韓廣來
(南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 黨委宣傳部,江蘇 南京 210031)
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“文化自信,是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量?!眻远ㄖ袊厣鐣髁x道路自信、理論自信、制度自信,說到底就是要堅定文化自信。在建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育的過程中,切實抓好高職院校文化育人工作,堅定高職學(xué)生文化自信,有著十分重要的意義。高職教育的文化育人,是在落實“立德樹人”目標(biāo)與高素質(zhì)人才培養(yǎng)的過程中,做到育人與育才相統(tǒng)一和文化與技能相統(tǒng)一,最終達(dá)到塑造完美人格的高職教育使命〔1〕。長期以來,我國工科高職院校重“技能”教育輕“人文”教育,學(xué)生普遍缺乏優(yōu)秀文化素養(yǎng),從某種意義上來說,工科高職院校對于高質(zhì)量開展文化育人工作的需求較之文科高職院校更為迫切。只有較好地開展文化育人工作,工科高職院校才能在思想政治教育、學(xué)校文化建設(shè)、學(xué)生綜合素質(zhì)提升等方面克服自身的“先天劣勢”,使人才培養(yǎng)的質(zhì)量保持足夠的競爭力。
黨的十九大報告指出“要全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人的根本任務(wù),發(fā)展素質(zhì)教育”。學(xué)校辦學(xué)的根本任務(wù)在于立德樹人,所有的工作必須圍繞這個根本任務(wù)開展。立德樹人根本任務(wù)完成與否,完成的質(zhì)量如何,是衡量高職院校辦學(xué)成績的首要指標(biāo)。在這個基本認(rèn)識的引領(lǐng)下,文化育人工作勢必會被列入重要的工作范疇內(nèi)。學(xué)校開展思想政治工作,文化教育熏陶是重要渠道。要以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色革命文化和社會主義先進(jìn)文化為教育教學(xué)內(nèi)容,以三種文化為精神指導(dǎo)和工作指南,順應(yīng)思想政治教育的特點規(guī)律,開展內(nèi)容新穎、形式多樣的文化教育活動,讓廣大青年學(xué)生在學(xué)習(xí)三種文化的過程中深化愛國之心、報國之志,涵育高尚的個人品質(zhì)和職業(yè)道德,樹牢理想之基,鑄就信仰之魂。如果缺少三種先進(jìn)文化的參與,立德樹人工作是無法有效完成的,所培育的人是無德之人,在德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)下是稱不上合格的人才的。人才培養(yǎng)質(zhì)量低下的高職院校,即使在其他工作上再出色,其整體工作也是不合格的,是一票否決的。
高職院校在人才培養(yǎng)方面的標(biāo)準(zhǔn)是培養(yǎng)輸送千千萬萬高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。素質(zhì)包括思想政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)等,文化育人工作對于以上每一種素質(zhì)均能夠產(chǎn)生極大的影響,在有的方面甚至起決定性作用。以科學(xué)文化素質(zhì)為例,高職院校生源質(zhì)量較之本科院校相對較低,學(xué)生的文化素養(yǎng)較差,缺乏人文社會科學(xué)對個人知識結(jié)構(gòu)、精神世界的浸潤滋養(yǎng)。工科高職院校以理工科專業(yè)為主的辦學(xué)特點又使得學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)階段后提升文化素養(yǎng)的機(jī)會相對較少,如果學(xué)校不加以特別統(tǒng)籌規(guī)劃,在經(jīng)歷高職教育后學(xué)生只有技術(shù)技能方面的提升,而在文化素養(yǎng)方面基本沒有提升,甚至可能還會倒退。沒有健全的“三觀”的高職學(xué)生是不能成為高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的。在走上工作崗位后,其較低的文化素養(yǎng)也會對其職業(yè)精神、職業(yè)道德、視角視野、非智力因素產(chǎn)生不利影響,最終影響其進(jìn)一步發(fā)展。
