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探析新形勢下公立醫(yī)院黨建工作有效路徑

2022-11-14 11:58毛愛民
活力 2022年1期
關(guān)鍵詞:黨務(wù)公立醫(yī)院人員

毛愛民

(湖南省康復(fù)醫(yī)院,長沙 410021)

引 言

公立醫(yī)院作為我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的主體,是加強(qiáng)黨與群眾聯(lián)系的重要窗口。當(dāng)前,全面深化公立醫(yī)院改革的工作正在不斷推進(jìn),這對醫(yī)院黨建工作的進(jìn)一步開展具有重要的意義和價值。在此背景下,應(yīng)當(dāng)堅定不移地堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),走中國特色社會主義道路,只有這樣才能實現(xiàn)基層公立醫(yī)院在未來的正確發(fā)展。

從當(dāng)下的情況看,公立醫(yī)院在黨的領(lǐng)導(dǎo)下已經(jīng)取得了一定的成績,但這與我國發(fā)展的多樣要求不相適應(yīng),在公立醫(yī)院的建設(shè)中還存在著一些亟須解決的問題。而如何針對出現(xiàn)的問題制定有效的措施是值得深思的一件事。

一、基于新發(fā)展下公立醫(yī)院黨建工作的問題研究

(一)思想觀念有待提升

在經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展的背景之下,我國公立醫(yī)院的黨建工作還存在思想落后的問題。迫于醫(yī)院當(dāng)前的生存壓力及發(fā)展需要,很多醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)更加重視利潤效益的提升,而忽視了黨建工作的重要性。反映在實際的工作中,主要表現(xiàn)為在黨建工作中未能給予足夠的精神和物質(zhì)方面的支持。

從黨建工作的有關(guān)人員方面分析,其具有的觀念較為普遍化,知識面較為狹窄,對基礎(chǔ)知識的掌握有待提升,對于工作中出現(xiàn)的新觀念、新做法,往往存在較低的認(rèn)同感。在近年來的發(fā)展中,黨建工作的工作量不斷增加,導(dǎo)致有關(guān)人員在工作中產(chǎn)生疲勞的現(xiàn)象,造成其對工作的認(rèn)知僅僅局限于完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,沒有創(chuàng)新改革的意識。因此,很多實踐操作往往無法落實到位,無法實現(xiàn)理論與實踐的完美融合。

(二)人員專業(yè)素質(zhì)水平需要提升

在當(dāng)前的發(fā)展中,一直存在黨建工作人員素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)象。在大多數(shù)的醫(yī)院工作中,黨建工作人員的能力發(fā)展存在不均衡的現(xiàn)象,缺乏高層次的專業(yè)化人才。通常情況下,醫(yī)院黨建工作人員的組成主要包括兩個部分。

第一,大多數(shù)情況下,醫(yī)技人員通過轉(zhuǎn)崗擔(dān)任醫(yī)院黨建工作人員。轉(zhuǎn)崗的原因各不相同,如工作量較大、個人身體狀況等,導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗人員在進(jìn)入新的工作崗位后,往往抱有被“優(yōu)待”的心理。這部分人員往往是學(xué)歷水平和職稱較低的人員。

第二,應(yīng)屆畢業(yè)生從事黨務(wù)方面的工作,這導(dǎo)致了很多問題的發(fā)生,如專業(yè)發(fā)展不相符、醫(yī)院黨建工作人員年齡過小等。

在當(dāng)前的發(fā)展中,大多數(shù)黨建工作人員的職能依舊停留在日常事務(wù)層面,人們對黨務(wù)理論學(xué)習(xí)和調(diào)研的重要性還未引起重視。醫(yī)療改革日新月異,若是黨建工作人員長時間缺乏先進(jìn)性和時代性,必將會無所適從,或者應(yīng)用傳統(tǒng)化的方式解決問題,工作的效率和積極性也會大幅度降低。

(三)未制定明確的發(fā)展方向

對任何事情的決斷都應(yīng)當(dāng)從大局的角度出發(fā),認(rèn)清楚未來發(fā)展的方向。明確發(fā)展方向是當(dāng)下黨建工作開展的根本,而部分公立醫(yī)院在實際的工作中并未制定明確的發(fā)展方向,存在工作制度不完善、工作量大的現(xiàn)象。在對黨建工作的分配方面未按照制度進(jìn)行,無法將有關(guān)的責(zé)任落實至每個部門之中,這造成了黨建工作中的隨意性增加,無法高質(zhì)量地完成相關(guān)的工作。

