胡 佳

（包頭天驕清美稀土拋光粉有限公司，包頭 014030）

引 言

國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中應當進行不斷的改革，充分發(fā)揮政工師應有的宣傳教育作用，在工作管理的過程中對現(xiàn)有的工作開展形式進行優(yōu)化、改善，提高思想政治教育工作的質(zhì)量和效率，實現(xiàn)企業(yè)更加長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

一、國有企業(yè)改革中存在的問題分析

（一）管理能力不夠

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在日常工作管理過程中存在政治思想工作開展欠缺的狀況，而導致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因是企業(yè)高層管理者不具備開展高質(zhì)量、高效率政治思想工作的能力，以至于在國有企業(yè)改革工作中還無法實現(xiàn)對員工思想意識層面上的教學指導，從而造成嚴重的企業(yè)資源浪費。此外，國有企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的晉升機制也需要得到適當?shù)膬?yōu)化、改善，具體來說，國有企業(yè)人才任用應當結(jié)合內(nèi)部選拔的方式來完成對人才的挑選，但是國有企業(yè)在選拔相關人才的過程中只重視對員工能力的考驗，卻忽視了對員工自身思想道德品質(zhì)方面的檢驗，從而使得所選拔出的人才雖然具備較強的工作能力，但是卻無法勝任該職位對員工思想道德素質(zhì)的要求，以至于國有企業(yè)在后續(xù)改革發(fā)展的過程中很難實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育指導，也不利于企業(yè)內(nèi)部黨建工作的穩(wěn)定高效開展。因此，在當前國有企業(yè)改革過程中，高層管理人員應當具備長遠的發(fā)展目光，結(jié)合當前企業(yè)內(nèi)部實際的經(jīng)營運作狀況，合理地選取相關工作開展的方式。

（二）企業(yè)思政工作存在欠缺

在國有企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中，內(nèi)部的高層管理者往往將工作管理的重心放置在能夠短時間產(chǎn)出經(jīng)濟效益的工作內(nèi)容層面上。比如，國有企業(yè)在經(jīng)營運作過程中往往追求高生產(chǎn)效率、高生產(chǎn)品質(zhì)，但是卻忽視了在企業(yè)中開展黨建思想工作，企業(yè)開展政治思想教育工作是一個循序漸進的過程，無法一蹴而就，從而導致相應的政治思想工作在短時間內(nèi)無法產(chǎn)生較高的經(jīng)濟效益，以至于企業(yè)高層領導干部忽視相關工作的開展需求，最終使得國有企業(yè)內(nèi)部政工師待遇不高，且不具備較高的工作積極性和主動性。

除此之外，企業(yè)內(nèi)部的員工在體系化、標準化的管理制度下，在未受到良好思想教育的情況下，也無法形成較強的工作凝聚力及工作向心力，從而給國有企業(yè)黨建工作的開展帶來不良的影響。因此，企業(yè)高層管理者應當轉(zhuǎn)變自身錯誤的認知，在日常的工作管理進程中既要抓生產(chǎn)，也需要抓牢黨建思想工作，進而才能夠使得企業(yè)保持發(fā)展活力，實現(xiàn)企業(yè)更加長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）管理者對政治思想工作存在誤解

國有企業(yè)高層管理者對當前政治思想工作還未做出清晰、直觀的認知，雖然部分國有企業(yè)高層管理者也認識到開展政治思想工作所存在的重要價值，但是在具體的工作管理進程中卻單方面地認為只需要落實對員工有效的獎罰管控便能夠?qū)崿F(xiàn)對員工思想道德品質(zhì)方面的約束管理，從而忽視了政工師在相關工作中的實際作用。企業(yè)雖然結(jié)合獎罰措施能夠進一步提高相關工作人員的積極性和主動性，但是也會助長企業(yè)內(nèi)部的不良風氣，如不良攀比、不良競爭，而優(yōu)秀的政工師能夠在企業(yè)政治思想工作中為員工樹立積極正向的形象，糾正基層員工中不正當?shù)墓ぷ黠L氣，同時借助政工師的調(diào)解，也能夠幫助企業(yè)管理者有效地完成與各層級之間的交流溝通，使得企業(yè)在政治思想工作中能夠結(jié)合企業(yè)實際的工作需求來開展相應的思想教育工作，以更加積極、樂觀、向上的態(tài)度，確保相關工作能夠穩(wěn)定、高效地進行。

