本刊訊（通訊員 楊建明） 瀘西縣全面實(shí)施義務(wù)教育教師“縣管校聘”改革，促進(jìn)義務(wù)教育階段教師合理流動(dòng)、優(yōu)化學(xué)校教師資源均衡配置，推動(dòng)全縣義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

問(wèn)題導(dǎo)向強(qiáng)共識(shí)。針對(duì)教師資源配置不合理、教師隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力缺乏、教育教學(xué)質(zhì)量不高等問(wèn)題，瀘西縣深入開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)學(xué)校行政班子會(huì)、教職工大會(huì)、民意調(diào)查等方式，把實(shí)施“縣管校聘”改革的意義在全縣教體系統(tǒng)廣泛宣傳、深入解讀，增強(qiáng)學(xué)校、教師對(duì)改革的認(rèn)同感，讓全體干部職工對(duì)“縣管校聘”改革工作的政策知曉率達(dá)100%，形成推進(jìn)改革的廣泛而堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

縣級(jí)統(tǒng)籌聚合力。加強(qiáng)縣級(jí)統(tǒng)籌，高位推動(dòng)改革工作，成立以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)的瀘西縣義務(wù)教育教師“縣管校聘”改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在多渠道、多對(duì)象、多輪次組織調(diào)研的基礎(chǔ)上，集思廣益，會(huì)商研判，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究解決改革工作中相關(guān)問(wèn)題，并成立瀘西縣教師管理中心，具體負(fù)責(zé)義務(wù)教育教師“縣管校聘”改革相關(guān)工作。

健全機(jī)制推改革?？h委辦、政府辦聯(lián)合印發(fā)《瀘西縣義務(wù)教育教師“縣管校聘”改革實(shí)施方案（試行）》，縣教體局、各學(xué)校也相應(yīng)制定實(shí)施方案。同時(shí)配套出臺(tái)《瀘西縣中小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)》《瀘西縣教育體育局關(guān)于進(jìn)一步做好教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分配的通知》等系列文件，在全縣所有各級(jí)各類學(xué)校實(shí)施教師績(jī)效再分配改革，逐步提高優(yōu)秀教師待遇，建立能上能下的教師隊(duì)伍管理機(jī)制。

優(yōu)勝劣汰抓競(jìng)聘。建立“總量控制、動(dòng)態(tài)管理”的教師編制和崗位核定機(jī)制，縣教育體育局會(huì)同縣委編辦、縣人社局核定全縣義務(wù)教育教師編制、崗位總量，結(jié)合師生比、班師比、教職工情況等統(tǒng)籌核定各學(xué)校教職工編制數(shù)和崗位數(shù)。建立“全員競(jìng)聘，擇優(yōu)上崗”的學(xué)校用人機(jī)制，各學(xué)校結(jié)合工作實(shí)際設(shè)置聘用崗位，最終通過(guò)學(xué)校直聘、校內(nèi)競(jìng)聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)跨校競(jìng)聘、縣內(nèi)跨校競(jìng)聘程序，做到“全員參聘，優(yōu)勝劣汰”。

以人為本促穩(wěn)定?！翱h管校聘”充分體現(xiàn)“以人為本”理念，對(duì)處于孕期、哺乳期、男滿55周歲、女滿50周歲、患重大疾病等教職工予以直聘，對(duì)落聘人員實(shí)行縣級(jí)統(tǒng)籌安排，對(duì)待聘人員統(tǒng)籌安排待崗培訓(xùn)。同時(shí)明確“由10所城區(qū)學(xué)校、8所城區(qū)周邊學(xué)?；蚋鬣l(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校轄區(qū)內(nèi)自愿到艱苦、偏遠(yuǎn)學(xué)校任教的人員列入直聘人員，并享受當(dāng)?shù)馗鞣N補(bǔ)助政策，且三年滿考核合格后可回原學(xué)校直聘”，鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)學(xué)校教師到薄弱學(xué)?！皞鹘?jīng)送寶”。