倪婉瑛

（唐山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，唐山 063000）

引 言

女職工不僅是企事業(yè)單位生產(chǎn)力的重要組成部分，也是各項工作中一支不可或缺的力量，在不同的工作崗位發(fā)揮著重要作用。做好女職工工作既與女職工的個人利益有關(guān)，也關(guān)系到了企事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定未來發(fā)展的大局。因此，完善工作制度、暢通工作渠道、加強隊伍建設(shè)等，確保能夠讓女職工工作的工作機制更加健全，更好地按照合理、有效的軌道運行下去，對工會管理工作和企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義

一、女職工工作的現(xiàn)狀及存在的問題

女職工不止在崗位中承擔(dān)著十分重要的工作，同時還承擔(dān)著生兒育女、維持家庭和諧的重任。在家庭、社會角色呈多元化轉(zhuǎn)變的過程中，女性對社會角色的領(lǐng)悟和實踐使其慢慢從家庭型走向社會型，成為新時代女性。在這個蛻變的過程中，經(jīng)歷著各方面的艱難和險阻。

首先，缺乏對女職工重視度。受封建社會“三綱五?！钡膫鹘y(tǒng)思想影響，認為女職工工作對企業(yè)來說是可有可無，一直處于附屬的地位，所以沒有受到重視。其次，女職工待遇相對較低。女職工雖然大多是全職，但無論是地位還是受到的待遇，相比來說都是低的，所以導(dǎo)致她們在工作中缺乏主動性、積極性，沒有多大自覺性去做工作，即使領(lǐng)導(dǎo)對工作完成的質(zhì)量、效率有要求，她們還是欠缺主動性、能動性，這個問題不僅對女職工工作有影響，對企業(yè)也存在著隱患。

改革開放以來，女職工權(quán)益得到了進一步的提升。但隨著體制改革不斷深化，社會架構(gòu)的變革，女職工權(quán)益的保護出現(xiàn)了許多新情況、新問題：一是一些企業(yè)，特別是非公有制中小企業(yè)侵犯女職工權(quán)益問題仍然比較突出，勞動合同簽訂率低，勞動強度大，勞動時間長，勞動報酬偏低，“四期”保護不落實，生育權(quán)利得不到保障，沒有繳納生育保險，一些地區(qū)和行業(yè)女職工生產(chǎn)工作環(huán)境惡劣，已嚴(yán)重影響到女職工及下一代的身心健康。二是女職工組織機構(gòu)不健全?；蛟S是單位調(diào)整人員崗位的變動過于頻繁，或者新組建的單位沒有為女職工配備專業(yè)人員來負責(zé)她們的工作，因此造成了女職工工作推動困難，導(dǎo)致渠道不暢通，加上本身缺乏有效的工作方法和參與意識的薄弱，影響了工作的正常開展。

二、應(yīng)對措施方法

充分發(fā)揮工會女職工組織職能作用，團結(jié)引領(lǐng)女職工聽黨話、跟黨走做好女職工娘家人、貼心人。把握和順應(yīng)廣大女職工的新期待，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，大力弘揚求真務(wù)實精神，帶著深厚的感情深入實際、深入基層加強調(diào)查研究，及時反映女職工的呼聲和意愿，盡心盡責(zé)地為女職工排憂解難。

（一）各級工會女職工組織帶動廣大女職工，積極發(fā)揮“半邊天”作用

近年來，在各行各業(yè)中，女性的地位呈現(xiàn)上升趨勢，說明在新時代經(jīng)濟建設(shè)的道路上，中國女性通過自己的不懈努力奮斗，真正撐起了“半邊天”。

1.正面引導(dǎo)改變女職工的傳統(tǒng)觀念

加強對女職工的任務(wù)教育，讓其意識到自己的工作性質(zhì)和當(dāng)前形勢，并增強她們的危機感和責(zé)任心。鼓勵女職工自學(xué)成才，比如參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，促進女職工的學(xué)習(xí)動力，并且在選拔人才的時候，應(yīng)給女職工同等的機會，有機會實現(xiàn)自我價值，以此來提高自身的綜合水平并成為更好的人才。

