許 佳

（云南金沙礦業(yè)股份有限公司湯丹銅礦，昆明 654100）

引 言

國內(nèi)的很多企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型階段，提高思想政治工作的有效性，可以使企業(yè)員工的思想獲得正確指引，并保證企業(yè)的員工可以具備參與本職工作的積極性。因此，很多企業(yè)都將基層員工思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化作為重點關注的問題。

一、新時期基層員工思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作者缺乏對員工心理的考察

目前，一些基層員工思想政治工作在實施過程中，簡單地將關注重點集中于上級精神的傳播，缺乏對員工心理狀況的考察，未能將了解員工心理訴求作為重點關注的問題，導致思想政治工作無法建立在精準契合員工心理訴求和利益訴求的基礎上，無法有效滿足思想政治工作在新時期的創(chuàng)新實施需要。一些企業(yè)的思想政治工作人員雖然進行了員工心理訴求的考察，但缺乏對思想政治相關部門的有效協(xié)調(diào)，未能對思想政治工作實施過程中的各類錯誤進行調(diào)整，導致企業(yè)決策者無法在思想政治工作的引導之下轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，無法在員工的利益訴求得到滿足的情況下，促進員工健康人格的高水平樹立。一些思想政治工作在實施的過程中，雖然開展了員工心理的考察，但對于員工談心交流性質(zhì)的活動缺乏足夠重視，未能保證思想政治工作成員獲得員工的支持與認可，導致員工溝通工作無法在轉(zhuǎn)變說教方式的基礎上得到改良，也使得政工人員在企業(yè)中的重要地位難以得到進一步凸顯。部分企業(yè)的思想政治工作者雖然進行了員工需求的考察，但對于員工在新時期的主要期待總結不夠全面，簡單地對員工加薪等利益訴求進行分析，缺乏對員工發(fā)展需求和精神需求的深入研究，導致無法在精準分析思想政治工作形勢的基礎上，實現(xiàn)對員工心理訴求的準確把控，也使得傳統(tǒng)說教式思想政治工作的局限難以得到突破。一些思想政治工作者雖然掌握了員工的心理需求，但未能將調(diào)查所得結論進行有效應用，導致新時期的思想政治工作目標無法得到合理設計，難以在順應員工利益訴求的基礎上有效提升思想政治工作實效性。

2.基層員工的思想引導方案創(chuàng)新存在不足

目前，一些基層員工思想引導策略在構建過程中，對于基層工作的繁雜性特點缺乏有效關注，未能從弘揚社會正能量的角度出發(fā)，對基層員工的壓力進行有效化解，導致基層員工的思想引導措施難以得到相應的調(diào)整，無法在員工榜樣得到樹立的基礎上，為思想政治工作的高質(zhì)量實施提供幫助。一些基層員工思想引導方案在具體建設的過程中，對于弘揚正能量的相關需求缺乏有效考察，未能對基層員工的思想提供高水平指引，導致優(yōu)秀員工自評管理方案無法得到調(diào)整優(yōu)化，難以在基層員工事跡得到明確的基礎上，更好地滿足員工思想引導方案的創(chuàng)新需要。一些思想政治工作方法在設計過程中，缺乏對正能量構建情況的考察，未能對宣傳展示手段進行調(diào)整創(chuàng)新，導致符合員工思想需求的信息難以得到準確公示，無法在道德模范樹立過程中充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用。部分思想政治工作者缺乏對企業(yè)內(nèi)部風氣構成情況的考察，未能在企業(yè)內(nèi)部營造遵章守法的環(huán)境，導致思想政治工作無法與優(yōu)秀企業(yè)文化建設情況相適應，難以在引導員工思想方面發(fā)揮更大的作用。

3.思想政治教育的內(nèi)容選擇質(zhì)量較差

保證思想政治教育工作的內(nèi)容得到合理選擇，是提升思想政治工作有效性的關鍵。但是，一些思想政治工作在探索改良的過程中，對于新型教育形式的重視程度較低，缺乏對思想政治新思維的有效樹立，導致思想政治教育內(nèi)容在具體選擇過程中，無法提高思想政治工作的常態(tài)化運行質(zhì)量，難以為思想政治工作制度的調(diào)整創(chuàng)新提供幫助。一些思想政治教育內(nèi)容的選擇對于新型教育機制的重視程度較低，缺乏對思想政治課程內(nèi)容的關注，導致思想政治工作存在枯燥乏味的問題，無法在新時期的政策指導下更好地發(fā)揮對基層員工的影響。一些思想政治工作者對于社會主義核心價值觀的傳播重視程度較低，缺乏對黨史理論的有效應用，導致愛國主義理念無法得到有效傳播，難以在樹立員工理想信念方面發(fā)揮更大作用。部分思想政治教育工作內(nèi)容在探索改良的過程中，缺乏對紅色教育資源構成情況的研究，未能對多樣化思想政治教育行為進行調(diào)整，導致面向基層員工的思想政治教育方式無法得到調(diào)整創(chuàng)新，難以在思想政治教育形式得到改良的同時，為基層員工的行為提供更加有效的指導。

