梁小蕓

（中冶一局城市安全與地下空間研究院有限公司，廊坊 065201）

引 言

企業(yè)黨建工作，就是在企業(yè)內(nèi)部，特別是基層中進行和開展黨組織建設(shè)，其工作內(nèi)容主要包括對黨理論內(nèi)容的研究、傳達黨的思想與精神、在企業(yè)內(nèi)部對黨理論內(nèi)容進行實踐并整理經(jīng)驗等，同時企業(yè)黨建工作也是企業(yè)管理的一部分，企業(yè)出現(xiàn)問題時能夠通過黨建工作找到解決問題的答案，也能在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下不斷提升企業(yè)的綜合實力。但是，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟不斷變化，導(dǎo)致企業(yè)也出現(xiàn)了一定的問題，因此黨建工作應(yīng)該結(jié)合當前企業(yè)的現(xiàn)狀進行科學(xué)、合理的整改，有效提高黨建工作的效率與質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

一、加強企業(yè)基層黨建工作的重要意義

黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是要通過基層黨組織來實現(xiàn)的，加強并鞏固基層黨組織的地位，也就強化了黨的指揮作用。企業(yè)在工作中要加強與員工之間的聯(lián)系，積極聯(lián)系企業(yè)員工，滿足員工的需求。在建設(shè)企業(yè)基層黨組織時，要發(fā)揮社會主義的優(yōu)越性，堅持公有制經(jīng)濟的主體地位，社會主義經(jīng)濟的發(fā)展需要國有企業(yè)，國有企業(yè)作為中流砥柱，是中國的經(jīng)濟命脈，要不斷向前發(fā)展，為中國經(jīng)濟輸送新鮮血液。在企業(yè)中，基層黨組織處于領(lǐng)導(dǎo)地位，要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的職能，解決企業(yè)的核心矛盾，制定正確的發(fā)展規(guī)劃，將政治思想深入企業(yè)的管理中，不斷提高企業(yè)的管理水平。企業(yè)基層的黨建工作不僅要從制度上入手，更要注重精神層面的建設(shè)。隨著改革開放的不斷深入，我國的綜合實力不斷增強，人們的整體素質(zhì)也有所提升，西方的思想也在不斷滲入。有些思想帶來了積極的作用，但是也有些同志被這些西方的思想“帶偏”了，思想信仰產(chǎn)生了動搖，削弱了他們工作的動力，影響了他們工作的業(yè)績。黨組織要立足于實際，動員員工積極學(xué)習(xí)黨的思想，傳播黨的文化，在工作中發(fā)揮先鋒帶頭作用，積極反映企業(yè)員工的核心訴求，維護企業(yè)員工的合法利益。企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的有機組成部分，企業(yè)基層黨組織在企業(yè)的生存和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，能夠?qū)Ⅻh的先進性與現(xiàn)代化企業(yè)結(jié)合在一起?；鶎狱h組織為企業(yè)的發(fā)展提供了堅強的動力。因此，企業(yè)在經(jīng)營活動中，要不斷強化基層黨組織的地位，堅持中國特色社會主義，通過高質(zhì)量的黨建工作，建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)制度，提高企業(yè)的經(jīng)濟收入，不斷推動中國經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

（一）提高企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量

社會經(jīng)濟市場在不同時期的發(fā)展趨勢，使企業(yè)面臨著不同的市場競爭壓力，企業(yè)通過確保創(chuàng)新經(jīng)營管理來加強市場的可持續(xù)性競爭力。但是，在企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新發(fā)展期間，要意識到新時期的企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展也尤為重要。企業(yè)在發(fā)展過程中對內(nèi)管理的主體是工作人員，因此加強企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作建設(shè)，可以對企業(yè)工作人員的管理工作起到提高作用。積極宣傳黨建思想可以大幅度提高員工的工作積極性，同時也有助于提高企業(yè)經(jīng)營工作的質(zhì)量與效率。企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提升有助于加強企業(yè)在市場中的核心競爭力。例如，在黨建思想政治工作中，通過宣傳集體主義精神，可以加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通交流，提升企業(yè)發(fā)展凝聚力，企業(yè)員工彼此互相幫助、相互包容。在企業(yè)內(nèi)宣傳“以人為本”的經(jīng)營理念時，可以拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間距離，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)心員工的實際工作生活狀況。通過積極貫徹落實黨的先進思想與積極弘揚社會主義核心價值觀，企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)能夠有效幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，加強員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