2.開展各種形式的黨史學(xué)習(xí)教育，傳承紅色基因，樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，實現(xiàn)自我價值的提升

在飛速發(fā)展的數(shù)字時代，隨著知識迅速更新，作為在職場中打拼的女性，樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，是在職場立于不敗之地的必備素質(zhì)之一。在學(xué)習(xí)的過程中，開闊視野，增長見識，讓自己在不斷學(xué)習(xí)中成長，提升自身價值，應(yīng)對不同挑戰(zhàn)。要想改變自己，超越自我，就需要終身學(xué)習(xí)，主動應(yīng)對社會紛繁復(fù)雜的變化。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女性受教育程度越來越高，各行各業(yè)中都有女性的身影，實現(xiàn)自身價值，在平凡的崗位建功立業(yè)、提高女職工素質(zhì)是推動企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是提高女職工自身競爭力的需要。

在企事業(yè)單位中，女職工組織重視開展黨史學(xué)習(xí)教育。組織廣大女職工和女職工干部廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史宣傳教育，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因，建立“大學(xué)習(xí)”職工讀書小組，依托職工文化陣地廣泛開展讀書學(xué)習(xí)活動，定期組織開展薦書送書、座談研討、講座培訓(xùn)、文藝創(chuàng)作等活動，結(jié)合所學(xué)、所感、所思、所悟進行誦讀表演和故事分享，搞好誦讀交流、知識問答、演講比賽等示范引領(lǐng)性的展示活動。宣傳推廣一批典型經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，集中推廣開辦一批形式新穎、內(nèi)容豐富、深受職工歡迎的“大學(xué)習(xí)”課堂。推動黨史學(xué)習(xí)教育深入女職工，引導(dǎo)女職工自覺緊跟共產(chǎn)黨、奮進新時代。學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，強化理論武裝，引導(dǎo)女職工始終堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，沿著中國特色社會主義道路接續(xù)奮斗，堅定前行。

學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話精神，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，發(fā)揮先進女職工示范引領(lǐng)作用，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，展巾幗風(fēng)采，樹時代楷模。

（二）推動女職工建功立業(yè)創(chuàng)新工程，豐富女職工業(yè)余文化生活，提升女職工隊伍的凝聚力

英姿颯爽、巾幗不讓須眉、建功立業(yè)自古以來都是贊揚那些征戰(zhàn)沙場、膽略和才識超人的女英雄豪杰的美譽。在新時期，更需要這樣的現(xiàn)代女英雄豪杰為國家經(jīng)濟建設(shè)出力。工會女職工組織做好推動女職工建功立業(yè)工程的創(chuàng)新發(fā)展工作就是用另一種方式為國家建設(shè)做貢獻。工會女職工組織要站在實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的前列，爭當(dāng)生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧文化的先鋒，開展多種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，使建功立業(yè)活動成為引導(dǎo)女職工愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、忘我工作、不斷進取、甘于奉獻的載體和發(fā)揮主力軍作用、展示巾幗風(fēng)采的重要途徑，不斷激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性。

作為女職工立足崗位建功立業(yè)，首先要不斷更新知識、學(xué)習(xí)新專業(yè)技能、提高業(yè)務(wù)能力。在工作中想要有創(chuàng)新精神，就要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，在工作中提出新的見解和思路。在任何情況下，都必須不斷積累自己的工作經(jīng)驗和豐富自己的理論知識。在吸取知識的過程中，努力增強應(yīng)變能力，與時俱進做好本職工作。其次要樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)敬業(yè)精神，加強作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立一切以黨和人民的利益為出發(fā)點的思想，不能以個人得失作為成敗的標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，克服自身缺點，不計個人利益，老實做人、做事，求真務(wù)實，樹立強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，克服惰性、注重實際，求實效、抓實干，樹立高度的責(zé)任感和使命感，盡心盡力做好各項工作。豐富女職工業(yè)余文化生活。在合適的時間和地方舉辦一些女職工感興趣的活動，如體育類、文藝類、手工類的活動，也可以利用女職工在業(yè)余興趣愛好上的特性來舉辦比賽，通過各種活動來使她們在身心上都得到鍛煉，體會到工作中額外的放松，同時也讓女職工隊伍的核心凝聚力得到增強。

