任美娜　劉林平

摘要：從演化博弈論的視角對(duì)影響家政企業(yè)、家庭雇主和家政工行動(dòng)策略的關(guān)鍵要素及共同演化機(jī)制進(jìn)行研究，探索發(fā)展員工制家政企業(yè)可以帶動(dòng)農(nóng)村閑置勞動(dòng)力就業(yè)、消費(fèi)需求和實(shí)現(xiàn)家政行業(yè)正規(guī)化的路徑。通過系統(tǒng)仿真分析，研究發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工制家政企業(yè)通過獎(jiǎng)懲設(shè)置來調(diào)節(jié)家政工與家庭雇主不同策略的效用，可有效促進(jìn)三方共同演化路徑向標(biāo)志行業(yè)正規(guī)化穩(wěn)定點(diǎn)收斂。各方理想策略初始占比、收益差、成本差與獎(jiǎng)懲是影響共同演化博弈的關(guān)鍵要素，不同要素對(duì)系統(tǒng)收斂至穩(wěn)定點(diǎn)的影響不同。市場(chǎng)化是家政行業(yè)發(fā)展的總體趨勢(shì)，只有提升家政工的職業(yè)技能和素養(yǎng)并為其提供就業(yè)保障，才能從根本上解決農(nóng)村婦女的就業(yè)問題。為杜絕相關(guān)補(bǔ)貼政策落實(shí)中的機(jī)會(huì)主義行為，需建立長(zhǎng)效評(píng)估和監(jiān)管機(jī)制，并以消費(fèi)券補(bǔ)貼家庭雇主。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村閑置勞動(dòng)力;農(nóng)村閑置勞動(dòng)力就業(yè);家政企業(yè);演化博弈分析;仿真

中圖分類號(hào)：C976.1;C975? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-9107（2022）04-0109-14

引言 當(dāng)前，隨著老齡化問題加劇及生育政策放寬，我國(guó)家政服務(wù)需求與日俱增。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)家政服務(wù)業(yè)全行業(yè)服務(wù)缺口就在2000萬人以上[1]。農(nóng)村現(xiàn)有大量閑置的勞動(dòng)力尤其是婦女勞動(dòng)力在尋求合適的就業(yè)渠道上面臨諸多障礙。家政服務(wù)從業(yè)人員約90%都來自農(nóng)村[2]，農(nóng)村婦女具備大量可發(fā)掘的家政行業(yè)勞動(dòng)力價(jià)值。由此，《家政興農(nóng)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》（商服貿(mào)函〔2021〕512號(hào)）應(yīng)運(yùn)而生，該計(jì)劃同時(shí)著力于服務(wù)供給和需求兩方面，試圖以需求引導(dǎo)供給來實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)農(nóng)村閑置勞動(dòng)力就業(yè)、滿足家政服務(wù)消費(fèi)需求和激發(fā)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ哪繕?biāo)。

