楊艷英

（冀中能源股份有限公司東龐礦西龐井，邢臺 054000）

前 言

思政與文化融合工作對于社會群眾來說具有極其重要的影響，是深化人民群眾精神文明創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)保障。在社會各行各業(yè)發(fā)展的過程中，思政與文化融合工作能夠?qū)崿F(xiàn)管理，員工思想教育和品牌文化傳播融為一體，促進行業(yè)文化和思想的發(fā)展。思政與文化融合工作的對象比較多，在管理工作中能夠做到思想統(tǒng)一、凝聚人心的基礎(chǔ)性思想管理。因此，我國國有煤炭企業(yè)的思政與文化融合工作也應(yīng)該做到思想統(tǒng)一，針對目前工作存在的問題提出切實可行的解決辦法，從而促進我國國有煤炭企業(yè)思政與文化融合工作的順利開展。

一、國有煤炭企業(yè)開展思政與文化融合工作的實際意義

（一）工作的覆蓋范圍得到擴展

隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，很多國有企業(yè)的思政與文化融合工作都有了自己的局域網(wǎng)，并與互聯(lián)網(wǎng)相連通。單位內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)大多使用電腦開展思政與文化融合工作，這也成為一種新型的工作形式。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，人們可以借助網(wǎng)絡(luò)及時了解和掌握黨的先進思想和精神，如黨的十九大內(nèi)容及精神的學(xué)習。同時，隨著家庭電腦及手機上網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，廣大群眾可以在網(wǎng)絡(luò)上了解黨的先進教育和思想，這為思政工作提供了條件。因此，國有煤炭企業(yè)的思政與文化融合工作，不僅可以為思政與文化融合工作提供全新的平臺，還能打破原來思政工作影響力小的特點，使其更具有生命力與活力。

（二）豐富了工作內(nèi)容與展示渠道

從以往的思政與文化融合工作開展的情況來看，其僅局限于上傳下達，教育手段較為單一。但隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，思政工作與文化融合開展的方式和宣傳方式變得多樣化，除了有文字和視頻，還具有圖片、動畫和聲音等效果。此外，在如今的社會中，人們對工作效率的要求越來越高，傳統(tǒng)的思政教育常用讀報紙和聽報告等形式開展，容易導(dǎo)致周期長、效果反饋慢等問題，而思政與文化融合工作的網(wǎng)絡(luò)化不僅可以彌補傳統(tǒng)思政與文化融合工作的不足，還可以將上級領(lǐng)導(dǎo)的政策和建議快速傳達給下級，將干部職工的學(xué)習效果、思想動態(tài)等及時反饋給相關(guān)部門，讓思想政治水平得到有效提高。

（三）為員工的想法表達提供了保護

在現(xiàn)實生活中，有些人因為怕被打擊報復(fù)，不愿意表達出自己的真實想法，對思政工作也有一定的抵觸心理，從而給國有煤炭企業(yè)的思政與文化融合工作開展帶來了很大困難?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個兼隱藏性和匿名性二者功能的網(wǎng)站，為人們提供了一個暢所欲言的途徑。通過思想政治工作，單位能夠了解職工和群眾對本單位開展的工作的真實想法，將一些抵觸情緒快速化解，從而使得思政與文化融合工作更有針對性。

二、國有煤炭企業(yè)開展思政與文化融合工作的思路

（一）從思想理論出發(fā)，提升學(xué)習力

在加強國有煤炭企業(yè)的思政與文化融合工作的過程中，應(yīng)以習近平新時代中國特色社會主義思想為工作的指導(dǎo)思想，將社會主義核心價值觀深入貫徹到各級干部的思政與文化融合工作之中，突出以人為本的教育理念。除此之外，還要做好文化融合工作，增強各級干部的政治敏銳性和鑒別能力，從而讓各級干部在思政與文化學(xué)習中深刻領(lǐng)會新時代黨的創(chuàng)新思想理論，不斷提高各級干部的表達能力和辦事能力。

