趙竺安

記者同志：

您好。我是一家企業(yè)的人事專員，讀了貴刊刊發(fā)的《加班受傷就一定是工傷？》 一文后，我深有感觸。

對于企業(yè)人事來說，如何甄別工傷實在是太難了。有時，職工認為是工傷，老板卻認為不是，讓我們人事更是難上加難。你們能否將看似工傷，實則不是工傷的傷害劃個范圍，讓我們掌握呢？

說來慚愧，我也知道這個要求有些“無理”，但在企業(yè)工作的，只有用 “模板” 才能說服老板或者職工。

婭婭

婭婭：

您好。你提出的這個要求確實有難度，但為了滿足你和其他讀者的需求，我們試著解答。

我們認為，根據(jù)工傷保險條例分析，有11 種傷害無法認定為工傷。

第一種，在工作時間和工作場所內，所受到的傷害不是因為工作原因造成的。大家都知道，職工在企業(yè)內受傷，認定是否工傷，必然要用工作時間、工作場所、工作原因這三個緊密相聯(lián)的條件，只有三者全部吻合，才能算工傷。

而如果在工作時間工作場所內，從事的是與本職工作無關的工作，一般而言，很難認定為工傷。比如：保安到廚房幫廚，這是與本職工作無關的工作，一般工傷認定很難通過。

第二種，在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的，也無法認定為工傷。比如，職工在廠區(qū)斗毆受傷，就不屬于工傷范疇。

第三種，因工外出期間從事個人活動受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，這類主要指出差人員和受用人單位指派外出學習或者開會人員，如果在外出期間辦私事，也不能認定工傷。

第四種，在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的，也不能認定為工傷。此外，非道路交通事故，亦不得認定為工傷。

第五種，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效48 小時后死亡的，也無法認定為工傷。在這里有兩個知識點需注意：其一，突發(fā)疾病，既不要求與工作有關聯(lián)，也包括各類疾病。其二、“48 小時”起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

第六種，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病請假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的不能視同工傷。也就是說，職工既要符合工作時間和工作崗位這兩個條件，也要符合突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救這兩個條件，才能算工傷。還要注意的是，如果職工未經(jīng)就醫(yī)先回家，然后再就醫(yī)，即便是經(jīng)搶救48 小時以內死亡，一般也無法認定為工傷。

第七種，非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經(jīng)有關部門認定為見義勇為的，也無法認定為工傷。但隨著監(jiān)控攝像頭在城市的廣泛使用，無法查證的概率越來越小，相信求助者流血又流淚的事也會越來越少。

第八種，醉酒或者吸毒導致傷亡的，不得認定為工傷。法律將因醉酒導致傷亡的情形排除在工傷認定的范圍之外，主要是禁止醉酒后工作、醉酒后駕車等。因此，喜愛喝“工作酒”，并以醉酒或“寧肯胃上打洞洞，不可感情裂縫縫”自豪的同志注意了，“工作酒”喝醉喝傷喝死，均非工傷范圍。

第九種至第十一種，分別為故意犯罪導致傷亡的，自殘或者自殺的以及非從事新冠肺炎預防和相關工作的企業(yè)職工工作期間感染新冠肺炎，這些均不得認定為工傷。