不強,要求不高。有必要基于文化視域梳理新時代師德建設的內涵,從教師“文化人”的角度切入私德、公德與上德的師德建設路徑,建構其五大策略:見賢思齊,爭當楷模;身邊榜樣,提升動力;情心同理,倡導常態(tài);鼓勵為主,善于包容;忙于正事,無暇墮落。
[關鍵詞] 師德建設;文化人;公德;私德
重師德是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)教育的靈魂,時代變革對教師德性造成一定的沖擊,新時代教育強國的根本在于“立德樹人、以德為先”。百年大計,教育為本;教育大計,教師為本;教師大計,師德為首。[1]
一、從文化視域探討師德建設問題的必要性
“內化為德,外顯于禮?!眱仍诘乃枷肫返乱欢〞ㄟ^行為來表現,思想品德具有內隱性,難以觀測,但可以規(guī)范行為。基于這樣的邏輯,我國對師德建設一系列密集的相關文件中,考核師德側重于教師的行為表現,對于師德的內隱性關注不足,教師對行為失范按師德問題去處理往往心存不服。根源何在?對教師“文化人”身份的意識不強,要求不高。這是目前師德建設普遍存在的一個難題。
文化人是對知識分子的總稱,主要是指文化藝術方面的從業(yè)者以及受過高等教育的知識分子。教師在社會上就是“文化人”的身份象征,傳統(tǒng)文化可以賦予教師“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學,為萬世開太平”的知識分子氣節(jié)要求。[2]當代作家梁曉聲概括出文化人四大素養(yǎng),即“根植于內心的修養(yǎng),無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,為別人著想的善良”。如果每一位教師真正有“文化人”這樣的素養(yǎng)和擔當,怎么可能會有師德問題的出現?
文化最強大的功能是認同感和自覺性,師德考核強調考核教師行為模式只注重到“末”,如果教師內心沒有真正認同,就難免出現“當時沒有控制住自己的情緒”的辯解與后悔。當下,師德考核不可謂不嚴厲,教師基于“畏懼”而已,其內心修養(yǎng)與行為表現與新時代教師形象要求仍有差距。因此,為彌補這一差距,強調師德建設的文化視域是當今嚴肅而且重大的課題。
二、文化視域下新時代師德建設的內涵
(一)傳統(tǒng)文化中師德的格局
中國是一個“以德為先”的國家,早在北宋時期司馬光就曾給出了最為精辟的論斷:才者,德之資也;德者,才之帥也;自古以來,國之亂臣,家之敗子,才有余而德不足也。[3]韓愈在《師說》中對教師的功能進行了定位:傳道、授業(yè)、解惑。從此,教師的形象定位于“德為人先,學為人師,行為世范”,傳統(tǒng)文化對教師的形象從品德、學識、行為給予高標準和嚴要求。“天地君親師”在中國傳統(tǒng)文化中稱為“五圣”,賦予教師崇高的地位,而且要求“師無君之位,必有君之德”(北宋李覯:師者雖非人君之位,必有人君之德也),把師德定格于“上德”。
(二)新時代師德的文化內涵
2018年9月,習近平在全國教育大會上提到,教師承載著“傳播知識、思想、真理;塑造靈魂、生命、新人”的使命,將教師賦予文化視域的定義。實際上,教師是人類靈魂的工程師、人類文明的傳承者。人類文明涵蓋信仰、哲學和藝術三大范疇,新時代教師的文化身份不僅僅“傳道、授業(yè)、解惑”,更重要的是教會學生做有品德的人、有信仰的人、懂情趣的人。一句話概括,立中華傳統(tǒng)美德,樹全面發(fā)展的人。
“提升新時代教師素質是辦好人民滿意教育的首要任務”,這是習近平對師德內涵作出的要求,賦予了教師很高的期望:“大先生”“筑夢人”“系扣人”“引路人”。而且,對師德建設提出了更高的要求:“三個牢固樹立”(牢固樹立中國特色社會主義理想信念,牢固樹立終身學習理念,牢固樹立改革創(chuàng)新意識)、“四有好老師”(有理想信念,有道德情操,有扎實學識,有仁愛之心)、“四個引路人”(學生錘煉品格的引路人,學生學習知識的引路人,學生創(chuàng)新思維的引路人,學生奉獻祖國的引路人)、“四個相統(tǒng)一”(教書和育人相統(tǒng)一,言傳和身教相統(tǒng)一,潛心問道和關注社會相統(tǒng)一,學術自由和學術規(guī)范相統(tǒng)一)。
三、文化視域下新時代師德建設路徑
師德從文化含義上有私德(家庭倫理)、公德(社會秩序)和上德(人類命運)三個層面,教師從這三個層面去修煉,才能匹配習近平要求“教師是人類靈魂的工程師、人類文明的傳承者”的格局。
