張桂旸

(南京審計(jì)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，江蘇 南京 211815)

一、 引言

大數(shù)據(jù)技術(shù)是一種利用信息技術(shù)對(duì)海量的信息進(jìn)行分門別類、總結(jié)歸納，從而使企業(yè)從這些信息中獲取需要的數(shù)據(jù)信息的一種專業(yè)化信息處理的手段。 合理運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠提高企業(yè)的信息化程度和運(yùn)營(yíng)效率，并且有效降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理成本等。

在會(huì)計(jì)這個(gè)本就涉及大量數(shù)據(jù)的行業(yè)，大數(shù)據(jù)技術(shù)讓財(cái)務(wù)人員能夠更高效地從海量的數(shù)據(jù)中快速獲取需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，提高了工作效率。在當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，暴露出了諸多弊端，因此，學(xué)習(xí)和使用大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。 但是大數(shù)據(jù)在給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)巨大便利的同時(shí)，也隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。 所以新時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)工作人員也提出了新的要求，為了更好地適應(yīng)工作崗位的需求，財(cái)務(wù)人員也需要提升自己的大數(shù)據(jù)知識(shí)水平和能力。

二、 大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響

(一)智能化工作提高了工作效率

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作中的基礎(chǔ)工作，包括記賬、核對(duì)憑證、編制報(bào)表等工作，會(huì)計(jì)核算需要保證記錄信息的準(zhǔn)確無(wú)誤才能保證后續(xù)工作的正常開(kāi)展。 在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作中會(huì)計(jì)核算是主要的工作內(nèi)容，但是大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)給傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算帶來(lái)了巨大的改變，會(huì)計(jì)核算工作逐漸被更高效的智能化平臺(tái)所取代，如財(cái)務(wù)共享平臺(tái)、ERP 平臺(tái)等。 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作是通過(guò)財(cái)務(wù)人員人工的方式進(jìn)行處理，不僅效率低下，還容易出現(xiàn)失誤。 而智能化會(huì)計(jì)核算可以通過(guò)信息技術(shù)完成對(duì)數(shù)據(jù)的提取、處理等基礎(chǔ)工作，并且自動(dòng)登記賬簿、生成報(bào)表，并且信息技術(shù)的發(fā)展也能夠保證這個(gè)過(guò)程中數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性，大大提高了會(huì)計(jì)核算工作的效率。

(二)推動(dòng)了企業(yè)的業(yè)財(cái)融合

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式中，企業(yè)的采購(gòu)、銷售、庫(kù)存管理等日常業(yè)務(wù)只由企業(yè)的業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)，而與這些業(yè)務(wù)相關(guān)的憑證處理、數(shù)據(jù)錄入則由財(cái)務(wù)人員完成，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)活動(dòng)相互分離，沒(méi)有太大的聯(lián)系。但是在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)快速地傳輸?shù)狡髽I(yè)的系統(tǒng)當(dāng)中，并且大數(shù)據(jù)技術(shù)使得企業(yè)還可以快速獲取行業(yè)內(nèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)。 大數(shù)據(jù)技術(shù)數(shù)據(jù)量大、種類多、傳輸快等特點(diǎn)使得會(huì)計(jì)信息的滯后性得到了很大程度的緩解，讓企業(yè)的業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)了有機(jī)融合。

(三)企業(yè)成本控制得到有效加強(qiáng)

大數(shù)據(jù)技術(shù)在提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作效率的同時(shí)，也有效控制了企業(yè)的成本。 首先，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，企業(yè)可以及時(shí)獲取各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的數(shù)據(jù)信息并進(jìn)行有效的處理與分析，這樣可以掌握企業(yè)的成本變動(dòng)趨勢(shì)與規(guī)律，結(jié)合企業(yè)的當(dāng)前情況，給企業(yè)的成本預(yù)算管理提供有效的參考，從而最大化企業(yè)資源的價(jià)值。 其次，大數(shù)據(jù)技術(shù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性使得信息的生產(chǎn)成本降低，為成本核算減少了大量的資源浪費(fèi)，降低了運(yùn)營(yíng)成本，提高了企業(yè)的收益。

