劉潤(rùn)芳,車(chē) 延

(西安財(cái)經(jīng)大學(xué) 統(tǒng)計(jì)學(xué)院，陜西 西安 710100)

一、引言與文獻(xiàn)綜述

近年來(lái)，我國(guó)未富先老現(xiàn)象已經(jīng)引起政府和學(xué)界的廣泛關(guān)注，為應(yīng)對(duì)預(yù)期壽命延長(zhǎng)和較低生育水平所帶來(lái)的人口老齡化與勞動(dòng)力短缺等問(wèn)題，延長(zhǎng)退休年齡將成為一項(xiàng)重要的政策選擇。自1989年以來(lái)，國(guó)際上陸續(xù)有170多個(gè)國(guó)家或地區(qū)頒布了延遲退休政策。2020年11月3日，新華社發(fā)布《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》明確指出：“實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。在我國(guó)人口紅利衰減與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景下，人力資本投資作為緩解社會(huì)老齡化負(fù)面影響的有力工具，不僅能在宏觀上釋放市場(chǎng)供給活力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)，還能在微觀上增加個(gè)體就業(yè)機(jī)會(huì)、提升家庭收入水平。[1-3]

有關(guān)延遲退休問(wèn)題，學(xué)術(shù)界主要從延遲退休的必要性、影響方案設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)研究，為我國(guó)延遲退休政策的制定提供了理論支撐和政策建議。[4]曾燕等通過(guò)模擬比較分析發(fā)現(xiàn)在長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)暴露下，延遲退休是個(gè)人的最優(yōu)決策，同時(shí)也使得社會(huì)整體效用最大化。[5]王軍等發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)制度會(huì)抑制勞動(dòng)力的延遲退休意愿，而良好的健康狀況、較高的工資收入和較好的家庭福利水平則會(huì)對(duì)延遲退休意愿提升起到明顯的促進(jìn)作用。[6]邵岑等認(rèn)為漸進(jìn)式延遲退休政策更有利于穩(wěn)定勞動(dòng)力供給，緩解老齡化沖擊所帶來(lái)的負(fù)面社會(huì)效應(yīng)。[7]

學(xué)界對(duì)人力資本與延遲退休關(guān)系的研究較多，且研究結(jié)論近乎一致，即人力資本投資的加大，人力資本水平的提升會(huì)推動(dòng)延遲退休的實(shí)施，對(duì)技能型勞動(dòng)者和知識(shí)型勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取漸進(jìn)性的彈性退休政策和最低工作年限政策。[8]類(lèi)似于漸進(jìn)式延遲退休政策的調(diào)整方案可以在一定程度上靈活增加勞動(dòng)者的工作年限，并且有力減少人力資本大規(guī)模的潛在損失。[9]路征等從理論視角分析個(gè)人人力資本水平對(duì)其延遲退休決策的影響，發(fā)現(xiàn)個(gè)人人力資本水平越高越傾向于選擇延遲退休。[4]邱牧遠(yuǎn)等發(fā)現(xiàn)當(dāng)忽視人力資本積累時(shí)，延遲退休的作用可能被低估，從長(zhǎng)期看延遲退休可以更充分地利用人力資本、促進(jìn)養(yǎng)老金財(cái)政平衡，但延遲退休效果的充分顯現(xiàn)需要一定時(shí)間。[2]

學(xué)者對(duì)于人力資本與延遲退休效應(yīng)問(wèn)題的研究，證明延遲退休政策可以通過(guò)促進(jìn)家庭人力資本投資的方式驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)。人力資本作為影響代際收入流動(dòng)的重要因素之一，卻鮮有學(xué)者從人力資本傳遞視角探究延遲退休決策對(duì)居民代際收入流動(dòng)性的影響。有關(guān)人力資本對(duì)居民收入代際傳遞的研究最早是由Becker[10]展開(kāi)的，他認(rèn)為父代的收入越高，子女從其父代獲取的人力資本越充足，對(duì)子代以后獲得經(jīng)濟(jì)收入的影響越顯著。國(guó)內(nèi)學(xué)者謝勇通過(guò)嚴(yán)格的模型假定展開(kāi)了關(guān)于人力資本的研究，得到人力資本投資是決定個(gè)人收入的主要因素甚至是唯一因素。[11]近年來(lái)，教育在代際傳遞中的貢獻(xiàn)作用得到眾多學(xué)者的重視，研究證明人力資本代際傳遞的主要方式是教育，而且隨著子代職業(yè)生涯的發(fā)展，教育對(duì)代際收入流動(dòng)的促進(jìn)作用越來(lái)越強(qiáng)。[12,13]因此從子代人力資本積累的角度研究延遲退休決策對(duì)居民代際收入流動(dòng)性的影響具有重大的意義。區(qū)別于資本主義市場(chǎng)，工業(yè)革命前的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)基本上不存在社會(huì)保障制度，勞動(dòng)者往往從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)直到而無(wú)力為繼而且并不存在“退休”觀念。[14]本文在現(xiàn)代退休理論的基礎(chǔ)上以養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“退休”(領(lǐng)取養(yǎng)老金)概念為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，研究行為人在超過(guò)法定領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡(60歲)后是否選擇正常退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。本文分析著力于在多期代際交疊模型中探討延遲退休決策與家庭人力資本傳遞間的關(guān)系，分析不同延遲退休決策對(duì)家庭居民代際收入流動(dòng)性產(chǎn)生的影響。