（三）組織開展維護女職工合法權(quán)益系列活動，加大法律援助力度

企事業(yè)單位的女職工組織的工作職責(zé)主要是向女職工及時宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，為女職工解難事、辦好事，維護女職工的合法權(quán)益。一是要做到宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律規(guī)定，不僅要做好宣傳，也要監(jiān)督到位、實施到位，同時還要引導(dǎo)女職工知法、懂法、守法，加強她們這方面的意識和自我保護的能力。二是為了保證女職工的知情權(quán)和參與權(quán)，在與女職工簽訂勞動合同時，要確保女職工應(yīng)有的權(quán)利能被女職工享受，并做到重視、反映女職工的合法要求，不管在任何企業(yè)的管理制度中，都應(yīng)使法律賦予女職工的每項權(quán)益得到具體體現(xiàn)。三是積極做好對女職工的幫扶工作、維權(quán)工作，尤其注意女職工的身心健康狀況。

1.開展女職工維權(quán)行動月活動宣傳相關(guān)的法律法規(guī)

積極參加“情系女職工法在你身邊”全國職工線上法律知識競賽活動，推進女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的落實。組織“三八”婦女維權(quán)周法律知識微信競答活動，通過線上線下宣傳專欄、專題講座、巡講培訓(xùn)、以案釋法等形式，推動普法宣傳進基層、走進女職工群體。

2.開展法治宣講活動

結(jié)合疫情形勢和工作實際，用好女法官、女律師、女檢察官協(xié)會等各項資源，以《民法典》、性別平等和女職工權(quán)益保護法律法規(guī)為主要內(nèi)容，不斷提高女職工自我保護、依法維權(quán)的能力和水平。強化女職工權(quán)益維護訴調(diào)對接，加大調(diào)解工作力度。

3.實施關(guān)心關(guān)愛女職工行動

落實《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護女職工合法權(quán)益。開展對堅守在疫情防控第一線的人員的走訪慰問，關(guān)心她們及家屬的生活，幫助排憂解難。加大困難女職工幫扶力度，發(fā)揮“愛心媽媽小屋”陣地作用，積極推動用人單位加強生育保護，及時幫助解決相關(guān)問題。

（四）重視女職工的心理健康，做好心理疏導(dǎo)

隨著社會的發(fā)展和文明程度的提高，女職工在家庭生活和工作崗位上承受著比男職工更大的心理壓力。女職工的家庭壓力、心理壓力、生理壓力和工作壓力等都會給女職工帶來無法名狀的痛苦。了解女職工各時期的需求，化解女職工的內(nèi)心壓力，開展有針對性的心理疏導(dǎo)，是建設(shè)穩(wěn)定、和諧女職工隊伍的積極舉措。

培養(yǎng)有心理疏導(dǎo)專業(yè)素質(zhì)人員，為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。心理疏導(dǎo)專業(yè)人員，也就是女職工的心理咨詢師，不但要有過硬的專業(yè)知識和水平，還要具有共情的能力，在心理疏導(dǎo)過程中以循循善誘的態(tài)度、誠懇柔和的語氣，讓女職工敞開心扉交流，時刻了解女職工的思想動態(tài)和訴求。提高對女職工各個時期心理變化的重視和關(guān)心，來緩解她們的心理壓力。使她們能以健康、飽滿、陽光的心態(tài)積極面對工作和生活。定期開展心理疏導(dǎo)工作，建檔立卡進行動態(tài)管理；開展“姐妹獻愛心”“女性健康知識講座”等活動為女職工提供各項心理服務(wù)。還要針對女職工的具體工作內(nèi)容開展科學(xué)有效的自我解壓培訓(xùn)活動，讓其本人掌握科學(xué)的緩解壓力的方法，提高女職工在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面抗壓能力。

