楊紫桂 沈陽鋁鎂設(shè)計研究院有限公司

國有企業(yè)是我國社會運(yùn)行中的重要一環(huán)，但隨著社會的發(fā)展和市場的變化，國有企業(yè)在市場中的競爭力越來越低。為了保證國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，有必要進(jìn)行黨建和企業(yè)文化建設(shè)，并將二者融合發(fā)展。國企黨建是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的前提，因此，二者都是國企發(fā)展中必不可少的一部分。近幾年，我國在國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展方面取得了一定的進(jìn)展和效果，但還存在一定的問題。因此，必須要找出問題的根源，及時解決問題，為國有企業(yè)和我國社會的發(fā)展提供幫助。

一、國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性

（一）加深對黨建和企業(yè)文化的理解

企業(yè)文化具有形成優(yōu)秀的企業(yè)形象，團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步等積極作用。企業(yè)文化能夠明確企業(yè)的發(fā)展方向，能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員工作中的思想和行為，能夠有效地提高企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展。雖然企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)存在一定的差異，但黨建與企業(yè)的文化建設(shè)同樣關(guān)鍵。企業(yè)黨建有助于推動企業(yè)內(nèi)部的文化構(gòu)建，包含思想建設(shè)、制度建設(shè)以及組織建設(shè)等方面的重要內(nèi)容。在新時代，黨建工作是國有企業(yè)不可或缺的一項工作，企業(yè)黨建有助于對企業(yè)的工作進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，能夠幫助企業(yè)更好地順應(yīng)社會發(fā)展潮流，有效地推動企業(yè)發(fā)展。

（二）國有企業(yè)的工作要求

國有企業(yè)是社會主義經(jīng)濟(jì)的代表，是中國特色社會主義建設(shè)過程中的重要發(fā)展力量。一個國有企業(yè)有沒有朝著正確的方向發(fā)展、有沒有順應(yīng)社會發(fā)展的潮流、能不能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，這些都受到國企黨建的影響[1]，所以，國企黨建是國有企業(yè)中必要的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)要不斷深入黨建工作，依據(jù)社會發(fā)展現(xiàn)狀不斷改善國企黨建工作的細(xì)節(jié)和方法，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

（三）提升企業(yè)發(fā)展動力

國企黨建中存在大量的政治思想和文化，當(dāng)這些思想被企業(yè)中的人員學(xué)習(xí)理解后，企業(yè)中的人員可以自覺接受愛國主義教育，提高自身愛崗敬業(yè)的精神，使得企業(yè)中的工作效率和水平快速提升。在新時代背景下進(jìn)行黨建工作能夠正確的引領(lǐng)企業(yè)人員的工作精神，樹立正確的工作觀念。從實際情況來看，我國目前的部分國有企業(yè)人員存在重視個人利益輕視集體利益和國家利益的情況，這種情況可能會在短期內(nèi)推動企業(yè)的發(fā)展，但無法保證企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，所以，必須重視黨建工作和企業(yè)文化的建設(shè)，這樣才能保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)的發(fā)展動力。

（四）提高企業(yè)的競爭能力

作為社會主義國家，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還是將社會主義的市場經(jīng)濟(jì)作為重點，因此，國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點內(nèi)容。但隨著社會和市場的發(fā)展，國有企業(yè)在商場中的競爭亟待提高，部分國有企業(yè)甚至面臨著存亡危機(jī)。因此，有必要將國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合發(fā)展，以提高國企在市場中的競爭力。我國大部分國有企業(yè)已經(jīng)重視起了企業(yè)文化的建設(shè)，在產(chǎn)品的設(shè)計和生產(chǎn)過程中，不僅注重產(chǎn)品的質(zhì)量，同時也注重產(chǎn)品內(nèi)在的文化特性，所以，加強(qiáng)國企的文化建設(shè)，能夠更好地將企業(yè)的文化和理念融入產(chǎn)品當(dāng)中。國企與普通的企業(yè)不同，在發(fā)展過程中必須緊隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，完成黨和國家下達(dá)的目標(biāo)，滿足社會和人民發(fā)展的需求。因此，企業(yè)更要加強(qiáng)自身的文化建設(shè)，發(fā)揮國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)特點，提高企業(yè)的市場競爭能力。

（五）滿足新時代發(fā)展要求

將國企黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展，有利于提高國企的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力，提供全新的企業(yè)管理方式和發(fā)展道路，提供企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的動力。國企黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展能夠為企業(yè)帶來新的管理模式，在企業(yè)管理中提高人性化要素，改善企業(yè)管理過于硬性死板的問題。且國有性是國企的基本屬性，二者的融合能夠消解國企黨建與文化建設(shè)在市場發(fā)展下的沖突，有利于國企的長遠(yuǎn)發(fā)展，能夠滿足新時代的發(fā)展要求。

