国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

AlphaLink 搭建全球引智平臺的生動實踐

2022-05-11 08:13靳宇辰
國際人才交流 2022年4期
關(guān)鍵詞:留學人員用人單位社交

文/靳宇辰

習近平主席在歐美同學會成立100周年慶祝大會上指出,在億萬中國人民前行的偉大征程上,廣大留學人員創(chuàng)新正當其時、圓夢適得其勢。廣大留學人員要把愛國之情、強國之志、報國之行統(tǒng)一起來,把自己的夢想融入人民實現(xiàn)中國夢的壯闊奮斗之中,把自己的名字寫在中華民族偉大復興的光輝史冊之上。

近年來,隨著我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化,留學歸國人員比例也不斷提升,尤其是高層次人才回歸的趨勢愈發(fā)明顯。據(jù)不完全統(tǒng)計,從1978年到2021的43年間,共有400余萬名留學生在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展,占已完成學業(yè)留學生人數(shù)的80%以上。改革開放40多年來,留學回國人員取得的成就令人矚目。他們用過硬學識和國際視野,為祖國發(fā)展獻計獻策;他們發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極參與科技創(chuàng)新;他們不忘報效祖國的初心,積極連接國際資源,助力中國經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展。

在開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程上,如何讓更多留學人員在學業(yè)有成之后回到祖國參加各行各業(yè)的建設(shè)是一個重要且值得研究的問題。

創(chuàng)建精準服務(wù)國內(nèi)用人單位全球招聘的平臺迫在眉睫

全面解析海外人才回流的問題首先要從供需端和目前的行業(yè)痛點來進行梳理和分析。

在B端(用人單位端),國內(nèi)用人單位對候選人的國際背景愈發(fā)重視,海外招聘需求日益增加。頭部科技型企業(yè)海外招聘人數(shù)往往占到其年招聘總?cè)藬?shù)的30%以上。與此同時,地方政府、高校、園區(qū)的引智需求也在不斷增長。另一方面,在C端(個人用戶端),大量海外人才被我國高速發(fā)展帶來的歷史機遇吸引,回國就業(yè)成了更多留學生畢業(yè)后的第一選擇。有多年經(jīng)驗的從業(yè)人員在海外遇到職業(yè)天花板后,也大多會考慮回國求職以實現(xiàn)職業(yè)上的突破和進階。然而,目前國內(nèi)市場上還缺乏相關(guān)平臺為國內(nèi)用人單位和海外人才提供最有效的一站式解決方案。

在應(yīng)屆生招聘賽道,海外高校的校園招聘一般由第三方平臺Handshake和高校直接合作來實現(xiàn)。Handshake目前已基本實現(xiàn)在北美和英國的壟斷。Handshake迄今為止籌集了2億美元的風險投資,與1000多所高等院校合作,該平臺將大學生求職群體與50多萬家招聘企業(yè)聯(lián)系在一起,其中包括財富500強企業(yè)、數(shù)千家小企業(yè)、非營利組織、初創(chuàng)企業(yè)等等。國內(nèi)單位如需覆蓋海外在校生招聘,必須與校方的就業(yè)指導中心(Career Services Center)合作,并使用Handshake進行校園招聘。這樣的合作機制不符合大部分國內(nèi)用人單位的需求。海外高校的就業(yè)指導中心覆蓋的學生群體與國內(nèi)用人單位目標招聘群體的重疊部分較小。國內(nèi)用人單位的目標招聘群體僅僅是中國學生和對中國感興趣的海外學生,這部分學生比例較低。高昂的合作費用和較低的覆蓋率讓大多數(shù)用人單位望而卻步。目前,大多數(shù)用人單位選擇和海外高校的學生學者聯(lián)誼會(學聯(lián))合作,通過微信公眾號等渠道宣發(fā),從而進行線下或云端宣講會。但面對超過1000家相關(guān)學聯(lián)和每年換屆的管理團隊,用人單位對接成本極高,一般企業(yè)很難覆蓋超過10%的目標群體。

在社會招聘賽道,領(lǐng)英(LinkedIn)曾經(jīng)是海外人才在海外和國內(nèi)找工作的首選。但隨著領(lǐng)英宣布將具有社交功能的中國版本軟件關(guān)閉,該領(lǐng)域的服務(wù)出現(xiàn)較大缺口。與此同時,國內(nèi)主要的招聘服務(wù)平臺大多聚焦國內(nèi)招聘市場,尚不具備吸引海外人才的相關(guān)屬性和社交功能,同時在戰(zhàn)略重心上亦不會為海外人才招聘量身打造工具。建立精準服務(wù)國內(nèi)用人單位招聘留學人員需求的平臺,迫在眉睫。

AlphaLink的解決方案

卡日曲AlphaLink線上線下平臺創(chuàng)立于2020年,致力于幫助企業(yè)、政府機關(guān)和事業(yè)單位、高校、科研院所等用人單位實現(xiàn)一站式全球引智。創(chuàng)始團隊成員來自復旦大學、香港大學、沃頓商學院,人才招聘領(lǐng)域經(jīng)驗豐富。根據(jù)海外人才招聘的特點,AlphaLink平臺在成立之初就做了相關(guān)技術(shù)搭建,以更好地服務(wù)B端和C端的用戶需求。