4.互聯(lián)網(wǎng)資源在思想政治教育中的應用存在不足

目前，一些基層員工思想政治教育方法在探索調(diào)整的過程中，對于互聯(lián)網(wǎng)技術的突出應用價值重視程度較低，缺乏對思想政治工作方法創(chuàng)新有效性的分析，導致新型思想政治工作載體無法得到調(diào)整應用，難以在充分掌握員工實際需求的基礎上，確保思想政治工作與員工需求實現(xiàn)精準結合。一些思想政治工作人員雖然進行了互聯(lián)網(wǎng)技術的應用，但對于新華網(wǎng)和人民網(wǎng)等網(wǎng)站資源的關注和應用存在不足，未能在學習強國活動的幫助之下，實現(xiàn)新媒體平臺相關資源的有效開發(fā)利用，導致網(wǎng)絡宣傳教育新平臺無法得到有效構建，難以在互聯(lián)網(wǎng)資源合理應用的基礎上，為創(chuàng)新思想政治教育方案提供必要支持。一些互聯(lián)網(wǎng)技術在嘗試應用的過程中，缺乏對新型思想政治理論發(fā)布情況的關注，未能對基層員工的自主性進行有效調(diào)動，導致思想政治工作無法具備足夠的靈活度，難以在互聯(lián)網(wǎng)技術的幫助下增強思想政治工作的推進力度。一些基層員工思想政治工作方案在探索改良的過程中，對于新型思想政治工作形式的重視程度較低，缺乏對員工激勵機制的重視，導致員工的評優(yōu)工作難以得到創(chuàng)新調(diào)整，無法在互聯(lián)網(wǎng)技術的幫助之下有效增強思想政治教育的實效性。

5.思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的銜接存在不足

目前，一些思想政治工作者雖然對基層員工的思想政治工作重要性具備一定了解，但未能結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的構成情況制定思想政治工作的創(chuàng)新調(diào)整方案，導致基層員工思想政治工作雖然可以與黨中央指示精神相符，卻無法在提高企業(yè)經(jīng)營發(fā)展能力方面發(fā)揮積極作用，無法在改良企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的過程中充分體現(xiàn)出思想政治工作的重要價值。

二、新時期基層員工思想政治工作的改良策略

1.提高員工心理狀況的考察質(zhì)量

新時期的基層員工思想政治工作在創(chuàng)新探索的過程中，一定要將員工心理狀況考察作為重點關注的問題，并保證員工心聲可以得到完整傾聽，使思想政治工作精準契合員工的利益訴求，并保證在各部門成員得到有效協(xié)調(diào)的基礎上，提高思想政治工作的針對性。在實施基層員工心理需求考察的過程中，一定要對基層員工缺點進行總結，并保證相應的批評教育方案可以得到改良，使新型經(jīng)營理念得到相應的改良，使員工可以在個人利益得到滿足的基礎上，具備對思想政治工作的更高認可?；鶎訂T工的思想政治工作在實施過程中，必須將樹立員工健康人格作為主要關注的問題，深入開展員工心理交流活動，使員工的思想和意愿可以得到明確，以便思想政治工作可以在精準契合員工需求的情況下得到更高水平的實施?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭欢ㄒ獙A聽員工心聲作為工作重點，詳細考察員工的利益訴求，并協(xié)助員工實現(xiàn)對當前形勢的精準分析，使傳統(tǒng)思想政治工作方法的局限可以得到有效突破，并保證員工的思想困惑可以得到有效化解。要加強對員工心理問題的關注，結合員工的利益需求，制定思想政治工作方法的調(diào)整方案，使思想政治工作可以在準確契合員工心理需求的基礎上開展。

2.提高基層員工思想引導方案的構建質(zhì)量

在制定基層員工思想引導的具體策略過程中，一定要將弘揚社會正能量作為重點關注的問題，尤其要對基層工作的繁重性特點加以研究，使基層員工可能面臨的壓力得到明確，并保證基層員工引導措施能夠得到相應的改良。在制定基層員工思想引導的具體策略過程中，一定要加強對基層榜樣效應的重視，結合主旋律傳播需要，對思想政治工作方法做出調(diào)整，使榜樣樹立可以在引導員工思想的過程中發(fā)揮更加積極的作用。要從弘揚社會正能量的角度入手，對員工思想進行科學的引導，尤其要對優(yōu)秀員工的自我評價方案進行相應的改良，使基層員工的優(yōu)秀事跡可以發(fā)揮更大的影響力，并保證在正能量榜得到構建的基礎上，提高基層員工思想引導方法合理性。在創(chuàng)新基層員工思想引導的具體策略過程中，還需要對展示板和宣傳欄進行有效應用，尤其要保證關鍵性信息得到定期公示，確保最美家庭和文明家庭建設的需求得到滿足，保證在道德模范得到有效樹立的基礎上，為基層員工思想的高水平引導提供幫助。企業(yè)的思想政治工作者還需要保證員工思想引導工作與企業(yè)文化建設工作實現(xiàn)精準結合，使遵章守紀的氛圍可以得到有效營造，充分凸顯出企業(yè)文化建設在引導員工思想方面的重要作用。

