鮑蓉蓉

（黑龍江省交通投資集團(tuán)有限公司，哈爾濱 150000）

引 言

全球經(jīng)濟(jì)飽和，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來瓶頸期。作為事業(yè)建設(shè)的主力軍，國企在新時期應(yīng)充分發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。黨建工作作為國企發(fā)展的關(guān)鍵因素，在新時期進(jìn)行改善與優(yōu)化已是必然趨勢。嚴(yán)峻的形勢致使國企黨組織不得不思考后期的黨建工作，糾正不良風(fēng)氣，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，搞好黨建事業(yè)，為國企職工營造良好的工作環(huán)境，為國企發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

一、新時期國企黨建工作面臨的機(jī)遇

關(guān)于新時期國企黨建工作面臨的機(jī)遇，結(jié)合當(dāng)前形勢，可以從以下三個方面展開論述。

第一，新媒體的出現(xiàn)加大了黨群溝通的力度，網(wǎng)絡(luò)平臺成為群眾的平臺，信息資源也在很大程度上實現(xiàn)了共享?，F(xiàn)如今，媒體平臺成為國企黨建工作的主要渠道。在信息時代，國企領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通不受時間和空間的限制，黨組織與黨員的溝通、黨員與群眾的溝通都可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上進(jìn)行，群眾的信息反饋也能第一時間被黨員獲取，可有效防止各類矛盾的產(chǎn)生，抑或在發(fā)現(xiàn)矛盾之后及時給予解決，溝通上的便利為黨建工作的有效進(jìn)行夯實了基礎(chǔ)。

第二，新媒體時代為國企黨組織建設(shè)提供了新陣地，大量智能社交軟件已經(jīng)普及，微信、微博一類的社交平臺可以有效開展黨組織建設(shè)。例如，國企可以在社交平臺上開展教育或傳輸教育類視頻、網(wǎng)址等，借助網(wǎng)絡(luò)平臺熏陶黨員與職工的思想。在教育中優(yōu)化職工的思想，提升黨員的工作意識，在新媒體時代不斷探索黨組織建設(shè)陣地，拓展教育空間。

第三，在新媒體時代，國企權(quán)力的監(jiān)督更加方便。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，黨組織可以對黨員干部進(jìn)行實時監(jiān)督，時刻掌握黨建工作的最新信息，明確每一位黨員在工作中的表現(xiàn)。這一便捷的監(jiān)督平臺可以有效預(yù)防黨組織內(nèi)部的不正之風(fēng)，時刻喚醒黨員干部的工作意識，強(qiáng)化其危機(jī)心理，促進(jìn)黨員干部積極參與各項黨建活動，融入黨建事業(yè)中，逐步強(qiáng)化隊伍思想，拓展監(jiān)督渠道，確保黨的先進(jìn)性，促使每一個黨員干部都為黨務(wù)工作貢獻(xiàn)出自己的力量。

總的來說，在新時期，國企的黨建工作所面臨的機(jī)遇均得益于時代的發(fā)展。在此背景下，各種新思想、新觀念、新技術(shù)層出不窮，這讓黨建工作的開展有了更多的選擇。無論是內(nèi)容還是工作開展形式，均可以進(jìn)行創(chuàng)新。因此，國企一定要善于利用這些優(yōu)勢資源，為自身黨建工作效果的提升貢獻(xiàn)力量。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

新時期的國企黨建工作也面臨著一些挑戰(zhàn)，影響了國企黨建工作的實效性。關(guān)于國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，可以從以下四個方面進(jìn)行分析。

第一，在互聯(lián)網(wǎng)時代，媒介形式更加豐富；在國企內(nèi)部，多媒體資源已經(jīng)完全普及；在工作中，互聯(lián)網(wǎng)平臺已經(jīng)成為國企內(nèi)部人員日常交流的基本媒介。但是，依然有部分黨員在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下難以有效開展黨建工作，或是欠缺對于新技術(shù)的適應(yīng)性，或是習(xí)慣了傳統(tǒng)的工作形式，導(dǎo)致在新時期黨建工作中難以有效處理網(wǎng)絡(luò)事件。對于部分重要的事件，如果不及時處理，而是一味地拖延，就會出現(xiàn)“小事拖成大事，大事造成的影響又難以在短期內(nèi)解決”的情況。究其原因，部分黨員干部難以適應(yīng)新時期的黨建形式，這就導(dǎo)致黨建工作在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下面臨著很大的挑戰(zhàn)。