現(xiàn)實(shí)中，“黑心保姆虐童案”“保姆虐待老人”“保姆縱火案”和“家庭雇主毆打保姆”等新聞事件頻發(fā)，也將公眾的關(guān)注點(diǎn)引至亟需正規(guī)化管理的家政服務(wù)領(lǐng)域上來。行業(yè)不規(guī)范主要體現(xiàn)為：中介制家政企業(yè)占比龐大[3-4];家政工缺乏專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)[5-6];家庭雇主（以下稱“雇主”）與家政工未形成有保障的雇傭關(guān)系[7-8]。這與家政企業(yè)和員工的相互依賴程度[4]、家政工受教育水平較低[6，9]、“低人一等”的社會(huì)職業(yè)印象[10]、專門立法的相對(duì)缺席[11-13]、情感勞動(dòng)的特征[14-15]以及私人家庭作為工作場(chǎng)所等因素相關(guān)。我國(guó)目前缺少針對(duì)性的法律法規(guī)，政策核心是引導(dǎo)家政企業(yè)管理方式向員工制轉(zhuǎn)變來逐步實(shí)現(xiàn)行業(yè)正規(guī)化?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕30號(hào)）將“員工制家政企業(yè)”定義為：“直接與消費(fèi)者簽訂服務(wù)合同，與家政服務(wù)人員依法簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，統(tǒng)一安排服務(wù)人員為消費(fèi)者提供服務(wù)，直接支付或代發(fā)服務(wù)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)管理的企業(yè)” [16]。 因?yàn)榉?wù)業(yè)中的雇傭關(guān)系涉及三方[17-18]，所以形成基于市場(chǎng)化并有法律保障的三方雇傭關(guān)系是家政行業(yè)正規(guī)化的重點(diǎn)。目前，服務(wù)需求量逐漸增長(zhǎng)而家政行業(yè)規(guī)范化程度仍然低下，探索三方如何實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定且符合行業(yè)正規(guī)化發(fā)展的策略組合模式是當(dāng)務(wù)之急，這不僅關(guān)系到農(nóng)村婦女就業(yè)及鄉(xiāng)村振興等幫扶政策的落實(shí)，也關(guān)系到政府和市場(chǎng)如何發(fā)揮解決老齡化等社會(huì)問題的積極作用。

家政行業(yè)的正規(guī)化程度以市場(chǎng)化水平與法律法規(guī)的完善進(jìn)程予以衡量，本文關(guān)注前者。市場(chǎng)化的意義在于：簽訂服務(wù)合約有利于保障三方雇傭關(guān)系;家政企業(yè)受到更嚴(yán)格的監(jiān)管;家政工報(bào)酬不僅依賴于雇主;職業(yè)認(rèn)同的提升[19]。但因工作場(chǎng)所、家務(wù)勞動(dòng)的個(gè)性化和其價(jià)值易被低估，所以家政行業(yè)難以正規(guī)化[20]。各國(guó)家政行業(yè)發(fā)展具明顯差異，受移民制度、照料制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度和文化觀念等因素的影響[21-22]。如印尼和菲律賓會(huì)向外輸出家政工[23-24]，黎巴嫩的招聘制度易產(chǎn)生非法移民家政工[25]，美國(guó)及歐洲各國(guó)關(guān)于移民家政工的政策也不同[26-29]。因借鑒意義和文章篇幅受限，下文著重梳理國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)。

以往使用博弈論對(duì)家政行業(yè)進(jìn)行的研究較少。韓瑋等經(jīng)訪談得出行業(yè)的規(guī)范化和強(qiáng)力監(jiān)督會(huì)推動(dòng)雇主與家政工由非合作博弈向合作博弈轉(zhuǎn)變的結(jié)論[30]。王叢漫等通過建立政府、家政企業(yè)和消費(fèi)者的演化博弈模型從誠(chéng)信監(jiān)管的視角分析，認(rèn)為政府監(jiān)管下家政企業(yè)不誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)所受罰金和消費(fèi)者投訴對(duì)其誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的發(fā)生概率有影響[31]。He等人建立政府與私營(yíng)部門的演化博弈模型，認(rèn)為政府需要監(jiān)管來保證私營(yíng)養(yǎng)老部門的服務(wù)質(zhì)量，并需制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲設(shè)置[32]。以上研究均將對(duì)家政企業(yè)實(shí)施外部監(jiān)管作為行業(yè)正規(guī)化的推動(dòng)力，缺乏從家政工、雇主和家政企業(yè)三方的角度去分析系統(tǒng)中策略組合的穩(wěn)定性。