3.提高思想政治教育內(nèi)容的選擇質(zhì)量

基層員工的思想政治教育工作在實施過程中，一定要將教育內(nèi)容的創(chuàng)新作為重點關注的問題，尤其要對思想政治工作開展過程中的新思維進行有效樹立，使思想政治工作的教育價值得到進一步凸顯，并保證思想政治教育的制度化和常態(tài)化運行機制得到有效樹立。思想政治教育內(nèi)容在探索調(diào)整的過程中，一定要對新型教育機制的構建和運行情況進行深入分析，積極創(chuàng)新思想政治教育課程，避免基層員工在接受思想政治教育過程中出現(xiàn)抵觸情緒。要加強對社會主義核心價值觀的重視，結合新時期的國家政策，對黨史理論與思想政治教育工作進行有效結合，以便能夠在黨建精神的指引下充分提高思想政治教育內(nèi)容的選擇質(zhì)量，保證基層員工的理想信念教育工作得到高水平處置。要結合基層員工的工作特點，對新型思想政治教育形式進行調(diào)整創(chuàng)新，提高紅色教育基地資源的開發(fā)有效性，使新型思想政治教育活動的優(yōu)越性得到凸顯。一定要對革命歷史博物館等重要場所進行合理應用，尤其要對紅色教育基地在基層員工思想政治教育工作中的作用進行深入分析，為基層員工思想的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造更加有利的條件。一定要提高對政工工作傳統(tǒng)經(jīng)驗的吸收借鑒，提高政工教育方式創(chuàng)新質(zhì)量，使基層員工可以在反腐倡廉等活動的幫助之下，更好地滿足新型教育形式的推廣普及需求，保證思想政治教育內(nèi)容可以在充分積累實踐經(jīng)驗的基礎上得到調(diào)整創(chuàng)新。

4.提高互聯(lián)網(wǎng)資源在思想政治教育中的應用水平

在制定基層員工思想政治工作的實施方案過程中，必須將創(chuàng)新技術手段作為重點關注的問題，尤其要對互聯(lián)網(wǎng)技術引進和使用的重要價值加以總結，使新型思想政治工作模式可以得到有效構建，為思想政治工作的高水平開展提供有利的基礎條件。思想政治工作方案在構建過程中，一定要對新型工作載體具備足夠重視，尤其要注意結合員工的實際情況制定思想政治教育工作的改革策略，使思想政治工作可以在互聯(lián)網(wǎng)技術的幫助之下得到高水平運行。思想政治工作者必須加強對新媒體資源價值的關注，尤其要對新華網(wǎng)和人民網(wǎng)等重要信息進行吸收應用，并在學習強國等軟件的應用過程中，更好地實現(xiàn)終端應用價值的開發(fā)，為思想政治工作的創(chuàng)新提供更高水平的思想指引。基層員工思想政治工作的創(chuàng)新還需要加強對思政欄目構成情況的重視，尤其要對基層員工進行有效鼓勵，使互聯(lián)網(wǎng)資源的應用可以獲得基層員工的有效支持，以便能夠在提高思想政治工作運行靈活度的基礎上，更好地滿足員工自主學習意識的培育需求，避免出現(xiàn)思想政治工作形式化等問題。在互聯(lián)網(wǎng)技術應用的過程中，必須結合基層員工的特點進行思想政治工作激勵機制的構建，尤其要對員工的學習積分和自我考評方案進行調(diào)整創(chuàng)新，使互聯(lián)網(wǎng)技術可以在提高思想政治工作實施效率方面發(fā)揮積極影響，切實增強思想政治工作傳播力。

5.提高思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的銜接質(zhì)量

在制定針對基層員工的思想政治工作方案過程中，必須將提升思想政治工作實效性作為重點關注的問題，尤其要對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行完整的分析，使基層員工思想政治工作不僅可以在引導員工行為方面發(fā)揮積極作用，還可以在調(diào)整企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方面取得更大成效，為思想政治工作的改良優(yōu)化提供支持。

結 語

提高基層員工思想政治工作質(zhì)量，可以使企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境得到大幅度改良，并保證先進政治理念得到更加有效的貫徹。因此，結合基層員工的實際情況，對思想政治工作存在的問題進行總結，并制定符合基層員工實際情況的思想政治工作創(chuàng)新策略，對確保企業(yè)在新時期的高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。