黑繼東

（中交基礎(chǔ)設(shè)施養(yǎng)護(hù)集團(tuán)工程有限公司，北京 100102）

一、新時(shí)期開展國有企業(yè)黨建工作的重要性

（一）對(duì)國有企業(yè)規(guī)章制度的制定有益

實(shí)際上，國有企業(yè)作為國家支柱產(chǎn)業(yè)，獲取經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展是其他主要目標(biāo)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，國有企業(yè)獲取更多利潤的方式有很多，而降低生產(chǎn)成本是最常用的方法之一。然而，生產(chǎn)成本的降低只能是短期的手段，通過制定合理的規(guī)章制度進(jìn)而提升總體的生產(chǎn)效率，改善工作氛圍，才是能夠長久發(fā)揮效用的做法。對(duì)此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷深化黨建工作的開展，使國有企業(yè)員工的黨性能夠得到充分開發(fā)與增長，并賦予他們?yōu)閲ЯΦ氖姑信c成就感，營造高效專注的工作氛圍，以提升國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）提升組織的紀(jì)律性

國有企業(yè)在日常工作中應(yīng)當(dāng)提高對(duì)黨建工作的重視程度，使黨建工作能夠充分發(fā)揮出示范作用。這樣還可以加強(qiáng)國有企業(yè)員工的政治意識(shí)，并改變他們的思想觀念與處事準(zhǔn)則，進(jìn)而強(qiáng)化組織的紀(jì)律性。這樣，員工在面對(duì)集體利益與個(gè)人利益時(shí)會(huì)明確地做出正確的選擇，使得國家的利益能夠得到保障。

二、國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨組織活動(dòng)方式單一

新時(shí)期，國有企業(yè)黨建工作進(jìn)步的空間還很大，主要表現(xiàn)為黨建工作人員還沒有完全意識(shí)到黨建工作的重要性，企業(yè)管理人員也沒有將黨建工作重視起來。對(duì)于黨建工作的開展一般還停留在理論層面，并沒有制訂相應(yīng)的工作計(jì)劃，大部分還是將以前的活動(dòng)進(jìn)行重復(fù)演練。雖然傳統(tǒng)的方式在之前達(dá)到了很好的效果，但是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的黨組織活動(dòng)方式不再符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求，不能夠充分發(fā)揮黨建工作的作用，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作進(jìn)展放緩，降低了員工的學(xué)習(xí)興致，黨建的效果也不盡如人意。

（二）黨建工作起不到核心作用

國有企業(yè)開展黨建工作實(shí)際上就是基層黨組織在國有企業(yè)中落實(shí)上級(jí)的工作指導(dǎo)思想和工作意圖，其根本目的是通過黨的領(lǐng)導(dǎo)，讓國有企業(yè)發(fā)展得更好。基層黨組織參與企業(yè)的重大決策才能夠發(fā)揮出黨建工作的指導(dǎo)作用，然而在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，許多國有企業(yè)不再重視黨建工作，認(rèn)為黨建工作只是對(duì)黨員在工作時(shí)的作風(fēng)問題進(jìn)行監(jiān)督和管理，而不再有參與企業(yè)重大決策的作用，在會(huì)議上也只是為企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展策略簡(jiǎn)單地提出建議而不再擁有決定權(quán)，這在很大程度上增加了黨建工作的難度。

（三）黨建工作機(jī)制不完善

大部分國有企業(yè)都有一個(gè)問題，那就是黨建工作的工作機(jī)制不完善。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，有些國有企業(yè)開始將盈利作為經(jīng)營企業(yè)的重要目的，為了節(jié)約成本而減少了黨建工作人員的配置，從源頭上就削弱了黨建工作在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。黨建工作人員的減少，加大了黨建工作的難度，建立完善的工作機(jī)制很有難度，更別說管理方式的創(chuàng)新了。