(四)財(cái)務(wù)分析水平得到提升

企業(yè)的收支數(shù)據(jù)都能夠體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析主要通過(guò)分析報(bào)表數(shù)據(jù)之間的數(shù)量關(guān)系，分析方法也較為局限，然而大數(shù)據(jù)時(shí)代由于數(shù)據(jù)量的大量增加，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析已經(jīng)不能很好地分析出數(shù)據(jù)中的有效信息。 而且傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析注重的是對(duì)歷史數(shù)據(jù)的分析，屬于事后監(jiān)督，并不能關(guān)注企業(yè)隨時(shí)都在產(chǎn)生的事前、事中數(shù)據(jù)信息，具有一定的滯后性。 而大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)能夠讓財(cái)務(wù)人員及時(shí)地關(guān)注到更多的數(shù)據(jù)資料，并且通過(guò)大數(shù)據(jù)從各方面、多角度來(lái)進(jìn)行分析處理，對(duì)信息進(jìn)行高效的提取分類，發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的信息，讓管理者能夠做出更好的管理決策。

三、 大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求

(一)提高信息化風(fēng)險(xiǎn)安全意識(shí)

大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展給會(huì)計(jì)行業(yè)所帶來(lái)的變革不僅僅是更高的工作效率，還有信息安全的問(wèn)題。 在當(dāng)前大數(shù)據(jù)分析的環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員普遍還處在轉(zhuǎn)型的起步階段中，對(duì)大數(shù)據(jù)分析還缺乏充分的了解，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員在信息化方面的培訓(xùn)也缺乏足夠多的關(guān)注，使得部分企業(yè)掌握先進(jìn)的信息技術(shù)，卻缺乏相應(yīng)的信息安全保護(hù)。 特別是轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的中小型企業(yè)，常有因?yàn)樨?cái)務(wù)信息化知識(shí)缺乏而出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被篡改或者財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流失的問(wèn)題。 如果企業(yè)不給予相應(yīng)的重視將造成極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，讓轉(zhuǎn)型中的企業(yè)陷入巨大的困境。 所以企業(yè)需要重視信息安全問(wèn)題，提高財(cái)務(wù)人員對(duì)信息安全問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員在這方面的培訓(xùn)工作。

(二)提升大數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí)技能水平

在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，各個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平也不盡相同，因此對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求也有所區(qū)別，這就導(dǎo)致了一些財(cái)務(wù)人員對(duì)自身的專業(yè)知識(shí)水平認(rèn)知不夠準(zhǔn)確，部分財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力不足，并且隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員的能力會(huì)愈發(fā)不足以勝任自己的工作。 會(huì)計(jì)工作中存在著大量的數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)人員需要通過(guò)有效的方法來(lái)快速地收集和管理相關(guān)的原始數(shù)據(jù)；企業(yè)管理者并不能從大量的數(shù)據(jù)本身得出相關(guān)的結(jié)論，因此財(cái)務(wù)人員還需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析和處理從企業(yè)大量的數(shù)據(jù)當(dāng)中尋找規(guī)律，將數(shù)據(jù)變成有價(jià)值的信息，找到企業(yè)存在的問(wèn)題，從而為企業(yè)管理層的決策提供有效的幫助。 因此，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員需要認(rèn)識(shí)到自身的不足，提升自己數(shù)據(jù)挖掘、分析和處理的能力。

(三)提高自身的綜合能力

首先，雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了極大的便利，但是這并不意味著會(huì)計(jì)核算就不重要了。 傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算注重記賬等工作，而大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)轉(zhuǎn)為幫助企業(yè)的信息技術(shù)人員構(gòu)建信息系統(tǒng)中的交易規(guī)則，以及系統(tǒng)無(wú)法處理的非常規(guī)的財(cái)務(wù)信息等，這些工作仍然需要財(cái)務(wù)人員具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)核算知識(shí)技能水平。 其次，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)推動(dòng)了企業(yè)業(yè)財(cái)融合的快速發(fā)展，所以財(cái)務(wù)人員除了需要掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，還需要跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、行業(yè)動(dòng)態(tài)、相關(guān)法律知識(shí)等，努力提升自己業(yè)財(cái)融合的能力。 最后，財(cái)務(wù)人員也需要具有一定的管理分析能力。 大數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí)較為新穎，學(xué)習(xí)難度較大，并且會(huì)計(jì)行業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代快，需要財(cái)務(wù)人員掌握更高層次的管理分析能力。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)務(wù)人員需要掌握多種技能，提高自身的綜合能力。

四、 大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型方向

(一)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)

大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來(lái)了海量的數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析已經(jīng)無(wú)法勝任工作的需要，新的環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)人員基本的要求就是具備大數(shù)據(jù)分析的能力，因此財(cái)務(wù)人員需要往大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的方向發(fā)展，掌握大數(shù)據(jù)分析的技術(shù)。 同時(shí)，財(cái)務(wù)人員也需要具有大局觀，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中隱含的市場(chǎng)變化信息，助力企業(yè)的管理層做出正確的決策，對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出及時(shí)的調(diào)整。