（二）以內(nèi)部和諧著力，增強凝聚力

思政與文化融合工作歸根到底還是人的思想觀念在發(fā)揮作用。在開展思政與文化融合工作的過程中，相關(guān)負責人應(yīng)根據(jù)各級干部的內(nèi)心想法，加強日常服務(wù)與溝通聯(lián)系，促使思政與文化融合工作在國有煤炭企業(yè)中發(fā)揮強化動員作用，并通過國有煤炭企業(yè)組織，加大單位內(nèi)部的“送關(guān)愛、送溫暖”工作的力度，切實解決單位內(nèi)部各級干部的實際生活問題。擴大建立服務(wù)基地，不斷豐富服務(wù)項目，從而幫助各級干部在耐心細致的日常幫助教育中樹立自己的價值觀，充分感受到家的溫暖。

（三）以勤政理解為重，彰顯號召力

思政與文化融合工作不僅是一項道德教育工作，也是一項服務(wù)工作。各個地區(qū)的國有煤炭企業(yè)應(yīng)該做好思政與文化融合工作，這也是為他人服務(wù)的一種表現(xiàn)。因此，各級干部應(yīng)該全面貫徹黨的教育方針，積極主動接受國家和社會的監(jiān)督，并且不斷提升自身的知識水平和業(yè)務(wù)能力，在完成上級布置的各項任務(wù)的同時不斷學(xué)習新知識，積極探索規(guī)律和工作經(jīng)驗，從而彰顯各級干部的號召力。

三、國有企業(yè)推動思政與文化融合工作的具體策略

（一）制定工作目標

目前，我國部分地區(qū)的國有煤炭企業(yè)在思政與文化融合工作上出現(xiàn)了一些問題，這些阻礙的出現(xiàn)在一定程度上要求國有煤炭企業(yè)要制定企業(yè)的發(fā)展目標，從而提升自己的市場競爭力。因此，這就需要國有煤炭企業(yè)遵循實事求是、因地制宜的原則，大力推進國有煤炭企業(yè)干部職工的民主化建設(shè)。但各個地區(qū)的國有煤炭企業(yè)還應(yīng)針對國有企業(yè)、私營企業(yè)及外資企業(yè)的特點進行分類，并提出有針對性的目標。最后，國有煤炭企業(yè)建設(shè)與企業(yè)思政與文化建設(shè)工作內(nèi)容要結(jié)合現(xiàn)實環(huán)境，摒棄落后的企業(yè)思想，立足于當下企業(yè)自身發(fā)展水平和狀況制定合理的目標。因此，制定一個合理的目標對于國有企業(yè)思政與文化融合工作起著強有力的推動作用。國有煤炭企業(yè)建設(shè)與企業(yè)思政與文化建設(shè)的內(nèi)容選擇也要因時制宜，以適應(yīng)靈活多變的社會環(huán)境。

（二）做好企業(yè)宣傳

企業(yè)思政與文化融合工作的出發(fā)與落腳點在于最大限度地挖掘職工的潛力，激發(fā)基層員工的創(chuàng)造性。因此，現(xiàn)代企業(yè)在開展思政與文化融合工作時，應(yīng)選取典型的人物與事例進行思想教育宣傳，并緊密聯(lián)系基層職工，真正使思想教育工作涉及每一個人。同時，處于現(xiàn)代信息科技社會，應(yīng)依據(jù)員工興趣，將思政與文化融合工作和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，創(chuàng)新宣傳渠道，加大思政與文化融合工作的宣傳力度，將企業(yè)思政、文化建設(shè)與員工生活聯(lián)系起來。企業(yè)員工可以利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習，增強全體員工對思想政治理論知識的理解和掌握，解決工作和學(xué)習之間的時間沖突，還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)察機制，用大數(shù)據(jù)將員工的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習情況記錄下來，進行優(yōu)秀員工企業(yè)文化學(xué)習表彰。要保證企業(yè)思想政治文化落實到個人，給予員工一定的壓力，提高學(xué)習質(zhì)量，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。