第二，新時期的社會輿論難以有效把控，加之網(wǎng)絡(luò)平臺信息傳播速度較快，在傳播的過程中信息又會出現(xiàn)發(fā)酵的現(xiàn)象，將事態(tài)嚴(yán)重化也偶有發(fā)生。一些不正確的價值觀對于社會群體造成不當(dāng)?shù)妮浾撚绊懯且患豢珊鲆暤拇笫?。在?fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，作為國企的黨員干部，有責(zé)任，也有義務(wù)把控輿論，避免一些負(fù)面消息給企業(yè)內(nèi)部和社會群眾帶來不同程度的影響。在遇到難以管控的事件或者突發(fā)事件時，國企要及時發(fā)出公告，避免社會輿論持續(xù)惡化，影響更多的群眾。國企要適時引導(dǎo)和控制輿論，對于媒體平臺負(fù)面影響較大的熱點事件，應(yīng)積極朝正面引導(dǎo)，避免熱點事件帶來更為嚴(yán)重的社會影響。從這一層面分析，社會輿論也是新時期黨建工作面臨的挑戰(zhàn)。

第三，體制改革。在新時期，社會發(fā)展速度變快，國家政策改革也在不斷地深化，國企在這種背景下所面臨的問題更加復(fù)雜。因此，國企應(yīng)該在企業(yè)的管理制度等方面進(jìn)行一些改革和創(chuàng)新，這是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一個重要舉措。相應(yīng)地，國企黨建工作應(yīng)進(jìn)行重心轉(zhuǎn)移。在以往傳統(tǒng)的國企管理模式中，黨委占據(jù)的是主要位置，其中的管理工作主要由國家機(jī)關(guān)來負(fù)責(zé)。但是現(xiàn)在，新的企業(yè)管理模式已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，有了新的管理制度，這些工作分別由多個機(jī)構(gòu)來完成。因此，黨建組織機(jī)構(gòu)不再是領(lǐng)導(dǎo)核心，在對國企管理和其他資源進(jìn)行調(diào)度時，也受到了一定的限制。這樣的現(xiàn)狀讓黨建工作的開展受到了阻礙，也削弱了這項工作的實施力度。

第四，企業(yè)文化和黨建文化結(jié)合不到位。在國企發(fā)展的過程中，文化是企業(yè)自身的一張重要名片，也是企業(yè)的生命所在。因此，在開展黨建工作的過程中，國企可以充分將企業(yè)文化融入其中。不過，從實際情況來看，這兩項內(nèi)容未能進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這是比較突出的一個問題。大部分國企對于企業(yè)文化建設(shè)的重視程度不夠，企業(yè)文化過于落后，不新穎，也沒有自身的特色。另外，比較關(guān)鍵的問題就是企業(yè)文化并沒有和自身的經(jīng)營發(fā)展充分結(jié)合，因此自然無法和黨建工作的規(guī)劃相適應(yīng)。這兩項工作的協(xié)調(diào)性失衡，導(dǎo)致在國企黨建工作開展的過程中，黨組織思想的指導(dǎo)性作用難以充分發(fā)揮。