(二)管理會(huì)計(jì)

大數(shù)據(jù)時(shí)代要求財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的整體工作都有所了解，不僅要懂財(cái)務(wù)工作，還要有創(chuàng)新精神、懂得管理，財(cái)務(wù)人員也逐漸向管理會(huì)計(jì)方向發(fā)展。管理會(huì)計(jì)要求財(cái)務(wù)人員在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，用適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行分析、加工和處理，識(shí)別企業(yè)可能面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供有幫助的報(bào)告。 大數(shù)據(jù)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也隱藏了更多的風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型來(lái)促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

(三)戰(zhàn)略會(huì)計(jì)

戰(zhàn)略管理可以給企業(yè)提供明確的發(fā)展思路，是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)。 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作只能為企業(yè)提供財(cái)務(wù)指標(biāo)等信息，而戰(zhàn)略會(huì)計(jì)可以為企業(yè)提供更多的非財(cái)務(wù)信息，如反映企業(yè)市場(chǎng)地位的市場(chǎng)占有率指標(biāo)。 在相同條件下，企業(yè)擁有更多的非財(cái)務(wù)信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，并對(duì)這些信息進(jìn)行分析處理，就能夠從企業(yè)戰(zhàn)略層面上獲得優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

五、 大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型培養(yǎng)面臨的問(wèn)題

(一)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不足

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作主要是比較基礎(chǔ)的記賬，對(duì)原始憑證的核對(duì)、整理等，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求相對(duì)不高，許多會(huì)計(jì)從業(yè)者并沒(méi)有很高的學(xué)歷和豐富的專業(yè)知識(shí)，整體素質(zhì)較為低下。 相關(guān)的財(cái)務(wù)人員也缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)的主動(dòng)性，不能及時(shí)更新會(huì)計(jì)理念，學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)，不能將其運(yùn)用到實(shí)務(wù)當(dāng)中。 大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)人員的工作已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)?shù)據(jù)的處理分析，以及更高層次的管理等，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的缺乏、計(jì)算機(jī)能力的不足、職業(yè)能力的缺失都使得他們無(wú)法勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作。

(二)財(cái)務(wù)人員與企業(yè)缺乏轉(zhuǎn)型意識(shí)

大數(shù)據(jù)使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加復(fù)雜。 財(cái)務(wù)人員的職能是收集和整理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)并加以分析，從而為企業(yè)提供有效的參考，然而部分財(cái)務(wù)人員沒(méi)有意識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)他們提出的新的要求，仍然局限于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作中占據(jù)主要地位的基礎(chǔ)核算工作。 并且一些企業(yè)也對(duì)財(cái)務(wù)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)工作不夠重視，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員僅僅是記賬人員，并不能直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)獲得利益，認(rèn)為只需要保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，不會(huì)讓財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投資，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)人員得不到很好的培養(yǎng)與發(fā)展。

(三)企業(yè)大數(shù)據(jù)信息技術(shù)發(fā)展落后

現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)的大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)還未得到很好的發(fā)展，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)較為老舊，不能滿足當(dāng)前財(cái)務(wù)信息分析的需求。 究其原因，由于企業(yè)原本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)量就極為龐大，大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)信息的數(shù)量和產(chǎn)生的速度比以往更為龐大和迅速，因此對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)存儲(chǔ)空間提出了更高的要求。 但是建設(shè)更好的系統(tǒng)也需要時(shí)間與資金投入，所以導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)分析水平較低，并且引起了一系列的連鎖反應(yīng)，后續(xù)的數(shù)據(jù)分析、評(píng)估以及規(guī)劃等都受到了不同程度的影響，對(duì)企業(yè)管理層的預(yù)算決策也會(huì)造成一定的影響。