黨的十八大以來,中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)進(jìn)入了新的階段,各項改革發(fā)展事業(yè)進(jìn)入了全新征程,面臨著新的形勢和任務(wù)。在職業(yè)教育改革方面,中央提出建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育的戰(zhàn)略方針,指出職業(yè)教育要更加深入地參與到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中,要不斷加強(qiáng)校企合作,加大開放辦學(xué)力度。因此,未來高職教育發(fā)展的方向,必定是校企合作和產(chǎn)教融合不斷深入,高職院校與行業(yè)企業(yè)、駐地政府之間的合作交流會越來越頻繁與密切、深入。企業(yè)、政府對于高職院校的期許,從最初階段的技術(shù)、人才上的合作,逐漸加入了文化領(lǐng)域的合作。工科高職院校要想更好地在校企、校地合作中獲得發(fā)展,必須注重自身文化研究與應(yīng)用的能力,補(bǔ)齊在文化建設(shè)與應(yīng)用方面的短板弱項。以南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例:鐵路企業(yè)與學(xué)院的合作,從之前的技術(shù)合作,延展到鐵路文化建設(shè)的合作,雙方共建“江蘇鐵路教育館”“站段史館”,共同開展鐵路文化課題研究,共同舉辦全省鐵路紅色故事大賽等文化活動。如果學(xué)校缺乏文化研究與應(yīng)用能力,必將錯失與企業(yè)開展深度合作交流的機(jī)遇。
當(dāng)前工科高職院校文化育人工作仍存在著一些問題,如果不徹底、及時有效地解決,勢必會制約學(xué)校文化育人工作的健康發(fā)展。
部分教師認(rèn)為只要抓好專業(yè)建設(shè)和教育教學(xué)即可,文化育人沒有什么作用;認(rèn)為文化育人可有可無,不用下大力氣搞,搞也搞不出什么名堂來;文化育人都是邊緣化的人在搞,是閑差雜務(wù)等。這些認(rèn)識上的誤區(qū)導(dǎo)致文化育人工作不被重視,可以搞也可以不搞,可以大搞也可以小搞,處于一種可大可小、可有可無的尷尬境地。其原因是多方面的,部分工科高職院校面臨發(fā)展困境,在學(xué)生就業(yè)乃至招生方面面臨較大壓力,無暇顧及文化育人這種“慢工出細(xì)活”的工作;一些人的思想認(rèn)識還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代,認(rèn)為“學(xué)好數(shù)理化,走遍天下都不怕”,文科的東西都是無用的;還有部分工科高職院校由于新校區(qū)建設(shè)等基建投入了巨資,資金壓力較大,不愿意在文化育人這種被認(rèn)為是次要的工作上投入資金。
部分學(xué)生只注重專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí),對于應(yīng)知應(yīng)會的文化知識的學(xué)習(xí)不夠重視。筆者曾在江蘇某高職院校開展隨機(jī)走訪調(diào)查,發(fā)放調(diào)查問卷100份,內(nèi)容為政治歷史知識。結(jié)果顯示,35名學(xué)生不能完全正確地說出中國歷史朝代排序,26名學(xué)生說不出黨的十一屆三中全會召開的時間,66名學(xué)生無法準(zhǔn)確敘述中國共產(chǎn)黨革命和建設(shè)簡史。不僅識記性知識儲備不足,這些學(xué)生對于提高文化素質(zhì)的態(tài)度更令人擔(dān)憂:大部分受訪學(xué)生認(rèn)為學(xué)好專業(yè)知識技能即可,文化素質(zhì)不是很重要,屬于可有可無的東西。這間接地反映出該工科高職院校對于文化育人工作抓得不到位。文化素質(zhì)低下的學(xué)生畢業(yè)之后踏入社會,即使能靠專業(yè)知識謀得一份工作,但從長遠(yuǎn)來看,在職業(yè)生涯發(fā)展到一定程度后,再想往上提升,必然會遇到文化素質(zhì)的瓶頸,難以在更高層次上有所作為。
工科高職院校文化育人工作明顯出現(xiàn)了滯后局面,究其原因是文化育人工作的合力尚未有效形成。學(xué)校決策層不重視或者重視不夠,在文化育人的頂層設(shè)計方面存在巨大缺失,導(dǎo)致學(xué)校在開展文化育人工作時沒有政策依據(jù)和扶持,進(jìn)而缺乏資源配給,無法有效開展工作。一線教育工作者缺乏積極性,更缺乏來自于領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)幫助和資源支持。校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)文化育人資源缺少挖掘使用,資源閑置浪費,無法助推文化育人。在現(xiàn)代職業(yè)教育進(jìn)入改革攻堅期后,各高職院校都面臨著較為繁重的改革發(fā)展任務(wù),在一些創(chuàng)評任務(wù)面前逐漸暴露出左支右絀、資源不足的短板,對于文化育人這種表面看起來相對次要的工作一時難以兼顧,雖然從客觀角度而言是可以理解的,但從長遠(yuǎn)來看,是必須彌補(bǔ)的。否則,學(xué)校在落實立德樹人根本任務(wù)上將產(chǎn)生較大的工作漏洞,導(dǎo)致無法挽回的后果,對于學(xué)生成人成才乃至未來職業(yè)生涯發(fā)展都將造成十分不利的影響。