社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的實(shí)證研究為厘清家政行業(yè)正規(guī)化的路徑作出了重要貢獻(xiàn)。已有文獻(xiàn)大多使用定性分析對(duì)雇主與家政工的關(guān)系及勞動(dòng)過程進(jìn)行研究，主要以勞動(dòng)過程理論和情感勞動(dòng)理論為解釋視角。少數(shù)研究使用定量分析對(duì)國(guó)內(nèi)家政工的個(gè)人特征、生活和工作狀態(tài)等方面進(jìn)行群體描繪。比如，蘇熠慧認(rèn)為家政工與雇主雖然存在市場(chǎng)雇傭關(guān)系，但雇主會(huì)通過情感管理等方式來影響家政服務(wù)的勞動(dòng)過程，導(dǎo)致家政工情感異化[33]。劉育婷等研究發(fā)現(xiàn)即使一些家政工受雇于會(huì)塑造職業(yè)情感的大型商業(yè)化家政企業(yè)，但因情感勞動(dòng)的特性，商業(yè)規(guī)則在勞動(dòng)過程之中易受到挑戰(zhàn)與修改[14]。梅笑對(duì)月嫂如何通過邊界工作創(chuàng)造積極的工作體驗(yàn)進(jìn)行了研究[15]。張琳等通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)約八成家政工來自于農(nóng)村，且龐大的家政服務(wù)需求與家政工群體的高流動(dòng)率及低服務(wù)效率之間矛盾頻發(fā)[9]。薩支紅等人通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)家政工的主體是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工女性和城市下崗女工，且工作條件和勞動(dòng)保障與權(quán)益等方面的狀況不容樂觀[6]。家政企業(yè)管理方式的影響也受到關(guān)注。比如，家政企業(yè)與雇主的不同期待會(huì)造成家政工在情感上的雙重疏離[34]，家政企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行管理所形成的強(qiáng)控制-弱契約的用工模式也會(huì)對(duì)家政工產(chǎn)生負(fù)面效果[8]。

綜上所述，家政服務(wù)的勞動(dòng)過程受到情感和人際關(guān)系卷入，且工作場(chǎng)所在私人家庭，因此個(gè)性化的人際信任相對(duì)市場(chǎng)化相關(guān)特征重要性更高。另外，由于家政工的職業(yè)素養(yǎng)和技能普遍不高但流動(dòng)率卻比較高，市場(chǎng)占比過大的中介制家政企業(yè)在保障家政工、雇主的權(quán)益及提高服務(wù)質(zhì)量等方面發(fā)揮的積極作用比較微弱，使得家政工與雇主選擇“跳單”、不繳納社保和不進(jìn)行培訓(xùn)等有礙于正規(guī)化進(jìn)程的策略成為節(jié)省交易成本的理性考量。

家政服務(wù)市場(chǎng)存在典型的三方雇傭關(guān)系，服務(wù)的質(zhì)量、家政企業(yè)的管理方式與雇主的購(gòu)買行為密切相關(guān)。理論上，家政企業(yè)對(duì)于推動(dòng)正規(guī)化具有積極意義[35]，以往研究囿于數(shù)據(jù)和方法難以厘清互相作用的邏輯，因此難以整合三方對(duì)行業(yè)正規(guī)化路徑進(jìn)行探究。演化博弈理論為研究群體行為的動(dòng)態(tài)變遷提供了一個(gè)高效的分析視角，已有文獻(xiàn)集中于食品安全 [36]、新能源汽車[37]和污染治理[38]等議題。本文與以往研究的不同在于：構(gòu)建家政工、雇主和家政企業(yè)三方演化博弈模型，分析三方及系統(tǒng)的策略穩(wěn)定性及關(guān)鍵要素的影響路徑;使用4座城市家政工調(diào)查數(shù)據(jù)和MATLAB進(jìn)行仿真分析，并結(jié)合調(diào)研情況對(duì)我國(guó)實(shí)現(xiàn)家政行業(yè)正規(guī)化的途徑提出建議。