二、理論與模型介紹

(一)最大化自身效用模型

(二)人力資本效應(yīng)傳遞模型

其中φ0、φ1以及νt表示為：

φ1=σ+γ(1-σ) (8)

νt=γεt(9)

有關(guān)代際收入彈性的測(cè)量，常用估計(jì)方法是普通最小二乘法，后來(lái)發(fā)展為修正估計(jì)誤差的方法，如工具變量法、雙樣本兩階段最小二乘法，使得估計(jì)結(jié)果更加準(zhǔn)確、詳細(xì)。[19]本文通過(guò)工具變量法(IV)估計(jì)代際收入彈性來(lái)解決內(nèi)生性問(wèn)題。在實(shí)證模型中參考Qin等將父代人力資本水平視為工具變量[18]，先對(duì)子代人力資本相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行估計(jì)，使用得到的估計(jì)值作為模型的子變量。Lindeboom等證明不存在人力資本的交叉?zhèn)鬟f[20]，因此能證明父代人力資本水平作為工具變量的有效性。此外有研究證明子代人力資本中受教育年限不僅與父母受教育年限有關(guān)，還受到父母收入和健康狀況的影響。[21,22]因此得到兩階段模型如下：

其實(shí)不用玉敏催，楊律師很敬業(yè)，對(duì)玉敏的事特別上心。在和許沁協(xié)商未果后的第二天，楊律師便讓玉敏準(zhǔn)備了相關(guān)手續(xù)。玉敏向金店會(huì)計(jì)調(diào)出了進(jìn)貨清單，證書(shū)號(hào)，銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表，銷(xiāo)售保單和發(fā)票等，交花奴復(fù)印了一套。楊律師看銷(xiāo)售保單上有許沁的簽字，以及身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式，說(shuō)這個(gè)很重要，有她的簽字，這官司就有充足的證據(jù)了。楊律師寫(xiě)好了起訴狀后，便遞交到法院，以羅蘭金店的名義，向法院提起了訴訟。楊律師告訴玉敏，就等法院開(kāi)庭了。

三、實(shí)證分析

(一)數(shù)據(jù)選取說(shuō)明與變量描述統(tǒng)計(jì)