三、新時期國企黨建工作的優(yōu)化策略

（一）強(qiáng)化黨建思想教育工作

黨員是黨建工作的主力軍，要想在新時代強(qiáng)化黨建工作，那么黨員的思想教育工作不可缺失。在思想教育中，必須加強(qiáng)黨員、黨員干部的自我約束力，遵循黨建思想，全面貫徹“兩學(xué)一做”，將黨政策在基層黨建工作中有效落實。在思想教育中，要確保每一個黨員都能夠成為一名合格的黨員，在原有的工作基礎(chǔ)上持續(xù)提升其黨建效率，將黨的教育轉(zhuǎn)化為行動，在行動中踐行黨的思想，進(jìn)而實現(xiàn)黨員自身的工作價值。國企在強(qiáng)化黨建思想教育工作時一定不能盲目開展，而應(yīng)該有條理，從黨建工作機(jī)制、思想轉(zhuǎn)變等多個方面入手。國企要結(jié)合自身的發(fā)展世界，以及在當(dāng)前工作開展中面臨的問題，制訂一套有針對性的思想教育工作計劃，讓當(dāng)前工作的質(zhì)量更好地提升。國企首先要做到的就是解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，國企的黨建工作在新時期必須適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展需求，還要適應(yīng)社會發(fā)展的需要。因此，相關(guān)工作人員在推進(jìn)黨建工作的過程中，一定要擺脫陳舊思想的束縛，善于創(chuàng)新思想，用求新求變的理念來看待黨建工作。另外，國企需要針對黨建工作機(jī)制進(jìn)行完善，將黨建工作作為核心指導(dǎo)思想，依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度規(guī)范，創(chuàng)建黨建工作機(jī)制。這一機(jī)制需要以黨組織為工作核心，讓黨建工作能在國企各項工作中全面鋪開，為國企的高質(zhì)量發(fā)展助力。

（二）健全網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機(jī)制

新時期，互聯(lián)網(wǎng)信息監(jiān)督與識別是國企黨建工作應(yīng)充分重視的問題。作為黨員，應(yīng)時刻關(guān)注國企職工的身心健康，關(guān)注廣泛群眾的身心健康。因此，營造健康、和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是當(dāng)前亟須解決的頭等大事。例如，可以在國企內(nèi)部借助網(wǎng)絡(luò)平臺傳播一些好人好事，拓展網(wǎng)絡(luò)平臺的正能量，鼓勵國企職工在正能量的指引下明確自身的工作職責(zé)，激發(fā)職工的自我意識，端正其工作態(tài)度。同時，還應(yīng)加大國企內(nèi)部的信息采集力度，如讓大家填寫調(diào)查問卷，通過收集問卷、分析數(shù)據(jù)來明確職工遇到的困難，及時伸出援助之手，減輕職工的心理負(fù)擔(dān)，提升職工的工作效率。國企應(yīng)健全網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)一些不正之風(fēng)或者職工在思想上存在的偏差，并及時調(diào)整。

（三）構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的互動開放平臺

構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的互動開放平臺，可以加強(qiáng)黨員干部、黨群之間的溝通力度，促使他們在網(wǎng)絡(luò)平臺積極發(fā)言，在言論中明確黨員的思想動態(tài)。黨員是黨建工作中的主力軍，在網(wǎng)絡(luò)平臺上反饋自己的工作現(xiàn)狀、對于黨建的想法、工作需求等，可以為黨組織規(guī)劃黨建工作提供相關(guān)參考，而黨組織的指導(dǎo)又能給予黨員一定的方向感，促進(jìn)黨建工作在雙方的合作中有效落實。國企還可以打造符合自身發(fā)展實際的黨建App，這樣更便于職工操作。其內(nèi)容可以涉及作風(fēng)建設(shè)和新思想、新理念的宣傳，也可以有個人積分，如學(xué)習(xí)多少課時，可以積幾分。這樣一來，就可以讓全體職工利用碎片化時間，多接觸和黨建相關(guān)的內(nèi)容，讓他們對黨建工作的認(rèn)識更全面，更愿意主動去支持、參與。

（四）促進(jìn)企業(yè)文化和黨建工作的結(jié)合

無論是企業(yè)文化建設(shè)還是黨建工作的開展，最終目的都是促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，而這種作用的發(fā)揮就是通過教化全體職工的思想，凝心聚力，讓大家心往一處想、勁兒往一處使來實現(xiàn)的。因此，國企在開展黨建工作的時候，可以將企業(yè)文化建設(shè)融入其中，打造優(yōu)質(zhì)的、能代表自身發(fā)展理念的、有特色的企業(yè)文化，在無形中對職工的道德規(guī)范及觀念等進(jìn)行培養(yǎng)。將這兩項內(nèi)容融合，不但可以助力企業(yè)文化的構(gòu)建，而且可以讓黨建工作有更豐富的內(nèi)容，在開展的過程中更有吸引力。

（五）構(gòu)建“四領(lǐng)”基層黨建格局

新時期，國企黨建工作要更好地抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，可以通過構(gòu)建“四領(lǐng)”基層黨建格局來實現(xiàn)。國企要明確自身的發(fā)展需求，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，聚焦主責(zé)主業(yè)，從而使黨建工作更好地圍繞中心工作開展，促進(jìn)國企高質(zhì)量發(fā)展。

