姚騰達(dá) 中鐵三局集團有限公司運輸工程分公司

近年來，隨著醫(yī)院的發(fā)展，企業(yè)職工的價值觀、人生觀、道德觀也漸漸開始改變。為順應(yīng)新時期發(fā)展，激發(fā)員工工作積極性和主動性，思想政治工作是社會各界都應(yīng)該重視的工作，對于企業(yè)來說也是如此。企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展都離不開思想政治工作的幫助，而且思想政治工作也是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展、社會發(fā)展的必要措施。從根本上講，思想政治工作就是企業(yè)一切工作的動力源泉，而相關(guān)研究人員就需要從新時期做好年輕員工思想政治工作的必要性出發(fā)，積極探索年輕員工思想的主要特點及表現(xiàn)，分析年輕員工的思想工作與傳統(tǒng)思想工作相比，難點表現(xiàn)在什么方面，并且以此作為依據(jù)提出相關(guān)辦法，研究新時期做好年輕員工思想工作的主要方式，為大多數(shù)企業(yè)開展思想工作提供思路。

一、新時期做好年輕員工思想工作的必要性

（一）為企業(yè)文化發(fā)展提供動力

企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展的重要根基，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠起到內(nèi)部凝聚力量的作用，而且還能夠?qū)ν猱a(chǎn)生一定的積極影響力，給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益和社會效益。而新時期做好年輕員工思想工作本身就是為了建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化提供動力，將企業(yè)文化的積極作用發(fā)揮出來。而一旦沒有做好年輕員工思想工作，就會導(dǎo)致企業(yè)文化缺失，而企業(yè)本身的吸引力以及凝聚力都會下降，并且規(guī)章制度對企業(yè)內(nèi)部人員的約束力也會有所缺失，導(dǎo)致個人與企業(yè)的發(fā)展都變得緩慢，尤其是年輕員工的個人學(xué)習(xí)意識和正確的思想政治觀念都會出現(xiàn)缺失，而這樣的企業(yè)員工一旦大量增加，不僅會給企業(yè)帶來災(zāi)難，也會導(dǎo)致社會穩(wěn)定出現(xiàn)問題。

（二）為營造良好的企業(yè)環(huán)境提供幫助

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不只是有設(shè)備環(huán)境，還有人員交往環(huán)境以及合作競爭環(huán)境，這樣的環(huán)境就是思想文化環(huán)境。而企業(yè)內(nèi)部想要形成有效的環(huán)境，在員工溝通合作上進(jìn)行突破，就必須開展思想工作，尤其是在新時期各種思想文化都能夠從網(wǎng)絡(luò)媒體傳輸?shù)侥贻p手中這樣的社會背景下，更應(yīng)該針對年輕員工開展思想工作，促進(jìn)年輕員工樹立良好的價值觀和人際交往意識，并且以此積極支持企業(yè)開展良好環(huán)境建設(shè)工作。

（三）為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思路

思想工作是企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)性工作，其能夠促進(jìn)優(yōu)秀思想觀點的形成，并為企業(yè)未來的發(fā)展提供思路。積極開展年輕員工思想工作，不只可以幫助員工樹立良好的思想政治觀念，也可以利用年輕員工的創(chuàng)新發(fā)展思想充實當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃辦法，為企業(yè)今后的發(fā)展提供更多優(yōu)秀、新穎的思想觀點，促進(jìn)企業(yè)更加契合時代、社會的要求。

二、新時期年輕員工思想的主要特點及表現(xiàn)

（一）積極方面

1.思想活躍且觀念超前

年輕員工的整體學(xué)歷層次以及知識掌握程度都較好，同時因為接觸的新鮮事物較多而思維比較活躍，并且思想觀念不會被拘泥于某一片面的層次，同時對新事物的好奇心和探索欲很強，對于新思想、新觀念以及新方法的接受程度較高。

2.個性張揚、注重彰顯個人價值

年輕員工因為剛剛從學(xué)校畢業(yè)，會有較強的個人意識，善于獨立思考并且勇于追求工作中的平等關(guān)系，對于自身的權(quán)力以及價值有著較高的認(rèn)識，在一定程度上能夠?qū)⒆陨淼哪芰Ω玫匕l(fā)揮出來。

（二）消極方面

1.思想上缺乏理性

當(dāng)前，部分年輕員工關(guān)心時政熱點，反感不良的社會風(fēng)氣以及腐敗現(xiàn)象，但是由于年輕員工缺少辯證思維，過于感性，思想認(rèn)識片面，導(dǎo)致其在思想政治辨別方面的能力較弱，且容易被煽動，看待問題只是從表面出發(fā)，不能進(jìn)行更加深入的思考，且由于不夠理性，容易出現(xiàn)主觀臆斷，從而導(dǎo)致出現(xiàn)傳播負(fù)面信息、傳播謠言的情況。

