姜 舸

（大慶石油管理局有限公司技術監(jiān)督中心，大慶 163453）

引 言

國有企業(yè)的基層黨組織是引導基層黨建工作開展的基礎，同時也是貫徹上級黨組織各項政策的前沿陣地。國有企業(yè)在黨建工作實踐過程中，應該對當前自身發(fā)展情況有具體認知，要將黨建工作立足于企業(yè)、立足于社會、立足于基層職工實際需求，構(gòu)建起三者之間的緊密聯(lián)系，并且發(fā)揮出黨組織的核心領導作用，通過完善組織體系、細化制度設定等方式來促進國有企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效開展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作開展的重要性

對于國有企業(yè)來說，在人們傳統(tǒng)的認知范圍中，往往是將其當作滿足政府等相關部門的生產(chǎn)需求而開展生產(chǎn)工作的國家企業(yè)，具有較強的公益性質(zhì)及服務性質(zhì)。但實際上，這種認知并不全面，尤其在當前的社會背景之下，市場經(jīng)濟對我國社會的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，使得國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，必須正面面對當前的行業(yè)市場，在滿足社會及行業(yè)市場發(fā)展需求的前提之下，盡量實現(xiàn)利益最大化，這樣才能使企業(yè)獲得更為持久的發(fā)展動力。對于一個發(fā)展中的大規(guī)模企業(yè)來說，其所倚重的關鍵發(fā)展力量則是高素質(zhì)行業(yè)人才，這就需要企業(yè)方面加大對人才的培養(yǎng)及挖掘力度，提升當前企業(yè)基層職工的工作能力及工作效率。

國有企業(yè)的生產(chǎn)能力及行業(yè)內(nèi)部的競爭能力往往取決于企業(yè)的人才儲備情況及人才結(jié)構(gòu)設定情況。因此，無論何時，優(yōu)秀的職工隊伍都是企業(yè)發(fā)展過程中的寶貴財富。國有企業(yè)方面應該充分意識到人才的選拔及任用不僅僅是企業(yè)單方面的調(diào)控，同時也與職工自身的自我意識有直接關系，這就需要企業(yè)方面在今后開展經(jīng)營管理工作時，強化對當前企業(yè)職工的思想政治教育力度，需要積極發(fā)揮出黨員的示范作用，幫助當前企業(yè)基層職工樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導職工自覺履行義務，并且不斷培養(yǎng)其創(chuàng)新意識，促進職工全身心投入當前國有企業(yè)的建設及發(fā)展中。

二、新時期國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）相關制度建設較為空泛

從最近幾年的情況來看，我國國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正在不斷壯大，很多企業(yè)都已經(jīng)意識到了企業(yè)文化建設對今后企業(yè)發(fā)展的重要性，而黨建工作則是企業(yè)思想建設的根本，是重要的企業(yè)文化建設途徑，可以通過一些積極的方式來對以往的企業(yè)基層黨建工作模式進行優(yōu)化，但整體黨建效果并不十分理想。歸根結(jié)底，這與當前我國國有企業(yè)的相關制度完善程度不高有直接關系，很多企業(yè)內(nèi)部制度建設較為滯后，在實際開展黨建工作時，往往存在著“走過場”的現(xiàn)象，也正是因為這種情況的存在，基層黨組織的作用沒有得到有效的發(fā)揮，致使其存在感不強。同時，還有一部分國有企業(yè)在開展日?；墓芾砉ぷ鲿r，雖然在內(nèi)部制度建設方面下了功夫，但是主要偏向于生產(chǎn)經(jīng)營方面，對于企業(yè)基層職工的思想政治教育重視程度并不高，這也使得企業(yè)的思想建設工作受到了一定的阻礙。

（二）政工工作落實程度不高

對于一部分國有企業(yè)來說，在開展政工工作時，并沒有與當前企業(yè)自身發(fā)展實際情況進行緊密聯(lián)系，這也使得工作切入點不準確的情況經(jīng)常出現(xiàn)，同時也沒有實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)改革，以及企業(yè)職工當前工作狀態(tài)的統(tǒng)籌調(diào)查、管理，使政工工作的開展經(jīng)常出現(xiàn)脫離實際的現(xiàn)象。同時，還有一些國有企業(yè)在落實政工工作時，往往對其工作形式的認知較為淺顯，以“開開會”“讀讀報”“談談心”作為黨建工作的主要內(nèi)容，絕大部分的工作時間都是在辦公室中度過的，并沒有深入基層職工群眾中，也不了解當前基層職工的工作狀態(tài)、思想狀態(tài)。