（二）確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在經(jīng)營管理中會受到內(nèi)外諸多環(huán)境的影響，從而決定自身的發(fā)展狀況，黨建思想政治工作也是其中重要的工作內(nèi)容。思政工作質(zhì)量是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要因素，企業(yè)通過開展思想政治工作可以有效提高企業(yè)員工的工作責(zé)任意識與工作態(tài)度，也可以有效提高企業(yè)管理層管理質(zhì)量。通過宣傳以人為本的企業(yè)經(jīng)營管理理念，拉近企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，加強員工對于企業(yè)的歸屬感。思想政治工作也有助于建設(shè)企業(yè)的企業(yè)文化，通過營造積極健康的企業(yè)環(huán)境來促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營管理以我國的思想政治為核心，可以確保企業(yè)制定更符合社會發(fā)展趨勢的企業(yè)戰(zhàn)略，緊跟社會思想發(fā)展趨勢，確保企業(yè)的可持續(xù)性經(jīng)營。

二、企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對于黨建工作不夠重視

黨的十八大以來，國有企業(yè)對黨建工作的要求和標準不斷提升，黨建工作開展更加有效，但仍然存在重視度不夠、覆蓋面不全的現(xiàn)象。個別黨員干部、職工群眾不能正確認識黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相融合的重要性，不明白黨建工作為什么要融入中心工作，怎樣融入中心工作，工作開展過程中在一定程度上存在“兩張皮”現(xiàn)象。

（二）基層黨支部活動成效不夠顯著

近年來，國有企業(yè)基層黨組織按照黨中央要求，貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，在基層黨建工作上進行了大膽的創(chuàng)新和探索，能夠基本完成規(guī)定動作，但是仍然存在思路不夠開闊、創(chuàng)新工作少的問題。為了增加創(chuàng)新性黨建工作，基層黨組織在活動形式上多樣化、內(nèi)容上豐富化，但是存在效果不明顯的現(xiàn)象，很多活動都是為了舉辦而舉辦，沒有以員工需求、企業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，成效不顯著。此外，由此帶來了基層黨支部向心力不足，無法完全團結(jié)群眾，解決成員核心困難，影響基層黨員、群眾對黨組織的信任，對黨組織的治理能力和治理水平認同感降低等問題。在工作考核方面，為了激活基層黨建工作活力，很多企業(yè)采用了綜合量化指標考核，但是量化指標容易教條化，導(dǎo)致基層黨支部活力受阻，沒有更多的時間和精力解決實際問題。

（三）企業(yè)對黨的建設(shè)理論研究不夠透徹

理論是實踐的基礎(chǔ)和方向指引，對黨建理論的研究和學(xué)習(xí)，是國有企業(yè)黨建工作的根基，但就目前的形式來看，多數(shù)企業(yè)在對黨建知識的理論研究還不夠全面和透徹。首先，企業(yè)對黨建工作的開展內(nèi)容比較空洞，對專業(yè)術(shù)語的理解不到位，往往是辭藻堆砌、不知所云，有的甚至照搬照抄，缺乏自己的理解。其次，對理論的研究不夠結(jié)合實際，機械地照搬西方的經(jīng)驗和發(fā)展理念，而忽視了自身的發(fā)展情況，不考慮黨的建設(shè)的整體環(huán)境，忽視了黨的建設(shè)與市場經(jīng)濟規(guī)律的結(jié)合。

（四）黨建思政工作方式較為落后

新時期的市場經(jīng)濟發(fā)展不但要求企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新，也要加強思想政治工作的創(chuàng)新，但大部分企業(yè)思政工作模式依然過于陳舊。受傳統(tǒng)思想的束縛，在面對黨建思政工作新思想新理念時，接受程度較低而無法及時貫徹落實。企業(yè)新時代的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)采取更為積極的思政工作模式，通過將全新的思想理念引入企業(yè)工作發(fā)展中，可以有效加強工作人員的服務(wù)意識，加強企業(yè)發(fā)展凝聚力。信息化技術(shù)平臺應(yīng)用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現(xiàn)。行政工作人員沒有熟練掌握信息技術(shù)，因此在信息化思政工作建設(shè)中，對于數(shù)字化設(shè)備無法熟練掌握，自然也無法帶動企業(yè)黨建思想政治工作的信息化發(fā)展，落后的黨建思想政治工作體系也無法滿足企業(yè)員工對于思想政治學(xué)習(xí)的需求。

