汪偉

為城市留人、為企業(yè)留才、為社會(huì)留量，構(gòu)建人、城、產(chǎn)高效融合發(fā)展的大人才工作格局。

貫徹落實(shí)中央和湖北省委人才工作會(huì)議精神，宜昌著眼“為城市留人、為企業(yè)留才、為社會(huì)留量”，加快構(gòu)建人、城、產(chǎn)高效融合發(fā)展的大人才工作格局。

樹(shù)立大人才工作觀，把黨管人才的政治優(yōu)勢(shì)外化為人才競(jìng)爭(zhēng)的制度優(yōu)勢(shì)。構(gòu)建與宜昌“強(qiáng)產(chǎn)興城、能級(jí)跨越、爭(zhēng)當(dāng)龍頭”相適應(yīng)的政策體系和工作機(jī)制。放大政策比較優(yōu)勢(shì)。出臺(tái)以《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才生態(tài)、加快人才聚集，打造區(qū)域性活力中心的實(shí)施意見(jiàn)》為核心的“1+4”人才新政，覆蓋人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等方面，市級(jí)財(cái)政計(jì)劃5年投入超70億元。強(qiáng)化資源要素整合。建立創(chuàng)新場(chǎng)景發(fā)布機(jī)制，以“1+4”為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌人才工作體系。組建三峽人才集團(tuán)，引進(jìn)人力資源頭部企業(yè)和金融創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，探索優(yōu)化“科創(chuàng)貸”“人才貸”。深化工作機(jī)制創(chuàng)新。健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)運(yùn)行、快速?zèng)Q策機(jī)制，將“管行業(yè)必須管人才”落到實(shí)處。

拓寬服務(wù)發(fā)展通道，將持續(xù)升騰的人才勢(shì)能轉(zhuǎn)換為創(chuàng)新引領(lǐng)的發(fā)展動(dòng)能。面向中西部非省會(huì)龍頭城市、全省高質(zhì)量發(fā)展南部列陣主引擎等新定位，以人才賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化抓人才工作的經(jīng)濟(jì)思維和市場(chǎng)理念。突出重點(diǎn)精準(zhǔn)招引。繪制人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)“三張圖譜”，實(shí)施“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才‘雙百計(jì)劃”。聚焦青年大學(xué)生等重點(diǎn)群體，深入實(shí)施十項(xiàng)重點(diǎn)人才專項(xiàng)引育計(jì)劃。設(shè)立宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院，落實(shí)創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制。面向未來(lái)精準(zhǔn)培育。圍繞城市功能完善和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，加大本地大中專院校畢業(yè)生“留宜率”考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，打造貫通“義務(wù)教育、職業(yè)教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)”的人才發(fā)展培育鏈。聚焦發(fā)展精準(zhǔn)對(duì)接。深入實(shí)施“人才+鄉(xiāng)村振興”“人才+基層治理”“人才+智慧城市”等重大項(xiàng)目，與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目有機(jī)融合。

涵養(yǎng)優(yōu)良發(fā)展生態(tài)，將以人為本的服務(wù)品質(zhì)拓展為宜居宜業(yè)的城市氣質(zhì)。圍繞“人的安頓”與“人心的安放”，讓人才的獲得感成為近悅遠(yuǎn)來(lái)的強(qiáng)磁場(chǎng)。打造價(jià)值實(shí)現(xiàn)高地。實(shí)施技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、人才服務(wù)專員專項(xiàng)培育計(jì)劃，建立人才項(xiàng)目助跑機(jī)制，從成果轉(zhuǎn)化直至企業(yè)上市，一事一議配套支持措施。推進(jìn)新技術(shù)發(fā)布撮合、重點(diǎn)技術(shù)需求“揭榜掛帥”等機(jī)制創(chuàng)新，設(shè)立人才項(xiàng)目引進(jìn)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，按人才項(xiàng)目落地、首次產(chǎn)生利稅、企業(yè)上市三個(gè)節(jié)點(diǎn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。建設(shè)人才友好城市。建立大學(xué)生來(lái)宜實(shí)習(xí)求職到樂(lè)業(yè)安居的全鏈條“易居”住房保障體系。實(shí)施覆蓋各層次、全領(lǐng)域的人才榮譽(yù)激勵(lì)措施，打造“宜昌三峽人才節(jié)（日）”品牌，建立一網(wǎng)通辦的“宜才碼”人才信息化服務(wù)平臺(tái)，讓人才得到全社會(huì)最大尊重、實(shí)現(xiàn)名利雙收。打通活力束縛壁壘。完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，健全與科技人員實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配的薪酬分配激勵(lì)機(jī)制。支持事業(yè)單位對(duì)特殊專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行崗位單列管理、專崗專用。探索在專業(yè)性較強(qiáng)的政府機(jī)構(gòu)，設(shè)置高端特聘職位，實(shí)行聘期管理和協(xié)議工資。推動(dòng)國(guó)有企業(yè)帶頭建立大學(xué)畢業(yè)生最低工資制度，構(gòu)建更加開(kāi)放的城市人才合作體系。

（作者系宜昌市委常委、組織部部長(zhǎng)）