張曉雯

（長沙水業(yè)集團(tuán)有限公司，長沙 410000）

引 言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的核心競(jìng)爭力在企業(yè)管理中的作用越來越不可忽視，一直以來，在企業(yè)管理發(fā)展中，政治思想工作都是不可或缺的重要環(huán)節(jié)，其不但能夠有效地增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力與綜合競(jìng)爭力，確保企業(yè)的多元化發(fā)展，同時(shí)還能促進(jìn)企業(yè)管理更加完善。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工開展科學(xué)的思想教育工作，這樣才能提升職工的主人翁意識(shí)，提高其榮譽(yù)感、責(zé)任感，這樣職工在工作中才能將本職工作做好。所以，為了有效確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，相關(guān)管理人員必須重視職工的政治思想教育工作，積極地貫徹與落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)管理中職工政治思想工作的重要性

現(xiàn)階段，對(duì)于企業(yè)而言，只有不斷地提高自身的核心競(jìng)爭力與綜合實(shí)力，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，這就給企業(yè)政治思想工作提出了嚴(yán)格的要求，應(yīng)重視職工的政治思想教育工作，并加強(qiáng)職工的管理工作，從而提高職工的政治思想覺悟，與此同時(shí)，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的有效管理。除此之外，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，必然會(huì)遇到各種復(fù)雜的管理問題，要想有效地處理好這些問題，必須重視職工的政治思想工作，從而提升企業(yè)的文化凝聚力與核心競(jìng)爭力。

1.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

企業(yè)在開展政治思想工作時(shí)，主要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)，提高職工的思想意識(shí)，最終達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)效益與經(jīng)濟(jì)效益的目的。在職工中開展政治思想教育工作，對(duì)增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)、品牌意識(shí)有著極大的幫助，促使廣大職工達(dá)成思想共識(shí)，通過廣大職工的努力，來進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，向著共同的目標(biāo)而奮斗。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中也更加重視自身的品牌效應(yīng)，所以在發(fā)展經(jīng)營中也會(huì)重視企業(yè)文化的培養(yǎng)。企業(yè)在開展政治思想工作時(shí)，不但能夠?qū)β毠みM(jìn)行政治教育，提升其思想認(rèn)知，還能將企業(yè)文化與政治思想工作有效地結(jié)合，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的管理理念，從而更能凸顯出廣大職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所產(chǎn)生的積極作用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大職工為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)重視政治思想工作的開展，能夠有效地提高職工的思想意識(shí)與政治覺悟，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提升。對(duì)于職工開展政治思想工作，能夠讓職工樹立正確的工作態(tài)度，提升其歸屬感與責(zé)任心，同時(shí)還能提升企業(yè)的凝聚力，讓廣大職工將企業(yè)的利益擺在第一位。當(dāng)職工將自身的思想擺正后，就可以積極地面對(duì)工作中存在的問題并克服困難，明確企業(yè)發(fā)展任務(wù)，將企業(yè)的利益作為自己需要努力奮斗的任務(wù)。當(dāng)職工群體接受政治思想的熏陶后，都會(huì)產(chǎn)生同樣的奮斗目標(biāo)，此時(shí)整個(gè)企業(yè)的政治格局與思想理念都會(huì)變得更加積極健康。因此，企業(yè)在開展政治思想工作時(shí)，為廣大職工提供了工作的方向，職工在接受政治思想的熏陶后，就可以端正自身的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，從而為企業(yè)的創(chuàng)新提供支撐。廣大職工要能夠正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展中存在的問題，并提出有效的處理方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力，提升企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)更好地向前發(fā)展。

2.協(xié)調(diào)各方矛盾

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理人員為了能夠獲取更好的經(jīng)濟(jì)效益，可能在發(fā)展過程中忽視了廣大職工的切身利益，這就會(huì)使得職工對(duì)企業(yè)管理人員產(chǎn)生誤解，同時(shí)對(duì)其下達(dá)的工作任務(wù)產(chǎn)生抵觸心理，長此以往，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的管理混亂，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)無法順利完成，導(dǎo)致各方矛盾沖突。而且，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中為了經(jīng)濟(jì)效益，必然會(huì)對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格的管理，實(shí)行績效考核制度，這也會(huì)導(dǎo)致不同崗位、不同部門之間的職工的績效、獎(jiǎng)金、工資存在一定的差異，同時(shí)還存在崗位調(diào)動(dòng)等現(xiàn)象，這就會(huì)進(jìn)一步激化職工內(nèi)部間的矛盾，使得職工的工作環(huán)境與氛圍變得更加糟糕。