三、提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的相關(guān)對策

（一）結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)建新型黨組織

在我國科技不斷發(fā)展、市場不斷變化的形勢下，企業(yè)也在不斷進行改革與發(fā)展，但黨建工作卻沒有明顯的變化，依舊采用單一的工作方式與工作內(nèi)容，難以讓黨建工作與企業(yè)進行良好的融合，從而導(dǎo)致企業(yè)黨建工作發(fā)揮不出相應(yīng)的作用。因此，在提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量時，應(yīng)該結(jié)合冶金地質(zhì)發(fā)展的實際情況創(chuàng)新黨建工作的模式及內(nèi)容，從而讓企業(yè)能夠以黨建組織為核心，相互促進、不斷發(fā)展。另外，企業(yè)創(chuàng)建新型黨組織，需要黨組織做好帶頭作用，讓企業(yè)員工能夠全部參與其中，并且深入貫徹“以人為本”的思想，對企業(yè)黨建工作進行改革，激發(fā)企業(yè)員工的熱情，也能讓黨建工作發(fā)揮出更大的作用，建立更優(yōu)秀的企業(yè)文化，也讓企業(yè)員工擁有更強的歸屬感，從而讓企業(yè)變得強大。例如，在創(chuàng)建新型黨組織時，需要結(jié)合當前企業(yè)的基本情況，利用互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等進行黨的理論宣傳與研究，這樣能夠讓企業(yè)員工每時每刻都能受到相應(yīng)的熏陶。同時，也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩不耽誤”，可以利用視頻會議的方式組織企業(yè)各地員工進行黨史的學(xué)習(xí)與討論，這樣能夠使黨建工作擁有更高的統(tǒng)一性，而在進行黨建活動時，應(yīng)該多聽取企業(yè)員工的意見，組織一些有趣的黨建活動，如“聯(lián)歡會”或“聯(lián)誼會”等，這樣既能滿足企業(yè)員工的心理，又能通過活動提高企業(yè)員工對企業(yè)的感情，從而有效構(gòu)建新型的黨組織，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）強化政治組織保障，增強企業(yè)黨組織的政治功能

加強企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨的政治引領(lǐng)作用。按照上級黨委和組織部門的要求健全企業(yè)黨組織體系，推動黨組織的發(fā)展和壯大，擴大黨建工作的覆蓋面，增強黨組織的凝聚作用，始終把企業(yè)黨組織作為企業(yè)組織架構(gòu)的重要組成部分，將其建設(shè)好、運用好。明晰企業(yè)黨組織的功能定位和導(dǎo)向，明確其在治理決策、思想建設(shè)、人力資源管理等方面的角色，實現(xiàn)將黨建工作的觸角延伸到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個角落。健全企業(yè)黨組織的運行機制，加強政治保障功能，發(fā)揮企業(yè)黨組織自身的先進性，用黨建工作的先進理念、思想及黨組織的宣傳活動去影響和感染更多的干部職工，使其從自身做起，認真貫徹和落實黨的路線和方針，為企業(yè)的發(fā)展提供智慧、啟迪和參考。

（三）創(chuàng)新黨建和經(jīng)營理念，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理

創(chuàng)新管理方式，將黨建工作和企業(yè)的經(jīng)營治理有機結(jié)合。企業(yè)黨組織要合理、合法、合規(guī)地以政治機制參與到企業(yè)的經(jīng)營決策和過程的監(jiān)督中，把黨建工作任務(wù)細化到生產(chǎn)、經(jīng)營和管理項目中。從“重經(jīng)營、輕黨建”到“促黨建、推發(fā)展”，把過去黨建工作“圍繞”企業(yè)經(jīng)營管理，變?yōu)椤耙I(lǐng)”企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營計劃和黨建工作計劃要相互映襯、同時下發(fā)。企業(yè)的發(fā)展思路須緊跟國家方針政策變化，契合經(jīng)濟發(fā)展形勢，借助企業(yè)黨組織的獨特政治優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，以制度化、規(guī)范化保障生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐，實現(xiàn)黨組織的政治優(yōu)勢向企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢轉(zhuǎn)換，確保企業(yè)的各項工作任務(wù)都是在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下完成的。

（四）推動文化融合，深化工作理念

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。國有企業(yè)要深耕黨建文化、品牌文化、創(chuàng)新文化，以文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升軟實力。黨建文化鑄魂，聚焦企業(yè)黨建品牌建設(shè)，堅持舉旗幟、聚人心、保落實，黨員干部帶頭踐行“跟我干、向我看、帶著干”品牌理念，以黨建文化感化人、凝聚人、影響人，形成推動高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。品牌文化育人，始終堅持“正直豁達，智慧精微”的品牌文化，把握好“正直”這個為人的標準，“豁達”這個處事的態(tài)度，“智慧”這個做事的方法，“精微”這個工作的標準，為全員構(gòu)建做人做事的價值觀與方法論，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促進發(fā)展。