為避免單年數(shù)據(jù)帶來(lái)的偏誤問(wèn)題，本文選擇2010、2014和2018年的中國(guó)家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù)，分析近年來(lái)延遲退休決策對(duì)我國(guó)居民代際收入流動(dòng)性變化造成的影響。代際交疊模型中的每期時(shí)間通常為20至30年[4]，本文為檢驗(yàn)成年時(shí)期與老年時(shí)期人力資本與延遲退休的關(guān)系以及其對(duì)居民代際收入流動(dòng)性的影響，選取配對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中父代年齡在50歲以上的人群為主要研究樣本。根據(jù)人力資本理論[16]以及本文研究目的，將從以下6個(gè)方面對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理：(1)配對(duì)樣本：針對(duì)大多數(shù)家庭均以父親經(jīng)濟(jì)收入為主導(dǎo)的現(xiàn)象，本文僅選取父親數(shù)據(jù)與子女收入進(jìn)行配對(duì)，并將樣本年齡限制在16至65歲，去掉父代子代年齡差小于20的樣本；(2)定義延遲退休：使用虛擬變量work反映父代在達(dá)到法定領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡(60歲)后是否退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。若取值為1表示父代年齡超過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡后仍選擇繼續(xù)工作并獲得勞動(dòng)收入(后文統(tǒng)稱(chēng)為“延遲退休”)，若取值為0表示父代年齡超過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡后選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)(后文統(tǒng)稱(chēng)為“正常退休”)；(3)調(diào)整收入：使用工作總收入，去除仍是在校學(xué)生或沒(méi)有收入的樣本，且為使各年份具有可比性，本文基于2010年CPI進(jìn)行消除通貨膨脹處理；[23](4)選擇人力資本變量：本文除父代、子代受教育年限與自評(píng)健康狀況外(具體處理方式見(jiàn)表1)，還包含家庭教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、交通通訊支出，并對(duì)其進(jìn)行對(duì)數(shù)化處理；(5)工作性質(zhì)差異：對(duì)父代、子代工作性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)，以探究農(nóng)業(yè)工作者與非農(nóng)業(yè)工作者在實(shí)證研究中的異質(zhì)性表現(xiàn)；(6)處理異常值：對(duì)父代、子代工作總收入進(jìn)行上下1%的縮尾處理，并剔除數(shù)據(jù)缺失或者關(guān)鍵信息不匹配的樣本。最終配對(duì)處理得到2010年、2014年、2018年的有效樣本分別為649對(duì)、520對(duì)和369對(duì)。

表1 各變量基本描述統(tǒng)計(jì)

表1統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，父代與子代收入在2010年至2018年間呈上升趨勢(shì)，且隨著時(shí)代發(fā)展，越來(lái)越多家庭選擇做出延遲退休決策，延遲退休意愿增長(zhǎng)率達(dá)到50%。父代和子代的平均年齡基本為53歲和26歲，父代的平均受教育年限為7年，而子代受教育年限則呈上升趨勢(shì)。此外，自評(píng)健康狀況卻表現(xiàn)出逐年下降趨勢(shì)，父代與子代自評(píng)健康狀況下降率分別為32%與27%，總體而言父代健康水平要低于子代健康水平。此外，醫(yī)療保健支出以及教育培訓(xùn)支出表現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。

(二)人力資本因素對(duì)延遲退休決策的影響

為討論不同人力資本水平對(duì)個(gè)體延遲退休決策的影響，本文將父代、子代人力資本水平以及家庭人力資本支出引入Logit回歸模型，研究發(fā)現(xiàn)解釋變量中的父代受教育年限、子代受教育年限對(duì)被解釋變量(work)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，父代年齡、父代自評(píng)健康狀況對(duì)被解釋變量(work)的影響均顯著為正。

續(xù)表2

表2估計(jì)結(jié)果表明，從2010年至2018年，父代受教育年限與其延遲退休意愿負(fù)相關(guān)，隨著父代受教育年限的提高，父代的延遲退休意愿越來(lái)越低，隨之變化的還有父代自評(píng)健康狀況，其邊際效應(yīng)從2010年的0.028減小至2018年的0.016，這表明父代在進(jìn)行延遲退休決策時(shí)將更多考慮自身身體情況，隨著父代年齡的增加，其選擇繼續(xù)工作的可能性也會(huì)隨之降低。父代、子代工作性質(zhì)在2018年對(duì)延遲退休決策的影響均顯著為負(fù)，表明農(nóng)業(yè)工作者比非農(nóng)業(yè)工作者選擇延遲退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的概率要大。而且可以發(fā)現(xiàn)父代工作性質(zhì)的邊際效應(yīng)要高于子代，這在一定程度上證明了父代農(nóng)業(yè)工作者的延長(zhǎng)工作需求較大，需要在超出領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡后選擇繼續(xù)工作，進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)貼補(bǔ)家用。

表2 人力資本因素對(duì)延遲退休決策的影響

(三)延遲退休決策對(duì)代際收入流動(dòng)性的影響

首先通過(guò)工具變量法(IV)來(lái)解決內(nèi)生性問(wèn)題以及估計(jì)子代人力資本水平，并在Level1模型中將父代人力資本視為工具變量，對(duì)子代人力資本指標(biāo)進(jìn)行估計(jì)，再通過(guò)Level2模型得到的估計(jì)值作為模型的子變量，最后對(duì)是否做出延遲退休決策的家庭進(jìn)行對(duì)比分析，從而研究其對(duì)居民代際收入流動(dòng)性的影響。

1.階段一：人力資本傳遞效應(yīng)

