趙 嶸

（汾西礦業(yè)員工學(xué)校，晉中 032000）

引 言

國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展對于整個社會的經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)有著十分重要的影響。做好國有企業(yè)的經(jīng)濟管理工作，能夠助力整個社會的經(jīng)濟發(fā)展，幫助整個社會實現(xiàn)長足的進步。對于國有企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展而言，不僅應(yīng)當(dāng)注重經(jīng)濟管理工作的開展，而且應(yīng)當(dāng)注重思想管理工作的開展。應(yīng)當(dāng)意識到思想政治工作的開展，對于國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展可能會造成的積極影響，從而展開思想政治工作。如果能夠在國有企業(yè)內(nèi)部展開思想政治工作，同時不斷地對該工作的開展進行思路的創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，那么就能夠為國有企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供有力的支持。本文以國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展為研究對象，探討如何開展思想政治工作，才能夠為實踐中的管理工作提供支持。希望能夠通過本文的分析為實踐中的工作開展提供思路和經(jīng)驗。

一、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的緊迫性

（一）國有企業(yè)的自身發(fā)展呼喚創(chuàng)新

隨著時代的發(fā)展和意識形態(tài)的變化，當(dāng)前在國有企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的過程中受到了各種各樣的影響。其中，相關(guān)政策的變化對國有企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展起到了十分重要的影響。在傳統(tǒng)的國有企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展過程中，更多的是依靠政府的支持。在這種發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，做好國有企業(yè)與政府之間的溝通工作，能夠為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供支持和幫助。但是，當(dāng)前我國的相關(guān)政策已經(jīng)發(fā)生改變，國有企業(yè)在當(dāng)今時代進行生產(chǎn)和發(fā)展，不僅應(yīng)當(dāng)依靠政府的政策支持，更多的是依靠企業(yè)內(nèi)部的員工。只有提高企業(yè)的核心競爭力，才能夠為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供幫助。對員工展開思想政治宣傳工作，能夠凝聚團隊的工作共識，能夠為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提高核心競爭力。因此，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作的開展形式，實現(xiàn)核心競爭力的提升。

（二）思政工作問題的存在呼喚創(chuàng)新

對于國有企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展而言，在工作開展的過程中應(yīng)當(dāng)重視到思想政治工作的重要性。在傳統(tǒng)的工作過程中，過分重視經(jīng)濟建設(shè)的重要性，忽略了思想政治工作的重要性。思想政治工作的開展有助于經(jīng)濟建設(shè)的順利進行，如果思想政治工作無法有效地落實，那么必將會造成經(jīng)濟建設(shè)過程中各項問題的出現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作，改變傳統(tǒng)的工作思路，不斷地創(chuàng)新思想政治工作的形式和內(nèi)容。

（三）員工價值觀念的變化呼喚創(chuàng)新

時代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的進步，要求國有企業(yè)不斷地提高其思想政治水平，提高其經(jīng)濟建設(shè)能力。國有企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的過程中，依靠員工的大力支持。如果員工的責(zé)任意識強、綜合素質(zhì)水平高，那么就能夠為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供支持。相反，如果員工在工作過程中偷奸?；?，那么就可能會使得企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)受到不良影響。因此，國有企業(yè)為了促進生產(chǎn)和發(fā)展，應(yīng)當(dāng)做好員工的思想政治工作。在傳統(tǒng)的工作狀態(tài)下，對于員工而言，國有企業(yè)的工作十分穩(wěn)定，因此在工作過程中可能會逐漸懈怠。長此以往，員工的價值觀念發(fā)生變化，企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)也會受到不良影響。為了糾正員工的價值觀念，提高員工的生產(chǎn)積極性，應(yīng)當(dāng)不斷地開展思想政治工作。

二、國企思想政治工作開展面臨的問題

（一）對思想政治認(rèn)識不深刻

當(dāng)前，國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，由于重視程度不足，各項工作的開展無法發(fā)揮其應(yīng)有的效力。由于管理人員沒有充分意識到展開思想政治工作的重要性，在實踐中各項思想政治工作的開展無法有效地落實，也無法有效地對員工展開思想政治教育。

（二）組織結(jié)構(gòu)不合理及人員素質(zhì)缺乏

國有企業(yè)的思想政治工作開展的過程中，缺乏相關(guān)的組織機構(gòu)和專業(yè)的管理人員。由于國有企業(yè)對于思想政治工作的重視程度不足，企業(yè)內(nèi)部的管理機構(gòu)不健全，同時缺乏專業(yè)的思想政治工作人員。

一方面，在傳統(tǒng)的工作過程中，由于忽略思想政治工作的開展，企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍老年化現(xiàn)象嚴(yán)重。隨著時代的發(fā)展和思想意識形態(tài)的變化，企業(yè)內(nèi)部的工作人員也應(yīng)當(dāng)不斷地提高其管理素質(zhì)和綜合素質(zhì)水平。由于老齡化問題嚴(yán)重，思想政治工作的開展缺乏健全的組織機構(gòu)。