（四）黨建工作人員的素質(zhì)參差不齊

國有企業(yè)中負(fù)責(zé)黨建工作的人員務(wù)必要具有較高的素質(zhì)，因?yàn)檫@直接影響到黨建工作的開展效果。對(duì)此，國有企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的素質(zhì)提升工作予以足夠的關(guān)注。在一些國有企業(yè)中，黨建工作人員的素質(zhì)有高有低，整體來說還有很大的提升空間。黨建工作人員的素質(zhì)不高，工作態(tài)度就有可能出現(xiàn)問題。另外，黨建工作人員的素質(zhì)水平會(huì)影響整個(gè)黨建工作的進(jìn)展，也極有可能引發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)不和睦的情況，更遑論在日常工作中的協(xié)作配合了。另外，黨建工作的開展不是無中生有的，而是要求員工對(duì)上級(jí)的指示進(jìn)行詳細(xì)理解并仔細(xì)規(guī)劃。如果沒有足夠的能力，黨建工作的開展將變得困難重重；如果黨建工作人員的素質(zhì)達(dá)不到要求，那么他對(duì)于問題的處理很難做到盡善盡美，不利于國有企業(yè)黨建工作的開展。

三、化解國有企業(yè)黨建工作難題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想文化建設(shè)

隨著社會(huì)多元化的發(fā)展，黨建工作可以幫助企業(yè)緊跟時(shí)代潮流，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過定期開展會(huì)議學(xué)習(xí)的方式，逐步轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工對(duì)黨建工作的態(tài)度，不僅能夠讓員工在一定程度上加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，還可以通過對(duì)典型案例的學(xué)習(xí)，來提升黨建工作人員的工作能力，在一定程度上促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的有效開展。在學(xué)習(xí)方式上，也可以結(jié)合當(dāng)下較為流行的模式，如創(chuàng)建國有企業(yè)內(nèi)部的公眾號(hào)，在上面定期發(fā)送關(guān)于黨建工作的文章和案例，通過這種現(xiàn)代化的方式，潛移默化地影響國有企業(yè)的員工。另外，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷深入強(qiáng)化對(duì)思想觀念的構(gòu)筑，只有這樣，才能真正建設(shè)起一支不懼艱險(xiǎn)的黨組織隊(duì)伍。

現(xiàn)如今，國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)將重心逐漸轉(zhuǎn)移向思想建設(shè)，使隊(duì)伍更加具有創(chuàng)新性與實(shí)踐性。同時(shí)，黨建工作不能與現(xiàn)實(shí)脫軌，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，發(fā)展出一條獨(dú)特的道路。國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，使員工能夠接受系統(tǒng)完整的思想建設(shè)教育，對(duì)黨的理解更深刻。在每次學(xué)習(xí)結(jié)束之后，還應(yīng)當(dāng)做好教學(xué)情況的調(diào)查反饋，并對(duì)其中大家公認(rèn)的重難點(diǎn)進(jìn)行后續(xù)的詳細(xì)教學(xué)，使員工能夠完全掌握好黨的理論知識(shí)。在進(jìn)行理論創(chuàng)新時(shí)，要做好甄別工作，繼承優(yōu)秀的理論，擯棄落后的理論，以達(dá)到推陳出新的效果。在平時(shí)的工作生活中，要將理論代入，并形成獨(dú)特的指導(dǎo)思想，以做到黨建工作日?；⒊B(tài)化，更好地達(dá)成黨建工作的目標(biāo)。

（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)工作建設(shè)

強(qiáng)化基礎(chǔ)工作建設(shè)是為了讓其發(fā)揮出更大的作用，基礎(chǔ)工作的順利開展能夠?yàn)辄h建工作提供保障?；A(chǔ)工作還能夠有效地養(yǎng)成國有企業(yè)員工的個(gè)人能力與素質(zhì)，給國有企業(yè)帶來很高的回報(bào)。對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，開展各種類型的團(tuán)建活動(dòng)，不僅能夠讓員工的綜合素質(zhì)得到提升，還可以增進(jìn)員工之間的感情，有利于工作中的配合，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。基礎(chǔ)工作的開展還需要完善的硬件設(shè)施和先進(jìn)技術(shù)，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)，引進(jìn)先進(jìn)的硬件設(shè)施，以幫助國有企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，使黨建工作的質(zhì)量得到不斷提升。

