許言

前不久，一則“清華女博士應(yīng)聘協(xié)警”的新聞，在社會上吵得沸沸揚揚。然而，幾天后事情卻出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)，官方稱：該考生只是山東一名擁有本科學(xué)歷的張姓女子，她常常臆想自己在清華大學(xué)讀博士，且多次求職時謊稱自己有該校的博士學(xué)歷。

“清華女博士應(yīng)聘協(xié)警”的新聞之所以吸人眼球，主要是名校、高學(xué)歷與低職位之間的巨大反差。所以，剛開始自然有人說這是浪費高層次人才，是大材小用。也有人認(rèn)為，名校高材生應(yīng)聘基層職位不值得大驚小怪。從協(xié)警崗位收入的穩(wěn)定性及體面性來看，確實被很多年輕人看好。而在當(dāng)今就業(yè)難的情況下，許多高材生的擇業(yè)觀也確實發(fā)生了改變，有的愿意到基層一線工作，有的則愿意自主創(chuàng)業(yè)，如北大中文系才子陸步軒、陳生，辭去體制內(nèi)工作，做起了殺豬賣肉的生意，后來合伙開連鎖店做成了產(chǎn)值過億萬的品牌，也確實是鼓舞人心的正能量典型。

與陸步軒、陳生不同的是，張某是拿自己子虛烏有的清華名校與博士頭銜來當(dāng)幌子。但仔細(xì)一想，縱容她如此做的，也與一些單位選人用人唯名校、唯學(xué)歷、唯職稱不無關(guān)系。有的單位在錄用和招聘工作人員時，要求本科以上甚至是211等名校畢業(yè)生。這種用人理念，不但會埋沒真正的人才，也助長了社會歧視低學(xué)歷人才的不正之風(fēng)。

文憑代替不了水平，名校也代替不了生產(chǎn)力。“清華女博士應(yīng)聘協(xié)警”的鬧劇引人深思：選人用人切忌好高騖遠(yuǎn)，不切實際，唯有把過硬的專業(yè)技能與工作能力作為考量的標(biāo)尺，才可選拔到真正的人才。