（六）提高員工的主體地位

人民是歷史的締造者，社會的發(fā)展離不開廣大人民的共同努力，國企也同樣如此[2]。國有企業(yè)應(yīng)將員工放在主體地位，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展有助于解決員工在工作中的問題，為員工提供更好的社會保障，能夠提高員工的政治覺悟和思想覺悟，凝聚企業(yè)的力量，真正發(fā)揮員工的主體作用，確保國有企業(yè)的工作力量，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的可行性

（一）領(lǐng)導(dǎo)和部門設(shè)置

在國企當(dāng)中，企業(yè)的文化部門與黨建部門聯(lián)系較為緊密，由一名領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行管理。這種設(shè)置能夠避免各部門分工不明確，溝通滯后煩瑣的問題，有利于黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。黨建與文化建設(shè)存在一定的相關(guān)性，這兩項工作可以由同一個部門完成，這樣有利于黨建與文化建設(shè)工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)分工，保證融合發(fā)展的流暢順利。

（二）黨建與文化建設(shè)的統(tǒng)一性

黨建工作的內(nèi)容是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升企業(yè)員工的政治覺悟和水平，是新時代社會發(fā)展的基本需求。而國企文化建設(shè)的本質(zhì)也是中國特色社會主義的文化，因此，二者之間存在統(tǒng)一性。黨建工作與文化建設(shè)能夠做到互相推動、協(xié)同發(fā)展，為二者的融合奠定了良好的基礎(chǔ)[3]。

三、如融合發(fā)展過程中的問題

（一）缺乏重視

在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展過程中的一個主要問題就是相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)對這項工作缺乏重視。部分領(lǐng)導(dǎo)人員對黨建以及文化建設(shè)在企業(yè)中的作用和重要性缺乏清晰的認(rèn)知，認(rèn)為這些工作對于企業(yè)的收益和發(fā)展沒有太大的影響。因此，相關(guān)部門以及領(lǐng)導(dǎo)人員往往不會主動開展黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)人員，這種輕視的問題嚴(yán)重影阻礙了二者的融合發(fā)展。

（二）黨務(wù)工作形式化

對于黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展這項工作，多數(shù)企業(yè)人員采用了以往的黨務(wù)工作方式，存在形式化的問題。例如，在開展工作時多數(shù)人員采用了收黨費(fèi)、發(fā)報紙、學(xué)文化這一套傳統(tǒng)的流程，被沒有對黨務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新[4]。這種情況導(dǎo)致了在工作展開的過程中多數(shù)人員無法明確工作重點，導(dǎo)致了工作過于形式化的問題，黨建與文化建設(shè)無法有效地進(jìn)行融合發(fā)展。

（三）職能不明確

多數(shù)國有企業(yè)對于工作的開展都是以董事會和企業(yè)主為重心，重視企業(yè)的收益，對黨建以及文化建設(shè)工作重視程度不夠高。因此，在進(jìn)行黨建以及文化建設(shè)融合發(fā)展工作過程中，相關(guān)部門缺乏工作經(jīng)驗，對于工作部門以及工作職能的分工不明確，影響了工作的展開。

四、融合發(fā)展的對策

（一）發(fā)揮黨建作用

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵部分，必須確保公有制為主體的形式。在融合過程中要發(fā)揮黨建工作的思想領(lǐng)導(dǎo)作用，體現(xiàn)出黨的先進(jìn)性以及人民群眾的主體性。

1.完善責(zé)任制度。國企要將黨建和文化建設(shè)融合發(fā)展工作作為重點，完善責(zé)任制度。將工作人工明確，責(zé)任到人，并且進(jìn)行嚴(yán)格的檢查審理。將工作進(jìn)行層層分工，制定明確的計劃、檢查以及工作步驟，確保工作能夠順利展開和進(jìn)行。

2.深化思想。習(xí)近平新時代中國特色社會主義是中國特色社會主義體系的最新成果，是時代發(fā)展的思想基礎(chǔ)。在新時代，國企要定期開展黨組領(lǐng)學(xué)、支部促學(xué)、黨員自學(xué)的工作，加強(qiáng)員工的思想覺悟，深化思想內(nèi)涵，保障工作的實施效果。

3.明確工作指標(biāo)。黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展的工作需要完成黨給出的指標(biāo)。在工作過程中要明確這些指標(biāo)，將黨的指標(biāo)有機(jī)結(jié)合到工作當(dāng)中，利用黨指標(biāo)的號召能力激勵工作的積極主動型，推動工作的高效進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)基層建設(shè)

基層黨支部是國有企業(yè)結(jié)構(gòu)中的一個重要組成部分，也是推動黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的關(guān)鍵部分。因此，要確保工作的有效展開，就必須加基層黨支部的建設(shè)。

1.設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)。在工作過程中要對黨支部設(shè)立科學(xué)明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，明確黨支部的任務(wù)和責(zé)任，不斷細(xì)致劃分指標(biāo)，提升黨支部的工作質(zhì)量。在工作過程中要注意協(xié)調(diào)發(fā)展，要明確黨支部的工作標(biāo)注、提升工作質(zhì)量，也要將黨建與文化建設(shè)結(jié)合到黨支部工作中，在此期間對黨建與企業(yè)文化進(jìn)行進(jìn)一步的明確和提升，讓黨支部成為黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展工作的主要推手。