一、模型構(gòu)建

（一）模型假定與參數(shù)設(shè)置

本文對(duì)各行動(dòng)主體的策略空間與關(guān)鍵影響因素作出如下假定。

假定1：家政工的策略集合為{履約，違約}。履約指的是家政工從家政企業(yè)接單，并依據(jù)書面或口頭合約來完成工作內(nèi)容;違約指的是家政工未按合約工作，比如出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)和“跳單”等狀況。家政工采取履約策略的比例為x，x ∈[0，1]，采取違約策略的比例為1-x。雇主的策略集合為{購(gòu)買，不購(gòu)買}。雇主選擇購(gòu)買的比例為y，y ∈[0，1]，選擇不購(gòu)買的比例為1-y。家政企業(yè)的策略空間為{積極管理，消極管理}。積極管理指的是家政企業(yè)除了提供接單與派單服務(wù)之外，還與家政工與雇主都簽有合同、為家政工提供培訓(xùn)（如：崗前培訓(xùn)，“回爐”培訓(xùn)）和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、設(shè)有家政工違約懲罰設(shè)置和雇主反饋評(píng)價(jià)機(jī)制等。消極管理指的是家政企業(yè)只提供接單與派單服務(wù)。家政企業(yè)采取積極管理策略的比例為z，z ∈[0，1]，采取消極管理策略的比例為1-z。

假定2：家政工履約的成本為（1+φ）M_d，家政工違約的成本為M_d，其中，φ>0。家政工履約的收益為E₁，家政工違約的收益為E₂，且E₁2。當(dāng)家政企業(yè)進(jìn)行積極管理時(shí)，履約的家政工可獲得獎(jiǎng)勵(lì)R_d，且E₂-E₁+ φM_dd，家政企業(yè)進(jìn)行積極管理時(shí)違約的家政工也會(huì)得到的懲罰H_d。雇主不購(gòu)買會(huì)給家政工帶來損失T_d。

假定3：雇主購(gòu)買的成本為（1+ε）N_e，雇主不購(gòu)買的成本為N_e，其中ε>0。雇主購(gòu)買獲得的收益為V₁，雇主不購(gòu)買獲得的收益為V₂。家政企業(yè)進(jìn)行積極管理時(shí)雇主購(gòu)買可獲得獎(jiǎng)勵(lì)R_e，且V₂-V₁+εN_ee。家政工違約給雇主帶來損失K_e。

假定4：家政企業(yè)積極管理的成本為（1+α）P_c，家政企業(yè)消極管理的成本為P_c，其中α>0。家政企業(yè)積極管理時(shí)的收益U₁，家政企業(yè)消極管理時(shí)的收益為U₂。雇主不購(gòu)買給家政企業(yè)帶來損失T_c，家政工違約給家政企業(yè)帶來損失K_c。

據(jù)上可得三方博弈收益矩陣（見表1）。

（二）收益期望函數(shù)與復(fù)制動(dòng)態(tài)方程

二、模型分析

（一）博弈主體的策略穩(wěn)定性分析

（二）三方演化博弈系統(tǒng)均衡點(diǎn)的穩(wěn)定性分析

三、數(shù)值分析

本研究使用南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代家政工雇傭關(guān)系研究”課題組于2019年在南京、廣州、佛山和無錫四市進(jìn)行的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)。該調(diào)研采用被訪者驅(qū)動(dòng)抽樣（respondent-driven sampling，RDS）方法獲取有效問卷1 007份，并通過RDS估計(jì)器等檢驗(yàn)方式，對(duì)樣本數(shù)據(jù)的同質(zhì)性水平進(jìn)行檢驗(yàn)后得出樣本總體上達(dá)到均衡分布的結(jié)論，即該樣本近似隨機(jī)樣本。本文使用 Stata 17對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)，參考實(shí)際調(diào)研數(shù)據(jù)和模型假定，對(duì)相關(guān)參數(shù)進(jìn)行初始值設(shè)定，并使用MATLAB? ?R2021b 對(duì)家政工、雇主和家政企業(yè)在不同初始狀態(tài)下其策略選擇的動(dòng)態(tài)演化過程進(jìn)行仿真分析。

