關宏 李英良

摘 要：隨著經濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭壓力不斷加大，對員工的專業(yè)能力和綜合素質提出了更高的要求，如何全面提升員工素質是提升企業(yè)綜合競爭優(yōu)勢的關鍵?！皠?chuàng)新工作室”的構建和發(fā)展為人才培養(yǎng)提供了新的思路，文章主要對“創(chuàng)新工作室”發(fā)展的意義和保障措施進行研究，促使企業(yè)的“創(chuàng)新工作室”能夠健康穩(wěn)健運行，以此發(fā)揮其在提升員工素質和促進企業(yè)發(fā)展方面的重要作用。

關鍵詞：“創(chuàng)新工作室”;專業(yè)化人才;市場經濟

中圖分類號：F552.6 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）03-0017-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.03.017

1 引言

“創(chuàng)新工作室”作為企業(yè)工會組織開展群眾性經濟創(chuàng)新工作的新載體，是提升員工綜合素質的落腳點，也是提升企業(yè)綜合發(fā)展質效的著力點。隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的生存發(fā)展和競爭壓力不斷加大，為有效提升員工能力素質和促進企業(yè)發(fā)展，很多企業(yè)工會開始構建“創(chuàng)新工作室”。但是“創(chuàng)新工作室”的構建需要較長的周期，涉及的問題也較多，很多“創(chuàng)新工作室”存在建而不用、用而不精和有而不管及管而不力的問題，不僅違背了“創(chuàng)新工作室”構建的理念，還難以對員工專業(yè)能力和綜合素質的提升起到促進作用，引發(fā)員工的不滿，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)工會要根據新形勢下企業(yè)發(fā)展需求，采取有效的措施，全面促進“創(chuàng)新工作室”的發(fā)展，使其在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。

2 促進“創(chuàng)新工作室”發(fā)展的重要意義

2.1 有助于提升員工綜合素質

知識經濟時代的到來對企業(yè)員工的專業(yè)能力和綜合素質提出了更高的要求，原有的知識結構和專業(yè)能力已經難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。人才已經成為各行業(yè)企業(yè)的關鍵性資源，是企業(yè)不斷取得發(fā)展成就和提升競爭優(yōu)勢的關鍵。所以，構建和發(fā)展“創(chuàng)新工作室”可以為員工搭建不斷學習進步的重要平臺，使其能夠進行專業(yè)知識和能力的溝通交流，在學習中不斷進步，提升自身的專業(yè)能力和綜合素質。而“創(chuàng)新工作室”的構建和應用需要較長的周期，也需要員工的積極參與，在這一過程中可以充分挖掘優(yōu)秀員工的才能，使其在“創(chuàng)新工作室”中承擔重要職務，進而可以充分發(fā)揮人才效應，實現企業(yè)員工的共同進步，為企業(yè)在長期發(fā)展過程中儲備更多的專業(yè)化人才。

2.2 提升企業(yè)創(chuàng)新能力

在現代科技信息的沖擊下，企業(yè)所面臨的生存發(fā)展環(huán)境不斷變化，只有實現創(chuàng)新常態(tài)化才能確保企業(yè)在市場競爭中保持優(yōu)勢。而很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)在創(chuàng)新方面缺乏動力，在全面推進“創(chuàng)新工作室”建設過程中，可以吸引更多專業(yè)人才加入工作室，進而將其視為員工技能提升和創(chuàng)新的平臺，不僅可以有效提升員工的綜合素質，還能夠為企業(yè)的科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新等提供新的動能，確保企業(yè)通過一系列創(chuàng)新提升競爭優(yōu)勢和發(fā)展能力。

2.3 有助于促進企業(yè)的高質量發(fā)展

市場經濟的快速發(fā)展使得各行業(yè)企業(yè)面臨的競爭壓力不斷加大，尤其是中小企業(yè)的生存和發(fā)展難度進一步增加，而人才瓶頸成為限制企業(yè)發(fā)展的關鍵性難題，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，所以強化人才支撐才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，中小企業(yè)對人才戰(zhàn)略的重視度也在不斷提升。全面促進“創(chuàng)新工作室”的發(fā)展有助于充分發(fā)揮專業(yè)化人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，使得企業(yè)可以在原有的基礎上轉變發(fā)展理念和發(fā)展方式，在市場經濟發(fā)展的潮流中更加有為，全面提升自身的競爭優(yōu)勢和發(fā)展能力。

