郎俊杰

（長(zhǎng)治三元中能煤業(yè)，長(zhǎng)治 046000）

在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展具有重要的作用，有序的政工工作能夠指引企業(yè)朝著正確的方向前進(jìn)，同時(shí)根據(jù)社會(huì)和時(shí)代發(fā)展制定合理的管理機(jī)制，進(jìn)而調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)不斷在經(jīng)營(yíng)模式方面進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)變，其中部分職工在思想觀念上受到不同因素的影響，導(dǎo)致內(nèi)部出現(xiàn)各種矛盾。為了能有效地應(yīng)對(duì)相關(guān)現(xiàn)象和問(wèn)題，企業(yè)的政工隊(duì)伍發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)改革和發(fā)展中研究員工的思想，根據(jù)實(shí)際情況為企業(yè)提供決策上的良好建議，從而確保企業(yè)的改革更加順利、可持續(xù)地發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)需要重視并加強(qiáng)培養(yǎng)優(yōu)秀的政工員工，加強(qiáng)建設(shè)政工隊(duì)伍，確保政工人員的政治理論知識(shí)和思想更加完善，進(jìn)而為煤礦企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

一、煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作的目的和作用

（一）定義和目的

政工工作主要是指企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的與政治思想相關(guān)的工作，其貫穿在企業(yè)的整個(gè)發(fā)展歷程中，也是企業(yè)建設(shè)精神文明的內(nèi)容之一，能夠推動(dòng)企業(yè)有序發(fā)展。在煤礦企業(yè)發(fā)展中開(kāi)展政工工作，能夠加強(qiáng)企業(yè)管理煤礦生產(chǎn)，同時(shí)不斷調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和熱情，引導(dǎo)員工形成較強(qiáng)的責(zé)任感，在集體關(guān)懷和工作中加強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、和諧發(fā)展，間接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作的主要目的就是通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行的思想引導(dǎo)和人文關(guān)懷，促使企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）基礎(chǔ)作用和重要性

隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，人們的精神世界受到不同思想的沖擊，尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中的工作方式、經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)強(qiáng)度、物質(zhì)利益等方面不斷多樣化，尤其是人們的思想發(fā)生重大變化，他們有較大的差異化的選擇。同時(shí)，不同的個(gè)人在特性上存在差異，這致使他們的思想意識(shí)也不斷多樣化，而煤礦企業(yè)需要一支政工隊(duì)伍執(zhí)行并開(kāi)展政工工作，加強(qiáng)建設(shè)政工隊(duì)伍能夠幫助煤礦企業(yè)培養(yǎng)具有高政治素質(zhì)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的政工隊(duì)伍，開(kāi)展相關(guān)的政工工作，從而在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政工的作用，促使企業(yè)更快發(fā)展。

隨著人們思想意識(shí)的不斷提高，煤礦企業(yè)為了能夠有效地開(kāi)展政工工作，就需要執(zhí)行管理工作的政工隊(duì)伍自身職業(yè)素質(zhì)較高、專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)豐富。實(shí)際上，培養(yǎng)政工隊(duì)伍的能力并提高他們的素質(zhì)，要求煤礦企業(yè)必須加強(qiáng)培訓(xùn)和教育政工隊(duì)伍。煤礦企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中不斷使用先進(jìn)技術(shù)，人們的生活水平不斷提高導(dǎo)致部分員工形成了拜金主義、享樂(lè)思想，尤其是分配形式不斷轉(zhuǎn)變，人們逐步開(kāi)始追求利己主義和自由思想。隨著人們思想上的轉(zhuǎn)變，不同思想相互融合，企業(yè)需要及時(shí)加強(qiáng)對(duì)存在壞思想和錯(cuò)誤思想的員工的思想教育，否則將會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育和引導(dǎo)是非常重要的，通過(guò)思想政治教育，引導(dǎo)員工形成正確的世界觀和人生觀，對(duì)是非對(duì)錯(cuò)進(jìn)行正確選擇，將有效的精力投入實(shí)際的工作中，推動(dòng)煤礦企業(yè)的有序發(fā)展。目前，社會(huì)的快速發(fā)展不斷加大了社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍在開(kāi)展相關(guān)工作中面臨的挑戰(zhàn)性較大，尤其是需要有效地應(yīng)對(duì)社會(huì)中不同利益的誘惑，加強(qiáng)建設(shè)政工隊(duì)伍，不斷提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和政治素養(yǎng)，從而確保煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都進(jìn)一步增強(qiáng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，保障內(nèi)部員工的利益。當(dāng)前，我國(guó)煤礦企業(yè)在發(fā)展和改革的過(guò)程中涌現(xiàn)了新的思想政治工作和課題，為了能夠?qū)T工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面了解和掌握，企業(yè)的政工人員需要具有創(chuàng)新精神和意識(shí)，樹(shù)立良好的競(jìng)爭(zhēng)、法律和發(fā)展意識(shí)，創(chuàng)新政工工作方式，加強(qiáng)對(duì)思想工作，提高政工工作效率。所以，煤礦企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)并建立素質(zhì)較高的政工隊(duì)伍。