家政企業(yè)的形式可分為四類：?jiǎn)T工制、準(zhǔn)員工制、中介制和無家政企業(yè)的自雇者（見表4）。員工制家政企業(yè)為家政工提供支付工資、接單、培訓(xùn)、與雇主協(xié)商價(jià)格、協(xié)調(diào)與雇主的矛盾、提供保險(xiǎn)的服務(wù)，與家政工簽訂勞動(dòng)合同，并有雇主反饋評(píng)價(jià)機(jī)制。準(zhǔn)員工制家政企業(yè)為家政工提供支付工資、接單、與雇主協(xié)商價(jià)格/或協(xié)調(diào)與雇主的矛盾的服務(wù)，與家政工簽訂三方服務(wù)協(xié)議或雙方協(xié)議，部分提供保險(xiǎn)（53%），大部分有培訓(xùn)（93%）服務(wù)和雇主反饋評(píng)價(jià)機(jī)制（86%）。中介制家政企業(yè)主要為家政工提供接單服務(wù)。家政工無受雇的家政企業(yè)，也稱之為自雇者。

（一）三方初始選擇比例對(duì)家政行業(yè)正規(guī)化演化的影響

由圖4可知，家政企業(yè)、雇主與家政工理想策略的初始占比對(duì)系統(tǒng)演化的速度與路徑有明顯影響。當(dāng)三方初始比例均為0.7時(shí)系統(tǒng)的收斂速度最快。當(dāng)三方的初始比例均為0.2時(shí)，系統(tǒng)的收斂速度最慢。由圖5～圖7可知，當(dāng)另外兩方的初始比例都為0.5，x、y和z的初始比例分別由0.1到0.3再升至0.5時(shí)，均會(huì)對(duì)系統(tǒng)的收斂過程產(chǎn)生影響。相對(duì)來說，y的變化對(duì)系統(tǒng)收斂至穩(wěn)定點(diǎn)的影響大于x和z。當(dāng)達(dá)到一定值時(shí)，z的初始占比增長(zhǎng)對(duì)系統(tǒng)演化的影響不會(huì)持續(xù)增加。

（二）三方收益差對(duì)家政行業(yè)正規(guī)化演化的影響

由圖8可知，在系統(tǒng)向穩(wěn)定點(diǎn)演化的進(jìn)程中，家政企業(yè)收益差的變化對(duì)家政行業(yè)正規(guī)化的演化速度有影響。具體來說，家政企業(yè)選擇積極管理時(shí)收益的增加能夠提升家政企業(yè)選擇積極管理的概率，從而提高系統(tǒng)演化至穩(wěn)定點(diǎn)的速度。但是，當(dāng)家政企業(yè)積極管理的收益與消極管理的收益差達(dá)到某個(gè)臨界值之后，再增加積極管理的收益對(duì)系統(tǒng)演化過程的影響會(huì)不再明顯。因此，積極管理的家政企業(yè)達(dá)到一定市場(chǎng)占比之后就能夠產(chǎn)生積極影響，它能夠發(fā)揮行業(yè)模范帶頭作用，促進(jìn)家政工履約與雇主購(gòu)買選擇的發(fā)生。

由圖9可知，雇主從家政企業(yè)購(gòu)買與不購(gòu)買服務(wù)的收益之差越大，雇主從家政企業(yè)購(gòu)買的概率就越大，系統(tǒng)演化至穩(wěn)定點(diǎn)的速度也越快。提升雇主購(gòu)買收益的方式除通過家政工提供更好的家政服務(wù)質(zhì)量與售后服務(wù)質(zhì)量以外，還應(yīng)通過家政企業(yè)對(duì)雇主的購(gòu)買進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

由圖10可知，家政工收益差的增大會(huì)減緩系統(tǒng)達(dá)到穩(wěn)定點(diǎn)的演化速度。收益差的提高會(huì)降低家政工履約的概率，同時(shí)存在雇主通過家政企業(yè)購(gòu)買服務(wù)的概率上升的情況，因?yàn)榧艺み`約概率和收益差的增加實(shí)際上會(huì)增加雇主不購(gòu)買的成本。雖然此趨勢(shì)可增加雇主從家政企業(yè)購(gòu)買的比例，但從系統(tǒng)演化的視角來看仍會(huì)延長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)行業(yè)正規(guī)化的路徑。

