□ 馬園媛

一個(gè)企業(yè)是否具有完備的思政工作體系，員工是否具備過(guò)硬的思想政治覺(jué)悟，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生非常大的影響。當(dāng)今，我國(guó)的改革已步入深水區(qū)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中將面對(duì)更多挑戰(zhàn)，只有高度重視自身的思政工作、構(gòu)建科學(xué)高效的思政工作體系，才能更好挖掘全體員工的工作潛力，從而為全面實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，思政工作不僅可以統(tǒng)一員工的思想，讓其始終保持旺盛的工作熱情，而且它也是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要抓手。當(dāng)然，要做好這方面工作，還要充分考慮對(duì)此可能會(huì)產(chǎn)生影響的各種要素，采用切實(shí)有效的方法及時(shí)處理工作開(kāi)展中遇到的問(wèn)題，保證將企業(yè)思政工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題

沒(méi)有把思政工作擺放到一個(gè)重要的位置。企業(yè)作為一個(gè)擁有巨大生產(chǎn)能力的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體，其主要職能是制造產(chǎn)品、賺取利潤(rùn)，以此不斷推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求。所以很多人以為，企業(yè)只要規(guī)模擴(kuò)大了、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率提高了、員工工資水平提升了、按時(shí)向國(guó)家交稅費(fèi)了，主要任務(wù)也就完成了。至于思想政治工作做不做并不重要，更有甚者，還存有這樣一種錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)：以為組織開(kāi)展思想政治教育會(huì)占用員工的時(shí)間，這樣反而會(huì)影響生產(chǎn)。企業(yè)一般員工有這種思想還情有可原，可是如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子也存有重生產(chǎn)、唯效益、輕思政、懶學(xué)習(xí)的情況，就有可能出大問(wèn)題。目前來(lái)看，雖然大部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到思想工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并且也根據(jù)上級(jí)要求采取了一系列有效措施，但很多單位都存在著應(yīng)付心理，思想工作實(shí)際上就是在走過(guò)場(chǎng)、講形式，并沒(méi)有將其真正擺放到重要的位置上。

沒(méi)有建立一支專(zhuān)門(mén)從事思政工作的高水平隊(duì)伍。健康正確而且富有成效的思政工作是一項(xiàng)大工程，如果沒(méi)有一個(gè)健全的組織、沒(méi)有一支專(zhuān)門(mén)的隊(duì)伍是很難做好的，而且企業(yè)的規(guī)模越大、人員越多，思政工作的壓力就越大。從總體上看，各企業(yè)尤其是職工比較多的大中型企業(yè)都能根據(jù)國(guó)家的要求，成立專(zhuān)門(mén)的黨建辦公室，選拔單位中的優(yōu)秀黨員干部組成專(zhuān)職思政隊(duì)伍，根據(jù)計(jì)劃定期開(kāi)展活動(dòng)，不斷提升企業(yè)黨員干部的思想政治覺(jué)悟；作為配套措施，單位行政辦公室和政策研究室等部門(mén)與黨建辦積極配合，具體負(fù)責(zé)全體職工的教育和引導(dǎo)工作。即便如此，企業(yè)的思政工作仍然存在著人手不足的問(wèn)題，而且在招聘人才時(shí)企業(yè)最看重是技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，對(duì)優(yōu)秀的思政工作人員關(guān)注度不夠，這便在一定程度上影響了思政工作的順利開(kāi)展。

缺少提升思政工作者能力的培養(yǎng)計(jì)劃。思想本身就具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。當(dāng)前，我國(guó)理論建設(shè)已進(jìn)入蓬勃發(fā)展期，作為從事思政工作的人員，只有不斷學(xué)習(xí)，全面詳細(xì)地了解黨的政策文件和會(huì)議精神，才能及時(shí)實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，也才能將最新的思政成果傳達(dá)給企業(yè)的每一位員工。但有些企業(yè)，根本就沒(méi)有制定提升思政工作者能力的培養(yǎng)計(jì)劃，思政工作者能力的提升基本靠自我學(xué)習(xí)，甚至還有一些人依然靠大學(xué)里學(xué)到的那些知識(shí)來(lái)開(kāi)展工作，這就使企業(yè)的思政工作效果大打折扣。而且，正是由于企業(yè)缺少了具體培養(yǎng)的提升計(jì)劃，從事思政工作的人員就沒(méi)有機(jī)會(huì)走出企業(yè)，參加國(guó)家組織的一些高檔次培訓(xùn)，也沒(méi)有機(jī)會(huì)參加更大范圍內(nèi)的思政工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議。從事思政工作的人員，知識(shí)得不到更新、能力得不到提升，企業(yè)思政工作的成效就很難得到保證。

企業(yè)思政工作的改進(jìn)及創(chuàng)新

要切實(shí)做好思想政治工作理念的更新。思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，如果時(shí)代發(fā)展了，理論更新了，但企業(yè)的思想政治工作不管在內(nèi)容上還是在形式卻依然停留在原水平，那么就無(wú)法讓思政工作發(fā)揮出應(yīng)有的影響和帶動(dòng)作用。所以，要想做好思政工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)時(shí)代要求，盡快更新自己的思想理念，要將思想政治工作擺放到一個(gè)重要位置，以此為牽引制定切實(shí)有效的措施，讓其充分發(fā)揮對(duì)全體員工的教育引導(dǎo)作用，全面實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的引領(lǐng)帶動(dòng)功能。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，只有重視思想政治工作，才能確保自己的發(fā)展不偏離方向；對(duì)于員工來(lái)講，只有經(jīng)由教育引導(dǎo)不斷提升自己的思想政治覺(jué)悟，才能充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性。