3 促進“創(chuàng)新工作室”發(fā)展的保障措施

3.1 樹立“以人為本”的管理理念

企業(yè)要想實現健康長遠發(fā)展，就必須要樹立以人為本的管理理念，堅持以人為本的管理理念能夠使得企業(yè)更好地吸引人才、留住人才并最大程度上發(fā)揮人才的重要作用。在企業(yè)所組建的“創(chuàng)新工作室”中匯集了企業(yè)優(yōu)秀的技術專家和專業(yè)化人才，這些人才已經成為企業(yè)生存發(fā)展和提升競爭優(yōu)勢的關鍵性資源，所以企業(yè)必須要做到以下幾點：一是堅持以人為本的管理理念和用人導向，對表現突出的工作室人員進行表彰，在職稱和薪酬待遇等方面進行傾斜，進一步激發(fā)其向上的欲望。二是必須要強化對“創(chuàng)新工作室”建設和發(fā)展的資金支持，設置專門的工會經費用于“創(chuàng)新工作室”建設，對“創(chuàng)新工作室”所開展的各項活動進行充足的資金支持，避免由于資金不足而導致員工創(chuàng)新活動受阻。三是對工作室成員進行定期的考評獎勵，通過完善的考評及時發(fā)現“創(chuàng)新工作室”在運行過程中存在的問題，并對其進行及時糾正和完善，使得“創(chuàng)新工作室”能夠在良好的工作氛圍順利運行。四是要充分重視“創(chuàng)新工作室”發(fā)展過程中人員團隊建設情況，通過開展豐富多彩的活動提升工作室的凝聚力，進而有效提升員工的工作熱情和積極性，還要從外部引入一批專業(yè)化的人才，使其充實到“創(chuàng)新工作室”中，使得企業(yè)員工通過“創(chuàng)新工作室”學習到更多的專業(yè)知識和技能。

3.2 構建科學合理的制度

制度是企業(yè)的運行規(guī)則和保障，任何企業(yè)的經營發(fā)展和管理活動都需要建立在科學制度基礎之上。企業(yè)工會所構建的“創(chuàng)新工作室”要想實現長期可持續(xù)發(fā)展，必須要有科學合理的制度作為保障，構建科學明確且具有可操作性的管理制度成為重要依據和保障。因此，企業(yè)管理者要充分提升對“創(chuàng)新工作室”的重視度，認識到“創(chuàng)新工作室”在提升員工專業(yè)能力和激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力等方面的重要作用。從發(fā)展戰(zhàn)略的高度出發(fā)，制定出能夠切實保障工作室日常運作的管理機制，還要工作室申請建立、硬件保障、活動開展和日常管理等方面的機制體系，要明確工作室成員的進出機制，使其在運作過程中始終具有完善的制度作為支撐。企業(yè)還應該將“創(chuàng)新工作室”視為企業(yè)內部的一個獨立整體，避免管理者個人和部門對其各項創(chuàng)新活動進行不必要的干預，賦予其必要的權利，使其承擔必要的義務和責任，明確工作室的日常行為規(guī)范，使得工作室人員日?；顒泳哂斜Ｕ虾图s束，堅持以提升員工創(chuàng)新力和企業(yè)發(fā)展動能為目的和原則，使其能夠隨著企業(yè)的不斷向前發(fā)展而保持高效運作，為企業(yè)提供源源不斷的人才支持，以確保企業(yè)可以不斷提升競爭優(yōu)勢和發(fā)展能力。

3.3 強化科學管理能力

企業(yè)管理能力代表了企業(yè)發(fā)展能力，是企業(yè)取得核心競爭優(yōu)勢的關鍵?！皠?chuàng)新工作室”作為企業(yè)工會組織的經濟技術創(chuàng)新工作載體，必須要進行科學有效的管理才能使其在長期發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。所以企業(yè)必須要強化管理職責，企業(yè)管理者要保持清醒的認識，主動參與到“創(chuàng)新工作室”的構建過程中，明確各自的責任和義務，從“創(chuàng)新工作室”構建之初到正常運轉要實現管理的全程化、制度化、透明化和人性化。首先，要對工作室的發(fā)展進行明確的定位，確保其精準規(guī)劃，在各個環(huán)節(jié)進行有效的管理，掌握其具體的運行情況，對工作室的各項活動要進行有效的審批和輔導評議，使得“創(chuàng)新工作室”能夠在科學管理中保持高效運行。同時企業(yè)工會要積極宣傳“創(chuàng)新工作室”的開展成果，使得廣大員工能夠充分認識和重視“創(chuàng)新工作室”的建設和運行，在內部營造出良好的發(fā)展氛圍，吸引更多專業(yè)人員的加入，提升員工的參與度和支持度。企業(yè)要對“創(chuàng)新工作室”運作全過程進行科學的把握，做到嚴把方向，顧全大局和強化落實，堅持以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標為原則，推進“創(chuàng)新工作室”的建設和運行，使得“創(chuàng)新工作室”真正成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

