李 昕

（太原市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司，太原 030000）

引 言

企業(yè)工會(huì)的思政工作是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要組成部分，思政工作應(yīng)該貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程。高質(zhì)量的思想政治工作可以提升企業(yè)黨群人員的思想政治素養(yǎng)，明確黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的核心地位，同時(shí)增進(jìn)基層黨組織與黨中央及企業(yè)職工之間的緊密聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)的全面健康發(fā)展。企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作，必須有組織、制度及專業(yè)人才的有效支撐，然而目前，我國(guó)很多企業(yè)的工會(huì)建設(shè)在這些方面還存在很多缺陷，思政工作面臨較大挑戰(zhàn)。全面認(rèn)識(shí)自身不足和工作挑戰(zhàn)，可為我們探尋應(yīng)對(duì)之策提供較好的幫助。

一、新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念偏差阻礙思政工作開(kāi)展

首先，管理者重效益而輕思政。新時(shí)代、新環(huán)境，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)對(duì)人才、資金、設(shè)備等資源的需求更加強(qiáng)烈，面臨的發(fā)展壓力更大，很多企業(yè)為獲得效益提升，只重視擴(kuò)大生產(chǎn)和建設(shè)規(guī)模，一切以生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、效益為中心，長(zhǎng)期忽視內(nèi)部思政建設(shè)，致使思政工作淪為可有可無(wú)的工作。特別是一些企業(yè)管理者，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，他們總是認(rèn)為思想政治建設(shè)是黨政機(jī)關(guān)的事，與自己無(wú)關(guān)，在發(fā)展過(guò)程中給予政工工作的支持力度較小。

其次，多元文化對(duì)思想政治造成較大沖擊。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，中西方多種文化相互交融，對(duì)我們傳統(tǒng)思想及政治文化、社會(huì)風(fēng)氣都帶來(lái)了巨大的沖擊與影響，一些企業(yè)職工尤其是青年職工的政治觀念不強(qiáng)，思想道德和職業(yè)素養(yǎng)水平也不高，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育及活動(dòng)等不理解、不支持，學(xué)習(xí)和參與積極性不高，也給工會(huì)思政工作帶來(lái)了較大困難。

（二）政工人才不足影響思政工作質(zhì)量

政工人員是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的主要力量，政工人員的素質(zhì)水平直接決定思政工作的最終質(zhì)量。當(dāng)前，高素質(zhì)的政工人才同樣是各類企業(yè)的緊缺資源，由于企業(yè)資本實(shí)力及薪資待遇上的差距，大多數(shù)優(yōu)秀的專業(yè)政工人員積聚于大規(guī)模企業(yè)或知名國(guó)企，一般企業(yè)的政工人員相對(duì)較少，職業(yè)素質(zhì)也參差不齊。某些企業(yè)的政工崗位長(zhǎng)期空缺，在崗人員也多為企業(yè)其他崗位的兼職人員。這些人員工作積極性并不高，思想陳舊，自身沒(méi)有學(xué)深學(xué)透政治理論知識(shí)，無(wú)法有效傳達(dá)和引導(dǎo)企業(yè)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論。工作上仍以傳統(tǒng)的會(huì)議、講演、文件學(xué)習(xí)為主要形式，沒(méi)有緊密結(jié)合現(xiàn)代信息化技術(shù)及各類平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)新，其思政工作的效率及質(zhì)量不盡如人意。

同時(shí)，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不高也是影響思政工作順利開(kāi)展的重要因素，由于企業(yè)管理者不重視內(nèi)部政治文化建設(shè)，企業(yè)的凝聚力不強(qiáng)，政工人員的工作成績(jī)未得到充分肯定，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其工作不夠重視和支持，導(dǎo)致員工的認(rèn)同感及歸屬感不高，所以容易出現(xiàn)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，致使企業(yè)內(nèi)部的思政工作無(wú)法有效開(kāi)展。