新工科背景下,高職院校應(yīng)緊緊圍繞立德樹人、文化育人的辦學(xué)理念,以習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會議上提出的“以文化人、以文育人”要求為導(dǎo)向,培養(yǎng)既具備新時代社會發(fā)展所需的專業(yè)技能,又具備符合新時代要求的人文素養(yǎng)和社會主義核心價值觀的人才〔2〕。南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為一所歷史悠久及國家“雙高”建設(shè)職業(yè)院校,應(yīng)突出“鐵色”文化的鮮明特點,開展文化育人工作。
南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院充分利用緊靠老浦口站(原南京北站)和津浦鐵路線的有利條件,專門建設(shè)了和津浦鐵路相連的鐵路專線,在全國同類院校中獨創(chuàng)了把火車開進(jìn)校園內(nèi)作為教學(xué)設(shè)備使用的“壯舉”,充分利用具有眾多的晚清、民國時期鐵路文化遺存的浦口碼頭、浦口站、浦鎮(zhèn)公司,形成了獨特的“鐵色”文化基地。學(xué)校聯(lián)合相關(guān)單位建設(shè)鐵路文化研究中心、江蘇鐵路教育館,加上富有濃厚鐵路“鐵色”的校史館,呈現(xiàn)了江蘇鐵路百年發(fā)展歷程,講述了晚清、民國、建國50年、21世紀(jì)高鐵時代四個歷史時期中國鐵路發(fā)展的歷史,反映了我國鐵路波瀾壯闊的發(fā)展歷程,展示了新時期我國高鐵技術(shù)的巨大發(fā)展成就,濃墨重彩地描繪了大國崛起的輝煌篇章,為南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院營造了得天獨厚、富有特色的人文環(huán)境。
“鐵路主題園”陳列著我國自主研制的第一代蒸汽機(jī)車,它既是一道靚麗的人文景觀,又是室外教學(xué)設(shè)施,成為傳承鐵路文化,弘揚“火車頭精神”的紅色地標(biāo)?!捌挚谟洃洝薄褒堉S”“驛之林”“校訓(xùn)石”等校園主題雕塑“鐵色”鮮明?!捌挚谟洃洝鄙项}寫的碑文,記載了南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)浦口校區(qū)“篳路藍(lán)縷啟山林,櫛風(fēng)沐雨砥礪行”的創(chuàng)業(yè)歷程;“龍之躍”寓意學(xué)子樹立實業(yè)興國、技術(shù)報國、助推中國產(chǎn)業(yè)崛起于世界的理想和雄心;“驛之林”詮釋了鐵路人風(fēng)餐露宿、甘于奉獻(xiàn)的精神;“校訓(xùn)石”上書寫的“求真勵行”,激勵學(xué)子踐行專精務(wù)實、追求卓越的工匠精神〔3〕。
中國鐵路的百年發(fā)展歷史,就是一部中華民族的復(fù)興史。中國鐵路具有豐富的紅色基因,中國鐵路有著悠久的革命傳統(tǒng)。這些寶貴的精神財富是中國鐵路的精神凝練,是學(xué)校立德樹人的寶貴資源。文化是育人的根基,以文化人,培養(yǎng)人性,是大學(xué)文化的基本使命。南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過走訪聯(lián)系鐵路企業(yè)、鐵道博物館、鐵道出版社等單位,政行企校共建江蘇鐵路教育館、鐵路文化研究院。收集挖掘素材,推動鐵路文化進(jìn)課堂,出版了《江蘇鐵路百年遺存》《江蘇鐵路百年人物》等書籍,編制開發(fā)了《百年鐵路》課程,激勵師生講述鐵路故事,傳承鐵路紅色基因,用青春奮斗推動鐵路事業(yè)。邀請時代楷模、鐵路勞模、優(yōu)秀校友定期開展企業(yè)家講壇、勞模精神、優(yōu)秀校友報告會,開展思想政治教育〔4〕。
一是開展“鐵色實踐”,造就“鐵”的職業(yè)精神。組織學(xué)生參加鐵路志愿服務(wù),打造“鐵路文化研學(xué)行”公益服務(wù)品牌項目,“行萬里路,讀萬卷書”,知行合一,了解國情,體驗社情,感悟紅色文化歷史,感受祖國一日千里的發(fā)展變化和中華文化的厚重。二是落實“鐵色管理”,培養(yǎng)“鐵”的意志品質(zhì)。把鐵路行業(yè)“半軍事化管理”融入人才培養(yǎng)方案和學(xué)生教育中。依托豐富的校外實訓(xùn)基地資源,組織學(xué)生深入企業(yè)現(xiàn)場,深入挖掘鐵路文化內(nèi)涵,形成“安全優(yōu)質(zhì)興路強(qiáng)國”企業(yè)文化核心價值取向。三是開展“鐵色文藝活動”,涵育“鐵色”文化氛圍?!拌F色”文藝活動有聲有色,著力培育省級重點藝術(shù)團(tuán)“動車時光”大學(xué)生藝術(shù)團(tuán),自編自導(dǎo)自演《動車姑娘》《鐵色信仰》等經(jīng)典節(jié)目。
遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報2022年5期