另一方面，在工作過程中，由于重視程度不足，思想政治工作的開展所配備的工作人員大多身兼數(shù)職。這一問題使得思想政治工作的開展無法落到實處。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

展開思想政治工作，應(yīng)當(dāng)不斷地創(chuàng)新。對當(dāng)前的國有企業(yè)思想政治工作進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)工作過程中，工作人員缺乏創(chuàng)新意識，因此沿用傳統(tǒng)的工作方法展開思想政治工作，導(dǎo)致員工出現(xiàn)消極抵抗的情緒。有效地開展思想政治工作，應(yīng)當(dāng)跟進當(dāng)今時代發(fā)展變化的形式，不斷地創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作理念。員工的綜合素質(zhì)水平及各項能力的不足，導(dǎo)致思想政治工作的開展缺乏新穎性，無法吸引員工的注意力和員工的支持，也就無法保障思想政治工作開展的效果。一些企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，將某些指示和要求形式化地向員工傳達，沒有將該指示和要求中的精神和要領(lǐng)領(lǐng)會到位。這些問題都影響了企業(yè)的思想政治工作的順利開展。

（四）企業(yè)政工人員弱化

企業(yè)內(nèi)部對于思想政治工作的重視程度不足，因此在工作開展的過程中，對于該部門的工作人員沒有予以充分的獎勵。員工的工作開展需要相應(yīng)的激勵制度，因此對于國有企業(yè)內(nèi)部的工作人員應(yīng)當(dāng)建立一套完整的考核獎懲機制，從而激勵員工的工作開展，激勵員工不斷地創(chuàng)新工作方法和工作思路，實現(xiàn)工作效果的保障。對實踐中的工作開展進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于缺乏相應(yīng)的獎勵制度，員工的工作積極性不足。這一問題與企業(yè)的重視程度不足有著十分緊密的聯(lián)系，如果能夠改變思想政治工作在實踐中的地位，那么就能夠為這項工作的開展提供有效的支持，改變政工人員弱化的情況。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路研究

（一）加強班子建設(shè)，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)

為了創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)加強班子建設(shè)工作的開展，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)。如果能夠改變領(lǐng)導(dǎo)人員的工作思路，加強對于企業(yè)思想政治工作開展的重視程度，那么就能夠改變這項工作的開展在當(dāng)前工作過程中的不利地位。因此，為了強化企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，提高工作效果應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)干部做起。應(yīng)當(dāng)加強對對于領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)工作，強化領(lǐng)導(dǎo)干部的各項工作能力，尤其應(yīng)當(dāng)強化對于領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)監(jiān)督和學(xué)習(xí)作風(fēng)監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)人員的作風(fēng)問題與企業(yè)內(nèi)部的管理工作有著十分緊密的聯(lián)系。如果能夠不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)人員的工作能力和學(xué)習(xí)能力，那么就能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)人員不斷地武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，幫助企業(yè)的工作有效地開展。具體工作的過程中，可以從以下兩個方面開展。

首先，應(yīng)當(dāng)從思想道德教育工作開始，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德教育工作。如果領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德素質(zhì)低，那么就會直接影響到國有企業(yè)的生產(chǎn)方向和發(fā)展方向?，F(xiàn)代社會的意識形態(tài)較多，因此應(yīng)當(dāng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，尤其是加強對領(lǐng)導(dǎo)的思想管理工作。

其次，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)工作。理論指導(dǎo)實踐，因此領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)跟進最前沿的理論知識，同時將理論知識轉(zhuǎn)化為思想武器指導(dǎo)實踐。工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)要求領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高其業(yè)務(wù)能力，因此應(yīng)當(dāng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)工作。

（二）做好企業(yè)思想政治工作要聯(lián)系企業(yè)實際

做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)理論聯(lián)系實際。脫離實際展開理論宣傳工作，無法有效地保障思想政治工作的效果。思想政治工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)跟進當(dāng)今時代發(fā)展變化的趨勢，同時根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的文化和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的工作制度和工作方法。工作過程中，應(yīng)當(dāng)堅持以下兩方面的工作內(nèi)容。

一方面，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)整體出發(fā)，展開思想政治工作，保證思想政治工作開展的綜合性。全面地開展各項思想政治工作，有利于保障思想政治工作的效果發(fā)揮。如果忽略了某一環(huán)節(jié)，那么就無法保證思想政治工作開展的全面性。

另一方面，在工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)注重靈活性。時代在不斷的發(fā)展市場經(jīng)濟條件也在不斷地發(fā)展，在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)加強工作方法的靈活性。針對企業(yè)內(nèi)部員工的思想狀態(tài)，不斷地調(diào)整工作方案，幫助員工獲得歸屬感，增強員工的責(zé)任心。千篇一律的工作方法，無法保證工作效果，因此應(yīng)當(dāng)理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作方法。

（三）思想政治教育工作注重疏導(dǎo)調(diào)節(jié)

思想政治工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)注重疏導(dǎo)和調(diào)解工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的員工，工作性質(zhì)的不同，以及員工層次的不同，展開思想政治教育工作。

