黃千千 閻靜

摘 要：新時(shí)代女性科技工作者在數(shù)量規(guī)模、能力被認(rèn)可度等方面有了新的顯著變化，女性科技人才為國家科技進(jìn)步與創(chuàng)新發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。目前，我國女性科技工作者在科技領(lǐng)域中的代表性、科技決策中的話語權(quán)、科技職場上的發(fā)展等方面面臨困境，其中女性自身的生理?xiàng)l件、不完善的女性科技人才發(fā)展政策、社會(huì)對女性的角色定位等因素影響了女性參與科技工作。聚合女性自身、國家、社會(huì)三者力量，從強(qiáng)化女性科技工作者自身的信念和能力、加強(qiáng)女性科技人才發(fā)展的政策扶持和創(chuàng)新、優(yōu)化女性發(fā)展的社會(huì)環(huán)境和輿論導(dǎo)向等出發(fā)，可以突破新時(shí)代女性科技工作者遇到的發(fā)展瓶頸。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;女性科技工作者;困境;制約因素;對策

中圖分類號：G316? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）03-0122-04

科技是第一生產(chǎn)力，而科技工作者是推動(dòng)科技事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的最直接力量，在中國科技事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中女性科技工作者發(fā)揮了重要作用。隨著男女平等基本國策的深入普及，女性從事科技事業(yè)的機(jī)會(huì)越來越大，女性科技工作者的地位也有了一定提高。尤其進(jìn)入新時(shí)代，女性在科技領(lǐng)域不斷嶄露頭角，成就備受矚目，如2015年屠呦呦獲諾貝爾科學(xué)類獎(jiǎng)項(xiàng)、2017年劉紅擔(dān)任“月宮一號”總設(shè)計(jì)師、84歲的張彌曼院士2018年獲“世界杰出女科學(xué)家獎(jiǎng)”、2020年陳薇院士帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得中國首個(gè)新冠疫苗專利，這些都是對當(dāng)代中國女性科技工作者科研創(chuàng)新能力和所做貢獻(xiàn)的承認(rèn)及肯定。因此關(guān)注新時(shí)代女性科技工作者現(xiàn)狀，了解影響女性科技工作者發(fā)展的因素，找到充分發(fā)揮女性科技人才效能的實(shí)現(xiàn)路徑，對于進(jìn)一步彰顯女性在科技領(lǐng)域的作用、推動(dòng)中國科技事業(yè)發(fā)展具有深刻意義。

一、新時(shí)代中國女性科技工作者的發(fā)展變化

（一）女性科技人員數(shù)量持續(xù)增加，超過同期男性和總量增速

根據(jù)《中國科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2018）》及歷年《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，新時(shí)代以來中國科技人力資源數(shù)量持續(xù)增加，2018年國內(nèi)研究與試驗(yàn)發(fā)展（R&D）人員總量為657.13萬人，其中女性R&D人員176.02萬人，占總量的26.79%。相較于2017年，中國R&D人員總量增長5.8%，女性R&D人員同比增長6.0%。2015—2018年間中國R&D人員總量、男性R&D人員和女性R&D人員數(shù)量分別增長了20%、19%、21%，女性R&D人員的增長速度高于同期男性和人員總量的增長速度[1]?？梢灶A(yù)見，未來中國女性科技工作者的數(shù)量及比例還將進(jìn)一步提升。

（二）女性科研項(xiàng)目申報(bào)成功率不斷上升，被認(rèn)可度高

在現(xiàn)有政策支持下，近幾年女性科技工作者在項(xiàng)目申請和資助上一直保持較高水平。對2015—2019年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目中女性獲資助情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)與2015年相比，2019年青年科學(xué)基金項(xiàng)目的女性申報(bào)占比從47.67%上漲到51.48%;資助占比則從40.81%上升到41.13%。隨著項(xiàng)目層次與難度的提高，女性在優(yōu)秀青年科學(xué)基金和國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目中的申報(bào)和獲資助比例較之青年科學(xué)基金有所降低，但是資助占比增長更為明顯，分別增長5.42%和4.93%，且資助比例基本都大于當(dāng)年的申報(bào)比例[2]。由此可見，女性在相同條件下獲得資助的成功率大于男性，在一些重大項(xiàng)目上女性更容易被認(rèn)可。