二、政工師在國企改革中的改變

在數(shù)字化、信息化時代，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中應當樹立良好的內(nèi)外部形象，然而在當前國有企業(yè)內(nèi)部的管理工作中還很少看見政工師開展相應的內(nèi)部思想教育工作，因此政工師在國有企業(yè)內(nèi)部逐漸被邊緣化，這對國有企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展極為不利?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)內(nèi)部的政工師應當改變自身原有的工作形式，依托當前國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，積極高效地開展政工作業(yè)，實現(xiàn)對國有企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想教育。由于在國有企業(yè)日常經(jīng)營運作過程中無時無刻都具備較大的工作量，因此企業(yè)內(nèi)部的員工往往具備較大的工作壓力，員工的內(nèi)心難免會出現(xiàn)波動，此時國有企業(yè)內(nèi)部的政工師應當結(jié)合當前員工實際的生活、工作狀態(tài)來給予其定向化的心理健康教育指導，同時政工師還需要及時了解并掌握員工內(nèi)心的變化狀況，通過交流溝通來了解當前員工的實際內(nèi)心想法，通過心理輔導、心理疏通的方式，最大限度地緩解員工的心理壓力。除此之外，政工師還應當為基層員工謀取福利，及時向企業(yè)高層領導部門反映基層工作開展的實際狀況，盡可能為員工解決生活、工作中的憂慮，為員工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境。

現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)達到了一個全新的水平，在當今多元文化思想的沖擊下，國有企業(yè)內(nèi)部員工也會受到外界思想的不良影響。例如，受到西方文化個人英雄主義或拜金主義的影響，導致大部分企業(yè)員工被利益驅(qū)使而不愿意在日常的工作、生活中腳踏實地，實現(xiàn)自身與企業(yè)共同的發(fā)展。因此，國有企業(yè)應當進一步強化落實對員工的政治思想建設工作，對一部分價值觀偏離的員工進行積極正確的思想教育引導。同時，政工師還能夠在思想教育過程中滲透企業(yè)文化、企業(yè)價值，以此來調(diào)動員工參與到相關工作中的積極性和主動性，以此來創(chuàng)造更大的社會價值。除此之外，政工師還需要在企業(yè)日常思想建設工作中制定相應的預警機制，政工師團隊需要具備基本的預警意識，在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)相關工作人員思想道德問題后能夠迅速找到相應的防范管控機制，采取必要的問題解決措施，減少損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、國有企業(yè)政工師應當具備的能力

（一）加強企業(yè)思想道德建設工作

企業(yè)內(nèi)部政工師應當具備思想教育引導的作用，企業(yè)政工師作為企業(yè)內(nèi)部思想道德建設工作的組織者、主導者，應當通過多元化的宣傳教育方式，向員工滲透思想道德教育元素。例如，政工師需要為企業(yè)員工宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的歸屬感，促進員工實現(xiàn)對自身工作行為的約束和管控。

（二）為員工進行職業(yè)規(guī)劃

當前，國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中還存在員工的職業(yè)發(fā)展目標與公司的高層發(fā)展戰(zhàn)略相背離的狀況，甚至部分國有企業(yè)員工還不具備職業(yè)生涯發(fā)展計劃，由于員工不具備明確的發(fā)展目標，從而使得政工師在思想政治教育工作中還存在較大的障礙。因此，國有企業(yè)應當為員工樹立積極、正確的職業(yè)規(guī)劃管理觀念，結(jié)合當前員工的實際狀況，為還未制訂計劃的員工規(guī)劃出明確的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。例如：結(jié)合當前企業(yè)內(nèi)部的晉升政策及晉升渠道，調(diào)動員工參與到相關工作中的積極性和主動性；為已經(jīng)完成職業(yè)生涯規(guī)劃的員工合理分配相應的工作，幫助其達成階段性的成長發(fā)展目標。

