◆李冠文 夏夢瀅

0 引言

馬克思主義理論強(qiáng)調(diào)人的全面發(fā)展要堅持“教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合”，指出世界歷史是人類勞動創(chuàng)造的過程，學(xué)習(xí)本身也是一種智慧和體力相結(jié)合的勞動形式，要將勞動教育納入人才培養(yǎng)的總體要求中[1]。2020 年，中共中央、國務(wù)院、教育部先后出臺關(guān)于大中小學(xué)勞動教育的政策意見和指導(dǎo)綱要，為高職院校構(gòu)建“五育并舉”人才培養(yǎng)體系提供科學(xué)指導(dǎo)。在此背景下，高職院校應(yīng)扭轉(zhuǎn)對勞動教育的片面、錯誤認(rèn)識，重視對學(xué)生勞動技能、勞動價值觀的培養(yǎng)，在專業(yè)教學(xué)、通識教育、學(xué)校管理、社會實踐等層面有機(jī)融入勞動教育內(nèi)容，突出勞動教育與職業(yè)素養(yǎng)培育的高職院校育人特色。

1 新時代“五育并舉”的內(nèi)涵、價值與意義

“五育”涵蓋德育、智育、體育、美育和勞育五方面內(nèi)容，各育在地位上相互平等、各具作用，在功能上相對獨(dú)立且相互作用：

1）德育承擔(dān)促人向善的重要使命，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的思想價值觀，培養(yǎng)學(xué)生的道德素質(zhì)；

2）智育承擔(dān)教人求知的重要功能，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)各種知識和技能，具備參與社會生產(chǎn)生活的知識能力；

3）體育承擔(dān)強(qiáng)身健體的重要任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生掌握運(yùn)動、健康相關(guān)知識和技能，養(yǎng)成良好的運(yùn)動習(xí)慣，保持良好的身心狀態(tài)；

4）美育承擔(dān)助人識美的重要責(zé)任，引導(dǎo)學(xué)生了解美、感知美，進(jìn)而尋找和創(chuàng)造美，培養(yǎng)學(xué)生的審美意識和審美能力；

在新時代的背景下，“五育并舉”有助于落實立德樹人根本任務(wù)，有助于培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)技能人才，有助于推進(jìn)高職院校高質(zhì)量課程體系建設(shè)。

首先，“五育并舉”是落實立德樹人根本任務(wù)的重要支撐?！拔逵比诤铣袚?dān)著培養(yǎng)學(xué)生思想觀念、道德品質(zhì)等職責(zé)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀，堅定理想信念，自覺提升個人的道德素養(yǎng)水平，努力成長為有理想、有信念、有操守、有韌性的社會主義建設(shè)者，有效落實立德樹人的根本任務(wù)[3]。

其次，“五育并舉”是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的有效路徑。高職教育要培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型技術(shù)技能人才，就必須堅持“五育并舉”，不斷拓展教育領(lǐng)域，不斷充實教育內(nèi)容，不斷創(chuàng)新教育形式，重視學(xué)生政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、身心素質(zhì)、審美能力、勞動能力等全方面的發(fā)展，為學(xué)生的未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

最后，“五育并舉”是高職教育發(fā)展的時代訴求。新時代高職院校必須堅持“五育并舉”理念，在教學(xué)、科研、管理等方面進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，使高職教育不僅以社會發(fā)展和企業(yè)需求為邏輯起點(diǎn)，還要以學(xué)生全面發(fā)展為落腳點(diǎn)，在課程體系建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)、教育評價機(jī)制建設(shè)等方面與時俱進(jìn)，持續(xù)提升高職院校的辦學(xué)能力，推動高職教育的高質(zhì)量發(fā)展。

2 新時代勞動教育的時代特征

勞動教育是高職院校育人體系的重要組成部分，應(yīng)堅持立德樹人根本任務(wù)和“五育并舉”教育理念，融合高職院校職業(yè)素養(yǎng)培育要求和自身辦學(xué)特色，凸顯勞動教育的樹德、增智、強(qiáng)體、育美等育人功效。高職教育作為技術(shù)技能教育，更加重視實操和技能，與勞動教育有著更高的契合度，也對勞動教育提出更高的要求。尤其在新的時代背景下，高職院校的勞動教育不僅要面臨時代環(huán)境的變化，還要考慮高職學(xué)生的特點(diǎn)，才能做到與時俱進(jìn)、因材施教。