（三）缺乏政工工作主動性

隨著國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的深化改革，以往的黨組織工作模式也發(fā)生了一定變化，對于一些國有企業(yè)來說，在新時期背景之下體現(xiàn)出了黨組織機構(gòu)不完善、機制不健全、職責全部明確等多種問題，這也使得企業(yè)日常經(jīng)營管理工作在實際開展過程中經(jīng)常出現(xiàn)股東大會、董事長“包攬大權(quán)”的現(xiàn)象，致使黨組織的“舵手”作用沒有得到有效發(fā)揮。也正是因為上述情況的存在，往往在很大程度上束縛了政工部門及相關黨組織成員的政工工作積極性，使其在實際開展黨建工作時主動程度不高。

（四）教育方式較為單一

從現(xiàn)階段我國一部分國有企業(yè)基層黨建工作開展的實際情況來看，基層黨組織的教育形式及方法往往較為單一，培訓思路也相對狹窄。在開展思想教育培訓工作時，更多的時候還是以理論方法為主，沒有充分了解當前企業(yè)發(fā)展的實際情況，與基層黨組織以及基層職工的聯(lián)系不夠密切。同時，在政工教育方面所應用的教育方法及學習方法較為簡單，整體教育體系的完善程度并不高。在開展黨組織思政教育時，所講的大話、空話、套話較多，實質(zhì)性內(nèi)容較少，這也使得基層黨組織的帶頭作用沒有得到有效的體現(xiàn)。

三、新時期國有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新運用

（一）提升對黨建政工工作的重視程度

當前，我國一部分國有企業(yè)對基層黨建政工工作的重視程度并不高，這也使得一些黨建工作人員自身責任意識較為薄弱，對自身崗位工作重要性認知存在偏差。今后，國有企業(yè)應該讓企業(yè)內(nèi)部全體員工意識到黨建工作的不可或缺，這就需要企業(yè)方面加大對企業(yè)文化的建設力度，在企業(yè)內(nèi)部積極宣傳黨組織及黨建工作開展的重要意義，從而使得黨組織在企業(yè)內(nèi)部的核心領導作用可以得到有效發(fā)揮。國有企業(yè)可以通過官方網(wǎng)站、宣傳欄、周報、企業(yè)公眾號等多種形式來加大對黨建政工工作的宣傳力度，提升企業(yè)全體員工對基層黨建工作的認可程度，這樣才能使黨建工作獲得源源不斷的動力，從而更好地投入群眾中，為群眾解決工作及生活中所遇到的各種難題。

（二）加快政工隊伍建設

在21世紀的時代背景之下，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)在很大程度上轉(zhuǎn)化為人才的競爭。另外，現(xiàn)階段國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，使得國有企業(yè)方面對企業(yè)運營提出了更高的要求，尤其是要注意提高現(xiàn)階段企業(yè)基層職工的綜合素質(zhì)，通過這種方式來促進企業(yè)基層黨建工作不斷創(chuàng)新。今后，黨建工作者應該更加專注于自身專業(yè)素質(zhì)及道德素質(zhì)的提升，為企業(yè)基層職工樹立良好的榜樣。

對于一名合格的企業(yè)黨建工作者來說，其應該始終堅守黨性原則，要在長期的企業(yè)基層黨建工作中吸取經(jīng)驗，不斷強化自身實踐創(chuàng)新意識，從而促使自身更為深入的融入企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中。同時，國有企業(yè)還應該從企業(yè)的角度來對黨建工作進行落實，想要使基層黨建工作能夠落到實處，應該充分發(fā)揮出企業(yè)基層黨組織的監(jiān)督審查作用，并且打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建隊伍，從而保證黨建工作在實際開展的過程中可以根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)運行發(fā)展情況、經(jīng)營狀態(tài)、黨務工作理念確定相應的黨建工作方向及工作內(nèi)容。

國有企業(yè)應該定期組織黨建隊伍到一些先進的事業(yè)單位參觀考察，學習先進的黨務規(guī)劃管理理念，并且將其與當前自身發(fā)展情況進行結(jié)合，從而將先進的黨務管理理念引入企業(yè)中。同時，企業(yè)的黨建工作者和管理者應該注意不斷加強學習，時刻關注當前國家政策方向，將其與行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)發(fā)展情況、職工工作狀態(tài)進行結(jié)合，從而使其內(nèi)化為國有企業(yè)黨建工作力量源泉，這樣更加有利于提高黨組織成員的政治覺悟及黨性思想水平，使其在開展日常黨建工作時，能夠認真履行自身職責，為企業(yè)今后的運行發(fā)展貢獻自身應用的價值。

（三）完善現(xiàn)有黨建工作制度

對于國有企業(yè)來說，想要使基層黨建工作的開展取得理想的效果，必須建立起相應的管理機制，并且完善內(nèi)部考核機制，通過這種方式來促進企業(yè)管理者對黨建工作進行有效規(guī)劃，同時也使得企業(yè)黨建工作者的責任意識明顯提升。在進行黨建工作機制建設時，應該注意確立完善黨組織領導機制，從而使得黨組織在企業(yè)管理中的重要作用得到發(fā)揮，帶領企業(yè)走向更為廣闊的發(fā)展道路。國有企業(yè)在面臨重大決策時，應該對黨組織的核心領導地位予以充分尊重，黨組織要積極為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供相應的思路指導，促進企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。同時，只有對領導機制進行完善，才能使黨組織的實際引導及指揮作用得到發(fā)揮，同時也使得基層黨組織在企業(yè)內(nèi)部的政治地位得到了進一步的鞏固。