（三）基層建設(shè)滯后，思政工作的支撐力度不足

企業(yè)思政工作應(yīng)該積極發(fā)揮基層黨支部、團(tuán)支部及工會(huì)組織的堡壘作用，要利用這些現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)，全方位地推進(jìn)思政工作的深化落實(shí)。企業(yè)黨委及各支部、團(tuán)委會(huì)及工會(huì)應(yīng)將思想政治教育、民主政治活動(dòng)、企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等有機(jī)融合，同步開(kāi)展。然而，目前一些企業(yè)內(nèi)部的黨、團(tuán)、工組織建設(shè)同樣滯后，體現(xiàn)為組織結(jié)構(gòu)不完整、黨團(tuán)人員不足、政治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)及組織能力較差，無(wú)法真正高效、高質(zhì)量地開(kāi)展好思想政治工作。

（四）黨建思想政治工作進(jìn)入管理的工作機(jī)制不夠健全

工會(huì)組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的制度不健全或落實(shí)不到位，不能有效參與企業(yè)重大問(wèn)題決策。一些企業(yè)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)入管理的意識(shí)、“兩手抓”意識(shí)，以及抓黨建思想政治工作的力度不夠；有些企業(yè)黨組織“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制沒(méi)有落實(shí)到位，黨委會(huì)與工會(huì)組織結(jié)構(gòu)并沒(méi)有做到有機(jī)融合；還有的企業(yè)實(shí)行黨政“一肩挑”，但在工作中卻多以行政身份出現(xiàn)，偏重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，忽視黨建工作。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)對(duì)思政工作挑戰(zhàn)的相關(guān)措施

（一）加強(qiáng)思政工作的宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍

要保證企業(yè)思政工作的深化落實(shí)，必須有一個(gè)優(yōu)良的工作氛圍。

其一，應(yīng)立足工作大局，加大企業(yè)思想政治建設(shè)的宣傳工作力度，以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待企業(yè)思政及發(fā)展的關(guān)系，企業(yè)工會(huì)應(yīng)意識(shí)到思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力和正確的方向指引。在思政工作宣傳方面，政工人員要緊密結(jié)合黨的十九大會(huì)議精神和國(guó)家政策方針等，從宏觀上布局，合理制定思政工作方案。

其二，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各類問(wèn)題的深入分析，挖掘各類細(xì)節(jié)問(wèn)題，揭示企業(yè)最深層的發(fā)展需求，找準(zhǔn)思政工作與企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理等具體工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，讓全體職工干部清晰地看到思想政治工作的必要性，從而占領(lǐng)輿論高地。

其三，應(yīng)堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，思政宣傳既要落實(shí)傳播黨的先進(jìn)理論及政策，促進(jìn)黨的發(fā)展建設(shè)，又要為企業(yè)的健康發(fā)展而服務(wù)。新時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，各種不同的文化和觀念充斥其中，企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)呈現(xiàn)多樣化和個(gè)性化的特征，部分思想文化與思政內(nèi)容產(chǎn)生了一定沖突，使政工宣傳工作所處的環(huán)境更為復(fù)雜，政工人員在思政宣傳工作中，必須堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，堅(jiān)定政治信仰，始終堅(jiān)持以黨為領(lǐng)導(dǎo)核心，宣揚(yáng)黨的先進(jìn)思想，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)濃厚的思想政治建設(shè)氛圍。

（二）夯實(shí)工作人員的基本道德基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育

作為國(guó)有企業(yè)的工作人員，具備良好的基本道德基礎(chǔ)是非常有必要的。因此，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是不可或缺的一個(gè)工作內(nèi)容。工會(huì)可以組織開(kāi)展一系列主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)員工的思想政治水平，學(xué)習(xí)先輩們吃苦耐勞、不懼困難等優(yōu)良品質(zhì)，提高企業(yè)員工的思想道德水平，促進(jìn)員工責(zé)任感的培養(yǎng)。夯實(shí)工作人員的基本道德基礎(chǔ)，不僅能夠鞏固工作人員的整體道德水平，促進(jìn)員工責(zé)任感的培養(yǎng)，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展也有著很大的推動(dòng)作用，同時(shí)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也有一定的推動(dòng)作用。