一些醫(yī)院黨建工作人員的工作方式較為落后,過于注重形式,在工作中未針對實際情況對黨務(wù)管理的條例進(jìn)行更新,使有關(guān)內(nèi)容往往流于表面化,并未落實到位。另外,有的醫(yī)院黨建工作人員并未依據(jù)當(dāng)下醫(yī)院的實際發(fā)展需要開展黨建活動,造成黨建效果不佳。

二、基于新形勢下公立醫(yī)院黨建工作有效路徑的探究

(一)加強(qiáng)思想方面的認(rèn)識

要想實現(xiàn)公立醫(yī)院黨建工作的創(chuàng)新,需要從實現(xiàn)思想方面的革新入手。思想落后對于工作的開展成效具有直接的影響。在開展黨建工作的過程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作中出現(xiàn)的問題和落后思想進(jìn)行革新,樹立服務(wù)大局的意識,實現(xiàn)黨建工作的順利推進(jìn)和開展。

1.黨建工作人員應(yīng)堅定理想信念

黨建工作在公立醫(yī)院的管理中占據(jù)了重要的地位,在醫(yī)院中具有不可忽視的重要意義。因此,加強(qiáng)黨建工作的重視程度,符合當(dāng)下實際發(fā)展的需要。在黨建工作的建設(shè)中,需要嚴(yán)格按照中央的有關(guān)要求和指示,掌握黨的理論精神,深入貫徹和落實各項工作,保證黨建工作路線的正確執(zhí)行。作為公立醫(yī)院的黨建工作人員,需要正確了解衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展背景,針對全員的實際情況進(jìn)行調(diào)研,保證黨組織工作的穩(wěn)定性。

除此之外,黨建工作人員應(yīng)當(dāng)正確地認(rèn)識到,基層員工是公立醫(yī)院發(fā)展的主要力量,員工對醫(yī)院的責(zé)任感、自我的幸福感等,會對醫(yī)院未來的發(fā)展具有直接的影響。因此,在實際的工作中應(yīng)當(dāng)堅定員工對醫(yī)院未來發(fā)展的信心,使員工對醫(yī)院發(fā)展中可能會遇到的困難具有直接的認(rèn)識,不斷鼓舞員工的工作士氣,使醫(yī)院能在發(fā)展中永葆活力。

2.實現(xiàn)對工作理念的創(chuàng)新和改革

工作理念的實施在很長時間內(nèi),能對公立醫(yī)院的發(fā)展具有很強(qiáng)的制約作用。因此,在實際的工作中,黨建工作人員應(yīng)當(dāng)從自身做起,不斷實現(xiàn)對工作理念的轉(zhuǎn)變,相關(guān)黨委應(yīng)當(dāng)將黨支部建設(shè)成為最強(qiáng)大的堡壘。在醫(yī)院內(nèi)設(shè)置的黨支部,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的政治功能,加強(qiáng)對黨員的教育和監(jiān)督,做好相關(guān)的群眾服務(wù)工作。要深刻了解和認(rèn)識黨建的重要性,避免認(rèn)識中的誤區(qū),嚴(yán)格貫徹落實各項思想內(nèi)容,促進(jìn)黨組織的政治核心作用得到進(jìn)一步發(fā)揮,不斷提升全員的創(chuàng)造力,實現(xiàn)公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。

任何事件的創(chuàng)新和發(fā)展都應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際情況開展。在實際的工作中,黨建的創(chuàng)新需要依據(jù)醫(yī)院的實際發(fā)展?fàn)顩r來進(jìn)行,制訂符合實際需求的計劃,自上而下有效地推動,以新理念的發(fā)展助推黨組織號召力的提升。

醫(yī)院工作穩(wěn)定、順利地開展是黨建工作實施的基本條件,黨建工作的開展是以群眾作為基礎(chǔ)的,要不斷團(tuán)結(jié)更多群眾,使全體工作人員能正確地認(rèn)識和掌握二者之間的聯(lián)系,正確地了解和認(rèn)識黨建工作在醫(yī)院工作中的重要價值和意義。這能極大地促進(jìn)黨建工作的順利開展,不斷提升員工在參與方面的積極性,實現(xiàn)由被動參與向主動參與的轉(zhuǎn)變,從而進(jìn)一步實現(xiàn)自身政治素養(yǎng)的提升。