要切實(shí)發(fā)揮思政工作人員的引領(lǐng)作用。一個(gè)企業(yè)，特別是那些擁有成千上萬(wàn)員工的大型企業(yè)，必須要成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，組建一支專(zhuān)門(mén)的思政工作隊(duì)伍。這些人員一方面負(fù)責(zé)企業(yè)員工的教育引導(dǎo)，通過(guò)向他們講解黨的先進(jìn)理論和國(guó)家的政策文件，用正確的理論武裝他們的頭腦，不斷提升其思想政治覺(jué)悟；另一方面，企業(yè)要采取多種措施，將之打造成為企業(yè)的典型和模范，讓他們?cè)趯?shí)際工作中用現(xiàn)身說(shuō)法的方式推進(jìn)企業(yè)思政工作的深入開(kāi)展。榜樣的作用是無(wú)窮的，身邊的典型更能讓員工找到參照和學(xué)習(xí)的目標(biāo)。只有發(fā)揮好企業(yè)思政工作者的引領(lǐng)作用，才能帶動(dòng)企業(yè)所有員工時(shí)刻都能以飽滿(mǎn)的熱情投身于本職工作，才能讓企業(yè)思政工作建設(shè)更完善、成效更斐然。

要切實(shí)做好思政工作人員的培訓(xùn)工作。學(xué)習(xí)是人進(jìn)步的重要途徑，企業(yè)要想進(jìn)一步提升思政工作者的思想水平和工作能力，就要重視教育培訓(xùn)在其成長(zhǎng)過(guò)程中所發(fā)揮的作用。一是企業(yè)要制定全面系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃，定期組織優(yōu)秀的思政工作者參加國(guó)家相關(guān)部門(mén)組織的一些大型的思政培訓(xùn)；二是要列支專(zhuān)項(xiàng)資金，從資金上為其提供培訓(xùn)支持，同時(shí)切實(shí)做好本單位思政工作的硬件和軟件設(shè)施建設(shè)；三是要建立完善的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，定期組織思政人員外出參加培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部為員工舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)最新成果與企業(yè)思想的有效對(duì)接?？傊髽I(yè)只有建立了“外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高——內(nèi)部知識(shí)傳授普及——在具體工作中實(shí)踐”的這一閉環(huán)體系，才能更好地將思政工作的目標(biāo)落到實(shí)處。

要切實(shí)做好思政工作人員思維方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新是思想政治工作在新形勢(shì)下發(fā)展和提高的重要因素，持續(xù)創(chuàng)新，要認(rèn)真把握“情、細(xì)、活”三方面的主要含義。“情”，是進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，是調(diào)整人際關(guān)系的主要?jiǎng)恿?。?chuàng)新是思想政治工作的重要基礎(chǔ)，需要與有情管理進(jìn)行相互結(jié)合，使思想政治工作以情感人，增加思想政治工作的感染力和說(shuō)服力。“細(xì)”，是思政工作要注重把握工作的針對(duì)性，把思想教育和政治工作進(jìn)行針對(duì)管理，不只局限在表面，通過(guò)進(jìn)行細(xì)致深入的工作，使思想政治工作實(shí)施起來(lái)有工作的目標(biāo)，針對(duì)不同的情況，進(jìn)行針對(duì)化的解決?！盎睢?，是指形式活，要充分使用各種媒介和現(xiàn)代化設(shè)備，創(chuàng)造出多彩多樣、形式豐富、企業(yè)工作人員積極參與并廣泛接受的活動(dòng)方式，找出能夠激發(fā)員工工作熱情的共同點(diǎn)，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成強(qiáng)烈的凝聚力，完善企業(yè)的思想政治建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展。

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)已進(jìn)入十四五開(kāi)局之年，我們離實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)越來(lái)越近。企業(yè)要想獲得更大的發(fā)展，就要采取切實(shí)有效的措施，找準(zhǔn)在思政工作中存在的“沒(méi)有把思政工作擺放到一個(gè)重要的位置、沒(méi)有建立一支專(zhuān)門(mén)從事思想工作的高水平隊(duì)伍、缺少提升思政工作者能力的培養(yǎng)計(jì)劃”這三個(gè)問(wèn)題，并針對(duì)性地制定出“切實(shí)做好思想政治工作理念的更新、切實(shí)發(fā)揮思政工作人員的引領(lǐng)作用、切實(shí)做好思想工作人員的培訓(xùn)工作”三項(xiàng)有效解決措施，不斷提升全體員工的思想政治素質(zhì)。一個(gè)企業(yè)只有建立強(qiáng)有力的思政工作機(jī)制，才能切實(shí)實(shí)現(xiàn)全體員工的思想教育目標(biāo)，也才能真正擔(dān)起在中華民族偉大復(fù)興征程中的重任。