工會(huì)可以組織開(kāi)展一些與生活息息相關(guān)的主題思想政治教育活動(dòng)，并鼓勵(lì)號(hào)召全體員工參與進(jìn)來(lái)，讓每一位員工都能通過(guò)教育活動(dòng)，在思想上得到一定的升華。企業(yè)可以將“禮儀、奉獻(xiàn)、和睦、友善”這“四德”作為重點(diǎn)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。

“禮儀”即日常工作中待人處事時(shí)的一系列規(guī)范，是企業(yè)員工必須具備的一點(diǎn)，它主要包含了禮貌待人、樂(lè)于助人等一系列社會(huì)關(guān)系禮儀要點(diǎn)；“奉獻(xiàn)”即企業(yè)員工在日常工作中要對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，全心全意為人民服務(wù)，在工作過(guò)程中勇于奉獻(xiàn)自己的力量；“和睦”是企業(yè)員工在工作過(guò)程中必須具備的一點(diǎn)品質(zhì)，即在企業(yè)待人友善，在家夫妻相互包容，孝敬長(zhǎng)輩、愛(ài)護(hù)子女，與鄰居友好相處；“友善”即待人友好和善，有禮貌，大度寬容，積極進(jìn)取。

增強(qiáng)企業(yè)員工“四德”的思想建設(shè)，不僅能夠夯實(shí)企業(yè)員工的基本道德基礎(chǔ)，也能讓國(guó)有企業(yè)中優(yōu)秀人才輩出，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

（三）強(qiáng)化工作人員的內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度

對(duì)國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育是一個(gè)漫長(zhǎng)的、循序漸進(jìn)的過(guò)程，國(guó)有企業(yè)較僵硬的運(yùn)行流程，勢(shì)必需要進(jìn)行新時(shí)代的系列轉(zhuǎn)型發(fā)展。雖然這個(gè)過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較漫長(zhǎng)，但員工能在這一過(guò)程中自然而然地形成一定的行為習(xí)慣、道德準(zhǔn)則，并將這些準(zhǔn)則應(yīng)用進(jìn)平常的工作過(guò)程中，這對(duì)于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有著非常重要的推動(dòng)作用。在貼合本企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀下，企業(yè)可以將對(duì)員工在工作效率、過(guò)程流程及工作態(tài)度等的一系列要求列入企業(yè)的發(fā)展章程中，進(jìn)一步完善企業(yè)的規(guī)章制度。

同時(shí)，企業(yè)需不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力，在根本上促進(jìn)企業(yè)員工的內(nèi)部管理。領(lǐng)導(dǎo)是管理員工的最直接的人，因此只有把領(lǐng)導(dǎo)的組織能力提高了，才能顯著提高對(duì)于員工的管理。企業(yè)可以根據(jù)具體的發(fā)展情況，制定一系列工作考核制度、企業(yè)流程制度等，來(lái)從根本上強(qiáng)化工作人員的內(nèi)部管理，在貼合企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律的前提下，完善企業(yè)的規(guī)章制度。

（四）開(kāi)展正確實(shí)踐活動(dòng)，提高企業(yè)整體實(shí)力

在新時(shí)代，增強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作教育是十分重要的，而對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育又是這其中的重中之重。培養(yǎng)勞動(dòng)者的行為規(guī)范、道德思想意識(shí)及道德品位，對(duì)于國(guó)有企業(yè)工會(huì)的思想政治工作來(lái)說(shuō)便是首要目標(biāo)。與思想政治工作息息相關(guān)的主題實(shí)踐活動(dòng)在一定程度上便能促進(jìn)企業(yè)員工的思想政治教育。