(二)助推黨建工作人員隊伍的發(fā)展

醫(yī)院的黨建工作人員需要具備各種崗位職責(zé),其中包括科學(xué)完善的理論水平、能實現(xiàn)群眾之間的緊密聯(lián)系等。

1.培養(yǎng)更多專業(yè)化的黨建工作人員

經(jīng)過長時間的不斷發(fā)展可以得出,黨建工作存在的難點內(nèi)容在于其工作缺乏不可代替性。要想將黨建工作真正地做好、做扎實,是一項十分困難且需要長時間堅持的事情,并不是表象所展示的那么簡單。專業(yè)化的人才隊伍是黨建工作順利推進(jìn)的根本,能為黨建工作未來更好地發(fā)展提供支撐和后備力量。這一工作的責(zé)任較大,并非所有人都能勝任。

以智慧黨建而言,其屬于日常黨務(wù)方面的變革。從“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建背景下的發(fā)展特點分析,其具有的方便快捷的屬性符合發(fā)展的實際需要,能滿足醫(yī)院工作的特點。將“智慧黨建”平臺作為載體,在后期的設(shè)計中將其融入醫(yī)院的工作安排中,緊緊圍繞公立醫(yī)院改革的各項指標(biāo),不斷實現(xiàn)對平臺內(nèi)涵的豐富,成為醫(yī)院工作者工作中不可或缺的信息化工具,實現(xiàn)覆蓋面積的進(jìn)一步擴(kuò)大。

新事物的出現(xiàn)必先產(chǎn)生新的要求,其需要黨建工作人員不斷提升自身的素質(zhì)水平,掌握更多的專業(yè)知識,具有豐富的實踐經(jīng)驗。不僅如此,在此基礎(chǔ)上還需要掌握現(xiàn)代化的辦公技術(shù),并不斷提升黨建工作人員在工作中應(yīng)用信息技術(shù)的能力。對于黨建工作人員而言,這是新興黨建工作的支撐。在當(dāng)下的發(fā)展中,高素質(zhì)、專業(yè)化的黨建人員非常缺乏,因而專業(yè)化人才的培養(yǎng)是亟須重點解決的內(nèi)容之一,只有人才落實到位,才能推動黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。

2.注重對專職黨務(wù)干部人員的儲備

公立醫(yī)院黨建工作的落實,需要人員和部門方面的保障作為基礎(chǔ)。對于醫(yī)院而言,在對各項工作的開展中,最重要的是保證人員的到位。因此,加強(qiáng)人力資源方面的建設(shè)是非常重要的。任何工作的實施都需要人員的參與,從黨支部人員的組成層面看,一般情況下黨支部書記通常是兼職人員,他們需要完成臨床的教學(xué)和科研工作,因為他們的時間和精力有一定的限制,所以其缺乏對黨建工作的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。

而要想解決相關(guān)的問題,加強(qiáng)對黨務(wù)干部隊伍建設(shè)長效機(jī)制的構(gòu)建,就需要實現(xiàn)黨務(wù)干部在工作中的專職化,重視對其的相關(guān)培養(yǎng)工作。針對有關(guān)內(nèi)容,需要做到以下幾個方面。

第一,依據(jù)當(dāng)下的實際發(fā)展情況,合理針對人員缺口進(jìn)行補(bǔ)充,有效解決當(dāng)下專職黨務(wù)干部不足的問題,始終保持黨務(wù)人員隊伍的穩(wěn)定性、持久性。

第二,實現(xiàn)對工作結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整。在對黨建工作人員進(jìn)行選用時,應(yīng)當(dāng)始終堅持公平、公正的競爭方式,挑選更多的年輕人,增強(qiáng)隊伍的活力,保證工作的效率。另外,在實際的選用過程中,還應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對黨建工作人員的實踐和鍛煉,以此來提高他們對工作崗位的適應(yīng)度。

第三,黨建工作人員應(yīng)不斷掌握知識,提高自身能力,在工作中做到觀念新穎,具有扎實的專業(yè)知識和較強(qiáng)的本領(lǐng)等,充分發(fā)揮其具有的積極帶頭作用。