（三）提高員工培訓(xùn)水平

在國有煤炭企業(yè)思政與文化融合工作發(fā)揮作用的過程中，首先應(yīng)提升員工的思想道德素質(zhì)。國有煤炭企業(yè)的建設(shè)者也應(yīng)有崇高的理想與信念，提高自己的思想覺悟，讓自己成為一個社會主義建設(shè)者、中國偉大復(fù)興的締造者，幫助企業(yè)培育高素質(zhì)人才，積極傳播社會正能量。此外，國有煤炭企業(yè)還應(yīng)提升員工的業(yè)務(wù)能力，各個地區(qū)的企業(yè)應(yīng)定期組織員工學(xué)習思政與文化融合的相關(guān)理論，提升自身的業(yè)務(wù)能力。其次，企業(yè)員工也應(yīng)時刻保持終身學(xué)習的工作態(tài)度，通過有目的、有計劃的工作方案對企業(yè)的員工進行有效指導(dǎo)。最后，企業(yè)員工還可以在工作之余豐富自己的知識，積累一些科學(xué)知識，挖掘企業(yè)文化背后蘊含的豐富價值，從而掌握專業(yè)的知識與技能，實現(xiàn)專業(yè)化、高效化的學(xué)習，從而真正成為一名高素質(zhì)的員工。

（四）把網(wǎng)絡(luò)媒體作為創(chuàng)新思政與文化融合工作的有效載體

國有煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部需要重視“互聯(lián)網(wǎng)+”思政與文化融合工作，全面了解和認識“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作的意義，樹立全面的現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)思維，利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢提高思政與文化融合工作的實效性，通過建立相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)新思政與文化融合工作的展現(xiàn)形式。要站在戰(zhàn)略高度層面重新看待“互聯(lián)網(wǎng)+”模式對思政與文化融合工作的影響，推動“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作規(guī)劃方案的開展，從而進一步擴大思政與文化融合工作的內(nèi)容范圍。在此基礎(chǔ)上，利用網(wǎng)絡(luò)媒體的實際推動作用，創(chuàng)新思政與文化融合工作的展現(xiàn)方式，采取多種積極創(chuàng)新的措施將“互聯(lián)網(wǎng)+”模式打造成為思政與文化融合工作的新常態(tài)。近年來，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度越來越快，互聯(lián)網(wǎng)對于人們的生活具有極其重要的影響。因此，國有煤炭企業(yè)需要加強對互聯(lián)網(wǎng)屬性的認知，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”模式構(gòu)建思政與文化融合工作開展的新平臺，利用新媒體的優(yōu)勢開展思政與文化融合工作有利于激發(fā)教育活力，合理利用互聯(lián)網(wǎng)的多種形式開展思政與文化融合工作，增強思政與文化融合工作的輻射力和吸引力，保證思政工作開展的有效性。

（五）加大宣傳力度

在網(wǎng)絡(luò)社會中，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為思想政治與文化融合工作開展不可缺少的重要宣傳陣地，網(wǎng)絡(luò)所具有的共享性、快捷性等特點能夠為人們及時傳遞信息，加快信息傳遞和接收的速度。因此，國有煤炭企業(yè)在開展思想政治與文化融合建設(shè)的過程中，也可以借助網(wǎng)絡(luò)來建立教育、宣傳和管理等功能的工作體系，并組織一定的人力、物力來建立一個思政健康、開放的網(wǎng)站，并根據(jù)黨中央和上級的政策和文件，精心策劃網(wǎng)絡(luò)宣傳頁面和內(nèi)容，定期公開群眾所關(guān)心的難點和重點信息，從而擴大國有煤炭企業(yè)思政與文化融合的宣傳力度。