企業(yè)工會(huì)通過(guò)開(kāi)展系列主題教育實(shí)踐活動(dòng)，讓員工通過(guò)親身實(shí)踐參與來(lái)深刻領(lǐng)悟思想教育的真諦，從而促進(jìn)自身道德上的進(jìn)一步發(fā)展與鍛煉。工會(huì)可以開(kāi)展一些公益活動(dòng)、體育活動(dòng)和與品德教育相關(guān)的實(shí)操性活動(dòng)，讓員工通過(guò)公益活動(dòng)來(lái)促進(jìn)自身道德方面的教育，通過(guò)體育活動(dòng)，在娛樂(lè)中既讓身體得到鍛煉，又可以領(lǐng)悟出有關(guān)團(tuán)結(jié)合作等相關(guān)方面的道德教育，同時(shí)通過(guò)與品德教育相關(guān)的實(shí)操性互動(dòng)來(lái)促進(jìn)員工正確“三觀”的養(yǎng)成，從而提高企業(yè)的整體實(shí)力。

（五）加強(qiáng)高素質(zhì)政工人才培養(yǎng)，提升思政水平

企業(yè)政工人才培養(yǎng)，要注意綜合性和有效性，應(yīng)從業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和思想政治培訓(xùn)兩個(gè)方面入手，應(yīng)積極與黨校機(jī)構(gòu)建立關(guān)系，開(kāi)展對(duì)政工專業(yè)人才培養(yǎng)的方案研究，建立健全政工人才的科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制，定期組織企業(yè)政工人員參加各類業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒更加科學(xué)、先進(jìn)的思政工作模式，提高其思想政治覺(jué)悟和政工工作實(shí)踐能力。與此同時(shí)，還要善于借用各種新媒體平臺(tái)，如通過(guò)“兩微一抖”及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)各類政工類工作視頻、優(yōu)秀文章、新聞報(bào)道等，為政工人員提供更多、更靈活的學(xué)習(xí)途徑，以提高其專業(yè)水平。

此外，各類企業(yè)需要嚴(yán)把政工人才招聘關(guān)口，要面向整個(gè)人才市場(chǎng)，適當(dāng)提高薪資待遇，完善人才福利保障體系，吸引更多優(yōu)質(zhì)政工人員的加入，也可以與高等院校、國(guó)有大中企業(yè)等建立合作關(guān)系，邀請(qǐng)思想政治水平高、政工經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任本企業(yè)的政工管理和指導(dǎo)人員，帶動(dòng)本企業(yè)政工人員的進(jìn)步。

（六）進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提高保障力度

企業(yè)需要重視基層黨團(tuán)及工會(huì)組織的建設(shè)，要不斷優(yōu)化這些組織的結(jié)構(gòu)形式，完善管理制度體系，合理調(diào)整崗位人員，安排崗位工作任務(wù)，同時(shí)吸納高素質(zhì)黨員干部，提高基層組織在企業(yè)中的地位，促使其充分發(fā)揮帶動(dòng)、引領(lǐng)企業(yè)思政建設(shè)的重要支撐作用。黨團(tuán)工會(huì)立足自身實(shí)際，定期舉辦思政工作的專題研討會(huì)，做好具體工作中的經(jīng)驗(yàn)成果總結(jié)；定期開(kāi)展黨支部書(shū)記和委員思政培訓(xùn)班，積極組織和開(kāi)展思想政治主題教育活動(dòng)，提高基層組織人員的政治素質(zhì)，以便有效指導(dǎo)思政工作；以組織名義常態(tài)化開(kāi)展企業(yè)集體活動(dòng)，將思想政治理論教育與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，如參觀革命圣地、紅色歷史博物館，參加社會(huì)公益服務(wù)活動(dòng)、義務(wù)幫扶活動(dòng)，參加職業(yè)技能競(jìng)賽、培訓(xùn)，以及行業(yè)內(nèi)或國(guó)際技術(shù)交流合作活動(dòng)等，讓企業(yè)職工干部在豐富的實(shí)踐活動(dòng)中，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)綜合素養(yǎng)。

結(jié) 語(yǔ)

新時(shí)代背景下，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還要重視內(nèi)部思想政治建設(shè)，要堅(jiān)持將思想政治工作放在與業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，要加強(qiáng)思政宣傳，加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，并且持續(xù)性、多元化、多層面地開(kāi)展思政活動(dòng)，以此提升思政工作水平，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)外挑戰(zhàn)的核心能力。