首先討論不同延遲退休決策情況下，父代人力資本水平作為工具變量對(duì)子代人力資本水平得到的估計(jì)結(jié)果分析。表3和表4分別給出了父代選擇正常退休(work=0)以及父代選擇延遲退休(work=1)情況下的子代人力資本估計(jì)情況，并對(duì)2010年、2014年、2018年的人力資本傳遞效應(yīng)進(jìn)行對(duì)比分析。

表3 第一階段：子代人力資本水平估計(jì)(work=0)

表4 第一階段：子代人力資本水平估計(jì)(work=1)

由表3可以看出父代收入對(duì)子代教育水平和健康水平的影響程度。父代收入的回歸系數(shù)至少在1%的置信水平上顯著為正，并且隨著時(shí)間的推移其對(duì)子代教育水平的影響程度呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，并于2018年達(dá)到最高(0.353)；同時(shí)父代收入與子代健康水平呈正向相關(guān)，其相關(guān)系數(shù)為亦呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，并于2014年達(dá)到最高(0.077)。此外父代受教育年限與子代教育水平、父代自評(píng)健康狀況與子代健康水平均呈現(xiàn)較高的相關(guān)性，表明從資本傳遞效應(yīng)可以從健康和教育角度得到體現(xiàn)。

表4反映父代選擇延遲退休(work=1)情況下的子代人力資本傳遞效應(yīng)?？梢钥闯鰪?010年至2018年父代收入對(duì)子代教育水平和健康水平的影響程度基本呈現(xiàn)上升趨勢(shì)并于2018年達(dá)到最高，影響程度分別為0.223和0.105。結(jié)合表3和表4可以發(fā)現(xiàn)選擇延遲退休的家庭父代收入對(duì)子代教育水平和健康水平的影響程度要低于選擇正常退休的家庭。這表明不同家庭做出是否選擇延遲退休決策除了與自身人力資本水平相關(guān)外，還與自身收入存在較高相關(guān)關(guān)系。選擇正常退休的家庭父代受教育年限與子代教育水平的相關(guān)程度要高于選擇延遲退休的家庭，這表明父代對(duì)子代的教育投入不會(huì)影響父代自身的工作時(shí)間，因而人力資本水平越高的個(gè)體，其對(duì)子代的教育投入就會(huì)越大。而受教育水平高的父代個(gè)體會(huì)因?yàn)槠漭^高的固定收入，而在老年期選擇正常退休。也說(shuō)明選擇延遲退休決策既是個(gè)人最優(yōu)決策又是家庭效用最大化選擇，子代人力資本的形成不僅會(huì)受到父代對(duì)其的人力資本投資與父代自身人力資本水平的影響，也會(huì)受到父代延遲退休決策影響。

2.階段二：居民代際收入流動(dòng)性變化

從表5可以看出當(dāng)父代選擇正常退休(work=0)時(shí)，2010年至2018年我國(guó)居民家庭代際收入彈性的變化范圍在[0.112,0.346]之間，呈現(xiàn)出先下降后上升的趨勢(shì)。父代收入和子代年齡均對(duì)子代收入產(chǎn)生正向影響，回歸系數(shù)均在1%的置信水平上顯著，其中代際收入彈性為0.139逐漸增長(zhǎng)為0.346。父代受教育年限以及子代教育水平對(duì)子代收入均具有正向影響，且影響程度呈下降趨勢(shì)。子代健康水平對(duì)子代自身收入產(chǎn)生正向影響，其影響程度由2010年的0.345逐漸下降為2018年的0.072，這表明人力資本因素對(duì)子代收入的影響程度在不斷下降。

當(dāng)父代選擇延遲退休(work=1)時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)居民家庭代際流動(dòng)性呈減弱趨勢(shì)，其代際收入彈性由2010年的0.258上升至2018年的0.409，父代收入、父代受教育年限以及子代教育水平均對(duì)子代收入產(chǎn)生正向影響，其父代的受教育程度對(duì)子代收入的影響程度在不斷降低。父代需要選擇在達(dá)到退休年齡之后選擇繼續(xù)工作，而結(jié)合2010年至2018年逐漸上升的代際收入彈性可以說(shuō)明代際流動(dòng)性較低的家庭越容易產(chǎn)生延遲退休決策。