（三）對企業(yè)管理層負責

國有企業(yè)內(nèi)部的政工師團隊，應當將自身的工作重心放置在對企業(yè)內(nèi)部員工思想教育層面，以便于實現(xiàn)企業(yè)高層管理者對員工有效的管理、管控。政工師也需要在日常的思想教育工作中及時向企業(yè)高層管理者反映當前基層工作中存在的問題，并且協(xié)助高層管理者制定相應的解決方案，提高基層工作人員的工作效率，并且?guī)椭髽I(yè)打造科學合理的內(nèi)部管控體系。

可以看出，新時期國有企業(yè)在經(jīng)營改革過程中應當加強對政工師團隊的建設、打造工作，提高政工師的思想道德素養(yǎng)，為政工師隊伍樹立積極正確的工作目標，完成對政工師團隊的建設，提高相關政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力。

四、國有企業(yè)改革中政工隊伍建設策略分析

（一）加強學習，提高政工師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)

在當今社會科學快速發(fā)展的時代，各行各業(yè)在經(jīng)營運作過程中均在進行著快速的發(fā)展變革，企業(yè)政工師團隊應當銘記自身的時代使命，在企業(yè)思想政治工作中認真細致地履行自身的工作職責，加強學習，將學習作為政工師的使命，并且落實貫徹終身學習的理念和意識，認真細致地分析當今黨中央做出的精神思想號召，堅持在國有企業(yè)改革工作中開展積極、正確的政治思想指導工作，銘記黨的路線、黨的方針及落實貫徹黨的政策，結(jié)合各種法律法規(guī)及相應的文件精神指示，及時把握當前政治理論的精髓，摒棄過往錯誤的思想觀，如權力觀、政績觀，進一步提高自身的專業(yè)修養(yǎng)及政治素養(yǎng)，確保在國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中實現(xiàn)自我進化，在日常的政治思想教育工作中實現(xiàn)自我反省、自我勉勵、自我警示，全方位以黨、國家、人民的利益為重，在不斷的思想教育工作中進行學習，借用知識理論武裝自身，與廣大干部職工穩(wěn)定有效地交流溝通。政工師還需要在工作管理的過程中不斷提升自身的語言表達能力，學會高超的語言表達技巧，進一步促進國有企業(yè)內(nèi)部各層級及每一位員工之間的交流溝通，促使企業(yè)內(nèi)部強大凝聚力及戰(zhàn)斗力的形成，為國有企業(yè)思想政治工作的開展提供堅實的后盾。最重要的是，國有企業(yè)內(nèi)部的政工師隊伍應當立足于當前國有企業(yè)實際的經(jīng)營狀況，把握相關工作開展的具體需求，一切從實際的工作開展需求出發(fā)，正視當今時代社會變遷的現(xiàn)實，在思想政治教育工作中實事求是，解決基層員工的生活、工作難題，落實貫徹思想政治教育工作，堅持在相關工作中解決實際問題，秉承人本管理思想及管理理念。

（二）堅持以人為本，樹立良好的政工師形象

國有企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，應當時刻秉承以人為本的管理思想，在日常經(jīng)營運作過程中結(jié)合人本管理理念，進一步提高國有企業(yè)內(nèi)部工作開展的質(zhì)量和效率。政工師作為國有企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的組織者、主導者，應當具備良好的個人形象，政工師需要通過自身強大的人格魅力去感染他人、引導他人，并且在國有企業(yè)思想政治工作中尊重員工，秉承以理服人、以德服人的工作原則，企業(yè)政工師還應當在工作管理的過程中，不斷提高自身的政治修養(yǎng)，在國有企業(yè)政工作業(yè)開展過程中樹立良好的形象，在相關工作中以身作則、廉潔奉公且高度自律，為基層員工樹立良好的示范形象。