第四,在實際的黨建工作中,要始終堅持改革創(chuàng)新的發(fā)展意識,主動自覺地做好自己的本職工作,堅持解放思想,不斷與時俱進(jìn),積極在解決問題的內(nèi)容和方法方面進(jìn)行創(chuàng)新,充分激發(fā)基層黨員的工作積極性。

除此之外,針對在實際工作中具有較好工作業(yè)績的人員,醫(yī)院還需要給予一定的獎勵,不斷實現(xiàn)政策和待遇方面的傾斜,關(guān)心員工的各方面發(fā)展和成長,使每個黨務(wù)干部都能具備管理崗位的基本素質(zhì),在不斷充實自我的能力的過程中,不斷提升自身的職業(yè)發(fā)展水平。

(三)實現(xiàn)工作體制、黨建手段的創(chuàng)新發(fā)展

制定完善的體制是工作開展的基礎(chǔ)。對于公立醫(yī)院而言,要想進(jìn)一步提升自身的黨建工作水平,就需要完善黨建工作體制改革,不斷實現(xiàn)對黨建工作創(chuàng)新的方式方法,合理地進(jìn)行黨建工作的開展,從而不斷推動醫(yī)院黨建工作的順利實施和開展。

1.革新醫(yī)院管理體系

黨務(wù)管理體系是在發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)上完善的,依據(jù)當(dāng)下發(fā)展的實際規(guī)律,制定符合實際需要的黨務(wù)管理模式,針對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)內(nèi)容總結(jié)和歸納,合理調(diào)整目前所辦理的相關(guān)流程,針對遺忘的有關(guān)經(jīng)驗和內(nèi)容不斷進(jìn)行反思。在此基礎(chǔ)上,借鑒前人的成功做法,實現(xiàn)對現(xiàn)有工作的革新,保證任務(wù)的順利實施和完成,使管理人員能將更多的精力用在工作方面。

當(dāng)下,信息技術(shù)的不斷發(fā)展使智慧黨建管理體系更加完善,這極大地促進(jìn)了上下級之間的溝通,實現(xiàn)了同級之間溝通的暢通性。另外,信息手段的應(yīng)用有助于保證問題反饋方面的及時性,保證問題的落實,針對出現(xiàn)的有關(guān)問題及時采取有關(guān)的措施,保證黨組織作用的有效發(fā)揮。

2.注重對工作方法的改革

黨建工作的實施應(yīng)當(dāng)緊密圍繞醫(yī)院工作實施和開展,加強(qiáng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的不斷融合。針對出現(xiàn)的問題,依據(jù)當(dāng)下的實際情況,制定合理的應(yīng)對措施。黨建工作人員應(yīng)當(dāng)始終保持工作的積極性、主動性,了解群眾的實際需求,針對有關(guān)情況做好引導(dǎo)工作。針對黨建活動不斷積極創(chuàng)新,將黨建工作的核心內(nèi)容融入醫(yī)院工作中,樹立黨員的帶頭作用,實現(xiàn)對身邊人員的鼓舞,提升醫(yī)院的凝聚力。

另外,還需要不斷加強(qiáng)醫(yī)院的黨建工作,實現(xiàn)其與醫(yī)院文化的進(jìn)一步融合發(fā)展,加強(qiáng)醫(yī)院職工的學(xué)習(xí)發(fā)展能力。管理模式在黨建工作中的應(yīng)用,保證了工作的有序性,提升了員工參與管理的積極性,促進(jìn)了黨建的理論知識和實踐行為的提高。在條件允許的發(fā)展形勢下,需要不斷加強(qiáng)對電子政務(wù)平臺的研發(fā),監(jiān)管醫(yī)院工作中各部門的黨務(wù)情況,不斷掌握和跟進(jìn)基層黨組織實際活動的開展情況,以此形成專業(yè)化的評估,進(jìn)行有針對性的評價,不斷促進(jìn)各部門黨建水平的發(fā)展。

結(jié) 語

總而言之,在新時期的發(fā)展背景下,黨建工作的推動對我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和推進(jìn)具有重要的價值和意義。在本文的研究中,從公立醫(yī)院黨建工作存在的問題深入剖析,在分析問題的基礎(chǔ)上,找到提升黨建工作有效性的實施路徑,以此作為本文的重點內(nèi)容,希望能為今后黨建工作力度的提升奠定基礎(chǔ)。

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