崔嘉文

（大慶油田有限責(zé)任公司井下作業(yè)分公司砂酸選配廠，大慶 163000）

引 言

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記十分重視思想政治工作，從意識形態(tài)工作到精神文明建設(shè)等方面都提出了新要求。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。新時期，如何開展企業(yè)思想政治工作，以及在開展思想政治工作時如何解決遇到的問題等是當(dāng)下需要積極探討的課題。本文對現(xiàn)如今企業(yè)思想政治工作的重要性及面對的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出創(chuàng)新思想政治工作的對策。通過本文的研究，希望對今后企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的穩(wěn)定，以及為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

新時期，企業(yè)應(yīng)加強思想政治工作，積極推進(jìn)思想政治工作的開展。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場環(huán)境不斷變化，對于企業(yè)的要求也有了很大的變化。因此，企業(yè)面對市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，應(yīng)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，適應(yīng)市場發(fā)展。思想政治工作在企業(yè)創(chuàng)新的過程中能夠發(fā)揮重要的作用，如有利于企業(yè)健康發(fā)展、提升企業(yè)內(nèi)涵質(zhì)量，以及利于企業(yè)科學(xué)規(guī)范管理，具體如下。

（一）利于企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部管理層的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視思想政治工作的開展，將思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作之一。通過思想政治工作能夠認(rèn)清企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢，幫助企業(yè)更好地了解國家的相關(guān)政策和方針，從而找到更加適合企業(yè)發(fā)展的道路，為企業(yè)發(fā)展提供指引。

（二）提升企業(yè)內(nèi)涵質(zhì)量

新形勢下，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了重大的改變，新時期的企業(yè)發(fā)展需要適應(yīng)新的時代環(huán)境。面對現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)變革，企業(yè)需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，從而才能在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下更好地生存。因此，企業(yè)需要重視思想政治工作，對每一位員工開展思想政治工作，使員工上下一條心，增加員工的企業(yè)使命感和凝聚力。如此一來，通過思想政治工作為員工創(chuàng)新更好的工作環(huán)境，員工能夠在充滿關(guān)心、相互幫助的環(huán)境中工作，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，企業(yè)也可以更穩(wěn)定地發(fā)展。通過開展思想政治工作，可以使員工認(rèn)清自己在企業(yè)中的責(zé)任，體現(xiàn)出自己在企業(yè)中的價值。企業(yè)思想政治工作可以使企業(yè)更好地對員工開展人文關(guān)懷，激勵員工工作，使員工成為企業(yè)發(fā)展的道路上的基石。

（三）利于企業(yè)的科學(xué)規(guī)范管理

隨著國際形勢越來越復(fù)雜，國內(nèi)市場正面臨較大機遇與風(fēng)險。因此，企業(yè)更應(yīng)加強科學(xué)的管理，通過思想政治工作加強企業(yè)的科學(xué)規(guī)范管理?，F(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)時代全面到來，在思想政治工作中可以充分利用新媒體方式，在對員工進(jìn)行思想政治工作時利用豐富的工作方式激發(fā)員工對思想政治的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀、人生觀。企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的道路中，結(jié)合員工的民主性建議，通過科學(xué)、規(guī)范的手段制定符合國家發(fā)展需求的道路。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

（一）確保黨的執(zhí)政地位

隨著市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的思想政治工作可以幫助企業(yè)內(nèi)部的基層員工。信息時代的到來能夠給人們提供較多的信息，有正面信息，同時也有負(fù)面信息。企業(yè)的部分員工無法篩選掉負(fù)面信息，在思想意識方面沒有較高的認(rèn)知。因此，對員工進(jìn)行思想政治工作可以提高員工的思想意識，提高員工的思想覺悟，使員工在企業(yè)中有較高的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)?？梢钥闯?，企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新能夠給員工帶來很多的好處，對企業(yè)的發(fā)展有重要的意義，能夠確保黨執(zhí)政的地位穩(wěn)固。

（二）提高員工的綜合素質(zhì)

人是企業(yè)最主要的生產(chǎn)力，對企業(yè)的發(fā)展有重要的影響和作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，無論是管理層的領(lǐng)導(dǎo)還是基層的員工，其自身的素質(zhì)是十分關(guān)鍵的。通過不斷創(chuàng)新思想政治工作，可以提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力。通過對員工進(jìn)行思想政治工作，能夠提高員工自身的思想政治意識，加強企業(yè)的內(nèi)部紀(jì)律。因此，企業(yè)應(yīng)針對不同的員工開展有針對性的思想政治工作，從而解決不同員工的需求。