二、煤礦企業(yè)政工工作中遇到的問(wèn)題

（一）不重視思想政治工作

首先，在煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，部分企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)政工工作比較忽視，錯(cuò)誤地認(rèn)為政工工作只是企業(yè)發(fā)展的軟指標(biāo)，無(wú)須重視，也沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工工作的意義，無(wú)法發(fā)揮政工工作的作用。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中主要是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)展的主要目標(biāo)就是確保利潤(rùn)最大化，他們認(rèn)為政工人員在實(shí)際的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮作用和價(jià)值，部分企業(yè)的政工人員受到了冷遇，屬于邊緣部門(mén)，部分企業(yè)甚至采取壓縮編制、減員增效的方式將政工隊(duì)伍進(jìn)行精簡(jiǎn)，最終導(dǎo)致政工人員在實(shí)際工作中產(chǎn)生嚴(yán)重的危機(jī)感和壓力。有一部分企業(yè)在員工個(gè)人發(fā)展和職位升遷的過(guò)程中，往往無(wú)法將政工干部和其他技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員放到一起公平評(píng)價(jià)，尤其是在改革發(fā)展過(guò)程中，部分企業(yè)不斷合并和精簡(jiǎn)黨務(wù)工作和政工部門(mén)，最終導(dǎo)致企業(yè)的政工工作人員不僅要加強(qiáng)建設(shè)精神文明和發(fā)展黨務(wù)工作，同時(shí)還需要與其他部門(mén)進(jìn)行配合開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最終無(wú)法有效地開(kāi)展政工部門(mén)的本職工作。

（二）煤礦企業(yè)的政工崗位沒(méi)有吸引力

煤礦企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中的重心就是安全生產(chǎn)，在內(nèi)部崗位分配責(zé)任及薪酬待遇等方面，政工部門(mén)相對(duì)其他部門(mén)處于邊緣地位。當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的任務(wù)之一就是加強(qiáng)建設(shè)政工干部隊(duì)伍，積極培養(yǎng)并重用有能力、素質(zhì)高的中青年干部，提升政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，從而促使煤礦企業(yè)有機(jī)地結(jié)合內(nèi)部“軟硬”資源。然而，在煤礦企業(yè)的實(shí)際內(nèi)部崗位配置中，雖然配置了政工部門(mén)和相應(yīng)的職位，但是配套的薪資和福利待遇并沒(méi)有吸引力，很多員工和優(yōu)秀人才不渴望擔(dān)任政工崗位，即使是內(nèi)部的政工工作人員，因?yàn)楦鞣矫娴馁Y源不足，在實(shí)際工作中也無(wú)法調(diào)動(dòng)積極性，很多政工工作人員敷衍了事，最終影響到政工工作開(kāi)展的效果，對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了一定的影響。

（三）政工人員自身沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)前煤礦企業(yè)中的政工隊(duì)伍主要成員的年齡都比較大，他們?nèi)匀皇遣捎脗鹘y(tǒng)的、陳舊的觀念開(kāi)展相關(guān)工作，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)自身的理論素質(zhì)較低，知識(shí)面較窄，自身的綜合能力無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，也沒(méi)有充分了解政工工作需要的新知識(shí)和新方法，不重視更新知識(shí)，不了解最新的綠色轉(zhuǎn)型、低碳經(jīng)濟(jì)及科學(xué)發(fā)展觀等思想，也無(wú)法在實(shí)際工作中宣傳新思想和新理念。部分大齡員工不積極學(xué)習(xí)和掌握計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，導(dǎo)致實(shí)際的政工工作效率低下。此外，煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍在面對(duì)新問(wèn)題和狀況時(shí)，沒(méi)有深入調(diào)查研究，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)無(wú)法掌握，開(kāi)展的政工工作內(nèi)容沒(méi)有時(shí)效性和針對(duì)性，企業(yè)在實(shí)際調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和改革中無(wú)法充分發(fā)揮作用，無(wú)法調(diào)解社會(huì)保障制度、分配制度及勞動(dòng)用工等方面的矛盾和關(guān)系。另外，政工隊(duì)伍仍然是采用傳統(tǒng)的工作方式，政工工作主要是以傳統(tǒng)的文件解讀、座談、講課、開(kāi)會(huì)等形式，單純的說(shuō)教式的工作方式過(guò)于單調(diào)、老套，政工工作內(nèi)容和方式缺乏感染力，無(wú)法引起職工的共鳴，職工被動(dòng)接受思想政治教育，無(wú)法充分了解職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際狀態(tài)，無(wú)法充分發(fā)揮政工的作用。