（五）優(yōu)化黨建工作模式

國企為增強自身的競爭軟實力，需持續(xù)探求黨建及思想政治工作的執(zhí)行形式，尤其是運用較為陳舊的工作模式的企業(yè)，展現(xiàn)出諸多運行缺陷。目前，國企內(nèi)的諸多員工，本職工作占用了其全部的時間，沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，無法有效融入黨建及思想政治教育。所以，應(yīng)當從基層員工的角度入手，保障黨建及思想政治工作中組織活動的吸引力，使員工產(chǎn)生參與意愿，并通過黨組織相關(guān)人員的幫助，對當前的大政方針與正確政治思想等內(nèi)容有深刻的認知。另外，注意對工作內(nèi)容的合理化細分，并給予受眾對象的經(jīng)歷背景及工作級別等，制定個性化的工作方案，強化針對性。還應(yīng)完善對工作效果評估的機制，不能僅從某個指標評判，應(yīng)組織制定多個維度的標準，尤其是組織內(nèi)部的基層員工，分析工作對象實際的可接受水平。要求先掌握思想形態(tài)，尤其是在現(xiàn)行的政策方針與指導(dǎo)思想上，確定黨建及思想政治工作可開展的深度，主動采集基層黨員和普通員工的效果反饋，以不斷彌補實際工作安排上的不足，合理化改善現(xiàn)實狀況。

（六）落實人才團隊建設(shè)

在現(xiàn)有的工作隊伍中，挑選出素質(zhì)高的政工干部。對于思想政治工作而言，應(yīng)將國企內(nèi)部職工作為根本，提升思想境界、政治覺悟及文化修養(yǎng)等，幫助職工成長為擁有高綜合實力的人才。國企開展黨建與思想政治工作時，應(yīng)注重高效團隊構(gòu)建，簡單來說，包括領(lǐng)導(dǎo)班子及人才團隊，要設(shè)定準入標準及程序，結(jié)合冶金地質(zhì)類國企的組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)內(nèi)容特征，實現(xiàn)系統(tǒng)化設(shè)置，讓黨建與思想政治工作同步推進，達成協(xié)同的效果，事半功倍。國企黨委需依托于行業(yè)特征，借助內(nèi)部運行結(jié)構(gòu)調(diào)整與黨組織的換屆時機，更新隊伍成員設(shè)置，完善隊伍建設(shè)，真正把思想政治工作融入黨務(wù)工作中，為國企運營管理提供輔助作用。并通過全方位的培養(yǎng)教育，將地質(zhì)項目的負責(zé)人培養(yǎng)成了解黨建實質(zhì)的行政領(lǐng)導(dǎo)人員。同時，黨組織、黨務(wù)及工作機構(gòu)等各方面的人員，需進行統(tǒng)一配置，落實保障機制，建立高水平、思想過硬的專業(yè)性工作團隊。制定專項的政工任職體系，強化對此類人才的培養(yǎng)，開闊干部的視野，使其逐漸成長為政治堅定、懂項目及管理的綜合性人才，為思想政治工作創(chuàng)造新“紀元”。在日常管理中，應(yīng)當不斷敦促有關(guān)工作者，持續(xù)增強對自身崗位所需技能的學(xué)習(xí)，并使自身的思想和黨中央有著極高的統(tǒng)一性，對黨建與思想政治工作的實際方式開展有效嘗試，以提升總體的落實效果。國企還要適當增加在人才儲備方面的資本投入，保障黨建及思想政治工作有堅實的開展力量，持續(xù)推動有關(guān)工作任務(wù)的執(zhí)行進程。

（七）豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會發(fā)展的新模式下，企業(yè)的思想政治工作要形成常態(tài)化，企業(yè)的黨建思想政治工作也要緊跟社會思想發(fā)展變化，通過將互聯(lián)網(wǎng)引入企業(yè)的經(jīng)營管理中，提高企業(yè)管理質(zhì)量。傳統(tǒng)的思想政治工作模式無法適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)引進全新的工作模式工作理念，豐富新常態(tài)下企業(yè)所開展的黨建思想政治工作，需要構(gòu)建一套適用的思想政治工作模式。有效提高思想政治工作效率，加強員工參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的積極性。企業(yè)的黨建思想政治工作可以借助網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網(wǎng)絡(luò)建立更多的思想政治傳播渠道。企業(yè)需定期組織黨建思想宣傳活動，通過舉辦趣味活動來加強員工彼此之間的關(guān)系與企業(yè)的凝聚力，在活動中完成對企業(yè)員工的思想政治教育。

結(jié) 語

總之，企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞，既為國家經(jīng)濟的發(fā)展輸血，又具有造血效用，其重要作用不可替代。企業(yè)的黨建工作，尤其是企業(yè)黨組織的建設(shè)為企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)。發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用，關(guān)鍵在于以政治為先導(dǎo)、以組織為保障、以理念為指引、以模范為先鋒、以文化為靈魂，從多角度、多范圍、多方位把黨建工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。