2.1 社會環(huán)境的發(fā)展變化

在工業(yè)化、信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，人類社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、社會分工發(fā)生深刻變革，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?；瞬排囵B(yǎng)模式已無法適應(yīng)新時代的要求，高等教育逐漸從知識傳授轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰ε囵B(yǎng)，重視學(xué)生關(guān)鍵能力和核心素養(yǎng)的發(fā)展。在新的時代背景下，勞動教育不再是簡單的體力勞動與腦力勞動，而是更加重視創(chuàng)造性勞動意識和勞動能力的培養(yǎng)，以適應(yīng)新興技術(shù)支撐的勞動新形態(tài)。這就要求高職院校的勞動教育要順應(yīng)科技發(fā)展與產(chǎn)業(yè)變革的大趨勢，不再局限于傳授生產(chǎn)技術(shù)，而要將勞動教育與思政教育、專業(yè)教學(xué)、實訓(xùn)實習(xí)等緊密結(jié)合起來，構(gòu)建更加全面、綜合、開放的勞動育人體系，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用新知識、新方法、新技術(shù)開展有時代特征勞動的能力[4]。比如現(xiàn)代化勞動往往與高新技術(shù)密不可分，勞動教育要與專業(yè)教育相結(jié)合，在電子控制、機(jī)械加工、工程設(shè)計等專業(yè)教學(xué)中滲透勞動教育內(nèi)容，在勞動教育中加入大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)手段，使勞動教育適應(yīng)時代發(fā)展，使學(xué)生體驗到新形態(tài)的勞動。

2.2 學(xué)生群體的時代特征

“五育并舉”背景下的勞動教育要培養(yǎng)學(xué)生的勞動價值觀和勞動精神，培養(yǎng)學(xué)生的勞動能力和勞動素養(yǎng)，然而當(dāng)代大學(xué)生在這些方面普遍存在一些欠缺，這就增加了勞動教育的難度，也提升了勞動教育的緊迫性。

勞動價值觀是學(xué)生對勞動價值的主觀認(rèn)識，然而不少高職學(xué)生的勞動價值觀存在偏差。例如：不少學(xué)生存在嚴(yán)重的功利化傾向，追求個人利益，單純以金錢多寡來衡量勞動價值，對體力勞動、低“收益”勞動的價值存在錯誤認(rèn)識，缺乏集體意識，不尊重他人的勞動成果，艱苦樸素作風(fēng)淡薄，花錢大手大腳；還有些學(xué)生存在享樂主義思想，認(rèn)為勞動很累且枯燥無趣，將勞動的價值單純視為賺錢，認(rèn)為有錢就不需要勞動[5]。這些情況在大學(xué)生群體中普遍存在，反映出不少學(xué)生對勞動價值的認(rèn)識不足，需要著重加強(qiáng)勞動價值觀教育。

（1）全面做好前期性的水利施工預(yù)備。從前期開展的各項施工預(yù)備角度來講，關(guān)鍵在于籌備當(dāng)前水利施工必需的各類物資、人力資源以及施工資金等，確保做好妥善的前期施工預(yù)備。與此同時，技術(shù)人員有必要給出相應(yīng)的水利設(shè)計圖紙，并且擬定可行性較強(qiáng)的水利施工規(guī)劃。針對各類必需的施工設(shè)備來講，應(yīng)當(dāng)做好妥善性的設(shè)備養(yǎng)護(hù)以及設(shè)備檢測。在此前提下，關(guān)于各類建材也要做好綜合性的收管工作以及采購審核工作，確保能夠錄入詳細(xì)性的產(chǎn)品資料與產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)。

勞動精神是勞動者對勞動嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、勤儉奉獻(xiàn)、精益求精等精神的集合。目前，很多學(xué)生缺乏勞動精神，不利于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。在當(dāng)前的社會環(huán)境下，學(xué)生從小生活在勞動精神被弱化的氛圍中，追求學(xué)習(xí)成績、工作待遇而忽略勞動價值，學(xué)習(xí)之外的事務(wù)被父母包辦，導(dǎo)致勞動精神嚴(yán)重欠缺。

勞動能力和勞動素養(yǎng)是學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)活動的能力素質(zhì)，不僅包括勞動技能，還體現(xiàn)在勞動心態(tài)上。高職院校仍有一定比例的大學(xué)生不會煮飯，不會使用電飯鍋、洗衣機(jī)等家用電器，不僅缺乏復(fù)雜勞動能力，甚至生活自理能力都存在很大的不足。這就要求不僅要糾正學(xué)生錯誤的勞動價值觀，培育勞動精神，還要傳授勞動技能，鍛煉勞動品質(zhì)，切實提升學(xué)生的勞動能力和勞動素養(yǎng)水平。