因此，企業(yè)應(yīng)針對(duì)該問題，對(duì)廣大職工積極地開展政治思想教育工作，有效地提高管理者與職工的綜合素質(zhì)與思想認(rèn)知。管理者在處理問題時(shí)，可以站在廣大職工的角度來分析問題，做到換位思考，在下發(fā)各項(xiàng)任務(wù)時(shí)也會(huì)尊重每一位職工，而不是強(qiáng)制性地命令職工去執(zhí)行該任務(wù)，做到人性化管理。在開展政治思想工作的過程中，管理人員與廣大職工有著更多的接觸，促使雙方能夠深入地了解彼此，拉近了兩者之間的距離。而且，職工在充分感受到領(lǐng)導(dǎo)的尊重后，對(duì)于企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)與工作也會(huì)更加用心去完成，這樣企業(yè)的各項(xiàng)工作才能更好地落實(shí)。與此同時(shí)，職工在工作中，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)與命令，出現(xiàn)分歧時(shí)，也可以發(fā)表自己的理解與意見，這樣職工才會(huì)感受到自己被重視，更有利于矛盾的解決。管理人員與廣大職工的各種矛盾，在政治思想的教育過程中得到了有效緩解與處理。

在企業(yè)發(fā)展中，重視廣大職工政治思想工作的開展，可以提升職工的思想高度，將企業(yè)的發(fā)展放在重要位置，能夠?yàn)樗怂伎迹⑶覍?duì)自身的行為做出深刻的檢討。廣大職工在得到政治思想教育后，必然會(huì)重新樹立正確的價(jià)值觀、社會(huì)觀，這對(duì)于處理同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有著極大的幫助。政治思想工作不但能夠使得管理人員替職工考慮，也促使職工學(xué)會(huì)換位思考，有利于避免兩者的矛盾。因此，在加強(qiáng)政治思想教育后，企業(yè)中的人際關(guān)系得到了協(xié)調(diào)，各方矛盾也得到了緩解，促使企業(yè)在和諧的氛圍下更好地發(fā)展，廣大職工的歸屬感也會(huì)大大提高，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)固的基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)企業(yè)管理

政治思想工作是確保企業(yè)管理的前提，企業(yè)管理其實(shí)也就是對(duì)廣大職工的管理，只有做好政治思想教育工作，才能真正實(shí)現(xiàn)以人為本，也就能更好地對(duì)職工進(jìn)行管理。企業(yè)要想取得更好的發(fā)展，就必須有健全的管理制度來約束企業(yè)職工，在物質(zhì)上做出制約、在精神上做到安撫，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效管理。企業(yè)在管理中，也要重視和關(guān)注職工的精神需求，讓廣大職工能夠?yàn)槠髽I(yè)奉獻(xiàn)自己。

4.有利于企業(yè)精神文化的深入

現(xiàn)階段，隨著國家對(duì)企業(yè)文化軟實(shí)力的重視，人們的文化意識(shí)也得到了顯著的提升，因此，每個(gè)企業(yè)都需要擁有自己的企業(yè)精神文化，并經(jīng)過長期的積累與文化沉淀，不斷深入廣大職工的內(nèi)心，經(jīng)過長期積淀而成的企業(yè)精神文化，對(duì)于企業(yè)品牌與形象的提升有著極大的幫助。對(duì)于企業(yè)而言，其企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的精髓與靈魂，主要有價(jià)值觀念、經(jīng)營理念、制度文化、團(tuán)體意識(shí)等。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神主要有求實(shí)創(chuàng)新、艱苦奮斗、積極進(jìn)取等。

企業(yè)在塑造自身精神與文化時(shí)，必須重視政治思想工作的落實(shí)。開展政治思想教育工作，能夠讓職工清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的價(jià)值，同時(shí)也能清楚地認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)的價(jià)值，從而進(jìn)一步提高自己的自覺性。與此同時(shí)，加強(qiáng)職工的政治思想認(rèn)識(shí)，也是在無形中向職工表達(dá)與灌輸企業(yè)的精神文化，促進(jìn)職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高職工的榮譽(yù)感、使命感，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更為強(qiáng)大的活力與創(chuàng)新能力。

5.幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展目標(biāo)

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，職工的道德素養(yǎng)有著直接的聯(lián)系，每一位職工都有各自的思想，其所表現(xiàn)出來的專業(yè)能力也存在一定的差異，當(dāng)職工有一定的精神需求時(shí)，企業(yè)就能夠通過政治思想教育工作，將職工的精神需求與企業(yè)捆綁在一起，如此不但能夠讓廣大職工的需求得到滿足，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的目標(biāo)。例如，有些職工屬于奉獻(xiàn)型，不斷地為企業(yè)、社會(huì)做出自己力所能及的貢獻(xiàn)。因此，不難看出，每一位職工所接受的教育不同，其所具備的品質(zhì)及追求也會(huì)存在差異，如果要想促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，與企業(yè)發(fā)展需求相一致，則必須重視政治思想教育工作的落實(shí)，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