（五）發(fā)揮工會網(wǎng)絡(luò)平臺作用，擴大女職工工作影響力

工會女職工組織要結(jié)合實際，把握“三八”節(jié)點，通過工會網(wǎng)上平臺廣泛宣傳男女平等，宣傳女職工勇于拼搏的奮斗姿態(tài)和奉獻擔(dān)當(dāng)?shù)木衿犯瘢麄髋毠?quán)益法律法規(guī)等，營造全社會關(guān)心尊重女職工、促進女職工健康發(fā)展的良好氛圍。開設(shè)網(wǎng)上宣傳專欄，充分利用微信公眾號、視頻號、抖音號、微視頻、VR等新媒體資源手段開展網(wǎng)上交流活動。充分利用網(wǎng)站、微信、微博、QQ等媒介，開辦網(wǎng)上“大學(xué)習(xí)”課堂，建立女職工網(wǎng)上讀書小組，開展網(wǎng)上誦讀交流展示活動。發(fā)揮工會女職工信息宣傳聯(lián)系點作用，與基層工會實時互動，密切溝通，做好網(wǎng)上信息收集反饋總結(jié)等各項工作。積極協(xié)調(diào)電視、報紙、報刊等傳統(tǒng)主流媒體，以及官方網(wǎng)站、“兩微一端”等新媒體平臺陣地，擴大活動的宣傳面和影響力。

（六）加強工會女職工組織建設(shè)和自身建設(shè)

加強工會女職工組織建設(shè)和自身建設(shè)是工會女職工工作取得新發(fā)展的重要組織保證。一是提高創(chuàng)新能力。努力探索新形勢下做好工會女職工工作的方式方法，把工作重點放到基層。二是提高工會女職工工作干部的整體素質(zhì)。各級工會女職工工作干部要提高“五種能力”和分析解決實際問題的水平，成為維護女職工合法權(quán)益的行家里手。三是加強作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立面向基層，服務(wù)基層的思想，加強調(diào)查研究，深入女職工中，準(zhǔn)確把握女職工的動態(tài)，真誠傾聽她們的呼聲，做實做好各項工作。在促進改革開放、創(chuàng)建和諧社會、維護女職工權(quán)益中樹立良好的社會形象。

建立健全女職工組織，結(jié)合實際情況成立女職工部、女職工委員會推選專職女職工干部（女職工部長、婦委會主任）等也是很關(guān)鍵的，女職工組織是企事業(yè)單位和女職工之間的橋梁和樞紐，能夠使女職工的工作渠道暢通，也可以讓女職工有反饋和提議的機會，讓女職工的意愿能夠及時得到反映，聽取呼聲，讓女職工感受到單位的溫暖，感覺到被重視，都有助于她們能夠重視自己的崗位，重視自己的工作，實現(xiàn)自身價值。

結(jié) 語

新時期，在各行各業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，女職工的地位和作用是不可替代的，正如習(xí)近平總書記在出席全球婦女峰會時指出：婦女是物質(zhì)文明、精神文明的創(chuàng)造者，是推動社會發(fā)展進步的重要力量。習(xí)近平總書記的講話詮釋了女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用。女職工在社會經(jīng)濟發(fā)展的作用如此顯著，女職工工作的意義也就一目了然，所以針對女職工工作的現(xiàn)狀，工作中存在的問題及解決方法、思路，也要根據(jù)實際情況的發(fā)展和變化，不斷地探索、研究，堅持人盡其才、尊重女職工的知識才干，認真傾聽、關(guān)心女職工心聲，切實重視和加強女職工工作，把女職工工作提高到一個新的水平。