(四)高校教育模式未與新時(shí)代需求接軌

首先，大部分高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)仍以傳統(tǒng)的教學(xué)模式為主，沒(méi)有根據(jù)新時(shí)代的需求對(duì)教育模式做出改變。 傳統(tǒng)的教育模式下，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)的重心都在理論知識(shí)的教學(xué)上，沒(méi)有關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)道德的培養(yǎng)。 其次，優(yōu)秀的師資力量也是人才培養(yǎng)過(guò)程中的重要因素，教師的知識(shí)水平、教學(xué)能力和科研能力對(duì)人才培養(yǎng)也起著至關(guān)重要的作用。 但是目前高校仍然以科研成果作為教師考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致了很多教師將大部分精力投入科研工作而忽略了教學(xué)工作，沒(méi)有提升自身的教學(xué)能力，缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力。 并且會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則、法律法規(guī)更新?lián)Q代快，因此傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師也難以很好地將大數(shù)據(jù)的知識(shí)融入教學(xué)工作當(dāng)中。 這些都對(duì)新時(shí)代的教師提出了更高的要求。 最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，目前很多高校對(duì)學(xué)生的實(shí)踐培養(yǎng)都不夠充分，各種實(shí)踐教學(xué)如校內(nèi)機(jī)房模擬財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作、學(xué)校安排校外集中實(shí)踐、學(xué)生自主聯(lián)系單位實(shí)踐，往往都流于形式，并且也沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前的大數(shù)據(jù)技術(shù)，學(xué)生的能力不能得到很好的提升。

六、 大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型培養(yǎng)對(duì)策建議

(一)財(cái)務(wù)人員需要提升自身的職業(yè)敏感度

應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的工作環(huán)境，工作人員需要對(duì)環(huán)境的變化有敏銳的感知，這是工作人員提升自身素質(zhì)的前提條件，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)法律法規(guī)等專業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代更快的會(huì)計(jì)行業(yè)更是需要較高的職業(yè)敏感度。 大數(shù)據(jù)時(shí)代新技術(shù)層出不窮，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)管理模式都面臨著巨大的變化。 財(cái)務(wù)人員要培養(yǎng)自身的職業(yè)敏感度，就需要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持敏銳的思維方式，對(duì)新事物保持足夠的關(guān)注。 在新技術(shù)出現(xiàn)時(shí)需要及時(shí)關(guān)注新技術(shù)在各行各業(yè)會(huì)有怎樣的應(yīng)用，思考新技術(shù)會(huì)給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)怎樣的變化，及時(shí)學(xué)習(xí)了解新技術(shù)的特征并結(jié)合實(shí)際工作靈活運(yùn)用，提高新時(shí)代財(cái)務(wù)的工作水平。

(二)企業(yè)要重視財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)和轉(zhuǎn)型

企業(yè)是大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用主體，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員受到大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響最大，所以企業(yè)的管理層需要認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)所帶來(lái)的變革，重視新時(shí)代背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。 管理層需要讓企業(yè)的財(cái)務(wù)人員意識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來(lái)的變革，積極配合企業(yè)的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)工作。 一方面，企業(yè)可以從原來(lái)的財(cái)務(wù)人員中擇優(yōu)選取，進(jìn)行新崗位的培訓(xùn)，也可以聘請(qǐng)成功轉(zhuǎn)型的財(cái)務(wù)人員來(lái)傳授轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，讓傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員快速適應(yīng)新時(shí)代財(cái)務(wù)的工作方式；另一方面，企業(yè)可以根據(jù)新的崗位需求制定新的招聘標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)新的人才。 另外，在制度層面上，企業(yè)也需要制定相關(guān)的制度來(lái)推動(dòng)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型。

(三)高校應(yīng)及時(shí)更新人才培養(yǎng)模式

高校作為財(cái)務(wù)人員走上工作崗位的最后一道關(guān)卡，必須注重財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。 首先，在師資力量方面，高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn)力度，如派遣教師去企業(yè)頂崗鍛煉、聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)以提升教師的智能化財(cái)務(wù)教學(xué)能力。 其次，高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)更新人才培養(yǎng)目標(biāo)，不再局限于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算等單一技能的培養(yǎng)，而是結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)培養(yǎng)專業(yè)化的高素質(zhì)人才。 最后，高校應(yīng)開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，將課程重點(diǎn)具體落實(shí)到大數(shù)據(jù)方向，嚴(yán)格考核，防止課程形同虛設(shè)，然后搭建專業(yè)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，引進(jìn)先進(jìn)的信息化教學(xué)資源，積極開(kāi)展校企合作，提高學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力。

七、 結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)逐漸被取代，財(cái)務(wù)人員需要認(rèn)識(shí)到自身的弊端，積極尋求轉(zhuǎn)型。大數(shù)據(jù)帶來(lái)挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來(lái)了機(jī)遇，財(cái)務(wù)人員若能快速掌握大數(shù)據(jù)技能，向管理會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型發(fā)展，就能夠成為新時(shí)代的復(fù)合型人才，不會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。