（三）獎(jiǎng)懲設(shè)置對(duì)家政行業(yè)正規(guī)化演化的影響

在其他參數(shù)關(guān)系不變的情況下，將 R_d分別賦值為2、4.5和7，復(fù)制者動(dòng)態(tài)方程組在時(shí)間t內(nèi)的200次仿真結(jié)果如圖11所示。在其他參數(shù)關(guān)系不變的情況下，將 H_d分別賦值為2、4.5和7，復(fù)制者動(dòng)態(tài)方程組在時(shí)間t內(nèi)的200次仿真結(jié)果如圖12所示。在其他參數(shù)關(guān)系不變的情況下，將 R_e分別賦值為1、2.5和4，復(fù)制者動(dòng)態(tài)方程組在時(shí)間t內(nèi)的200次仿真結(jié)果如圖13所示。

由圖11和圖12可知，提升家政企業(yè)對(duì)家政工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都會(huì)加快系統(tǒng)演化至穩(wěn)定點(diǎn)的速度。但是，根據(jù)推論3和推論5可知，在對(duì)家政工的履約獎(jiǎng)勵(lì)和（或）懲罰的增加過程中會(huì)降低家政企業(yè)選擇積極管理的概率。圖11和圖12中均顯示由于對(duì)家政工獎(jiǎng)懲的增加而降低雇主購(gòu)買概率的情形。相較而言，家政企業(yè)對(duì)家政工懲罰的變化對(duì)于系統(tǒng)演化至穩(wěn)定點(diǎn)的影響小于對(duì)家政工獎(jiǎng)勵(lì)變化的影響。

由圖13可知，雇主從家政企業(yè)購(gòu)買服務(wù)時(shí)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)的增長(zhǎng)可加快系統(tǒng)演化至穩(wěn)定點(diǎn)的速度，它可以有效提升雇主購(gòu)買的概率。值得注意的是，獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置雖然能夠促進(jìn)家政工履約和雇主購(gòu)買策略的發(fā)生，但是可能會(huì)降低家政企業(yè)實(shí)行積極管理的發(fā)生，所以積極管理的家政企業(yè)需要維持一定的市場(chǎng)占比且根據(jù)收益等實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置。

四、結(jié)論與政策建議

本文通過構(gòu)建家政工、雇主與家政企業(yè)三方演化博弈模型，對(duì)各方和共同策略組合的穩(wěn)定性及關(guān)鍵影響要素進(jìn)行了分析。研究在當(dāng)前我國(guó)以中介制為主、家政工技能與職業(yè)素養(yǎng)較低和雇主與家政工缺乏有保障的市場(chǎng)化關(guān)系的現(xiàn)實(shí)背景下，通過發(fā)展員工制家政企業(yè)實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)農(nóng)村閑置勞動(dòng)力特別是農(nóng)村婦女就業(yè)、滿足家政服務(wù)消費(fèi)需求和行業(yè)正規(guī)化的問題。