2.發(fā)揮黨員作用。在融合發(fā)展的工作當(dāng)中，黨支部應(yīng)當(dāng)作為“戰(zhàn)斗堡壘”，是融合發(fā)展工作的基礎(chǔ)和保障[5]。而黨員在工作中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的先鋒帶頭作用，體現(xiàn)出自身的表率作用。在工作中，黨員應(yīng)該第一個走、第一個干，充分發(fā)揮自己的帶頭作用，為普通員工樹立好榜樣。身為光榮的黨員，應(yīng)該充分發(fā)揮“吃苦在前，享受在后”的精神，通過自身的影響力凝聚企業(yè)的內(nèi)部力量，將企業(yè)的力量團(tuán)結(jié)起來，為黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展的工作帶來源源不斷的動力。

（三）吸收先進(jìn)經(jīng)驗

對于國有企業(yè)來說，民營企業(yè)當(dāng)中的黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的道路也有值得吸收的經(jīng)驗。民營企業(yè)的黨建屬于紅色引領(lǐng)，契合黨建的目標(biāo)，也與企業(yè)的文化建設(shè)有共通之處，因此，對于國有企業(yè)來說，吸收其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗是推動黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展工作的有效手段。

1.重視員工。對于民營企業(yè)來說，黨建與企業(yè)文化建設(shè)普遍使用的是定期展開培訓(xùn)以及教育的方法。在培訓(xùn)教育過程中利用到各種現(xiàn)代技術(shù)，能夠引起員工的注意。國有企業(yè)可以借鑒民營企業(yè)的方式，充分利用現(xiàn)代科技，與時俱進(jìn)，將傳統(tǒng)工作方式與現(xiàn)代手法結(jié)合起來，重視起對員工的教育，利用現(xiàn)代技術(shù)手段吸引員工興趣，提高工作的效果。

2.加強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向。對于民營企業(yè)而言，對于黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的工作更加注重工作給企業(yè)帶來的效果。工作的開展與進(jìn)行能夠為企業(yè)帶來大量的黨建與文化內(nèi)容，在工作過程中員工能夠加強(qiáng)自身的思想覺悟，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)精神，提高個人的素質(zhì)和品德修養(yǎng)。而企業(yè)通過工作的開展能夠進(jìn)一步凝聚內(nèi)部的力量，建立一個團(tuán)結(jié)友愛的良好氛圍，在樹立企業(yè)形象的同時還能推動企業(yè)的快速發(fā)展，所以，國有企業(yè)在展開工作過程中要強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，圍繞企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行工作，確保工作能夠起到明顯的效果。

（四）確立大黨建模式

在黨建工作中一個不可忽視的部分就是思想政治的建設(shè)。因此，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展工作的展開可以從思想建設(shè)角度進(jìn)行。在工作過程中要不斷完善和創(chuàng)新企業(yè)的思想建設(shè)，要以社會的實際需求為建設(shè)的基準(zhǔn)，不斷完善和創(chuàng)新思想建設(shè)工作的內(nèi)容和手段,確立大黨建模式。思想建設(shè)與企業(yè)的文化建設(shè)是有密切聯(lián)系的，在工作過程中要順應(yīng)時代發(fā)展，結(jié)合最新的時政內(nèi)容對思想進(jìn)行建設(shè)，推動二者的協(xié)同發(fā)展。此外，工作的開展不應(yīng)是“閉門造車”式的，而是要積極吸收先進(jìn)的經(jīng)驗，增強(qiáng)企業(yè)的活力，不斷提高工作的質(zhì)量。

（五）拓展工作思路

對于國有企業(yè)來說，黨建與文化建設(shè)是推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑，二者在融合發(fā)展的過程中也有較強(qiáng)的一致性。即使如此，二者在融合發(fā)展的過程中也存在一定的沖突和矛盾。要想解決這些矛盾，推動二者融合發(fā)展，就必須拓展企業(yè)的工作思路。在工作過程中可以為員工制定一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)，并且借助信息技術(shù)手段來對員工的工作完成情況和完成質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，在工作進(jìn)行過一段時間后，由于黨建與文化建設(shè)的思想教育作用，可以適當(dāng)取消監(jiān)督的方式，通過對員工的信任加強(qiáng)員工工作的積極性。在新時代，信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)經(jīng)歷了飛速的發(fā)展，國企在進(jìn)行融合發(fā)展工作的過程中也可以借助現(xiàn)代信息技術(shù)對工作手段進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)可以借助微信、微博等信息平臺，完成黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展信息的雙向交流，加強(qiáng)企業(yè)與員工的互動效率和互動頻率。通過創(chuàng)新的方式能夠提高員工的工作興趣，也能提高工作的質(zhì)量和效率。

五、結(jié)語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱之一，在新時代，黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展工作對于國企來說十分重要，是國有企業(yè)贏得市場競爭，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，要通過多種方式來推動黨建與文化建設(shè)的融合發(fā)展，提高國有企業(yè)的競爭力，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。