(一)傳承家風,關注私德
中國人在世界上有明顯的德性特征[4]:明分(知足,所為)、報恩(報答上一輩的養(yǎng)育之恩)和慮后(安排好下一代人的生活與發(fā)展)。“物格而后知至,知至而后意誠,意誠而后心正,心正而后身修,身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平?!盵5]教師肩負內圣(格致誠正)和外王(修齊治平)的文化形象,因而更要注重文化身份,傳承良好家風,家庭倫理和諧有序。
(二)注意身份,維護公德
教師在社會上的身份是“文化人”,有文化品位的人待人接物處世具有關照性和包容性,“講話讓人高興是一種美德”,講話給人以希望與愉悅。弘揚公德,遵守公共秩序,愛護公共環(huán)境。身教重于言教,做好行為示范。
(三)做好本分,弘揚上德
教師做好教書育人本職工作的同時,要站在“傳承人類文明”的高度去關注國家民族乃至人類命運的發(fā)展,體現“師必有德,師必傳德,傳德以正”。從教師個人修行而言,要做到“養(yǎng)德修心、明理修身、言行如一、師表以范、誨而不倦、致中愛人”。
四、文化視域下新時代師德建設的策略
《孫子兵法》有云:求其上,得其中;求其中,得其下;求其下,得必敗。教師要嚴格遵守職業(yè)行為規(guī)范,高揚優(yōu)良師德師風旗幟。
(一)見賢思齊,爭當楷模
認真學習習近平對黃大年先進事跡的重要批示:“心有大我、至誠報國的愛國情;懷教書育人、敢為人先的敬業(yè)精神;淡泊名利、甘于奉獻的高尚情操”“把愛國之情、報國之志融入祖國改革發(fā)展的偉大事業(yè)之中、融入人民創(chuàng)造歷史的偉大奮斗之中?!盵6]應當響應教育部學習李芳、張麗莉等同志先進事跡的號召,見賢思齊,爭當楷模。
(二)身邊榜樣,提升動力
身邊的師德榜樣,動力是無窮的。鐘南山院士早在20世紀90年代就是廣州市黨員先鋒模范的一面旗幟,百年名校廣州培英中學當時就提出“遠學鐘南山,近學陳耀漢”的口號。陳耀漢老師是那個年代廣州培英中學乃至全白云區(qū)唯一的特級教師、全國勞動模范,他的“三不分”(不分份內份外、不分白天黑夜、不分工作日節(jié)假日)工作精神激勵一代又一代培英師生的拼搏向上。2020年新冠疫情再次升華鐘南山院士的專業(yè)擔當精神,白云區(qū)教育研究院向全體教職員工提出“學習鐘南山,專業(yè)敢擔當”的口號,全體教職員工在疫情防控期間斗志高昂,克服重重困難,使得該院成為廣東省教研基地(全市僅2家),獲得區(qū)教育集團質量提升獎。
(三)情心同理,倡導常態(tài)
在學生危急時刻,教師出于師德本能一定要救學生,并且在保障他們人身安全的同時一定要盡可能保護好自己。因為除了教師身份,我們還有“愛人”“兒女”“父母”的身份,我們的愛人、父母和孩子也很需要我們。衷心希望李芳、張麗莉等同志的事例盡可能少地出現。
(四)鼓勵為主,善于包容
霍華德·加德納多元智能理論指出:人的智能是多樣且不同的,與遺傳有關,也與心智模式成熟度有關。學生“不會”或“叛逆”時,教師一定要控制住自己的情緒,多鼓勵,善包容。比如,毛澤東在1912年的作文《商鞅徙木立信論》只有短短的400多字,卻收到老師六個眉批(76字)加一個總評(65字)共計141字的評語。他當時的班主任和國文老師柳潛的六個眉批寫道:“實切社會立論,目光如炬,落墨大方,恰似報筆,而義法亦入古”“精理名言,古未曾有”“逆折而入,筆力挺拔”“歷觀生作,練成一色文字,自是偉大之器,再加功候,吾不知其所至”“力能扛鼎”“積理宏富”。文章末尾的總評則為“有法律知識,具哲理思想,借題發(fā)揮,純以唱嘆之筆出之,是為壓題法,至推論商君之法為從來未有之大政策,言之鑿鑿,絕無浮煙漲墨繞其筆端,是有功于社會文字”。一葉知秋,毛澤東胸懷格局的形成與這位柳潛老師的鼓勵包容不無相關。
(五)忙于正事,無暇墮落
好的教育管理者是讓教師忙起來,忙于有意義、有價值的正事上。學校要有效組織教師專注于讀書分享、校本教研、技能大賽、答疑輔導、課題研究、形象修煉、教育幫扶等正事上,怎么可能出現“倦怠墮落”等師德師風的問題?教師能從“文化人”身份自覺修煉,不斷提升專業(yè)水平和文化人的良好形象,怎么會做出“有辱斯文”的事?
[本文系廣州市“華南師范大學訪問學者”項目王紅教育家工作室研究課題“阻斷代際貧困傳遞:師德建設的使命作為”研究成果]
[參考文獻]
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