6.有利于職工思想認(rèn)知的轉(zhuǎn)變

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的發(fā)展，很多職工會(huì)由于工作壓力而出現(xiàn)各種煩惱與思想問題，這必然會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生巨大的影響，降低工作的質(zhì)量與效率，顯然不利于企業(yè)發(fā)展。所以，這就需要企業(yè)積極地開展政治思想教育工作，妥善處理好相關(guān)職工的思想問題。與此同時(shí)，相關(guān)思政人員應(yīng)積極走入基層，了解職工的實(shí)際工作情況與生活情況，將職工的實(shí)際需求反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)盡可能地幫助職工解決所遇到的問題，這樣職工才能充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，有利于轉(zhuǎn)變職工的思想認(rèn)知，使其充滿激情地做好本職工作，提高工作效率。

二、現(xiàn)階段企業(yè)政治思想工作面臨的問題

1.正在變化的價(jià)值取向

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的思想意識(shí)也出現(xiàn)了巨大的改變，這就使得企業(yè)職工的思想認(rèn)知也朝著多元化方向改變，形形色色的理念會(huì)對(duì)職工的價(jià)值取向產(chǎn)生巨大的影響。其中一些價(jià)值觀念會(huì)對(duì)職工的思想認(rèn)知帶來負(fù)面、消極的影響，導(dǎo)致其思想出現(xiàn)偏差，甚至還會(huì)做出有違企業(yè)規(guī)定的事情，更有甚者會(huì)做出違法的行為。這都是廣大職工的價(jià)值取向出現(xiàn)了改變的結(jié)果。

2.越來越復(fù)雜的工作對(duì)象

現(xiàn)階段，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模也不斷增大，這就使得企業(yè)的職工數(shù)量不斷增加，這些職工在各方面都存在著較大的差異，如年紀(jì)、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。這也就是說，企業(yè)中的職工構(gòu)成也變得越來越復(fù)雜，這必然會(huì)給企業(yè)政治思想教育工作帶來巨大的壓力。在當(dāng)前企業(yè)管理中，由于政治教育對(duì)象變得復(fù)雜，使得政治思想教育工作無法得到有效落實(shí)。這就需要政治思想教育工作做出改變，針對(duì)企業(yè)職工的復(fù)雜性，要做到針對(duì)性處理，對(duì)不同的對(duì)象都能進(jìn)行有效的教育。

三、在企業(yè)管理中落實(shí)政治思想工作的有效策略

1.要采用針對(duì)性的政治思想教育工作方式

當(dāng)前，由于企業(yè)中的職工思想逐漸多元化，所以企業(yè)在開展政治思想教育時(shí)，也要采取有針對(duì)性的工作方式。在落實(shí)政治思想教育工作時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)不同的職工采取不同的教育方式，如對(duì)于文化程度不高的職工，可以采取短視頻、圖畫講解等政治思想教育方式。同時(shí)，要做到以人為本，對(duì)職工的差異性要表現(xiàn)尊重與理解，有些職工的思想覺悟是存在明顯差異的，在開展政治思想工作時(shí)，要尊重職工的個(gè)體性，不能強(qiáng)求一致。

2.大力弘揚(yáng)職工的愛崗敬業(yè)精神

對(duì)于廣大基層職工而言，其在長期工作中難免會(huì)出現(xiàn)懶惰、倦怠等心理行為，企業(yè)應(yīng)積極地開展廣大職工的愛崗敬業(yè)教育與培訓(xùn)工作，要引導(dǎo)廣大職工在做好本職工作的同時(shí)，享受應(yīng)得的物質(zhì)生活，同時(shí)也要對(duì)思想道德與精神文化有著更高的追求。在日常的生產(chǎn)生活中，企業(yè)應(yīng)積極地宣傳企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀職工，宣傳優(yōu)秀職工的真實(shí)案例，突出其愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該向群體職工播放一些優(yōu)秀的宣傳片和紀(jì)錄片，提高其政治思想認(rèn)知水平。而且，對(duì)于一些愛崗敬業(yè)的職工不但要進(jìn)行精神表揚(yáng)，同時(shí)還要給予物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)，這樣才能做好示范工作。與此同時(shí)，職工自己也要進(jìn)一步提升愛崗奉獻(xiàn)精神，在實(shí)際工作中做好本職工作，團(tuán)結(jié)同事、領(lǐng)導(dǎo)，將自己的分內(nèi)工作做好，堅(jiān)持淳樸的工作作風(fēng)。此外，在工作中，還要嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格根據(jù)政治思想教育的內(nèi)容開展工作，嚴(yán)于律己。

結(jié) 語

綜上所述，在企業(yè)管理中，政治思想工作無處不在，其滲透在企業(yè)管理的方方面面，所以，企業(yè)要重視職工的政治思想教育工作，提升廣大職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感、歸屬感。故此，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到職工政治思想的重要性，其能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、協(xié)調(diào)各方矛盾、加強(qiáng)企業(yè)管理、有利于企業(yè)精神文化的深入，將政治思想工作與企業(yè)的日常生產(chǎn)有效地結(jié)合起來，才能不斷地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。