除此之外，政工師還需要以國家、人民的利益為中心，在國有企業(yè)思想政治工作中嚴于律己、認真辦事，借助自身獨特的人格魅力來影響他人，在企業(yè)各項工作開展的過程中，起到表率作用，并且政工師還應當將自身放置于廣大基層職工及人民群眾的監(jiān)督管理下，以自身行動來影響他人，結(jié)合以人為本的管理理念，及時了解當前企業(yè)內(nèi)部基層職工的思想動態(tài)變化狀況，善于在企業(yè)思想教育工作中發(fā)現(xiàn)問題，并且妥善解決問題。同時，企業(yè)的政工師還需要結(jié)合高質(zhì)量、高效率的座談會或走訪的形式了解并掌握當前員工的實際狀況，關心員工的疾苦，以坦誠真切的心為廣大員工解決困難，并且積極宣揚國家和黨的執(zhí)政方針，通過自身的帶頭作用及溝通橋梁的作用，進一步增進企業(yè)職工與企業(yè)的距離。此外，國有企業(yè)的政工師還應當在企業(yè)改革過程中明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，制定科學合理的人才培養(yǎng)及引進方案，依托當前國有企業(yè)實際的經(jīng)營發(fā)展需求，完成對人才的教育培養(yǎng)，提高人才的專業(yè)素養(yǎng)，保證國有企業(yè)相關工作能夠穩(wěn)定、高效進行。同時，國有企業(yè)政工師還應當分析每一位員工具體的工作開展狀況，為其規(guī)劃合理的工作崗位，確保將其應有的價值有效地發(fā)揮。

（三）實事求是，開拓全新的思維工作方式

政工師在當前國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，需要將理論知識與實踐進行融合，以此來實現(xiàn)對廣大職工干部的教育指導。在當今供給側(cè)結(jié)構性改革的大環(huán)境下，國有企業(yè)政工師需要秉承創(chuàng)新、創(chuàng)造的思想觀念，來對現(xiàn)有的思想政治工作進行優(yōu)化、改善，加強相關工作的實效性，將相關工作與實際的企業(yè)經(jīng)營運作狀況結(jié)合，提升國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量和效率。國有企業(yè)在改革發(fā)展過程中，政工師需要對現(xiàn)有的工作內(nèi)容及工作開展形式進行優(yōu)化和改善，在保持主體思想及政治原則正確的前提下對現(xiàn)有的思想政治工作進行優(yōu)化和改善，避免相關工作存在“教條主義”或“形式主義”，政工師應當根據(jù)實際的工作開展需求，在思想意識統(tǒng)一的前提下，做好宣傳教育工作，結(jié)合全新的宣傳手段，如借用數(shù)字媒體、學習強國平臺，確保落實對企業(yè)全體員工的宣傳教育，使得每一位企業(yè)職工均能夠充分了解到當前國有企業(yè)發(fā)展改革的具體內(nèi)容及改革的實際需求。政工師應當充分發(fā)揮自身的黨員模范作用，在國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，對員工進行不斷的教育引導，確保國有企業(yè)能夠朝向積極、正確的方向發(fā)展壯大。因此，在新時代國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，政工師應當結(jié)合時代前沿性的科學技術來提高思想政治宣傳教育工作的維度和廣度，并且依托先進的管理理念在思想政治教育工作中實事求是，認真細致地分析出當前國企發(fā)展改革的實際需求，以及現(xiàn)階段企業(yè)思想政治教育工作的實際狀況，并且做出實質(zhì)性的發(fā)展、改變，提高國有企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想道德素養(yǎng)。

結(jié) 語

總體來說，國有企業(yè)在改革的過程中，應當實現(xiàn)管理體制、管理制度及思想政治工作同步進行的發(fā)展模式，充分發(fā)揮政工師在思想政治宣傳教育工作中的主導作用，完成對當前政工師團隊的建設和打造，提高國有企業(yè)政治思想工作的質(zhì)量和效率。