2.協(xié)作約束力不強

因為部分年輕員工過于追求個人價值而出現(xiàn)了集體性思想缺失的情況，部分年輕員工作為獨生子女，在家庭以及學(xué)校中習(xí)慣從自身的角度看問題，不會換位思考，也沒有將集體的目標(biāo)放在首位，嚴(yán)重缺乏集體觀念以及團隊協(xié)作意識，自我約束能力差，心理承受能力也不強，一旦現(xiàn)實與其心理預(yù)期出現(xiàn)偏差，年輕員工就容易出現(xiàn)“撂擔(dān)子不干了”的情況，給企業(yè)內(nèi)部帶來不良影響。

3.敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足

雖然大多數(shù)企業(yè)的年輕員工的受教育程度都較高且學(xué)歷層次較好，但是由于閱歷淺、社會經(jīng)驗不足，導(dǎo)致年輕員工在實際工作中容易存在只看重眼前利益的情況，并且工作積極性不夠高，不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、集體的發(fā)展，只是將工作看成謀生的手段，沒有敬業(yè)心、責(zé)任心和忠誠心，缺乏理想抱負(fù)。

三、年輕員工思想工作難點

（一）與傳統(tǒng)思想工作相比存在的難點

傳統(tǒng)思想工作是建立在員工與企業(yè)之間有著較為和諧的關(guān)系基礎(chǔ)之上的，因為思想工作與經(jīng)濟工作本身是兩個不同領(lǐng)域的工作，都有其自身的發(fā)展特點和發(fā)展規(guī)律。改革開放初期，企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治觀念較為統(tǒng)一，對于企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境有著統(tǒng)一的建設(shè)思想，而這種情況下企業(yè)思想工作開展力度也會大大加強。但是新時期，年輕員工在沒有和企業(yè)之間建立好雙向良好聯(lián)系的情況下就開展思想工作，就會導(dǎo)致員工出現(xiàn)不配合、不積極的情況，再加上年輕員工本身在思想方面存在的問題，會導(dǎo)致思想工作的難度進(jìn)一步加大。其次，傳統(tǒng)員工思想工作是按照固定的模式開展的，但是這種模式對于年輕員工來說缺乏吸引力，導(dǎo)致員工對思想政治工作重視程度不足。

（二）思想工作本身存在的問題

1.重視度不夠、效果不實

部分企業(yè)的管理層面對年輕員工思想工作的整體認(rèn)識程度不夠，只是將思想工作看成一種“面子”“應(yīng)付檢查”的工作，認(rèn)為這項工作對于經(jīng)濟生產(chǎn)沒有很重大的影響。但是實際上，正是因為企業(yè)對年輕員工的思想工作投入資金少、投入人員少而導(dǎo)致思想工作出現(xiàn)了問題、思想工作開展難、思想工作效果不實，嚴(yán)重動搖了企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的阻礙。

2.方法單一、內(nèi)容乏味

對于年輕員工來說，只有與時俱進(jìn)且新穎的思想工作模式才能夠吸引他們積極參與到實際工作中來，與思想工作本身產(chǎn)生共鳴，為思想工作發(fā)展提供生命力。但是大部分的企業(yè)內(nèi)部開展思想工作的時候會使用學(xué)術(shù)文件或者是報告書的形式開展理論教育指導(dǎo)工作，而這樣的方式成效低、說服力差、感染力差，沒有考慮到年輕員工的特點，只是為了開展思想工作而安排工作。

3.隊伍不強、能力不足

隨著我國進(jìn)一步提升思想政治工作的重視度，企業(yè)內(nèi)部也開始積極開展思想工作，建設(shè)思想工作隊伍，但與傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)干部隊伍相比，思想工作隊伍的人員不足、工作人員老齡化、后備力量脫節(jié)等問題較為嚴(yán)重，思想工作難以在基層工作者中間開展，而且部分思想工作隊伍本身對黨的方針政策的理解不夠全面，未將思想工作與現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)工作聯(lián)合在一起，只是一直采用老方法、老思路來處理新的問題，無法領(lǐng)導(dǎo)好企業(yè)內(nèi)部的思想工作。

四、解決工作難點、開展思想工作的主要方法

（一）建立有效的工作機制

對于企業(yè)年輕員工思想工作的領(lǐng)導(dǎo)要堅持“抓在手里、干在位上、定在崗中”，要形成追求長遠(yuǎn)利益的觀念并且積極實行員工思想工作“一崗雙責(zé)”的管理制度，制定好詳細(xì)的管理制度工作清單，并且以這份清單為標(biāo)準(zhǔn)做好責(zé)任明確以及責(zé)任考核工作。也可以將年輕員工的思想工作考核納入年度業(yè)績考核中來，對思想工作成效較好的員工進(jìn)行獎勵。當(dāng)然這樣的獎勵制度需要建立在完善的考核制度基礎(chǔ)上，而這就需要企業(yè)內(nèi)部積極探索制定思想政治培訓(xùn)工作計劃以及具體的考核辦法、評價標(biāo)準(zhǔn)，將標(biāo)準(zhǔn)量化、細(xì)化。