二、新時(shí)代中國女性科技工作者面臨的現(xiàn)實(shí)困境

（一）女性在科技領(lǐng)域中代表性不足

國家教育政策的不斷推進(jìn)和落實(shí)使得當(dāng)前女性能夠接受到高等教育的機(jī)會(huì)不斷增加，女性從事科技工作的人數(shù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但就高層次科技領(lǐng)域而言，女性人員偏少、職位偏低，女性缺席現(xiàn)象較明顯。根據(jù)2019年12月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國高層次水平中具代表性的中國科學(xué)院中女性院士只占院士總數(shù)的6%[3]，同年中國科學(xué)院增選的64名院士中女性當(dāng)選6人[4]，中國工程院增選的75位院士中女性院士也只有6名[5]。除此之外的“千人計(jì)劃”“長江學(xué)者”等科技人才群體中女性所占比例也遠(yuǎn)低于男性，差異非常顯著。在科技領(lǐng)域中女性能夠發(fā)展成為代表級人物的數(shù)量不多，一方面是選擇學(xué)習(xí)理工科專業(yè)、從事科技工作的女性人數(shù)本身少于男性，有潛力的女性在高校學(xué)習(xí)階段可能被性別偏見、刻板印象所影響，從而放棄學(xué)習(xí)理工類的專業(yè)，在選擇和發(fā)展空間上受到嚴(yán)重限制，源頭上造成了女性科技人才的不斷流失;另一方面是與其他職業(yè)的女性相比科技領(lǐng)域中女性工作者的晉升難度更大，花費(fèi)的時(shí)間精力更多，有些女性奮斗到一定階段后會(huì)選擇放棄繼續(xù)科研，而把精力更多地投入到家庭或者其他方面，導(dǎo)致后期女性在科技領(lǐng)域的高層次隊(duì)伍中占比不大，代表性不足。

（二）女性在科技決策中話語權(quán)缺失

女性參與決策和管理是衡量女性地位和社會(huì)進(jìn)步的尺度，是推進(jìn)性別平等的重要手段之一。雖然女性科技工作者的人數(shù)與日俱增，科技領(lǐng)域中能夠看到越來越多女性的身影，但是與男性隊(duì)伍相比還存在一定差距，尤其是在科技管理和決策層面，女性的話語權(quán)還處于弱勢地位。數(shù)據(jù)顯示，2020年第八屆國家自然科學(xué)基金全委會(huì)25位委員中，女性委員只占20%[6]。從《中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)年鑒》的統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)，2015—2017年全國及省級學(xué)會(huì)理事會(huì)中女性理事人數(shù)都有所增多，全國學(xué)會(huì)中由4 626人變?yōu)? 915人，省級學(xué)會(huì)中由38 580人變?yōu)?3 892人，但總體上升幅度較小、增長速度較慢，三年間全國學(xué)會(huì)中占比僅從13.43%升到14.16%，省級學(xué)會(huì)比例從16.15%升到18.54%，遠(yuǎn)低于其中男性理事的比例[7]。中國女性在科技決策和管理方面的話語表達(dá)還不足，要想達(dá)到《聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程》中提出的到2030年在任何決策層里達(dá)到性別平衡的目標(biāo)[8]，中國還需在政策的實(shí)行過程中做出更多努力，尤其是要通過立法規(guī)定性別配額，加大女性科技工作者在重大科研項(xiàng)目中的參與程度，保障女性在決策層的占比，使女性科技工作者的意見得到充分表達(dá)。