主要結(jié)論如下：第一，發(fā)展員工制家政企業(yè)有利于推動(dòng)行業(yè)正規(guī)化。員工制家政企業(yè)主要通過合理的獎(jiǎng)懲設(shè)置來調(diào)節(jié)家政工與雇主不同策略的效用，從而促進(jìn)三方共同演化路徑向標(biāo)志行業(yè)正規(guī)化的穩(wěn)定點(diǎn)收斂。第二，各主體理想策略初始占比的變化對(duì)實(shí)現(xiàn)行業(yè)正規(guī)化的路徑均有影響。相對(duì)于家政企業(yè)和家政工而言，雇主購(gòu)買比例的增加對(duì)系統(tǒng)收斂至穩(wěn)定點(diǎn)的積極影響最大。另外，當(dāng)員工制家政企業(yè)有一定市場(chǎng)占比后，其數(shù)量的持續(xù)增長(zhǎng)對(duì)共同演化路徑和速度來說無明顯影響。第三，各主體的收益差、成本差與家政企業(yè)的獎(jiǎng)懲設(shè)置是影響三方演化博弈的關(guān)鍵要素。家政工履約的概率與家政企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰正相關(guān)，與成本差和收益差負(fù)相關(guān);雇主購(gòu)買的概率與成本差和收益差負(fù)相關(guān)，與家政企業(yè)對(duì)雇主的獎(jiǎng)勵(lì)正相關(guān);家政企業(yè)進(jìn)行消極管理的概率與兩種管理方式的收益差負(fù)相關(guān)，與成本差、對(duì)家政工與雇主的獎(jiǎng)勵(lì)正相關(guān)。不同因素的同一變化趨勢(shì)對(duì)共同演化路徑產(chǎn)生的影響有所不同，雇主收益差的增加對(duì)實(shí)現(xiàn)家政行業(yè)正規(guī)化的積極意義相對(duì)最大。家政企業(yè)對(duì)家政工獎(jiǎng)勵(lì)的影響大于對(duì)其懲罰的影響。

本文提出如下政策建議：第一，通過政策補(bǔ)貼的方式優(yōu)先扶持一批規(guī)范管理的員工制家政企業(yè)，樹立標(biāo)桿，帶動(dòng)其他家政企業(yè)朝向規(guī)范化管理發(fā)展。第二，建立長(zhǎng)效評(píng)估機(jī)制與監(jiān)管機(jī)制。市場(chǎng)化是家政行業(yè)發(fā)展的總體趨勢(shì)，提升家政工的職業(yè)技能和素養(yǎng)并為其提供就業(yè)保障，才能從根本上解決農(nóng)村婦女就業(yè)問題。需制定針對(duì)家政企業(yè)和家政工兩方的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估投入效果，并健全數(shù)字社會(huì)信用體系等監(jiān)管機(jī)制來落實(shí)對(duì)違規(guī)套現(xiàn)等行為的懲罰措施。第三，發(fā)放消費(fèi)券給予雇主群體以補(bǔ)貼。重視市場(chǎng)的拉動(dòng)作用能平衡政策工具的結(jié)構(gòu)[44]。比如通過給符合二孩或三孩政策要求的家庭發(fā)放消費(fèi)券來提升雇主從家政企業(yè)購(gòu)買服務(wù)的概率。

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The Conversion of Rural Idle Laborers Housekeeping Service and Its Employment StabilityREN Meina，LIU Linping

（School of Social and Behavioral Sciences，Nanjing University，Nanjing210023，China）Abstract：This paper examines the factors and co-evolutionary mechanisms of the strategies of housekeeping service enterprises，clients and housekeeping workers from the perspective of evolutionary game theory.More importantly，it explores how employee-system housereeping enterpriese improve the employment rate and consumption demand of rural idle laborers，and promote the formalization of the housekeeping industry.By conducting system simulation analysis， it found that employee-system housekeeping enterprises can effectively promote the convergence of the three-party co-evolutionary path to the stable point of sign industry formalization by regulating the benefits of different strategies of housekeeping workers and clients through reward and punishment settings.The initial proportion of ideal strategies，benefit difference，cost difference and rewards and penalties of each party are the key factors affecting the co-evolutionary game.Factors have different effects on the convergence to the stable point of the system.Marketization is the general trend of the development of the housekeeping industry，and only the improvement of professional skills，literacy，employment security and continuous empowerment is the key to solving the employment problem of rural women fundamentally. In order to eliminate opportunistic behavior in the implementatlon of relevant subsidy policies，it is necessary to establish a long-term evaluation and supervision? system for the housekeeping enterprise，and subsidize clients with consumption vouchers.

Key words：rural idle labor;employment of rural idle labor;housekeeping enterprise;evolutionary game analysis;simulation

（責(zé)任編輯：王倩）