（二）搭建創(chuàng)新工作平臺

傳統(tǒng)灌輸式的企業(yè)員工思想工作已經(jīng)不再適合當(dāng)前新時期的工作需要了，企業(yè)必須從自身出發(fā)，積極挖掘自身的思想工作資源優(yōu)勢，積極搭建思想工作平臺，為開展創(chuàng)新思想工作提供基礎(chǔ)。例如可以積極建設(shè)企業(yè)新時期文明文化實踐中心，成立智慧思想政治建設(shè)報告廳以及核心價值觀圖書角，利用企業(yè)的官方網(wǎng)站、社交媒體賬號以及微信小程序等形式定期發(fā)布思想工作相關(guān)內(nèi)容，將思想工作逐漸常態(tài)化、專業(yè)化、系統(tǒng)化，而這樣的過程也有利于第一時間更新思想工作的內(nèi)容?？梢蕴暨x當(dāng)下的時代熱點問題，整理后發(fā)布，內(nèi)容形式不局限于文字，可以是漫畫或者是音頻，這樣豐富多彩的知識內(nèi)容也更容易吸引年輕員工閱讀并且學(xué)習(xí)。此外，也可以使用互聯(lián)網(wǎng)的形式開展活動，例如與思想工作有關(guān)的繪畫活動、書法活動、詩詞創(chuàng)作活動，以開展這些活動的形式提升思想工作的效果，同時也能夠幫助企業(yè)中的員工展現(xiàn)特長，拉近員工與員工之間的關(guān)系，拉近員工與企業(yè)之間的關(guān)系，幫助員工理解企業(yè)以及其獨特的企業(yè)文化和發(fā)展方向，也是方便之后將思想工作與團建工作聯(lián)合起來。

（三）加強隊伍建設(shè)

企業(yè)工作的關(guān)鍵在于人員，而年輕員工思想工作的關(guān)鍵在于思想工作隊伍建設(shè)。首先要從企業(yè)實際發(fā)展情況出發(fā)，針對企業(yè)員工制定合適的思想工作人員隊伍實施意見，并且通過現(xiàn)有的企業(yè)思想工作材料制定今后的思想工作計劃，科學(xué)設(shè)置思想工作部門的人員以及崗位，鼓勵年輕員工參與到思想工作建設(shè)中來，使年輕員工成為企業(yè)內(nèi)部思想工作的重要建設(shè)活力，以此優(yōu)化思想工作隊伍人員結(jié)構(gòu)，并且做好后備人員的培養(yǎng)工作。同時企業(yè)要加大對思想工作投入的資金，為思想工作人員爭取外出學(xué)習(xí)的機會，使其能夠有與其他企業(yè)開展思想工作交流學(xué)習(xí)的機會，進(jìn)一步加強思想工作人員的整體思想政治學(xué)習(xí)能力，使其思想政治理論知識更加充足，為之后的實踐工作打下基礎(chǔ)，也為年輕員工思想工作提供有力的人才支持。

（四）提高員工職業(yè)道德素質(zhì)

新時期員工思想工作的開展是非常有必要的。其能夠影響企業(yè)內(nèi)部的工作情況，并且對于企業(yè)對外形象也有很大的影響。當(dāng)前社會發(fā)展的大背景下，人們的思想政治觀念很容易受到影響，為了有效利用年輕員工身上對于企業(yè)發(fā)展以及思想政治工作發(fā)展的優(yōu)勢，必須強化新時期員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，增強新時期員工愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識。企業(yè)要想做好新時期年輕員工的思想工作，就要從強化年輕員工的職業(yè)道德素質(zhì)開始。例如組織年輕員工進(jìn)行道德素質(zhì)培訓(xùn)活動，將年輕員工分配為各個小組，小組內(nèi)開展合作學(xué)習(xí)，小組外開展競爭活動，對于優(yōu)勝的小組給予獎勵，以此激發(fā)新時期年輕員工對工作的積極性、提升抗壓性并且形成團隊協(xié)作精神?？傮w而言，對年輕員工開展職業(yè)道德素養(yǎng)強化工作，能夠有效改變年輕員工對待工作的散漫態(tài)度，使他們更具責(zé)任意識。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著我國改革開放的不斷深入以及社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，新時期，企業(yè)在對年輕員工進(jìn)行思想教育工作方面正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而實際工作中年輕員工的思想工作與傳統(tǒng)思想工作之間也存在著差別。針對這些差別不能逃避，而是需要更加積極地解決實際思想工作中出現(xiàn)的問題，重視年輕員工身上的特殊性，不斷完善職業(yè)道德教育工作，持續(xù)對思想工作的內(nèi)容進(jìn)行更新和改進(jìn)、拓寬思想教育工作的方法、采取有效的辦法來正確引導(dǎo)企業(yè)年輕員工，使企業(yè)獲得更加強大的發(fā)展力量，從而為我國的經(jīng)濟發(fā)展及社會穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。