3 勞動教育與其他“四育”之間的關(guān)系

勞動教育是“五育”體系的重要組成部分，也是德智體美“四育”的重要基礎(chǔ)，應(yīng)和其他“四育”攜手同行、相互促進(jìn)。勞動教育并不能孤立于其他“四育”外而單純存在，“五育”之間是相互滲透、相輔相成的關(guān)系，只有將勞動教育和其他“四育”融合在一起，才能充分發(fā)揮勞動教育的育人功效[6]。

一方面，勞動教育兼具樹德、增智、強(qiáng)體、育美等育人功效，可以在勞動實踐中培養(yǎng)學(xué)生的正確價值觀，促進(jìn)學(xué)生智力發(fā)展和身體健康，發(fā)展學(xué)生的審美素養(yǎng)。因此，在勞動教育中要重視與其他“四育”相融合，充分體現(xiàn)勞動教育樹德、增智等育人作用，使勞動教育成為其他“四育”的載體和途徑。例如：通過校企合作實踐教學(xué)基地模擬真實生產(chǎn)情境，可以讓學(xué)生在勞動實踐中體驗企業(yè)生產(chǎn)過程，了解專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的最新技術(shù)成果，體會到勞動的快樂和價值，激發(fā)求知欲，促使他們更好地學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，強(qiáng)健體魄、愉悅身心，并培養(yǎng)創(chuàng)造力。

另一方面，勞動教育離不開其他“四育”的支持。勞動教育不僅要依托于專門的勞動實踐活動，還要和德育、專業(yè)教學(xué)、體育、美育等活動結(jié)合在一起，通過“四育”拓展勞動教育的邊界[7]。比如在德育中滲透勞動價值觀、勞動精神相關(guān)的內(nèi)容，在專業(yè)教學(xué)中傳授勞動知識和勞動技能，在體育教學(xué)中開展勞動實踐活動，等等。通過勞動教育與“四育”的融合運(yùn)用，可以使學(xué)生感受到勞動并非單純的體力或腦力勞動，而是貫穿個人生活的方方面面，人類社會是由勞動者的辛勤、智慧勞動所創(chuàng)造，一切美好的追求都應(yīng)通過勤奮、創(chuàng)新勞動來爭取，從而培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動價值觀、積極的勞動精神和良好的勞動能力、勞動素養(yǎng)。

4 新時代“五育并舉”背景下的高職院校勞動教育現(xiàn)狀

在新時代“五育并舉”背景下，高職院校勞動教育應(yīng)堅持勞動教育與其他“四育”相融合的教育理念，然而在實際工作中依然面臨認(rèn)識不足、實施不力、教育機(jī)制不完善等問題，嚴(yán)重影響勞動教育的實效性。

首先，對勞動教育的認(rèn)識存在偏差。有些師生片面地將勞動教育等同于體力勞動，沒有充分認(rèn)識到勞動教育的綜合育人功能，重視“勞”而忽略“育”。很長時間以來，學(xué)校教育對于勞動教育的重視度不高，熱衷于以知識學(xué)習(xí)為主的智力培育活動，對于勞育、體育、美育甚至德育存在不同程度的忽視。這使得師生不重視學(xué)生勞動價值觀、勞動精神和勞動能力的培養(yǎng)，造成很多學(xué)生不愛勞動、不善于勞動甚至歧視勞動和勞動者的現(xiàn)象發(fā)生。雖然近年來國家要求大中小學(xué)要重視勞動教育，高職院校紛紛在社會實踐、公益服務(wù)、勤工儉學(xué)、實訓(xùn)實習(xí)等活動中開展勞動教育，但并沒有充分體現(xiàn)勞動教育的價值，與以往開展活動并沒有本質(zhì)差別，使得勞動教育流于形式、缺乏實效。

其次，對勞動教育的實施缺乏方法。目前，高職院校大多增設(shè)勞動教育的專項課程，盡量滿足國家政策意見對勞動教育的課時等要求，但在勞動教育實踐中缺乏系統(tǒng)、可行的方法。例如：有的學(xué)校單純增設(shè)勞動教育課程，但課程內(nèi)容陳舊、形式單一，與現(xiàn)代化生產(chǎn)和學(xué)生生活脫節(jié)，勞動教育活動缺乏育人功效，變?yōu)橛^光、考察的娛樂項目；或是單純在專業(yè)教學(xué)中滲透勞動教育內(nèi)容，將勞動教育等同于職業(yè)技能訓(xùn)練，忽略對學(xué)生勞動價值觀、勞動精神等方面的培養(yǎng)。而且這些勞動教育課程和活動的開展擠壓了原有課程的空間，在沒有體現(xiàn)勞動教育價值的同時削弱了其他課程的育人功能。