（三）維護(hù)員工隊伍的穩(wěn)定

伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)之間的競爭也越加激烈，在企業(yè)內(nèi)部，員工之間也同樣避免不了相互競爭。企業(yè)內(nèi)部不同崗位、相同崗位的員工之間多少都會有競爭的現(xiàn)象，對于一些員工來說會，這種競爭會觸及個人的利益，因此在企業(yè)內(nèi)部難免會有矛盾。如果不能有效地解決員工之間的矛盾問題，就會影響員工工作的情緒，也會影響企業(yè)的穩(wěn)定。企業(yè)面對員工之間的競爭、矛盾時應(yīng)充分發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，通過對雙方進(jìn)行思想政治工作，幫助員工解決思想意識問題，提高員工的思想政治認(rèn)知，使他們樹立正確的“三觀”，讓員工增強團(tuán)體意識，消滅個人主義思想、小團(tuán)體主義等不良之風(fēng)。進(jìn)行思想政治工作可以有效地解決員工之間的摩擦，促進(jìn)企業(yè)的整體利益，深層次地解決員工之間的利益沖突問題，讓員工在思想上、行動上得到有效的改變，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的保障?？梢哉f，企業(yè)思想政治工作對員工隊伍的穩(wěn)定有著重要的影響和意義。因此，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新刻不容緩。

三、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

在企業(yè)發(fā)展的道路中，面對不同的市場環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部員工也有較大的差異性。因此，在進(jìn)行思想政治工作時會遇到較多的挑戰(zhàn)。不僅如此，在面臨諸多挑戰(zhàn)的同時，企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行思想政治工作中也有很多不足之處，主要有以下三方面。

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

當(dāng)下，我國經(jīng)濟(jì)市場形勢不斷變化，部分企業(yè)難以適應(yīng)市場競爭環(huán)境，同時各企業(yè)之間的競爭日益激烈。通過企業(yè)的發(fā)展及市場的整體環(huán)境，大部分企業(yè)了解思想政治工作的重要性。但是從執(zhí)行力度來看，部分企業(yè)對思想政治工作的重視程度明顯不夠。大部分員工都是“被動”地開展思想政治工作，沒有主動地去思考怎么樣才能更好地完成任務(wù)，通過完成工作能達(dá)到的效果是什么，僅僅是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)。但是，如果企業(yè)的相關(guān)工作者能夠有主動意識，對員工積極地進(jìn)行思想政治工作，將會有不一樣的效果，將更加有助于企業(yè)的長期發(fā)展，對員工進(jìn)行思想政治工作的效果也有較大的不同。

（二）思想政治工作形式單一

現(xiàn)如今，我國大部分企業(yè)的思想政治工作形式比較單一，采用的思想政治教育工作方法比較老舊。時代不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想也有很大的變化，以往的工作方式方法不適應(yīng)現(xiàn)階段員工的思維。單一的工作方式令員工感到思想政治工作比較枯燥，不能深入員工的內(nèi)心深處。員工對于參與思想政治工作的熱情較低，對于工作明顯有敷衍的態(tài)度。如此一來，企業(yè)的思想政治工作不能發(fā)揮它的價值，也不利于企業(yè)的長期發(fā)展。今后，企業(yè)對于思想政治工作應(yīng)不斷創(chuàng)新，通過多樣化的工作方式滿足員工的需求，激發(fā)員工參與思想政治工作的熱情。

（三）企業(yè)的人力資源有待加強

企業(yè)的健康發(fā)展離不開員工的推進(jìn)，企業(yè)的人力資源是企業(yè)發(fā)展的根基，良好的人力資源能夠保障思想政治工作的開展。但目前來看，我國大部分企業(yè)的人力資源人員的專業(yè)素質(zhì)不高，對專業(yè)知識的掌握不夠，自身的技能不強，這對思想政治工作的開展也有一定的阻礙。新形勢下，企業(yè)想要長久穩(wěn)健地發(fā)展，必然離不開思想政治工作的實施。因此，加強人力資源隊伍的素質(zhì)，有利于思想政治工作的開展，兩者之間有著必然的聯(lián)系。

四、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

思想政治工作是當(dāng)下及今后企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)關(guān)注的工作任務(wù)。企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題需要及時糾正，并且還要不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能滿足企業(yè)的需求。對于目前的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略，可以通過以下方式進(jìn)行。

（一）提高對思想政治工作的重視程度

企業(yè)應(yīng)該提升對于思想政治工作的重視程度。

首先，要轉(zhuǎn)變思想政治工作意識。在工作中，相關(guān)人員要對思想政治工作由“被動”變“主動”，加強自身對于思想政治工作的學(xué)習(xí)，提高思想政治工作思想意識，主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。在對員工進(jìn)行思想政治工作時，要用心感受員工的需求，從而有效地解決問題。