（三）突出黨建工作的重要性

現(xiàn)如今，人民擁有了前所未有的富足物質(zhì)生活，在此情況下，他們的思維方式也會(huì)產(chǎn)生變化。因此，國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重了解社會(huì)思潮的變化方向，使黨建工作能夠符合當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展方向。對(duì)于一些比較陳舊的黨建工作策劃，則需要進(jìn)行合理的創(chuàng)新或是直接擯棄。另外，國有企業(yè)需要將管理作業(yè)的優(yōu)先級(jí)提升，并以此來進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)員工的利益。國有企業(yè)還需要養(yǎng)成自身的遠(yuǎn)見卓識(shí)，使得黨建工作能夠體現(xiàn)出足夠的優(yōu)越性，并以此對(duì)國有企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行全方位優(yōu)化。

（四）打造國有企業(yè)自身的特色文化

作為代表國家形象的國有企業(yè)，其內(nèi)部的文化水平是需要不斷加強(qiáng)的。而就現(xiàn)實(shí)情況來看，無論多么優(yōu)秀的企業(yè)，都會(huì)有需要面對(duì)的問題。對(duì)此，為了使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)揮自身的效用，維持競(jìng)爭(zhēng)力，就必須強(qiáng)化對(duì)企業(yè)自身文化的打造，形成一套獨(dú)特的解決問題的模式。對(duì)于舊有的文化形式，要取其精華并進(jìn)行強(qiáng)化，使國有企業(yè)的發(fā)展能夠歷久彌新。

（五）充分發(fā)揮基層黨組織的作用

基層黨組織承擔(dān)了大量的基層工作，是黨的重要組成部分，基層黨組織的建設(shè)可以強(qiáng)化黨組織的任務(wù)執(zhí)行能力。在國有企業(yè)中，生產(chǎn)部門的中堅(jiān)力量一直以來都是一線的作業(yè)人員和相應(yīng)的生產(chǎn)車間。企業(yè)要打造有準(zhǔn)則、有保證、有支撐的基層黨組織，展開基層黨建活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。與此同時(shí)，國有企業(yè)負(fù)責(zé)生產(chǎn)的部門應(yīng)當(dāng)建立標(biāo)準(zhǔn)的行為準(zhǔn)則，使基層黨員能夠有所參考，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的能力。另外，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)于管理層人員的管控，嚴(yán)格把關(guān)管理層人員的能力，并以詳細(xì)規(guī)范的準(zhǔn)則約束使他們忠于職守，以高要求規(guī)范自己的行為，做好干部應(yīng)當(dāng)做的事，為基層黨員樹立榜樣。

（六）做好監(jiān)督工作，以強(qiáng)化黨的公信力

在新時(shí)期，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在黨建工作中強(qiáng)化監(jiān)督工作，并將其納入工作系統(tǒng)之中，使黨建工作能夠更加嚴(yán)格規(guī)范，使國有企業(yè)的發(fā)展更加具有保障。在國有企業(yè)開展黨內(nèi)監(jiān)督、管理層監(jiān)督和黨建工作監(jiān)督的過程中，應(yīng)當(dāng)將固定的人員納入監(jiān)督行列，使國有企業(yè)日常的工作能夠維持嚴(yán)格的秩序，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。另外，對(duì)于監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，一定要在最短的時(shí)間內(nèi)解決，不能讓問題影響到正常工作，或是將其影響降低到最小的范圍內(nèi)。

與此同時(shí)，國有企業(yè)要堅(jiān)持問題導(dǎo)向的行動(dòng)策略，對(duì)于問題引發(fā)的現(xiàn)象展開思考，并做出相應(yīng)的變革。在生產(chǎn)的過程中，要嚴(yán)格堅(jiān)守責(zé)任制，問題出于何處，就由何處承擔(dān)，由何處解決。在國有企業(yè)中，要設(shè)立專門的黨員活動(dòng)地點(diǎn)，并定期推出黨員活動(dòng)，讓每個(gè)黨員都能感受到黨的關(guān)懷與組織集體的熱情，這是真真正正加強(qiáng)黨員認(rèn)可度的行為，也是塑造公信力的必行之路。對(duì)于基層黨員來說，要選出一個(gè)公認(rèn)的模范人物，使黨員們能自主遵循規(guī)章制度，減輕監(jiān)督工作的壓力，并提升國有企業(yè)的生產(chǎn)效率與辦事效率，打造出一支有執(zhí)政意識(shí)、職責(zé)意識(shí)的鋼鐵隊(duì)伍，加速推動(dòng)國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，提升工作效率，進(jìn)而為祖國的發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量，提升員工的自豪感和對(duì)黨的信任感。