（四）工作中沒(méi)有突出政工的工作重點(diǎn)

煤礦企業(yè)開(kāi)展的政工工作是長(zhǎng)期常態(tài)化的工作，其中的思政工作并不能在短期內(nèi)達(dá)到既定的目標(biāo)，也不能直觀地進(jìn)行體驗(yàn)。所以，就導(dǎo)致大多數(shù)煤礦企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中將追求利潤(rùn)作為工作重點(diǎn)，忽視了思想政治工作的核心。雖然，企業(yè)在發(fā)展中將利潤(rùn)最大化是非常重要的，但是忽略對(duì)精神文化的建設(shè)工作，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中存在一定的隱患。此外，在建設(shè)思想政治的過(guò)程中，使用的方法若只是流于形式，就無(wú)法深入開(kāi)展政工工作，或者是不重視相關(guān)工作，也無(wú)法獲得有效的政工工作效果，這樣也會(huì)對(duì)政工隊(duì)伍的發(fā)展?jié)摿凸ぷ鞔鲈斐蓢?yán)重影響，導(dǎo)致政工隊(duì)伍失去工作的積極性和熱情，相關(guān)的政工工作人員自身的號(hào)召力和活力逐漸減弱，進(jìn)而不斷與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相脫節(jié)，最終影響到企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

三、煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要對(duì)策

（一）從思想上重視政工工作，加強(qiáng)創(chuàng)新政工工作

思想政治工作貫穿煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的全過(guò)程，政工工作開(kāi)展的好與壞會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)良好的政工工作能夠促使內(nèi)部員工在工作中避免產(chǎn)生錯(cuò)誤思想。因此，煤礦企業(yè)需要從思想上加強(qiáng)重視政工工作，加強(qiáng)建設(shè)政工隊(duì)伍，有序推進(jìn)政工工作的開(kāi)展，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的工作條件和對(duì)象變化很大，不斷增加的經(jīng)營(yíng)成本和安全管理難度，以及外部日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致傳統(tǒng)的政工工作模式無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需求，企業(yè)需要加強(qiáng)創(chuàng)新政工工作的形式、方法、內(nèi)容和理念，朝著多元化的方向推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)職工的實(shí)際思想和動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，尤其是解決職工遇到的實(shí)際困難，從而促使員工端正思想，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。政工工作人員將政工工作結(jié)合到企業(yè)的發(fā)展中，能夠滿(mǎn)足時(shí)代和社會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的要求。

（二）培養(yǎng)政工隊(duì)伍干部的思想素質(zhì)

加強(qiáng)建設(shè)政工隊(duì)伍，煤礦企業(yè)需要重視政工干部在政工工作中的重要性，從而對(duì)政工干部進(jìn)行思想教育。

首先，企業(yè)可以組織政工干部加強(qiáng)對(duì)黨的先進(jìn)思想和策略進(jìn)行學(xué)習(xí)，組織員工對(duì)最新的思想政策進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展講座，對(duì)政工人員進(jìn)行相關(guān)工作的指導(dǎo)和知識(shí)講解，促使政工人員對(duì)自身的思想和理論素質(zhì)進(jìn)行完善，提升自身對(duì)問(wèn)題分析和處理的能力，從而充分發(fā)揮自身在政工工作中的作用；其次，政工干部需要端正自身的工作態(tài)度，堅(jiān)持以人為本的原則，積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，充分了解職工實(shí)際的工作和生活需要，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，站在員工的利益和立場(chǎng)制定和開(kāi)展各項(xiàng)政工工作；最后，政工干部還需要加強(qiáng)安全教育，對(duì)職工的生活進(jìn)行了解，在工作中通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制給予職工物質(zhì)或者是精神獎(jiǎng)勵(lì)，積極幫助需要幫助的職工解決生活或工作中遇到的困難和問(wèn)題，確保政工人員在良好的工作環(huán)境中工作，激發(fā)政工人員的工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的素質(zhì)培訓(xùn)

煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作，要求政工人員自身具有豐富的專(zhuān)業(yè)技能和理論知識(shí)。因此，企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍的過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件引導(dǎo)政工人員積極學(xué)習(xí)新思想和新知識(shí)。比如，企業(yè)可以加強(qiáng)對(duì)政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的力度，組織員工分批次到其他優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)和參觀，從中進(jìn)行新知識(shí)和新經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和掌握，調(diào)動(dòng)政工人員的學(xué)習(xí)積極性和熱情，從而促使政工人員具有較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能和較好的綜合素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)好的政工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，或者是通過(guò)相關(guān)的學(xué)習(xí)考核機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)政工人員，調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性。此外，政工人員自身還應(yīng)該自主學(xué)習(xí)，主動(dòng)進(jìn)行新技能和新知識(shí)的學(xué)習(xí)和了解，并對(duì)計(jì)算機(jī)操作、企業(yè)管理及安全管理等知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，積累思想政治工作知識(shí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，滿(mǎn)足時(shí)代和企業(yè)發(fā)展要求，并促使政工工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮重要的帶頭作用。

（四）加強(qiáng)創(chuàng)新制度和完善機(jī)制

隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷發(fā)展和進(jìn)步，在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)政工工作的有序開(kāi)展，同時(shí)加強(qiáng)建設(shè)政工隊(duì)伍，確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新制度。在新形勢(shì)下，企業(yè)的工作形式和內(nèi)容，人們的生活方式、思維方式及行為習(xí)慣等都在發(fā)生變化。在此背景下，企業(yè)需要將制度與政工隊(duì)伍的實(shí)際建設(shè)方向和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合，科學(xué)創(chuàng)新，確保新的規(guī)章制度具有較強(qiáng)的操作性，同時(shí)在落實(shí)制度的過(guò)程中加強(qiáng)培養(yǎng)政工人員的綜合素質(zhì)，高效執(zhí)行政工工作，保障企業(yè)生產(chǎn)安全。另外，煤礦企業(yè)還需要完善并改進(jìn)對(duì)政工隊(duì)伍的管理工作，加強(qiáng)建設(shè)有效的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，對(duì)政工人事制度進(jìn)行深化改進(jìn)，并優(yōu)化選拔政工干部的機(jī)制，確保政工人員明確自身的崗位職責(zé)，管理人員需要對(duì)政工人員的實(shí)際業(yè)績(jī)和情況進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，發(fā)揮優(yōu)秀政工人員在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的作用，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（五）對(duì)政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整

考慮到煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍中部分員工的年齡較大，不合理的年齡結(jié)構(gòu)直接影響實(shí)際的政工工作和思想政治工作的效果，因此需要調(diào)整政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，不斷招聘優(yōu)秀的年輕人員進(jìn)入政工隊(duì)伍，培養(yǎng)他們學(xué)習(xí)政工工作專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需求創(chuàng)新思想政治教育的模式和內(nèi)容，改變傳統(tǒng)政工隊(duì)伍老齡化的問(wèn)題，幫助年輕人才學(xué)習(xí)前輩的豐富工作經(jīng)驗(yàn)，以老帶新，逐漸培養(yǎng)年輕的政工人員成為政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)的人才，進(jìn)而完善政工隊(duì)伍建設(shè)。

結(jié) 語(yǔ)

總之，煤礦企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)管理中，生產(chǎn)作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度高，并具有一定的危險(xiǎn)性。因此，為了推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，煤礦企業(yè)不僅要確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中采用先進(jìn)的技術(shù)、管理模式和設(shè)備，同時(shí)還需要重視政工工作。為了確保有序地開(kāi)展政工工作，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，在建設(shè)政工隊(duì)伍的過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)政工人員形成較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，充分了解職工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)政工工作中的問(wèn)題進(jìn)行有效的解決，多樣化地開(kāi)展政工工作，從而提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力和認(rèn)同感，發(fā)揮職工在實(shí)際工作崗位上的價(jià)值，進(jìn)而加快企業(yè)發(fā)展。