一方面，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，針對領(lǐng)導(dǎo)干部展開思想政治工作。有效地對企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部展開思想政治工作，能夠及時地了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀態(tài)，糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的不良思想為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供保障。

另一方面，工作過程中，應(yīng)當(dāng)注重各部門員工之間的溝通。經(jīng)濟發(fā)展的過程中，各個部門的工作難免出現(xiàn)沖突，企業(yè)內(nèi)部的員工也會存在矛盾。應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實際情況調(diào)解各個部門員工之間的矛盾、疏導(dǎo)員工的情緒，將思想政治工作落到實處。

（四）做思想政治工作要堅定不移地貫徹黨的基本路線、方針政策

展開思想政治工作，應(yīng)當(dāng)堅定不移地貫徹黨的基本路線和方針政策。雖然時代處在不斷的發(fā)展和變化之中，企業(yè)內(nèi)部的員工也是多種多樣的，但是黨的基本路線和方針政策應(yīng)當(dāng)以一以貫之。黨的基本路線和黨的方針政策是開展思想政治工作的基礎(chǔ)和源泉。開展思想政治工作，應(yīng)當(dāng)始終以黨的基本路線和方針政策為中心，展開各項工作。如果脫離黨的路線和方針政策，那么思想政治工作的開展就無法落到實處。同時，黨的基本路線和方針政策也在跟進時代，不斷地完善，不斷地創(chuàng)新。因此，堅定不移地貫徹黨的基本路線和方針政策，能夠幫助企業(yè)內(nèi)部的員工了解最新的動態(tài)，學(xué)習(xí)最前沿的思想。

（五）積極發(fā)揮企業(yè)工會等群眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用

開展思想政治工作，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮群眾組織的作用。企業(yè)工會作為群眾性組織代表著職工的利益，如果能夠充分發(fā)揮企業(yè)工會的力量，那么就能夠為思想政治工作的開展提供有力的支持。群眾性組織對于企業(yè)內(nèi)部的員工而言，有著天然的親切感，因此如果能夠通過群眾性組織開展思想政治工作，那么就能夠加強企業(yè)與員工之間的溝通和交流，能夠密切雙方之間的聯(lián)系。因此，在思想政治工作開展的過程中，可以充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用。

首先，在工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)制定協(xié)商制度。企業(yè)工會可以作為企業(yè)員工的代表同國有企業(yè)展開協(xié)商，為員工的利益提供保障。這種工作模式能夠提高工會在企業(yè)內(nèi)部部員工心目中的地位。

其次，通過企業(yè)工會的工作人員實現(xiàn)思想政治工作，可以從以下幾個方面開展。通過企業(yè)工會的工作，可以實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳和團建工作。群眾性組織能夠充分了解企業(yè)內(nèi)部員工的動態(tài)，了解員工的喜好，因此可以通過工會組織開展各項技能和文體活動，在此過程中，提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)水平。

最后，共青團組織和女職工委員會也可以充分發(fā)揮其作用。在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)加強與各項群眾性組織之間的聯(lián)系，充分發(fā)揮其作用，為企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作開展提供支持。

（六）借助現(xiàn)代科技技術(shù)途徑開展思想政治教育工作

隨著時代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，國有企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)。可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)多元化的思想政治教育工作?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展速度較快，所能夠發(fā)揮作用的范圍較廣。如果能夠利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)展開思想政治教育工作，那么就能夠創(chuàng)新工作方法，提高工作的效率，同時保障工作的效果。可以建立局域網(wǎng)，對企業(yè)內(nèi)部的管理人員和工作人員進行思想政治宣傳工作，同時還可以通過微信公眾號、多媒體等方式實現(xiàn)對于員工的思想政治工作宣傳。

（七）加強和改進企業(yè)思想政治工作必須要注重人文關(guān)懷

實現(xiàn)國有企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)注重人文關(guān)懷。在傳統(tǒng)的工作過程中，企業(yè)內(nèi)部更加注重對于員工的工作能力管理。員工的工作能力強，就能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更強大的助力。但是，隨著時代的發(fā)展和思想水平的不斷變化，當(dāng)前在開展思想政治工作的過程中應(yīng)當(dāng)堅持人文關(guān)懷。為了凝聚員工的共識，積極調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，加強員工的責(zé)任心，幫助員工體會到歸屬感，應(yīng)當(dāng)堅持注重人文關(guān)懷。只有幫助企業(yè)的員工提高，其認(rèn)同感才能夠充分發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性。因此，在工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，注重人文關(guān)懷，幫助員工解決實際問題。對于員工的情感需求，應(yīng)當(dāng)及時了解和滿足。只有員工發(fā)自內(nèi)心地感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，才能夠幫助員工不斷地提高其綜合素質(zhì)水平，幫助員工提高其工作能力，從而為企業(yè)的核心競爭力提升提供支持。

結(jié) 語

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作開展的階段中，要不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，對思想政治工作的目標(biāo)進行明確。并且要更新工作理念工作方法，將各種全新的工作模式構(gòu)建出來，這樣才能夠達到企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要，從而符合國有企業(yè)的工作目標(biāo)。