3.4 搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺

“創(chuàng)新工作室”能否實現創(chuàng)新性發(fā)展，關鍵在于能否在新理念的引領下成為員工創(chuàng)新平臺。所以企業(yè)工會要充分發(fā)揮自身的組織職能，著力將“創(chuàng)新工作室”打造成為科技創(chuàng)新平臺，使其能夠成為員工工作技能創(chuàng)新和企業(yè)經營、管理、發(fā)展創(chuàng)新的重要載體;打造成為員工技能培訓創(chuàng)新平臺，通過“創(chuàng)新工作室”所開展的各項活動，可以實現對各崗位員工的綜合培訓，提升其專業(yè)能力和綜合素質，為企業(yè)發(fā)展打造高素質的人才團隊;打造成為技術服務創(chuàng)新平臺，通過“創(chuàng)新工作室”可以提升企業(yè)的技術服務創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的綜合發(fā)展實力;打造成為技術聯盟創(chuàng)新平臺，企業(yè)之間可以借助“創(chuàng)新工作室”進行技術創(chuàng)新溝通交流，在技術創(chuàng)新方面實現共贏，形成新的企業(yè)聯盟，以更好地抵御市場競爭。通過一系列的平臺構建充分賦予“創(chuàng)新工作室”必要的職權和責任，使其成為企業(yè)生產經營和日常管理及未來發(fā)展過程中的重要推動力量。在“創(chuàng)新工作室”平臺構建過程中，必須要堅持以工會牽頭，給予“創(chuàng)新工作室”必要的技術支持、政策支持和資金支持，為其發(fā)展掃除障礙，使其能夠不斷憑借自身的優(yōu)勢資源，全面促進企業(yè)的高質量發(fā)展，也為“創(chuàng)新工作室”的進一步完善和發(fā)展提供新的思路和舉措。

4 結論

近年來，企業(yè)工會所組建的“創(chuàng)新工作室”已經越來越普及，其在提升員工工作能力、專業(yè)能力、綜合素質、競爭優(yōu)勢和發(fā)展質量等方面發(fā)揮了十分重要的作用。而很多企業(yè)工會在“創(chuàng)新工作室”構建和發(fā)展方面還存在認識上的誤區(qū)，對如何促進“創(chuàng)新工作室”的健康持續(xù)發(fā)展存在很多的疑問。從文章的研究來看，應該從樹立以人為本的管理理念、構建科學合理的制度、強化科學管理能力、搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺等方面出發(fā)，從多個角度、多個層面采取有效的措施，全面促進“創(chuàng)新工作室”的健康長期可持續(xù)發(fā)展，使其在提升員工專業(yè)能力和綜合素質以及推進企業(yè)實現高質量發(fā)展等方面發(fā)揮更大的作用。

參考文獻：

[1]郭鳳萍.勞模創(chuàng)新工作室應找準創(chuàng)新的發(fā)力點[J].天津市工會管理干部學院學報，2020（12）.

[2]余霞.提升勞模管理水平 激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力[J].理論學習與探索，2020（12）.

[3]傅殿戈.突出“四個培訓” 強化代際傳承——以大慶油田楊海波創(chuàng)新工作室為例[J].工會博覽，2020（11）.

[基金項目]2020年西安歐亞學院科研課題“新工科人才培養(yǎng)實踐創(chuàng)新平臺——‘創(chuàng)新工作室’的構建與運行機制研究”（項目編號：2020GKZD003）。

[作者簡介]關宏（1973—），男，北京人，經濟學博士，副教授，研究方向：區(qū)域經濟發(fā)展、互聯網金融;李英良（1995—），女，湖北宜昌人，碩士，研究方向：區(qū)域經濟發(fā)展。

3804501908227