其次，要加強企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治學(xué)習(xí)。在進(jìn)行思想政治工作時，應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。對企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)可以通過專業(yè)的培訓(xùn)提高他們的思想政治意識。對企業(yè)基礎(chǔ)員工，可以通過宣傳思想政治活動創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍，定期開展有關(guān)于思想政治學(xué)習(xí)的座談會，加強員工之間的交流，為員工提供更多的機會，提高員工的熱情。

（二）創(chuàng)新思想政治工作形式

相對于以往傳統(tǒng)的思想政治工作方式，企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新思想政治工作形式，如此一來才能更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷發(fā)展，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時應(yīng)緊密結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術(shù)，通過新媒體技術(shù)創(chuàng)新思想政治工作形式，從而激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，更好地激發(fā)員工工作的積極性。具體可以參照以下方法。

（1）利用微信軟件開展思想政治工作。在應(yīng)用多媒體技術(shù)時，可以創(chuàng)新微信學(xué)習(xí)群，每周制定學(xué)習(xí)的主題，通過打卡的形式激勵員工。還可以建立企業(yè)微信公眾號，將符合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作文章、符合員工心理特點的文案定期發(fā)布到企業(yè)微信公眾號上，通過微信公眾號的推送創(chuàng)新思想政治工作形式。

（2）利用其他互聯(lián)網(wǎng)平臺開展思想政治工作。企業(yè)可以通過其他互聯(lián)網(wǎng)平臺對思想政治工作進(jìn)行宣傳，在互聯(lián)網(wǎng)平臺中插入相應(yīng)的文字、圖片及視頻等，對員工產(chǎn)生強烈的沖擊感。在互聯(lián)網(wǎng)平臺中，要積極傳播思想政治工作的正能量，擴大網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，使更多的員工了解和掌握相關(guān)知識。同時，也應(yīng)防止互聯(lián)網(wǎng)病毒侵害對員工造成的不良影響。

（3）通過將實際工作與思想政治工作相結(jié)合，在實踐中找出存在的問題，結(jié)合思想政治工作理論知識，有針對性地對員工進(jìn)行思想政治工作，更好地解決員工的需求，達(dá)到理想的效果。

（三）加強企業(yè)人力資源隊伍的建設(shè)力度

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人力資源隊伍。因此，在當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)積極加強人力資源隊伍的建設(shè)力度。良好的人力資源隊伍可以提高思想政治工作的積極性，更好地完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在企業(yè)的發(fā)展道路上，提供強有力的保障。因此，企業(yè)加強人力資源隊伍的建設(shè)可以完善企業(yè)內(nèi)部的工作制度，通過完善企業(yè)內(nèi)部制度可以促進(jìn)人力資源隊伍的學(xué)習(xí)，不斷加強其自身的專業(yè)技能，強化其自身的思想意識，從而更好地開展思想政治工作。在具體實踐中，可以建立完善的目標(biāo)管理機制及創(chuàng)新考核評價機制，具體內(nèi)容如下。

在建立完善的目標(biāo)管理機制時，企業(yè)可以每個月、每個季度、每個年度對員工進(jìn)行考核，將考核內(nèi)容與平時的獎金發(fā)放關(guān)聯(lián)在一起。表現(xiàn)突出者可以適當(dāng)?shù)亟o予嘉獎，考核不合格者做出相應(yīng)的懲罰，由此一來可以提高員工的工作積極性，提高他們的思想政治工作意識，從而帶動企業(yè)的發(fā)展。

在創(chuàng)新考核評價機制上，面對市場環(huán)境，企業(yè)固有的思想政治工作方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)員工的需求，因此企業(yè)必須創(chuàng)新思想政治工作。在企業(yè)今后的發(fā)展道路上，作為重要工作之一的思想政治工作應(yīng)創(chuàng)新考核評價機制。例如：將定性考核與定量考核相結(jié)合，制定思想政治工作的任務(wù)目標(biāo)，明確考核內(nèi)容，以確保考核的公平、公正；將日?？己伺c定期考核相結(jié)合，在平時的工作中進(jìn)行隨機抽查，更好地了解思想政治工作開展的進(jìn)度；將考核的結(jié)果納入年底的評選參考中，從而使員工更加認(rèn)真地對待。

結(jié) 語

改革開放以后，我國取得了傲人的成績?，F(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)在國際市場中有著強有力的競爭能力。在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了很多的問題需要解決。企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。因此，思想政治工作顯得尤為重要，不斷地創(chuàng)新思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著良好的影響。本文對企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行全面的總結(jié)，并提出適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新對策，這對今后企業(yè)開展思想政治工作有一定的推進(jìn)作用。