（三）女性在科技職場中發(fā)展不利

在國家男女平等政策的執(zhí)行下，宣傳倡導(dǎo)中國特色社會(huì)主義先進(jìn)性別文化已經(jīng)有所成效，但是社會(huì)職場中對于女性的性別歧視現(xiàn)象還沒有完全消失。《第四次全國科技工作者狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，女性在科技領(lǐng)域擇業(yè)時(shí)曾遭受到性別歧視的人數(shù)占比達(dá)31.7%，晉升時(shí)有此感受的占21.3%，不同年齡段的女性科技工作者就業(yè)、晉升時(shí)受到性別歧視的比例存在差異，其中30～34歲最高，分別為36.1%、25%[9]。除此之外，現(xiàn)行的分配機(jī)制也不能充分體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)知識性勞動(dòng)成果的價(jià)值，高校及科研院所是女性科技工作者的集中地，她們的薪酬福利與企業(yè)同行相比缺乏競爭力，生活的負(fù)擔(dān)加上同行的比較導(dǎo)致心理落差增大。高校理工科的女性教師與其他科技工作領(lǐng)域的女性相比，除了申報(bào)科研項(xiàng)目外還要進(jìn)行日常的教學(xué)任務(wù)，有些還擔(dān)任學(xué)業(yè)導(dǎo)師等相關(guān)工作，面對教學(xué)和科研的雙重壓力，時(shí)常會(huì)感到兩者難以平衡。有些高校女性科技工作者為了迎合人才評價(jià)制度，在發(fā)表學(xué)術(shù)論文上花費(fèi)過多時(shí)間，甚至為了論文產(chǎn)出而減少教學(xué)投入，影響教學(xué)質(zhì)量，這些都顯示出女性在科技職場中的發(fā)展受到一定阻力。

三、制約女性參與科技工作的影響因素

一種現(xiàn)象或問題的產(chǎn)生往往是由多方面因素造成的，新時(shí)代中國女性科技工作者在發(fā)展中面臨的問題也不例外。對制約女性參與科技工作的影響因素進(jìn)行具體分析，有利于我們更全面地了解女性科技工作者的發(fā)展現(xiàn)狀，有助于對女性科技人才的培養(yǎng)和發(fā)展提出針對性建議。

（一）女性自身生理因素影響

與其他工作不同，科研是長期性、持續(xù)性的工作，中斷后重新進(jìn)入會(huì)非常困難。女性在進(jìn)行科技工作的過程中可能會(huì)經(jīng)歷懷孕生子特殊時(shí)期，減少對科研工作的投入，這是影響女性科技工作者職業(yè)發(fā)展的一大因素。此期間女性由于身體原因不得不減少工作量而把大量精力投入到生育孩子上，這個(gè)年齡段又恰好是女性在事業(yè)發(fā)展上的最重要的奠基時(shí)期，有很多的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展空間可能會(huì)因此錯(cuò)過。作為女性有獨(dú)特的生理期，有些女性在生理期的反應(yīng)特別強(qiáng)烈，特別是科技領(lǐng)域科研壓力更大、實(shí)驗(yàn)任務(wù)更多，女性獨(dú)特的生理因素會(huì)導(dǎo)致她們比男性脆弱，這些對其工作都是一種影響，因此在重大科研任務(wù)的分配和職位晉升上單位會(huì)更加看重男性，女性科技工作者的競爭優(yōu)勢稍低。

（二）社會(huì)傳統(tǒng)思想中對女性的角色定位

中國一直堅(jiān)持男女平等基本國策，但就目前而言社會(huì)上還未完全形成適合女性發(fā)展的公平正義的社會(huì)環(huán)境，也沒有徹底改變之前的傳統(tǒng)婦女觀念，并且男女之間經(jīng)濟(jì)收入存在差別，一定程度上使得女性處于弱勢地位。社會(huì)傳統(tǒng)觀念中“男主外女主內(nèi)”的思維定式往往把養(yǎng)育子女、承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)等看作是女性的天職，而科學(xué)研究長期被看成是男性的事業(yè)，在科技領(lǐng)域內(nèi)男性作為主導(dǎo)的情況下，外界對于女性科技工作者積極發(fā)展事業(yè)并不看好，這進(jìn)一步加劇了她們在事業(yè)發(fā)展上的劣勢地位。尤其是部分女性自身長期受到傳統(tǒng)性別觀念的影響，認(rèn)為男性是經(jīng)濟(jì)收入的主要來源，女性負(fù)責(zé)相夫教子。這些對傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)同，導(dǎo)致她們在遇到工作中的晉升抉擇或者困難時(shí)不自覺產(chǎn)生退縮想法，對自己的職業(yè)發(fā)展期望不高，動(dòng)力不足，在競爭中制約了女性科技工作者發(fā)展。

