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公務員試用期考核是公務員考選錄用的重要環(huán)節(jié)，也是考核識別干部、考驗鍛煉干部、規(guī)范管理干部的重要舉措。但在實際工作中，一些地區(qū)和部門仍存在考核流于形式、環(huán)節(jié)失于嚴謹、結(jié)果運用欠缺、到時間就轉(zhuǎn)正等現(xiàn)象，讓試用期考核的作用打了折扣。對此，要慎重對待公務員試用期考核，多管齊下，真正讓試用期考核發(fā)揮“指揮棒”“風向標”作用。

多維考核 分清實虛

考準考實一名干部，需要全方位把握、全流程追蹤、全覆蓋了解，通過多維度考核實現(xiàn)公務員試用期考核“真”“實”“深”。要堅持把政治素質(zhì)放在首位，通過談心談話、民主測評等方式，重點考核干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，引導干部提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力?？刹扇　白栽u+他評”的方式，既要聽取本人述職述責，更要聽取領(lǐng)導同事、服務對象等方面的意見，形成立體多維印象?？刹扇　耙粫r+平時”的方式，既要看特定時間段的表現(xiàn)，更要結(jié)合平時考核、年度考核等情況，作出綜合評價。還可采取“組織+N”的方式，征求紀檢監(jiān)察、公安等部門意見，看其有無違法亂紀行為，嚴格把好準入關(guān)口。

圖：朱慧卿/新華社

精準識別 評判高低

現(xiàn)實中，有的地方評價標準大而化之，缺乏針對性、個性化，導致“考與不考一個樣”“考好考壞一個樣”，無法精準評判干部。對此，要立足工作實際，在共性標準的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同單位、不同崗位、不同任務等，設置區(qū)分度高、辨識度強的考核標準，讓考核更加務實、更加精準。針對不同單位的被考核對象，要重點考核其參與鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)文明建設、安全生產(chǎn)等工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，考準寫實被考核對象的大局意識、能力水平。針對同一單位的被考核對象，要結(jié)合工作經(jīng)歷、獎懲情況、工作本領(lǐng)水平等進行橫向比較，掌握每個被考核對象的優(yōu)勢特長、短板不足，將其作為日后培養(yǎng)選拔干部的重要依據(jù)。

鮮明導向 獎優(yōu)懲劣

考核結(jié)果是反映考核工作成效的“晴雨表”，強化考核結(jié)果運用是做好干部考核工作的題中之義。有的新考選公務員認為能“到點就轉(zhuǎn)”，日常工作中便不求上進、得過且過，這樣既不利于事業(yè)發(fā)展，也不利于個人成長。對此，要樹立鮮明的選人用人導向，引導其扣好“入職第一?？圩印?。對于信念堅定、本領(lǐng)高超、作風過硬、廉潔自律等方面考核合格的，應及時進行轉(zhuǎn)正定級并按照相關(guān)政策落實工資待遇；對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，應進行持續(xù)觀察、重點培養(yǎng)，幫助其更好更快成長；對于因病、事假等不符合轉(zhuǎn)正條件的，應依規(guī)依據(jù)適當延長試用期；對于消極怠工、作風散漫的，應直接取消錄用資格。