最后，勞動教育的相關(guān)機(jī)制不健全。勞動教育的有效開展，不僅依托于高水平的師資隊伍，還要有一套科學(xué)、可行的管理體系和保障機(jī)制。目前，高職院校在勞動教育體系建設(shè)方面存在不少欠缺，如勞動教育評價體系建設(shè)落后，沒有體現(xiàn)勞動教育樹德、增智等功效，單純考查學(xué)生的勞動能力而沒有全面評價學(xué)生的勞動觀、勞動精神和勞動素養(yǎng)，等等。相關(guān)機(jī)制的欠缺，不僅無法為勞動教育的全面、有效開展保駕護(hù)航，還使得勞動教育缺乏持續(xù)改進(jìn)的動力。

5 新時代“五育并舉”背景下的高職院校勞動教育實踐路徑創(chuàng)新

新時代高職院校勞動教育要堅持“五育并舉”的發(fā)展理念，將勞動教育與其他“四育”構(gòu)建為一個相互關(guān)聯(lián)、不可分割的整體，強(qiáng)調(diào)融合而非替代，避免因勞動教育擠占其他教育內(nèi)容，真正實現(xiàn)“五育”協(xié)同共進(jìn)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

5.1 打造勞動教育課程體系

“五育并舉”即要實現(xiàn)勞動教育與德育、智育等“四育”共同發(fā)展，注重學(xué)生德智體美勞全面成長，使勞動教育不局限于勞育的范疇，依托其他“四育”開展勞動教育，并成為其他“四育”的實踐途徑。因此，應(yīng)基于“五育并舉”理念，構(gòu)建更加全面、系統(tǒng)的勞動教育課程體系。

一方面，在高職院校勞動教育工作中要加強(qiáng)勞動教育專項課程建設(shè)，兼顧學(xué)生知識、能力與素質(zhì)的全面發(fā)展。高職院校要將勞動教育列入人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立理論與實踐相結(jié)合的勞動教育課程體系。勞動教育課程既要有勞動價值觀、勞動精神、勞動法律等方面內(nèi)容的理論課程，也要有日常生活勞動、公益服務(wù)性勞動、社會生產(chǎn)勞動等內(nèi)容的實踐課程，合理分配理論與實踐課的課時和比例，形成包括必修課、通識選修課、在線開放課、實踐課等形式的勞動課程體系。根據(jù)高職教育和具體專業(yè)的特點(diǎn)，組織勞動周等形式的生產(chǎn)服務(wù)性勞動實踐，通過集中訓(xùn)練使學(xué)生掌握基礎(chǔ)的勞動技能，在勞動實踐中磨煉意志。

另一方面，高職院校應(yīng)促進(jìn)勞動教育與其他“四育”的融合。高職院校在勞動教育方面具有獨(dú)特優(yōu)勢，實踐教學(xué)占比高，實訓(xùn)實習(xí)時間長，可以為勞動教育提供良好載體。在此基礎(chǔ)上，要充分發(fā)揮思政教育的價值引領(lǐng)作用，發(fā)揮專業(yè)教育的主體作用，并在體育和美育教學(xué)中融入勞動教育的元素。例如：在思政課教學(xué)中，要深入挖掘思政課程的勞育元素，對勞動價值、勞動精神等內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)設(shè)計，實現(xiàn)勞育與德育的協(xié)同效應(yīng)；在專業(yè)教學(xué)中，可以將勞動安全、勞動技能、勞動習(xí)慣等融入專業(yè)課程，尤其在實踐、實訓(xùn)環(huán)節(jié)鍛煉學(xué)生的勞動能力，實現(xiàn)勞育與智育的融合。

5.2 豐富勞動教育的形式

在高職院校勞動教育過程中應(yīng)充分考慮高職教育的特點(diǎn)和需求，與工匠精神培育相融合，拓寬勞動教育的途徑和形式。高職院校可以依托名師工作室等載體，打造勞動教育創(chuàng)新基地，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)造能力；可以依托產(chǎn)教融合與校企合作，邀請企業(yè)專家到校開設(shè)講座，或組織學(xué)生到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，近距離感受企業(yè)精神、管理制度、道德規(guī)范等方面的熏陶；可以開展家電維修、法律宣傳等公益服務(wù)性活動，組織學(xué)生為社區(qū)居民提供各種便民服務(wù)，用自己的辛勤付出贏得人民群眾的認(rèn)可和稱贊；可以開展勤工儉學(xué)、拓展訓(xùn)練等活動，讓學(xué)生在了解社會、服務(wù)社會的過程中解決生活需要，拓寬眼界，全方位鍛煉自我；可以開展社會調(diào)研、技能大賽等活動，讓學(xué)生在實踐中深化對專業(yè)知識的理解和掌握，促進(jìn)專業(yè)能力和勞動能力的協(xié)同發(fā)展；可以在勞動節(jié)、植樹節(jié)等節(jié)假日開展勞動主題教育活動，組織學(xué)生共同參與社會勞動，加深對勞動價值的認(rèn)識；可以結(jié)合勤工儉學(xué)工作需要，專門設(shè)立衛(wèi)生員、餐管員等勞動育人示范崗，為大學(xué)生提供更多勤工儉學(xué)的崗位和機(jī)會，在維護(hù)校園秩序的勞動實踐中培養(yǎng)勞動能力和勞動素養(yǎng)。