（三）促進(jìn)女性科技人才發(fā)展的政策措施及落實(shí)尚不完善

《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020）》中針對女性科技工作者的成長專門提到要完善科技人才政策，探索建立多層次、多渠道的女性科技人才培養(yǎng)體系。隨后出臺的一些相關(guān)政策文件也為女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展成長做出了重要指導(dǎo)，但在促進(jìn)女性高層次人才發(fā)展、培養(yǎng)女性創(chuàng)新能力等方面還有不完善的地方，如調(diào)整對女性相對友好的評價(jià)機(jī)制和晉升機(jī)制、集中于支持女性特殊生理需求等可落實(shí)的傾斜性政策仍然較少。有些規(guī)定設(shè)置針對性不夠，比較模糊，操作起來存在一定的難度，由于缺乏具體的落實(shí)性措施，將對促進(jìn)女性科技工作者發(fā)展難以真正產(chǎn)生效果。同時(shí)，政府各部門在實(shí)際的執(zhí)行上沒有完全做到推進(jìn)和管理，這在一定程度上阻礙了女性進(jìn)一步參與科技工作。

四、突破新時(shí)代女性科技工作者發(fā)展瓶頸的對策建議

近幾年，中國女性在科技領(lǐng)域已經(jīng)取得巨大成就，但不可否認(rèn)的是女性在參與科技發(fā)展過程中仍然面臨來自社會(huì)和其自身的諸多挑戰(zhàn)，國家不僅要通過建立健全法律法規(guī)來促進(jìn)女性的科技參與，還要為其營造良好的制度環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。只有女性自身、國家、社會(huì)三者形成合力，才能切實(shí)解決新時(shí)代女性科技工作者在發(fā)展中遇到的問題。

（一）強(qiáng)化女性科技工作者自身的信念和能力

要提高女性科技工作者的社會(huì)地位，拓展女性科技人才隊(duì)伍，在科技工作中發(fā)揮出女性的獨(dú)特作用，關(guān)鍵還是在于其自身。首先，女性科技工作者要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷充實(shí)自己的知識內(nèi)存，深厚的知識積累為開展科研工作打下基礎(chǔ)。其次，女性要增強(qiáng)自立自強(qiáng)的主體意識，在實(shí)踐中不斷培養(yǎng)創(chuàng)新思維，獨(dú)立進(jìn)行創(chuàng)新研究，在自身工作領(lǐng)域發(fā)揮出女性特有的性別優(yōu)勢。最后，“科學(xué)成就離不開精神支撐，科學(xué)家精神是科技工作者在長期科學(xué)實(shí)踐中積累的寶貴精神財(cái)富?！盵10]廣大女性科技工作者要不忘初心、牢記使命，不斷學(xué)習(xí)理解科學(xué)家精神的深刻內(nèi)蘊(yùn)，自覺地把自己的科學(xué)追求融入到實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢中。科研是一個(gè)長期性的工作，在整個(gè)職業(yè)生涯中科技工作者有時(shí)要花費(fèi)十年、二十年，甚至更長的時(shí)間才能取得一定成就。因此，女性要不斷強(qiáng)化自身信念，堅(jiān)持把科學(xué)家精神貫穿科技工作始終，內(nèi)化于心，外化于行，使單純的職業(yè)選擇轉(zhuǎn)化為一種事業(yè)追求，這樣有助于調(diào)動(dòng)自身積極性，提升向上發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)女性科技人才發(fā)展的政策扶持和創(chuàng)新

“沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會(huì)變革。社會(huì)的進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來精確地衡量?！盵11]隨著新時(shí)代的到來，女性在科技發(fā)展中的半邊天作用日益彰顯，“未來投身科技領(lǐng)域的女性數(shù)量將持續(xù)增長，女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用也將是必然的歷史趨勢。這將迫使我國的社會(huì)性別政策不斷完善，為科技女性平等地參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的制度環(huán)境?！盵12]首先，要在法律源頭上消除性別歧視，建立完整的體系來保證男女平等基本國策的執(zhí)行，確保女性在整個(gè)發(fā)展過程中切實(shí)享有平等的機(jī)會(huì)，這是女性在科技領(lǐng)域獲得發(fā)展的第一步。在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)關(guān)于性別歧視的法律法規(guī)的執(zhí)行力，設(shè)立明確的具體機(jī)構(gòu)去執(zhí)行懲罰措施。其次，關(guān)注女性特殊生理需求，把對女性的傾斜性政策落實(shí)到位。2020年習(xí)近平在聯(lián)合國大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25周年高級別會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“尤其要關(guān)注婦女特殊需要，落實(shí)《北京宣言》和《行動(dòng)綱領(lǐng)》?！盵13]因此在考慮到女性會(huì)有2年左右生育時(shí)間的前提下，適當(dāng)調(diào)整女性參選基金項(xiàng)目的年齡，適當(dāng)延長在研項(xiàng)目的結(jié)題時(shí)間。最后，在國家層面設(shè)立創(chuàng)新啟動(dòng)女性專項(xiàng)計(jì)劃，例如“幫助生育后女性科研人員重返崗位基金項(xiàng)目”“僅由女性科研人員申請的基金項(xiàng)目”，這些具有針對性的專項(xiàng)支持計(jì)劃將給予女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)切實(shí)有效的支持[14]。

（三）優(yōu)化利于女性發(fā)展的社會(huì)環(huán)境和輿論導(dǎo)向

推動(dòng)女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展并不能只靠科技界一方努力，而是與整個(gè)社會(huì)息息相關(guān)。習(xí)近平于2020年9月科學(xué)家座談會(huì)上指出：“人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。要把教育擺在更加重要位置，要加強(qiáng)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)?！盵10]在女性科技人才的培養(yǎng)階段，教師應(yīng)消除性別刻板印象，實(shí)行平等的科學(xué)教育，國家要加大對女性科技人才的培養(yǎng)力度，使更多的女性有接受高層次專業(yè)教育的機(jī)會(huì)，為壯大女性科技工作者隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。根據(jù)女性人才發(fā)展規(guī)律，把女性在高中、大學(xué)、研究生階段的教育構(gòu)建成為一個(gè)完整的人才培養(yǎng)體系，鼓勵(lì)女性進(jìn)行科學(xué)探索，培養(yǎng)自主創(chuàng)新的科學(xué)精神。在女性科技人才獎(jiǎng)勵(lì)方面，國內(nèi)專門設(shè)立了“CCF夏培肅獎(jiǎng)”“中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)”“未來女科學(xué)家計(jì)劃”等獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)擴(kuò)大這些獎(jiǎng)項(xiàng)的社會(huì)影響力，提高女性人才的社會(huì)地位，在增加對其物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，注重增強(qiáng)精神激勵(lì)，以此提高女性科技人才發(fā)展的自信心和投身科研事業(yè)的積極性。在對女性科技工作者的輿論宣傳上，要加強(qiáng)對性別平等的宣傳，形成尊重女性人才的社會(huì)文化環(huán)境，利用多種傳播媒介，樹立女性科技工作者積極正面的公眾形象，形成一種榜樣力量，提高社會(huì)公眾對女性科技工作者的認(rèn)可度。

近幾年，國家為廣大女性參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技創(chuàng)新活動(dòng)提供了廣闊舞臺，在科技領(lǐng)導(dǎo)崗位、國家重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中處處可見女性科技工作者的身影。婦女的新時(shí)代，是追求自身解放和進(jìn)步的新時(shí)代。習(xí)近平總書記指出：“在中國人民追求美好生活的過程中，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機(jī)會(huì)?！盵15]盡管中國女性科技工作者的發(fā)展仍然受到一些因素影響，但女性正在努力克服來自自身的挑戰(zhàn)，國家和社會(huì)也在通過多種方式給予支持。未來應(yīng)增加對女性科技工作者的相關(guān)調(diào)研，進(jìn)一步了解她們的發(fā)展特點(diǎn)，解決女性人才成長過程中出現(xiàn)的問題，這有利于女性在科技領(lǐng)域進(jìn)一步發(fā)揮“半邊天”作用，推動(dòng)女性科技事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

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[責(zé)任編輯 曉 群]