（七）培養(yǎng)國有企業(yè)優(yōu)秀人才

在新時(shí)期，國有企業(yè)的員工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)由盡可能多的人才組成。而企業(yè)能否得到大力發(fā)展，人才就是其中的核心要素。因此，人才的培養(yǎng)可以說是國有企業(yè)的重點(diǎn)工作。在此情況下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化對(duì)員工的思想教育，培養(yǎng)他們對(duì)黨的正確認(rèn)識(shí)，進(jìn)而提升其政治敏銳度。另外，黨建工作的開展還離不開國有企業(yè)的基層黨員。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)基層黨員的培養(yǎng)，使他們有更好的能力去完成黨建工作。在進(jìn)行黨員的發(fā)掘時(shí)，有關(guān)部門要對(duì)人才進(jìn)行甄別，并挑選愛黨敬業(yè)的員工，使得黨建工作能夠由內(nèi)而外地發(fā)揮作用。

（八）加強(qiáng)信息化建設(shè)

過去，黨政信息的傳播方式還比較傳統(tǒng)，往往借由報(bào)紙的發(fā)行、電視的播送來實(shí)現(xiàn)。而如今，傳播方式早已有了翻天覆地的變化，而互聯(lián)網(wǎng)就是其中的中堅(jiān)力量。目前，黨政信息的傳播方式可以說是多種多樣，比較流行的有微信、QQ等社交軟件。在這樣的情形下，黨建工作急需轉(zhuǎn)向數(shù)字化、信息化。這就要求黨建工作人員要熟悉新媒體的應(yīng)用和黨建工作的特點(diǎn)，使兩者能夠更好地結(jié)合起來。例如，基于互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)上黨校、傳播黨政信息的論壇和活躍在社交軟件中的新時(shí)代黨員，都能夠?qū)h建工作起到很大的作用。此外，國有企業(yè)也可以建立與黨建相關(guān)的QQ群和微信群等，并邀請(qǐng)所有員工加入群內(nèi)，大家可以在群內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)自己看到、聽到的與黨政有關(guān)的比較好的、意義重大的文章或視頻。這樣一來，大家可以一起學(xué)習(xí)，為黨建工作的信息化建設(shè)提供現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)，助力黨建工作的開展。

（九）加強(qiáng)對(duì)信息的審核，規(guī)范信息獲取渠道

新媒體的優(yōu)勢(shì)十分明顯，它使信息的傳遞變得十分便捷。但與此同時(shí)，信息的傳遞往往是在匿名的情況下進(jìn)行的，這就使得信息的真實(shí)度往往需要進(jìn)行審核，否則就會(huì)面臨虛假信息帶來的種種問題。因此，在用新媒體進(jìn)行黨建信息宣傳時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)則，對(duì)信息的真實(shí)度進(jìn)行審核，但同時(shí)也要簡(jiǎn)化程序，不能使信息陷入復(fù)雜的程序之中，從而失去時(shí)效性。當(dāng)需要傳播的信息與會(huì)議、官方資料有關(guān)時(shí)，最好的方式是采用官方媒體的報(bào)道。如果新媒體是由黨組織自己組建的，那么其黨建工作的信息收集還可以通過征稿的方式達(dá)成。在此情況下，群眾的力量非常重要。黨組織需要充分調(diào)動(dòng)起群眾的積極性，使信息來源更加廣泛，更能代表人民群眾的心聲，以達(dá)到應(yīng)有的關(guān)注度與認(rèn)可度。

結(jié) 語

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中扮演著非常重要的角色，同時(shí)也承擔(dān)著發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重任。在國有企業(yè)中，發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出黨的執(zhí)政地位，創(chuàng)新黨建工作，提高員工的黨性，具有十分重要的意義。