高職院校要積極建設(shè)適合勞動教育開展的校園文化。例如：梳理學(xué)校的辦學(xué)歷史，從師生中挖掘榜樣人物和優(yōu)秀事跡，選出師生身邊的“技能標(biāo)兵”“最美教師”等榜樣人物，宣傳大國工匠、能工巧匠的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、精益求精等優(yōu)良傳統(tǒng)；建立義務(wù)勞動認(rèn)證體系，鼓勵學(xué)生多參加各種公益性活動，對滿足條件的學(xué)生提供義務(wù)勞動認(rèn)證；積極運(yùn)用新媒體，將學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、微博等平臺作為勞動教育的宣傳陣地，增強(qiáng)勞動教育的時代感和感染力；鼓勵學(xué)生參加各種技能培訓(xùn)、資格證書考試和勞動實踐活動，打造勞動教育精品項目，形成獨(dú)具院校或?qū)I(yè)特色的勞動教育品牌。

5.3 健全勞動教育的相關(guān)機(jī)制

為了保障勞動教育的有效實施，應(yīng)在師資建設(shè)、評價機(jī)制等方面下功夫，構(gòu)建完善的保障體系。師資隊伍建設(shè)要注重專業(yè)教師與兼職教師相結(jié)合，既要保證勞動教育專業(yè)教師數(shù)量充足，還要加強(qiáng)師資隊伍的系統(tǒng)性培訓(xùn)，確保專業(yè)教師對勞動教育有清晰的認(rèn)識，認(rèn)同“五育并舉”的教育理念，并具備“五育”融合的方法和能力。同時，要適當(dāng)從企業(yè)引入一定數(shù)量的兼職教師，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)性矛盾，以指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)實踐，在言傳身教中引導(dǎo)學(xué)生確立職業(yè)理想，培養(yǎng)工匠精神，鍛煉勞動能力。

應(yīng)與企業(yè)建立密切合作關(guān)系，整合育人資源，共建勞動教育平臺，由學(xué)校教師和企業(yè)專家聯(lián)合制訂人才培養(yǎng)方案，共同開展課程教學(xué)、勞動實踐等工作，并開發(fā)創(chuàng)客實踐、職業(yè)體驗等項目，為師生提供跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)的機(jī)會。同時，學(xué)校要加大對勞動教育的資金支持，健全勞動教育管理制度，保證教育場所、設(shè)備等落實到位，滿足勞動教育的多樣化實施需求。

在勞動教育評價機(jī)制建設(shè)層面，要將勞動價值觀、勞動精神、勞動能力、勞動素養(yǎng)等作為考核評價的重要內(nèi)容，將學(xué)生的勞動表現(xiàn)、心得體會、技能鑒定、成果評比等作為考核評價的主要依據(jù)，將考核結(jié)果計入學(xué)生檔案，作為正常畢業(yè)和評優(yōu)爭先等工作的重要條件。同時，要注重“五育”的實現(xiàn)，不僅要考慮勞動教育的功效，還要對德育、智育、美育等方面進(jìn)行立體化評價，堅持過程性評價與結(jié)果性評價并重，采用教師評價、學(xué)生自評、社會評價等多元評價形式，并對教師的教學(xué)成效、方式方法等進(jìn)行客觀評價，使師生在評價反饋的良性循環(huán)中得到持續(xù)發(fā)展。

6 結(jié)束語

綜上所述，勞動教育和其他“四育”是一個有機(jī)的整體，互為基礎(chǔ)和平臺，各自的教育功效有所側(cè)重，共同組成促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的育人體系。在新時代“五育并舉”背景下，高職教育必須以培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的應(yīng)用型人才為目標(biāo)，在教育教學(xué)工作中堅持與勞動教育相結(jié)合，創(chuàng)新勞動教育的實施路徑，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)優(yōu)秀的建設(shè)者和接班人。