第一,無論是地方引智還是企業(yè)招聘,用人單位第一關(guān)注的是候選人的學校背景、學歷學位和專業(yè)匹配程度。其中,國家級引智項目對人才的學歷和專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)度要求更高。而目前大部分海外招聘宣發(fā)平臺讓這樣的高端引智招聘信息如泥牛入海,無法快速高效觸及目標人群。例如,某地方企業(yè)對海外某專業(yè)的博士等高端人才有招聘需求,通過現(xiàn)有的線上和線下平臺將很難實現(xiàn)有效的投遞。要解決這個痛點,就需要搭建有學校和專業(yè)檢索功能的人才數(shù)據(jù)庫。AlphaLink每一位C端用戶在首次注冊時就必須填寫自己的畢業(yè)院校和相關(guān)專業(yè)。平臺在C端用戶上傳學校郵箱或畢業(yè)證后,會對信息真?zhèn)芜M行智能辨別,并對認證成功的用戶頒發(fā)“已認證”的標簽。這項功能讓精準搜索和校友社交得以高質(zhì)量實現(xiàn)。

第二,引智的過程不僅需要用人單位發(fā)布職位、候選人申請職位,更需要讓候選人能夠一站式地了解各地的人才政策、招商政策、稅務(wù)政策,這樣才能最有效地實現(xiàn)“人才引進來,項目帶進來”。即對于重點高精特專領(lǐng)域的人才,進行定點引進;對于行業(yè)的項目和團隊進行引進,并實現(xiàn)團隊落戶和項目落地。AlphaLink平臺在首頁最顯著位置實時更新各地的引智政策相關(guān)信息和宣講會日程,在展示職位的同時為留學人員提供了一個詳盡了解各地人才政策的渠道。同時,通過元宇宙等技術(shù)讓線上宣講會變得更加生動,提高互動和社交的有效度。

第三,平臺應(yīng)具備先進的互聯(lián)網(wǎng)電腦(PC)端和移動端的交互。在互聯(lián)網(wǎng)+時代,平臺只有具備強大的移動端和PC端的交互技術(shù),才能服務(wù)好引智的需求。AlphaLink的PC端讓用人單位人力資源(HR)團隊就職位和單位的優(yōu)勢進行相應(yīng)展示,通過精確搜索等工具幫助用人單位精準定位候選人,通過即時通信等功能完成面試前的所有溝通環(huán)節(jié)。此外,AlphaLink在相關(guān)技術(shù)方面進行了工程師人才和技術(shù)儲備,未來將實現(xiàn)整個智能面試過程更加高效。

AlphaLink平臺舉辦線下引智峰會

第四,平臺的社交功能至關(guān)重要。平臺的品牌定位、創(chuàng)始團隊的背景、線上產(chǎn)品功能的打造都是吸引海外人才的重要因素。其中最重要的是平臺的社交屬性。作為線上招聘平臺,提升活躍度的最佳方式是社交功能的開發(fā)。而校友間職業(yè)互助的天性和對交友的旺盛需求是提升用戶活躍度的加速器。AlphaLink發(fā)布功能產(chǎn)生的大量用戶原創(chuàng)內(nèi)容(UGC)加強了用戶黏性,更快地讓C端實現(xiàn)人才聚集效應(yīng)。

通過兩年的努力,AlphaLink平臺覆蓋了海外的主要學聯(lián)和校友會資源,聚集了來自北美、歐洲、大洋洲、亞洲頂級高校的高質(zhì)量用戶,涵蓋各類高精尖理工科、醫(yī)學、人文、財經(jīng)等專業(yè)的在校生和畢業(yè)生。B端用人單位可從PC端登錄發(fā)布職位,亦可在移動端(即APP)首頁發(fā)布獨家宣講會信息進行招聘。C端個人用戶通過APP一鍵投遞簡歷,實現(xiàn)一站式找工作、找校友。同時AlphaLink還對外籍人士開通了漢語水平考試(HSK)和外籍語言教師(英語類)職業(yè)培訓項目(TEFL in China)的注冊特快通道,更好地服務(wù)海外用戶自我提升的需求。如今,AlphaLink已在重點高精特專領(lǐng)域的人才引進、企業(yè)賦能和企業(yè)招聘、項目和團隊引進等方面與北京、上海、南京、杭州、深圳、廣州等地的相關(guān)單位實現(xiàn)合作,全方位賦能引智。

猜你喜歡
留學人員用人單位社交
社交牛人癥該怎么治
社交媒體中的影響者
社交距離
關(guān)于與特殊崗位勞動者書面勞動合同簽訂的責任分析
比起社交媒體,我更在意逝去的時光
這32種情形用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
新中國成立以來最大規(guī)模海歸潮形成
廈門市留學人員身份認定新規(guī)8月27日起實施
到分公司任職工齡可連續(xù)計算
使領(lǐng)館——留學人員的溫馨港灣
喀喇沁旗| 琼结县| 泰安市| 滨海县| 文登市| 江口县| 宁武县| 祁连县| 新昌县| 理塘县| 浪卡子县| 德化县| 通城县| 潞西市| 澄城县| 麻栗坡县| 石阡县| 宜宾县| 江门市| 茌平县| 盖州市| 辛集市| 贵州省| 万安县| 漳平市| 泽州县| 巫山县| 崇明县| 芦溪县| 河曲县| 兴山县| 曲麻莱县| 桦甸市| 登封市| 两当县| 博兴县| 大关县| 宽城| 新乐市| 广宗县| 舟曲县|