（四）以信息技術為基礎，創(chuàng)新黨建工作模式

從當前的情況來看，我國信息技術水平不斷提升。今后，國有企業(yè)在開展黨建創(chuàng)新工作時，應該注意以信息技術作為依據(jù)，嚴格落實黨務公開這一工作理念，可以利用多媒體巡回播放，企業(yè)官方網(wǎng)站上傳，地區(qū)新聞媒體公開，企業(yè)微信、微博展示等多種信息化手段來提升黨務工作的公開程度。同時，還可以積極借助網(wǎng)絡信息技術的便捷性實現(xiàn)線上會議決策公開，可以通過網(wǎng)絡平臺直播的方式將重要黨組織會議呈現(xiàn)在群眾面前，從而促進群眾行使知情權(quán)及監(jiān)督權(quán)。事業(yè)單位方面還應該借助新媒體信息傳遞的高效性，第一時間公布企業(yè)內(nèi)部及黨組織內(nèi)部的干部任免情況，不斷提升黨組織工作的透明度。

（五）定期開展豐富多彩的黨建活動

在過去的很長一段時間中，之所以一部分國有企業(yè)的基層黨建工作開展沒有取得理想效果，與黨建形式單一、活動單一、內(nèi)容單一有直接的關系。因此，今后企業(yè)在開展基層黨建工作時，應該注意提升黨組織成員及基層職工團體的凝聚力，這就需要企業(yè)方面定期開展形式豐富的黨建活動，通過這種方式來提升當前黨組織成員的黨政理論素養(yǎng)。例如，可以定期開展主題演講、主題歌詠會、體育競賽等，要將黨建理論思想融入活動中，明確黨組織與企業(yè)基層員工共同聯(lián)歡的基本黨建原則，這樣更加有利于提升黨組織與基層職工之間的融洽程度，有利于思想互交。

此外，國有企業(yè)方面還應該注意進一步完善企業(yè)文化建設，營造積極向上的企業(yè)風貌，應該定期開展“企業(yè)故事交流會”，鼓勵企業(yè)的基層職工講述與自身密切相關的企業(yè)故事，從而進一步豐富企業(yè)文化屬性，促進企業(yè)文化理念深入人心。對于企業(yè)的基層黨組織來說，應該在企業(yè)文化建設中發(fā)揮出帶頭作用，在黨組織內(nèi)部營造良好的黨員交流氛圍，促進企業(yè)文化意識在黨組織內(nèi)部產(chǎn)生重要影響，然后再經(jīng)由黨組織傳遞到基層職工群眾中，以此達到“潤物細無聲”的效果。

企業(yè)文化與職工崗位職責之間的關系往往是相輔相成的，企業(yè)黨員干部應該對這一點有清晰的認知，做好企業(yè)與職工之間的融合及銜接工作，這樣更加有利于提升當前國有企業(yè)的生產(chǎn)效率及工作質(zhì)量。黨組織成員應該始終以“德、勤、廉”作為工作的基本入手點，將這些理念融入形式多樣的企業(yè)文化活動中，進而促進企業(yè)黨建工作的有效開展。

結(jié) 語

總而言之，在當前社會背景之下，國有企業(yè)在對黨建政工工作進行創(chuàng)新時，應該明確自身的動力源泉，即人才創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。國有企業(yè)在運行發(fā)展過程中面臨著一次又一次的改革，從而促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，使其獲得更為持續(xù)的生命力。國有企業(yè)在開展基層黨建工作時，應該將其當作今后發(fā)展中最為重要的軟實力，這也是企業(yè)建設中不可或缺的重要因素。在當前的市場經(jīng)濟影響之下，國有企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了較大的變化，也要求其積極參與到行業(yè)市場的競爭中，只有占據(jù)有利的行業(yè)地位及市場地位，才能使企業(yè)今后的發(fā)展空間得到進一步擴展，這就需要企業(yè)在對黨建政工工作模式進行創(chuàng)新時，積極融入基層職工群體中，對其當前工作狀態(tài)、思想狀態(tài)及生活狀態(tài)進行深入分析，從而保證黨建工作的開展可以為基層職工全體帶來更為積極的影響。今后，國有企業(yè)還應該定期開展形式豐富的黨建活動，以文體活動作為黨建載體，可以使基層職工的參與度更高，進而促進新時期國有企業(yè)黨建政工工作有效開展。