綜上，研究發(fā)現(xiàn)正常退休家庭的代際收入彈性要小于延遲退休家庭，說(shuō)明選擇延遲退休家庭的代際收入流動(dòng)性較低。無(wú)論是正常退休家庭，還是延遲退休家庭，其父代的受教育年限對(duì)子代收入的影響程度均表現(xiàn)出下降趨勢(shì)，具體表現(xiàn)為延遲退休家庭的降低程度大于正常退休家庭。

(四)農(nóng)業(yè)工作者與非農(nóng)業(yè)工作者對(duì)延遲退休決策的異質(zhì)性分析

以上討論未考慮父代工作性質(zhì)差異對(duì)其產(chǎn)生的異質(zhì)性作用，為進(jìn)一步探究父代分別作為農(nóng)業(yè)工作者與非農(nóng)業(yè)工作者在延遲退休決策中的異質(zhì)性表現(xiàn)，本文借助兩階段模型對(duì)2018年數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。表6通過(guò)Level1模型得到不同延遲退休決策以及父代工作性質(zhì)差異下的子代人力資本相關(guān)指標(biāo)估計(jì)結(jié)果，表7通過(guò)Level2模型得到不同延遲退休決策家庭父代工作性質(zhì)差異對(duì)居民代際收入流動(dòng)性的異質(zhì)性。

由表6可以看出當(dāng)父代選擇正常退休(work=0)時(shí)，除子代自評(píng)健康狀況對(duì)子代教育水平產(chǎn)生了顯著的正向影響之外，還可以發(fā)現(xiàn)父代收入、父代受教育年限均對(duì)子代健康水平產(chǎn)生了積極的影響作用。當(dāng)父代是農(nóng)業(yè)工作者時(shí)其收入對(duì)子代教育水平的影響程度(1.381)要大于父代是非農(nóng)業(yè)工作者的情況(0.418)，而當(dāng)父代是非農(nóng)業(yè)工作者時(shí)其受教育年限對(duì)子代教育水平的影響程度更大(0.571)。當(dāng)父代選擇延遲退休(work=1)時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)不論父代屬于何種工作性質(zhì)其收入以及受教育年限均對(duì)子代教育水平產(chǎn)生了顯著的正向影響，父代為非農(nóng)業(yè)工作者時(shí)的影響程度更大。

由表7可以看出父代是農(nóng)業(yè)工作者且選擇延遲退休的家庭其代際收入彈性最大(0.385)，總體而言父代是農(nóng)業(yè)工作者的家庭其代際收入彈性要大于非農(nóng)業(yè)工作者，而且選擇延遲退休的家庭其代際收入彈性要大于正常退休家庭。當(dāng)父代選擇正常退休(work=0)時(shí)，父代自評(píng)健康狀況對(duì)子代收入產(chǎn)生了顯著影響，當(dāng)父代是農(nóng)業(yè)工作者時(shí)是負(fù)向影響，當(dāng)父代是非農(nóng)業(yè)工作者時(shí)是正向影響。這是由于通常情況下非農(nóng)業(yè)工作者因自身工作性質(zhì)、勞動(dòng)方式等原因?qū)w力需求較少、健康損傷概率較低，因此當(dāng)其達(dá)到退休

年齡后仍然可以憑借相對(duì)優(yōu)越的健康條件選擇繼續(xù)工作并對(duì)子代收入產(chǎn)生積極影響。當(dāng)父代選擇延遲退休(work=1)時(shí)，子代健康水平對(duì)自身收入產(chǎn)生了正向影響，這種影響程度表現(xiàn)為父代是非農(nóng)業(yè)工作者時(shí)更大。值得注意的是不論家庭選擇何種退休決策，父代是非農(nóng)業(yè)工作者時(shí)子代健康水平都對(duì)子代收入的影響程度更大。而當(dāng)父代是農(nóng)業(yè)工作者時(shí)，則是子代自身教育水平對(duì)其收入產(chǎn)生顯著的積極影響，具體表現(xiàn)為選擇延遲退休的家庭的影響程度更大。