（六）創(chuàng)新思政與文化融合工作的方式方法

現(xiàn)階段，隨著互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展，推動社會信息化的完善和發(fā)展，促使傳統(tǒng)媒體和新興媒體有效融合。在這種局勢下，思政與文化融合工作需要與社會信息化的發(fā)展趨勢相適應(yīng)，利用新興技術(shù)創(chuàng)新媒體傳播方式，提高信息傳播效率，從而占據(jù)信息傳播的制高點。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下開展思政與文化融合工作需要一批專業(yè)人才，建立思想先進、經(jīng)驗豐富、具有一定網(wǎng)絡(luò)信息傳播技術(shù)的專業(yè)團隊。社會群眾是思政與文化融合工作的主要教育對象，對于思政與文化融合工作的開展具有決定性作用。因此，在開展思政與文化融合工作的過程中需要加強與網(wǎng)民的溝通交流，加大對網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)民的研究力度，根據(jù)網(wǎng)民的實際需求不斷改進思政與文化融合工作的開展方式，激發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+”思政與文化融合工作的活力，提高工作的實際效率，從而有效提高思政與文化融合工作對于人們的影響。除此之外，為了提高思政與文化融合工作教育宣傳過程中的效果，可以制作具有趣味性和知識性的網(wǎng)絡(luò)課件，將思想政治宣傳教育有效融入其中，加強思想方面的教育，從而有效提高思政與文化融合工作的效果和質(zhì)量。

（七）積極發(fā)揮黨員干部的帶頭作用

在國有煤炭企業(yè)開展思政與文化融合工作的過程中，黨要處于絕對領(lǐng)導(dǎo)地位，充分發(fā)揮黨的帶頭作用，樹立良好的行為榜樣。黨員需要在日常生活中規(guī)范和約束自身行為，時刻注重思想上的進步，通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習黨的新思想，提高自身政治意識，從而營造積極健康的思政與文化融合工作氛圍，促進社會思政與文化融合工作的活力發(fā)展。這樣一來，黨員榜樣對于社會群眾有一定激勵作用，激勵社會群眾向黨員干部學(xué)習，提高思政與文化融合工作的效率。另外，還需要通過制度約束和規(guī)范黨員干部的行為，建立健全相關(guān)制度，使黨員干部的行為有一定的準則，遵守制度要求，從而有效保證“互聯(lián)網(wǎng)+”思政與文化融合工作的順利開展。

（八）組織干部群眾定期學(xué)習“學(xué)習強國”App

“今天你學(xué)習強國了嗎？”已成為黨員干部群眾心照不宣的早安問候語，學(xué)習變成所有黨員干部群眾共同的經(jīng)歷?！皩W(xué)習強國”App 獨特的優(yōu)越性在于體驗理論在其平臺的充分展現(xiàn)，體驗理論指的是身體感官系統(tǒng)對人的大腦思想、認知思維的作用，在馬克思主義理論的學(xué)習中，極其注重身體的變化及感受，認為人的身體與精神世界是相通的，人的表征行為充實了人的喜怒哀樂、知情行意等復(fù)雜情感的表現(xiàn)，為此構(gòu)建出了一個體驗性的社會。而“學(xué)習強國”App 重視每一個學(xué)習者的感官體驗。學(xué)習者結(jié)合現(xiàn)實情況，通過沉浸式的身體器官的體驗更好地學(xué)習了相關(guān)理論知識，并且從行動出發(fā)，積極投入現(xiàn)實的社會實踐，激發(fā)了學(xué)習熱情，增強了思政學(xué)習能力。對于新媒體思政學(xué)習平臺創(chuàng)新研究成果——體驗理論，讓思政教育傳播變得個性化、多樣化、體驗化，學(xué)習者學(xué)習的持久度、學(xué)習的深度都在不斷進步中。

結(jié) 語

綜上所述，在加強國有煤炭企業(yè)思政與文化工作的融合過程中，對黨的政策、方針與路線進行創(chuàng)造性探索與加強思政與文化融合工作教育形式，立足實事求是、因地制宜的工作原則，把握思想教育發(fā)展規(guī)律，進而使思政與文化融合工作在國有煤炭企業(yè)中發(fā)揮最大價值，不斷滿足人們的思想政治需要。