第一，堅持政治領(lǐng)航，這是保證國企發(fā)展不偏向的一個重要方法。在組織黨建工作時，國企應(yīng)該以高度的政治意識夯實黨建工作。在工作中，要多學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)理念、優(yōu)質(zhì)思想，如習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，并以此為主線，堅持全面提升黨的建設(shè)質(zhì)量，以此作為工作目標(biāo)，并將建設(shè)黨的領(lǐng)導(dǎo)及加強(qiáng)黨的建設(shè)貫穿國企改革發(fā)展的全過程。借助這種方法，可以讓全體職工的精氣神有很大的提升，讓黨建工作充分彰顯出自身的價值。

第二，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，讓基層黨組織有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。在日常工作中，國企要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，確保黨性教育、經(jīng)營管理和技能教育等都落到實處。另外，國企還可以搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，讓全體職工有更多的學(xué)習(xí)時間及學(xué)習(xí)空間。

第三，做好班子領(lǐng)頭工作，這樣可以保證在黨建工作開展的過程中，各項責(zé)任落實并上下貫通。國企的黨建工作要想更好地應(yīng)對所面臨的挑戰(zhàn)，務(wù)必讓全體工作人員都能切實負(fù)起責(zé)任，可以在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建上下聯(lián)動的黨建責(zé)任體系。在工作開展的過程中，使每項工作都有專門的人來負(fù)責(zé)。責(zé)任到人，才能推進(jìn)工作的順利進(jìn)行。在抓黨建工作的過程中，國企應(yīng)以紀(jì)律建設(shè)為重點，在企業(yè)內(nèi)部營造嚴(yán)管高壓態(tài)勢。落實檢查、落實考核，督促黨建工作人員認(rèn)真履行自己的職責(zé)。

第四，做好黨員表率。在推進(jìn)國企黨建工作的過程中，黨員一定要充分發(fā)揮自己的作用，做好表率，這是確保黨建基礎(chǔ)穩(wěn)固有效的一個重要方法。國企可以將重點放在夯實黨支部的基礎(chǔ)建設(shè)方面，促進(jìn)黨建工作的順利完成和深度開展，讓黨建工作可以和企業(yè)的中心工作深度融合。

（六）嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)

在國企黨建工作中，作風(fēng)建設(shè)是非常重要的一項內(nèi)容，嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)是保證黨建工作落實生效的一個重要方法。在作風(fēng)建設(shè)上，國企必須嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，讓這項工作永遠(yuǎn)走在路上，沒有休止符，必須將其當(dāng)作一項常態(tài)化的工作，抓常、抓細(xì)。作風(fēng)建設(shè)在黨組織建設(shè)及發(fā)展的過程中受到了人們的廣泛關(guān)注。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)。國企在這一方面已經(jīng)做出了一定的努力，如“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這些教育活動的開展均已取得了明顯的成效。但是，我們必須清醒地看到，國企雖然在作風(fēng)建設(shè)方面有一定的好轉(zhuǎn)，但是仍然不能有絲毫懈怠。國企必須立足當(dāng)前，鍥而不舍地落實中央八項規(guī)定精神，并嚴(yán)查違紀(jì)行為。在抓作風(fēng)建設(shè)的過程中，尤其要重點關(guān)注一些容易出問題的地方，如與企業(yè)資金管理相關(guān)的問題。一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，一定要嚴(yán)格懲處，使黨員干部不敢沾染歪風(fēng)邪氣，而且國企要加強(qiáng)思想教育，讓他們不能、不想沾染歪風(fēng)邪氣。國企要全面進(jìn)化黨員環(huán)境，使黨的作風(fēng)全面純潔起來。

結(jié) 語

綜上所述，新時期國企黨建工作是備受關(guān)注的話題。在社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化等事業(yè)的發(fā)展中，國企的發(fā)展是社會進(jìn)步的主要推動力，而黨建工作是國企進(jìn)步的基石，只有落實黨建工作，才能有效推進(jìn)國企的有效發(fā)展。本文對于新時期國企黨建工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)做出了簡單的概述，希望可以為黨建工作的開展提供參考價值。