綜上可以看出，除了子代人力資本水平會(huì)極大地影響自身收入外，父代的工作性質(zhì)差異在家庭延遲退休決策過(guò)程中也會(huì)通過(guò)父代自評(píng)健康狀況以及受教育年限影響子代收入水平。當(dāng)父代是非農(nóng)業(yè)工作者時(shí)主要通過(guò)自身受教育水平對(duì)子代收入產(chǎn)生正向影響，而當(dāng)父代是農(nóng)業(yè)工作者時(shí)其自身受教育水平對(duì)子代收入的影響不顯著，取而代之起到重要影響作用的則是子代自身教育水平與父代自評(píng)健康狀況。這也印證了本文得到的個(gè)體人力資本水平與其對(duì)子代教育投入之間正向相關(guān)這一結(jié)論，而結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況可以發(fā)現(xiàn)人力資本水平較高個(gè)體也多為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的非農(nóng)業(yè)工作者，尤其個(gè)體可能會(huì)因自身工作經(jīng)驗(yàn)、技能優(yōu)勢(shì)等原因而對(duì)子代收入水平的形成帶來(lái)更多積極的正向影響。反觀父代為農(nóng)業(yè)工作者時(shí)除去父代自身收入影響作用外，子代自身教育水平才是影響收入形成的重要影響因素，這也在一定程度上說(shuō)明了農(nóng)業(yè)工作者自身受教育程度較低，主要通過(guò)對(duì)子代進(jìn)行人力資本投資的方式對(duì)子代收入水平產(chǎn)生影響作用。

四、結(jié)論與建議

本文在三周期代際交疊模型(OLG)的基礎(chǔ)上，利用2010年、2014年、2018年CFPS數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析并得到以下結(jié)論。第一，父代受教育水平越低、自評(píng)健康狀況越好的情況下選擇延遲退休的意愿越高，農(nóng)業(yè)工作者比非農(nóng)業(yè)工作者選擇延遲退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的概率要大。第二，子代人力資本的形成受到父代人力資本水平、對(duì)子代人力資本投資能力以及父代延遲退休決策的影響。我國(guó)居民家庭代際收入彈性呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，而且正常退休家庭的代際收入彈性要小于延遲退休家庭，人力資本因素對(duì)子代收入的影響程度在不斷下降。第三，農(nóng)業(yè)工作者家庭的代際收入彈性要大于非農(nóng)業(yè)工作者，這種差異主要通過(guò)父代自評(píng)健康狀況以及受教育年限對(duì)子代收入水平產(chǎn)生異質(zhì)性影響。非農(nóng)業(yè)工作者主要通過(guò)自身受教育水平以及自評(píng)健康狀況對(duì)子代收入產(chǎn)生正向影響，而農(nóng)業(yè)工作者主要通過(guò)自身收入以及子代自身教育水平對(duì)子代收入產(chǎn)生正向影響，具體表現(xiàn)為選擇延遲退休的家庭的影響程度更大。綜上，針對(duì)居民家庭代際收入流動(dòng)性減弱、人力資本投資回報(bào)率降低以及延遲退休決策異質(zhì)性表現(xiàn)等相關(guān)問(wèn)題，本文提出以下建議。

第一，根據(jù)個(gè)體差異實(shí)行彈性的延遲退休制度。延遲退休年齡可以通過(guò)提高老年人的勞動(dòng)供給時(shí)間進(jìn)而增加人力資本回收期內(nèi)的存量轉(zhuǎn)化率。但在制定延遲退休政策時(shí)要充分考慮個(gè)人退休意愿、職業(yè)類(lèi)型差異等重要因素，同時(shí)鑒于不同的學(xué)歷與職務(wù)的人群的退休意愿復(fù)雜多變，因此通過(guò)實(shí)行彈性退休制度可以給予個(gè)人更大的選擇權(quán)從而減輕政府的養(yǎng)老財(cái)政支出、緩和醫(yī)療衛(wèi)生資源的緊張狀況。

第二，制定延遲退休政策時(shí)應(yīng)更多關(guān)注特殊群體。研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)工作者與非農(nóng)業(yè)工作者的健康狀況差距較大并且其對(duì)子代收入水平形成的影響也各不相同，事實(shí)上大多數(shù)農(nóng)業(yè)工作者因勞動(dòng)方式的原因?qū)w力需求較高從而可能會(huì)對(duì)自身健康帶來(lái)不可逆的消極影響，因此在制定延遲退休政策時(shí)應(yīng)考慮部分福利傾斜與政策扶持。

第三，客觀看待青年就業(yè)“擠出現(xiàn)象”，提升未來(lái)就業(yè)預(yù)期。短期來(lái)看延遲退休政策可能會(huì)因?yàn)閿D出年輕人的勞動(dòng)供給時(shí)間而造成的人力資本的閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象，但是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等，社會(huì)對(duì)高質(zhì)量人才的需求加大，長(zhǎng)期視角下延遲退休政策可能對(duì)青年就業(yè)產(chǎn)生正向影響效應(yīng)。